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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Persönlichkeit und der Umgang mit denn Angestellten
Den pünktlichen Feierabend und die Brückentage!
Pünktliche Bezahlung, unkomplizierte Bürokratie
Kolleginnen und Kollegen jeden Alters, jeder wird ernst genommen - gut finde ich die Tatsache, dass auch jungen Kollegen verantwortungsvolle Tätigkeiten übertragen werden und so jung von alt lernt
Wenn man mal in Not gerät, wird einem schnell mit Urlaub ausgeholfen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe andere Bewertungspunkte
Die Organisation
Man wird unterbezahlt und nicht ernst genommen. Bestimmte Kollegen werden stark bevorzugt behandelt. Probleme unter den Mitarbeitern werden gegenüber der Geschäftsleitung unter den Tisch gekehrt.
Kein Betriebsrat
Schlechte Löhne, nicht Zeitgemäß
Keine Mitarbeitermotivation
Keine Wertschätzung der Produktionsmitarbeiter
Wer nicht spürt der wird ausgetauscht
Nichts - sonst würde ich mir ja einen neuen Arbeitsplatz suchen
Verbesserungsvorschläge
Das Verhalten von Vorgesetzten sollte dringend überwacht werden und durch entsprechende Schulungen wieder auf ein angenehmes Level gebracht werden.
Wertschätzung der Angestellten sollte kein Fremdwort mehr sein.
Stärker Rücksicht auf Stärken und Schwächen der Mitarbeiter reagieren und die Arbeitsbedingungen dementsprechend anpassen.
Die Pausenzeiten für Schichtarbeiter erhöhen (15Min. bei 8Std Arbeitszeit sind ein Witz und so gar nicht zulässig). Kollegen der Tagschicht haben 45Min. Pause
Eine Kantiene wo man vielleicht auch mal was zu essen kriegen kann gratis 1x in der Woche
Auszubildende nicht als billige Hilfskräfte einsetzen
Betriebsrat bilden und ein paar Vorgesetzte austauschen
Sollte sich mal um seine Mitarbeiter kümmern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Theo Hillers ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Respekt und Rücksichtnahme
Kommt auf die Position an
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Theo Hillers ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehaltszahlungen sind am unteren Limit. Regelmäßige Abzüge mit Vermerk "Mitarbeiterkasse".
Maschinenbediener bekommen meist nur Mindestlohn und Facharbeiter auch nicht viel mehr!
Wasser gestellt Gratis das war’s
Löhne eher niedrig. Bei Sympathie bekommt man jährlich Gehaltserhöhung bei Antiphathie gibt es auch mal 2 bis 3 Jahre nichts und danach auch nur unter 20 Cent
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Z.B Techniker oder Meister machen
Schulungen werden Angeboten
Keinerlei Chancen aufzusteigen außer mit genug Vitamin B
Wenn ich weiß, wo ich hin will und mein Ziel verfolge erhalte ich Unterstützung
(Schulungswünsche) - wer nur neidisch nach rechts und links schaut und nicht an sich selbst arbeitet, bleibt - vermutlich wie überall - auf der Strecke
Wenn man Vitamin B hat läuft es super, Weiterbildung und Fortbildung alles machbar. Ohne keine Chance etwas zu erreichen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Theo Hillers wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Theo Hillers schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Theo Hillers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Theo Hillers als eher traditionell.
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