Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Theo Klein die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Erfolge und Gewinne nur über eine Internet Seite einzusehen. Oder als Schreiben wenn es um das Weihnachtsgeld ging.
Mit Produktionsleiter konnte man teilweise reden. Ob es dann umgesetzt wurde war eine andere Sache.
Der Senior Chef ging schnell durch die Produktion und hob die Hand für eine Begrüßung. Für mich und andere sah es eher aus sprich mich nicht an.
Der einzige der 5 Sterne bekommt ist der Junior Chef. Er hat sich Zeit genommen und das verbessert was man beanstandet hat.
Sehr oft wusste die linke Hand nicht was die rechte tut. Ständig musste man nachfragen.
Da gab es nur eine Handvoll. Andere machten ihr Ding. Andere lachten mit einem und später sprachen sie negativ mit dem Leiter über einem. Wo zum Großteil frei erfunden war.
Das einzige gute...wenn man Frei brauchte war es nie ein Problem.
Eigene Fehler werden anderen untergeschoben. Wenn es um Entscheidungen ging wurde man gefragt, aber umgesetzt nein.
Es wurde auch eine Firmenumfrage anonym gemacht, hat sich deswegen nichts geändert. Alles blieb beim alten.
Durch erhöhte räumliche Trennung der vielen Standorte, leider eingeschränkter Austausch der Kollegen in Präsenz.
Anfangs war es toll, man hatte Spaß bei der Arbeit. Aber nach und nach wurde immer mehr über andere gelästert. Jeder machte sein Ding. Es gab nur eine Handvoll Kolleginnen mit denen die Arbeit noch etwas Spaß machte.