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kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Dringend Fluktuation in Griff bekommen. Entlassungen dem Team gegenüber begründen.
Eigentlich offene und konstruktive Atmosphäre. Aufgrund der in letzter Zeit hohen Fluktuation leidet diese aber.
Sehr gut. Arbeitszeit sehr flexibel einteilbar.
Aufgrund der Firmengröße natürlich sehr beschränkt.
Aufgrund der oben genannten hohen Fluktuation nicht mehr so gut wie sie war.
Schwankt, im wesentlichen aber ok. Man hat aber oft das Gefühl, dass der Druck von oben weitergereicht wird.
Schwankt, aber im großen und ganzen durchaus gut. Angelegenheiten mit der Investmentfirma aber intrasparent.
Zuletzt deutlich aufgewertet.
Vielen Dank für dein offenes und differenziertes Feedback! Wir freuen uns, dass du die Atmosphäre insgesamt als konstruktiv und die Kommunikation im Großen und Ganzen positiv wahrnimmst. Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise zu Fluktuation, Transparenz und dem Umgang mit Entscheidungen sehr ernst. Gerade in herausfordernden Phasen ist es unser Ziel, nachvollziehbar zu kommunizieren und Hintergründe, soweit es geht, zu teilen.
Die Kolleginnen und Kollegen, die solch ein Management aufgrund jüngster Entlassungen hinterfragen.
Man erhält kein Feedback. Es werden keine Ziele vereinbart. „Schlechtes Feedback vom Team“ ist leider genauso verwirrend, da jede/r Kollege/-in mit der ich zusammengearbeitet habe nur positiv gesprochen hat. Ich wurde 3 Wochen nachdem mein Kind geboren wurde schockierend gekündigt. Gründe wurden nicht näher erläutert.
Den Mitarbeitern von Anfang an Ziele und Vorgaben geben, damit diese wissen wo sie (bis zum Ende der Probezeit) stehen sollten.
Mein direkter Vorgesetzter „durfte“ dem Team die Gründe für meine Kündigung nicht nennen. Auch die Führungskraft darüber konnte keine Auskunft geben. Sehr schwammige Aussagen und keine fundamentale Gründe.
Es werden keine Feedbackgespäche gehalten, sodass man nicht weiß wo man steht/sein soll.
Es tut mir leid zu hören, dass Du eine solche Erfahrung bei uns gemacht hast und ich nehme Deine Schilderungen sehr ernst. Wir möchten eine offene und transparente Kommunikation fördern.
Zu Deiner Rückmeldung möchten wir klarstellen, dass wir Feedback-Gespräche in regelmäßigen Abständen führen. Unsere Entscheidungen, insbesondere in Bezug auf Kündigungen, sind immer gut durchdacht und notwendig, um die Gesamtleistung des Unternehmens sicherzustellen. Auch wenn solche Entscheidungen für Betroffene oft schwer nachvollziehbar sind, basieren sie auf objektiven Kriterien und strategischen Erwägungen.
Bezüglich der von dir geschilderten Kündigung in einer schwierigen persönlichen Phase möchte ich betonen, dass wir uns als Unternehmen unserer sozialen Verantwortung bewusst sind und stets bemüht sind, faire und nachvollziehbare Entscheidungen zu treffen. Auch wenn das in einer subjektiven Wahrnehmung evtl. nicht immer gelingt.
Dennoch werden wir deine Anmerkungen zum Anlass nehmen, unsere internen Prozesse und die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden zu überprüfen und ggf. zu verbessern.
An erster Stelle muss ich hier wirklich den Zusammenhalt unter den Kollegen und Kolleginnen erwähnen. Es herrscht eine tolle Atmosphäre, jeder ist willkommen und es wird viel Rücksicht auf individuelle Lebensumstände genommen.
Zudem gefällt mir, dass es ein Team in den USA gibt und viele Mitarbeiter in zahlreichen verschiedenen Ländern.
Im Team herrscht eine gute Stimmung und ein großes Vertrauen. Probleme können offen angesprochen werden.
Die Arbeitszeit kann absolut flexibel eingeteilt werden und auch Home Office ist jederzeit und ohne Ankündigung o.ä. möglich.
Gute Lage, zentral in Stuttgart und gut erreichbar.
Ganz ehrlich? Nichts :-)
Es kommt ein wenig auf die Teams an, aber die Kommunikation über Abteilungsgrenzen hinweg könnte noch etwas runder laufen.
Grundsätzlich werden Mitarbeiter so gut wie möglich gefördert und Weiterbildungen sind jederzeit möglich. Aufgrund der kleinen Unternehmensgröße sind Karrieresprünge natürlich nicht so einfach möglich.
- Flexibilität und Work-Life-Balance
- Offene und transparente Kommunikation mit den Vorgesetzten
- Regelmäßige Anerkennung und konstruktives Feedback für geleistete Arbeit
- Positive Unternehmenskultur sowie Förderung von Diversität und Inklusion
- Die Etablierung eines studentischen Netzwerks (einschließlich Auszubildender) zur regelmäßigen Interaktion mit anderen Studierenden im Unternehmen, unabhängig von ihren Studiengängen.
- Bereitstellung von Zertifizierungsmöglichkeiten für Studierende und Auszubildende.
- Regelmäßige Prozessanalysen in den verschiedenen Abteilungen durchführen, da es stets Potenzial zur Verbesserung gibt. Beispielsweise die Einführung eines einheitlichen Projektleitdokuments bzw. Projektdokuments für Kunden, um Vergleichbarkeit zu gewährleisten. Dieses standardisierte Dokument würde im Entwicklungsprozess von allen Beteiligten genutzt werden, um die Vielzahl unterschiedlicher Projektdokumente zu reduzieren sowie Zeit bei deren Erstellung einzusparen.
In dieser Firma herrschte eine lockere und offene Arbeitsatmosphäre, begleitet von einer gelebten 'Du'-Kultur und flachen Hierarchien.
Das nach außen vermittelte Image stimmt in vollem Umfang mit der Realität überein. Moderne Unternehmenskultur, innovative Lösungen und engagierten Mitarbeitende.
Das Motto "work anytime from anywhere" wird hier zu 100 % umgesetzt, mit außerordentlicher Flexibilität und vollständiger Möglichkeit für Remote- und Homeoffice-Arbeit.
Aufgrund der Unternehmensgröße ist der berufliche Aufstieg verständlicherweise etwas eingeschränkt. Einige Fachbereiche sind aufgrund dieser Größe noch nicht etabliert, jedoch wird sich dies mit der wachsenden Mitarbeiterzahl automatisch ändern.
Zertifizierungsmöglichkeiten wie CSM und ITIL sind mir bislang nicht begegnet, was bei einer Unternehmensgröße wie dieser wahrscheinlich eher unüblich ist. Die Arbeitsweise ist agil, jedoch nicht im strikten Rahmen von Scrum. Bei einer Unternehmensgröße wie dieser ist eine vollständig Scrum-konforme Umsetzung wahrscheinlich auch nicht zu erwarten.
Jedoch werden gemeinsame Lernsessions über GitHub, Python und C# angeboten, auch speziell für Auszubildende und Studierende.
Im Vergleich zu den Kommilitonen mag die Vergütung für ein duales Studium unterdurchschnittlich ausfallen. Allerdings trifft man bewusst eine Wahl zwischen dem Unternehmen, seinen gelebten Werten und Zusatzleistungen einerseits sowie dem Gehalt andererseits.
Für ein Werkstudium hingegen ist die Entlohnung als absolut angemessen und fair einzustufen.
Das Unternehmen legt großen Wert darauf, nachhaltigen Strom zu beziehen. Zudem existiert ein kleines Projektteam, das sich mit Nachhaltigkeitsthemen beschäftigt und dabei kleinere Projekte angeht, die beim Arbeitgeber positiv aufgenommen werden.
Durch regelmäßige Team-Events, Workshops, Ausflüge und Treffen außerhalb der Arbeitszeit wird der Zusammenhalt unter den Kollegen spürbar gestärkt. Die Integration der Studierenden ins Team und insbesondere der Austausch mit anderen Studierenden könnte weiter ausgebaut werden, dennoch ist die aktuelle Situation bereits positiv.
Der Erfolg im Unternehmen wird als gemeinsame Leistung des gesamten Teams gefeiert, und es werden auch kleine Jubiläumsgeschenke vergeben.
Alle Entscheidungen werden stets gemeinsam getroffen, wobei das Team stets oberste Priorität genießt.
Die Arbeitsumgebung zeichnet sich durch moderne Technologie, klimatisierte Büroräume und die Möglichkeit des Desk-Sharing aus.
Die Kommunikation ist größtenteils effektiv. Gelegentlich ist es erforderlich, eigenständig zu überprüfen, ob Informationen erfolgreich vermittelt wurden, da es gelegentlich vorkam, dass bestimmte Informationen aus Versehen nicht weitergegeben wurden und man dann selbst aktiv werden musste.
Im Unternehmen wird jedem Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht und Alter der gleiche Wert beigemessen.
Von Anfang an werden eigenverantwortliche Projekte übertragen, wobei stets ein Fachperson als Betreuer zur Seite steht. Es besteht auch die Möglichkeit, Projekte außerhalb des eigenen Fachbereichs durchzuführen. Die Kommunikation diesbezüglich erfolgt unkompliziert und direkt mit den Vorgesetzten.
Die Aufgaben sind äußerst interessant, da es sich hierbei um Projekte mit echtem Mehrwert handelt. Im Gegensatz zu vielen größeren Unternehmen, die ihre Studierenden oft mit belanglosen Präsentationsgestaltungen beschäftigen, bietet dieses Unternehmen die Chance, bereits ab dem ersten Tag an spannenden Projekten mitzuarbeiten. Dies ermöglicht eine frühe Einbindung und wertvolles Erfahrungssammeln.
Aufgaben, Team, Abwechslung
Da fällt mir nichts ein.
Maximale Flexibiliät wird angeboten. Work anytime from anywhere ist das Motto und das wird auch gelebt.
Es gibt inzwischen ein eigenes Team, das sich für Nachhaltigkeit einsetzt. Das ist wichtig, da ist noch Luft nach oben.
Alle stehen für einander ein. Großer Zusammenhalt.
Integrität ist eine große Stärke der Führungskräfte.
Toller Standort, das Büro an sich könnte etwas gepimpt werden. Aber das ist zum Zeitpunkt der Bewertung wohl schon in Planung.
An der Kommunikation kann man immer arbeiten. Aber sie ist schon sehr gut.
Sehr abwechslungsreich, es wird viel inhouse gemacht.