Leistung wird nicht belohnt
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche Kommunikation der Ziele und Beteiligung am wirklichen Geschäftserfolg, Mitarbeiter einbeziehen
Arbeitsatmosphäre
Unklare Strukturen, Geheimnistuerei, Micromanagement
Kommunikation
Informationen zum Firmenerfolg widersprechen sich, Informationen fließen nicht und Gerüchte entstehen täglich
Kollegenzusammenhalt
Nicht mehr alle sind offen und ehrlich, es gibt vermehrt Einzelspieler und weniger Teamplay
Work-Life-Balance
Viele machen zuviele Überstunden und Extraarbeit, wodurch Gruppenzwang entsteht
Vorgesetztenverhalten
Ziele und Projekte von Kollegen und Firma oft unklar
Gleichberechtigung
Frauenquote wird zu hoch gehalten, geradezu Diskriminierung von Männern
Arbeitsbedingungen
Zuviele Leute in einem Raum, machen Telefonieren und Konzentration schwierig
Gehalt/Sozialleistungen
Ungleiche Bezahlung, ungleiche Benefits, untertariflich, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, kein Jobticket, Firmenveranstaltungen werden weniger, Gehaltserhöhung gleicht Inflationsrate
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung sind hier nur Worte bzw. sind Einzelnen vorbehalten (Auswahl zum Erstaunen der Belegschaft)