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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 230 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Thermo Fisher Scientific die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 495 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Thermo Fisher Scientific
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Thermo Fisher Scientific
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

230 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    36%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    30%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Aufhebungsverträge, Kündigungen unter fadenscheinigen Gründen. Es wird auf die eine oder andere Weise versucht Personal abzubauen. Der Standort ist mit voller Absicht funktionsunfähig gemacht worden und mittlerweile ein einziges Verlustgeschäft, das jährlich Minus macht.

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1,0
Work-Life-Balance

Ausbeutung.

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1,0
Kollegenzusammenhalt

Jedes Jahr weniger Kollegen, jedes Jahr wird Personal ausgedünnt und nicht wieder eingestellt.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Geschichtenerzähler, die die Meinung bei Bedarf ändern, wie andere Leute ihre Unterwäsche, wenn es ihnen nutzt.

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1,0
Kommunikation

Wichtige Informationen werden absichtlich nicht weiter gegeben.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grüppchenbildung, Mobbing

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