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Thermo Fisher Scientificals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 167 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (33)
    19.760479041916%
    Gut (45)
    26.946107784431%
    Befriedigend (57)
    34.131736526946%
    Genügend (32)
    19.161676646707%
    2,93
  • 31 Bewerber sagen

    Sehr gut (16)
    51.612903225806%
    Gut (3)
    9.6774193548387%
    Befriedigend (8)
    25.806451612903%
    Genügend (4)
    12.903225806452%
    3,49
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,65

Arbeitgeber stellen sich vor

Thermo Fisher Scientific Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,93 Mitarbeiter
3,49 Bewerber
4,65 Azubis
  • 15.Jan. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Vetraue nur dir selbst, lass dir alles schriftlich geben; vertraue nicht auf Fairness, sondern bieder dich bei Führungskräften an.

Vorgesetztenverhalten

Vor-Gesetzte im wort-wörtlichen Sinn. Die meisten sollten lieber Projektmanager sein, das könnten diese ggfs. halbwegs gut. Keine Führungsqualitäten, keine Managementqualitäten. Maxumal taktisches Denken, Strategie keine. Wird evtl. auch nicht vom Unternehmen gewünscht? Wer weiß. Auswahl der Vorgesetzten nach falschen Kriterien und Quoten.

Kollegenzusammenhalt

Tiefe Gräben zwischens ehemals gutem Miteinander! Es wird über Mitarbeiter hergezogen, zusammenhanglose Informationen fehlinterpretiert und ganz klare Grüppchenbildung dort, wo keine hingehört

Interessante Aufgaben

"Einfluß auf die Ausgestaltung des eigene Aufgabengebietes"? Interessanter Ansatz. Wo gibt es denn sowas? Bei uns ganz gewiss nicht.

Kommunikation

Die wenigen Informationen seitens Managements widersprechen sich, notwendige Gespräche zwischen Mitarbeiter werden als Gerüchteküche degradiert und sogar untersagt.

Gleichberechtigung

Quoten sind gerade Mode. Frauenquote, Diversity and Inclusion, LGBTA - oder man gehört zur richtigen "Gruppe". Das ist keine Gleichberechtigung - das ist Bevorteilung von Gruppen.

Karriere / Weiterbildung

"In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter die Karriere-Perspektiven im Unternehmen, ob die Kriterien für beruflichen Aufstieg bekannt sind, Mitarbeiter durch Weiterbildung gefördert werden und ob die Firma gute Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung bietet." Ich weiß nicht, ob ich lachen oder weinen soll. NICHTS von dem genannten ist gegeben. Eindeutig.

Arbeitsbedingungen

N i e m a n d hat tatsächlich die Arbeitsmittel und -bedingungen zur Verfügung, die er/sie benötigt, um effektiv und effizient zu arbeiten.

Work-Life-Balance

Der Betriebsrat hat hier einiges bewirkt, so dass es z.B. Urlaub nach Plan gibt

Verbesserungsvorschläge

  • Kümmert Euch um echte Transparenz (Gehaltsstruktur, Karriere-Perspektiven, und Kriterien für beruflichen Aufstieg) sowies Gleichberechtigung (Gerechtigkeit, Gleichheit, und Gleichstellung).

Pro

Wir haben die besten HPLC Proukte in der Welt

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    thermo fisher Scientific (Germering / Deutschland)
  • Stadt
    Germering
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 31.Okt. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ständig konstruktive Kritik statt Lob. Natürlich ist immer Verbesserungsmöglichkeit gegeben, aber das muss nicht immer ausdickutiert werden ein einfaches "gut gemacht" tut nicht weh. Partnerschaftliches Vertrauen ist auch nicht gegeben. Zum einen widersprechen sich Aussagen, zum anderen sind Versprechungen nichts mehr wert.

Vorgesetztenverhalten

Die Mitarbeiter werden zu selten bis nie ernsthaft in Entscheidungen einbezogen. Viele Entscheidungen kommen aus dem nichts: Was gestern galt, gilt heute nimmer mehr. Konflikte werden nicht gut gelöst.

Kollegenzusammenhalt

Leider spaltet sich der Zusammenhalt immer weiter auf. Die Hauptursache sehe ich in misslungenen bis falschen Managerentscheidungen. Einige Mitarbeiter spielen sich auch zu sehr auf und denken an erster und zweiter Stelle an sich, dann an das Team und dessen Integrität. Kurz: Immer mehr Egos.

Interessante Aufgaben

Die Ausgestaltung des eigenen Arbeitsbereiches wird immer wieder eingeschränkt. Eigentlich soll man kommen, seine Arbeit machen und am besten weder Ambitionen haben, sich weiterzuentwickeln. Trotzdem drei Sterne, weil die Arbeit ansonsten vielfältig und interessant ist.

Kommunikation

Kommunikation wichtiger Themen findet auf Flurgesprächen ab, welche derzeit durch das Management versucht werden, als Gerüchteküche abgestempelt und untersagt zu werden. Diese Manager sollten erkennen, dass die Mitarbeiter sich nicht anders zu helfen wissen. Auch kommt immer heraus, was die Manager so unter sich besprechen, ohne die Mitarbeiter zu informieren. Sind das dann auch Gerüchte? Selbstkritik und transparente Kommunikation und Erklärung von Zielen und Vorgängen wären die Lösung!

Gleichberechtigung

Diversity und Inclusion werden derzeit so groß geschrieben, dass sich ein normaler Mann schon fast diskriminiert und gemoppt fühlen muss. Lasst uns doch bitte alle nach gleichen Maßstäben behandeln und beurteilen, denn irgendwelche Quoten und Kennzahlen führen nur zur Ungleichheit. Oder gibt es bald eine Männerquote in entsprechenden "zu weiblichen" Abteilungen, oder wie?

Umgang mit älteren Kollegen

Jung und dynamisch muss es heute sein. Wenn ich darüber nachdenke, gilt das nicht nur bei Beförderungen. Viele Einstellungen von neuen Mitarbeitern über 50 gab es aus der Wahrnehmung her nicht.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt keine ehrliche Weiterbildung, Karriere ist wenigen vorbehalten. Interne Stellenausschreibungen sind oft so geschrieben, dass es von vornherein klar ist, wer die Stelle bekommt. Nur die, die inoffizell gecoacht werden oder sich bei Entscheidern beliebt machen, kommen weiter. Ob das die fachlich versiertesten oder Kompetenzträger sind, sei mal bezweifelt. Potenzial ist die neue Kompetenz.

Gehalt / Sozialleistungen

Gezahlt wird überpünktlich. Gehälter zu unterschiedlich bei gleicher Verantwortung. Zumindest nehme ich das bei gleicher Stellenbezeichnung an. Für den ein oder anderen fast eine Frechheit, der unbegründete Unterschied.

Arbeitsbedingungen

Für einen Weltkonzern bewegen wir uns in der Bronzezeit (knapp über der Steinzeit). Lahme, veraltete Rechner, Arbeitsplätze weder zeitgemäß noch ergonomisch und um alles muss zäh und ausdauernd gekämpft werden. Büroraumsituation höschstens dafür gut, um den Kollegenzusammenhalt noch weiter zu verschlechtern. Übrigens: Wer kein Mobiltelefon besitzt und berufsbedingt nicht ständig am Arbeitsplatz ist, ist weder erreichbar noch aktuell bzgl. kurzfristigen Terminänderungen. Das nervt auch Kollegen und Manager, die vergeblich warten oder anrufen!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wir machen die Welt gesünder, sauberer und sicherer. Nur nicht in Germering. Da wird jahreland über Radleasing geredet (und ein Jobticket gibt es auch nicht). Dafür werden Nachbarn gemaßregelt, die aus den Müllcontainern Material nehmen, um es weiter zu nutzen. Green thumb up!

Work-Life-Balance

Einziger Abstrich: Einige Mitarbeiter machen regelmäßig Überstunden oder arbeiten zusätzlich, zu lange usw. Das übt nicht nur Druck auf auf andere aus, sondern wird weder vom Manager noch HR untersagt.

Image

Die Kommentare geben ein ungefähres Bild dessen, was geredet wird. Und ja, das ist die Realität, die auch schon die Ohren der Kunden erreicht hat.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Kritik spricht für sich

Pro

Großes Potenzial (Lieblingswort des Jahres), wenn nur die Entscheidungsträger ausgewechselt werden würden.

Contra

Was genau macht eigentlich die HR?

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten
  • Firma
    Thermo Fisher Scientific
  • Stadt
    Germering
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Arbeitsatmosphäre

Das allgemein eher gute Betriebsklima rührt hauptsächlich von dem guten Miteinander unter den Kollegen her. Nach mehreren Jahren in der Firma wird es einem Leid, dass um vieles ein Geheimnis gemacht wird, was in stillen Kämmerlein eh diskutiert wird bzw. nach kurzer Zeit auffällig ist. Vertrauen und Ehrlichkeit wird so nicht aufgebaut. Es geht teilweise um eher lächerliche Inhalte und keinesfalls um Geschäftsgeheimnisse. Entstehende Gerüchte könnten so einfach vermieden werden...

Kollegenzusammenhalt

Große Bereitschaft der Zusammenarbeit, Vernetzung und des füreinander Einspringen. Ehrliche und direkte Kommunikation ist leider nicht immer gegeben und teilweise auch nicht durchs Management gefördert/gewünscht. Ehrliche, direkte Mitarbeiter die Missstände ansprechen haben es nicht lange leicht...

Kommunikation

Es fehlt vor allem an abteilungsübergreifender Querinformation und am Gesamtüberblick. Derzeit zweigleisige Informationen bzw. Erfolge und Gewinnlage. Erst wird erzählt, wie überragend die Ergebnisse waren, dann wird von Zielverfehlung gesprochen, dann wieder von den stärksten Ergebnissen seit langem... Ja, was denn nun?

Gleichberechtigung

Bei internen Ausschreibungen scheint es oft so, dass diese auf einen bestimmten Kandidaten maßgenscheidert sind. Auffällig ist auch, dass derzeit Frauen intern bevorzugt zu sein scheinen, zumindest ist das gerade Pausenthema. Bei den raren Karrierechancen läuft es auch eher über Nasenfaktor und "schön zureden", weniger über Leistung oder Kompetenz.

Karriere / Weiterbildung

Beruflicher Aufstieg scheint einigen Wenigen vorbehalten zu sein. Kriterien bleiben unklar, obwohl das Thema Karriere mit dem Vorgesetzten regelmäßig besprochen wird. Weiterbildung wird auch selektiv vergeben, von Schulungen erfährt man wenn überhaupt nur zufällig, Perspektiven sind zumindest unklar. Die Personalabteilung sollte hier mehr tun, die tolle Thermo Fisher University ist eher die Ausrede, es gäbe ja "Trainings". Die wenigen sinnvollen Trainings sind kostenpflichtig und werden durch Vorgesetzte seltenst und erst nach mehrmaliger Diskussion, warum und ob das wirklich nötige wäre, genehmigt. Ach ja, es werden oft Zusatzaufgaben verteilt, das zählt dann als "Weiterbildung" im laufenden Geschäft...

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt wird individuell ausgehandelt, man wird glaube aufgrund der Stelle einem Band and Tracks System zugeordnet. Konnte kaum glauben, wie verschieden Kollegen mit derselben Stelle verdienen, vor allem wie hoch für die, die später als ich anfingen... Trägt nicht gerade zur Zufriedenheit bei. Die Antwort des Vorgesetzten, da könne nichts gemacht werden, musste lange verdaut werden (für mich eine indirekte Ansage, dass zu kündigen sei, wenn man das ändern mag). War ebenfalls erstaunt, wie viel theoretisch das Entgelt bei Gewerkschaftszugehörigkeit wäre - bei 35 statt 40 h/Woche!

Arbeitsbedingungen

Teilweise veraltete oder nicht geeignete Computer, Softwareprogramme und Werkzeuge. Teilweise zuviele Mitarbeiter in einem Büro zusammen; Lärmpegel und Ablenkung teilweise unangenehm hoch. Wobei es eher andere Abteilungen getroffen hat, aber das übt sich letztlich auch auf alle Kollegen aus.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Viele Bestrebungen haben mit "Fair Trade" nichts am Hut. "Das sei branchenspezifisch"; die Aussage ist aber eher eine Ausrede und ändert nichts an der Sache an sich. Umweltbewusstsein wird nicht wirklich an den Tag gelegt und ist sehr stark ausbaufähig.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Dionex Softron GmbH
  • Stadt
    Germering
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

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  • 167 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (33)
    19.760479041916%
    Gut (45)
    26.946107784431%
    Befriedigend (57)
    34.131736526946%
    Genügend (32)
    19.161676646707%
    2,93
  • 31 Bewerber sagen

    Sehr gut (16)
    51.612903225806%
    Gut (3)
    9.6774193548387%
    Befriedigend (8)
    25.806451612903%
    Genügend (4)
    12.903225806452%
    3,49
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,65

kununu Scores im Vergleich

Thermo Fisher Scientific
3,04
200 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Forschung / Entwicklung / Wissenschaft)
3,33
24.875 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,35
3.120.000 Bewertungen