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Thermo Fisher 
Scientific
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 307 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,5 Punkte).

Alle 307 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 260 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    66%66
  • KantineKantine
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • EssenszulageEssenszulage
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • CoachingCoaching
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gut finde ich das Produkt-Portfolio und den Fokus auf hochinteressanten wissenschaftlichen Forschungsbereichen, die der Menschheit einen klaren Mehrwert bringen
Sozialleistungen, flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien, Support während Covid-19 Pandemie (Home Office etc.)
Selbstständigkeit
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Bezahlt wird nach Tarif.
Der Gesundheitsschutz und Vorsorge haben einen hohen Stellenwert. Einmal monatlich kommt ein Masseur, die ersten 15 Minuten zählen als Arbeitszeit. Weiterhin finden unregelmäßig aber immer wieder weitere Gesundheitsveranstaltungen statt.
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Großer Name, mehr nicht.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 128 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Every year the Employee Involvement Survey is always bad, way below average, but nothing happens and Divisional HR is always talking about how well the site improved what is not the case - this is truly poor and bad self reflection!
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Neue Produkte werden ehr nach Maßgabe interner Vorgaben und 'Marktlücken' entwickelt. Viele Kunden werden nicht befragt wo "sie" Verbesserungen sehen.
Kommunikation heißt miteinander, nicht von oben nach unten
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kein Umweltbewusstsein, Gewinnmaximierung, Elfenbeinturmmentalität.
Den Umgang miteinander. Finger-pointing Kultur, wenig miteinander, viel gegeneinander. Sehr frustrierend.
Siehe oben. Resultat: Nah am Boreout-Syndrom
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 133 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Nicht am Image arbeiten, sondern an sich selbst. Hohe Gehälter sind keine Garantie für hohe Qualifikation.
Fähige Führungskräfte auf den Schlüsselpositionen, insbesondere ab Director level
Ethikschulungen und Gleichberechtigung ernst nehmen. Nasenfaktor weglassen
Einen zweistelligen Prozentsatz des Gewinns reinvestieren.
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Head Huntern für Führungspositionen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 111 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Thermo Fisher Scientific ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).


Gut, aber viel gerede über einzelne
3
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Die schlechten Arbeitsbedingungen schweißen Kollegen zusammen. Dies gilt allerdings nicht für die stark vertretene Managementriege.
3
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Innerhalb der Gruppe sehr gut, da alle dasselbe Schicksal teilen und man sich gegenseitig hilft.
4
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Unter solch einer Führung muss das Team zusammenhalten.
3
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Sehr kollegial, schätze gegenseitige Unterstützung.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 69 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thermo Fisher Scientific ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).


Jede Abteilung muss ihre eigenen Vorgaben nach festgelegten Prozessen 'erfüllen'. Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen hat in der Vergangenheit wesentlich besser funktioniert als es um das Ganze ging.
Typisch amerikanische Verhältnisse machen sich immer mehr breit. Das ist die Zukunft...
1
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Kommunikation wird in dem Unternehmen klein geschrieben. Obwohl Mann zahlreiche Kommunikationswege zur Verfügung gestellt werden. Weg gedrückt bzw nicht zu antworten gehört zum guten Ton. Da ja alle so beschäftigt sind.
1
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Kommunikation innerhalb der einzelnen Abteilungen funktioniert. Nach oben wird der Informationsstrom stark durch die verschiedenen Managementebenen gefiltert und nach unten wird man mit Platituden abgespeist.
2
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worse, particularly there is no communication and if somebody communicates everything is almost known but still missing secret informations.
1
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Nur ein eigenes Netzwerk hilft, selbst an für die eigene Arbeit wichtige Informationen zu kommen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 72 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).


In manchen Bereichen ist eine Weiterentwicklung schwierig. In anderen Bereichen kann man hier beobachten, wie die Mitarbeiter sich steig weiterentwickeln können.
Niemand mit abgeschlossenem Studium in meiner Abteilung. Einfach nur traurig.
2
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Es wird mit der Peitsche gedroht.
2
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only internal Trainings
Careers are possible but only if someone leaves - what happens often
3
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anderen vorbehalten
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 61 Bewertungen lesen

Gehälter

51%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 255 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Ingenieur12 Gehaltsangaben
Ø65.200 €
Einkäufer:in8 Gehaltsangaben
Ø69.700 €
Produktmanager:in6 Gehaltsangaben
Ø84.800 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Thermo Fisher Scientific
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Thermo Fisher Scientific
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
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