Thermo Fisher Scientific Inc. ist weltweit das führende Unternehmen im Dienste der Wissenschaft, mit einem Jahresumsatz von über 40 Milliarden US-Dollar.
Unsere Mission ist es, unsere Kunden dabei zu unterstützen, die Welt gesünder, sauberer und sicherer zu machen. Wir unterstützen unsere Kunden dabei, die biowissenschaftliche Forschung voranzutreiben, bei der Lösung komplexer analytischer Herausforderungen, sowie bei der Verbesserung der Diagnostik und Therapie von Patienten oder der Steigerung der Produktivität der Labore.
Unser Team von weltweit mehr als 100.000 Kollegen bietet über unsere branchenführenden Marken, darunter Thermo Scientific, Applied Biosystems, Invitrogen, Fisher Scientific, Unity Lab Services und Patheon, eine unübertroffene Kombination aus innovativen Technologien, komfortablem Einkauf und pharmazeutische Dienstleistungen.
Thermo Scientific - A commitment to analytical precision:
Thermo Scientific Produkte unterstützen Wissenschaftler in aller Welt bei ihren täglichen Herausforderungen. Von der Routineanalyse bis hin zu Pionierleistungen helfen unsere Innovationen Wissenschaftlern, komplexen analytischen Herausforderungen zu begegnen und geben ihnen die Möglichkeit, ihre Arbeiten auf ihre bevorzugte Weise auszuführen
Applied Biosystems - The path to genomic discoveries:
Unsere genomischen Lösungen werden vertrauensvoll für eine Vielzahl von grundlegenden, kommerziellen und klinischen Forschungsanwendungen eingesetzt, darunter Krebsdiagnostik, Tests zur menschlichen Identifikation und Tiergesundheit sowie erbliche und infektiöse Krankheiten.
Invitrogen - Accelerating discovery research:
Von Antikörpern und Proteinreinigung über Gentechnik bis hin zur Genomeditierung und Zellanalyse unterstützen die Produkte von Invitrogen™ in den Bereichen Proteinbiologie, Molekularbiologie sowie Zellbildgebung und -analyse Wissenschaftler dabei, biologische und biomedizinische Forschung durchzuführen und neue Medikamente zu entdecken.
Fisher Scientific - The scientific marketplace for choice and convenience:
Der Fisher Scientific-Kanal bietet Kunden bequemen Zugang zu einem umfassenden Portfolio an Laborgeräten, Chemikalien, Verbrauchsmaterialien und Dienstleistungen, die in den Bereichen wissenschaftliche Forschung, Gesundheitswesen und Wissenschaftsbildung eingesetzt werden. Ein globales Netzwerk von Direktvertriebsprofis, branchenspezifischen Katalogen, E-Commerce-Fähigkeiten und Dienstleistungen im Bereich Supply-Chain-Management ermöglicht es dem Fisher Scientific-Kanal, eine breite Palette von Produkten und Produktionsmaterialien von Thermo Fisher Scientific und Drittanbietern anzubieten.
Unity Lab Services - The laboratory service and support solution:
Als Experten und Partner im Bereich Labordienstleistungen und -support bietet das Unity Lab Services-Team Schulungen, Wartung von Geräten und Vermögensverwaltung sowie dediziertes Supply-Management, um die operative Produktivität zu maximieren.
Patheon - End-to-end pharma services solutions:
Unsere pharmazeutischen Dienstleistungen bieten branchenführende CDMO- und klinische Studienlösungen für Unternehmen jeder Größe. Mit mehr als 65 Standorten weltweit bieten wir ein umfassendes Angebot an Dienstleistungen für die Arzneimittelentwicklung, einschließlich API, Biologika, viraler Vektordienstleistungen, cGMP-Plasmide, Entwicklung in frühen und späten Phasen, klinische Studiendienstleistungen, Logistikdienstleistungen und kommerzielle Fertigung.
PPD - Helping deliver life-changing therapies:
Unsere umfangreiche Palette an klinischen Entwicklungs- und analytischen Dienstleistungen ermöglicht es den Kunden von Thermo Fisher Scientific, Innovationen voranzutreiben und die Produktivität bei der Arzneimittelentwicklung zu steigern. Anerkannt für die Beschleunigung vielversprechender Medikamente von der frühen Entwicklung bis zur behördlichen Zulassung und Marktzugang bieten unsere maßgeschneiderten Lösungen Dienstleistungen für Pharma-, Biotech-, Medizinprodukte- und Regierungsorganisationen.
Bei Thermo Fisher Scientific haben wir ein integratives, globales Umfeld geschaffen, das die Kraft verschiedener Talente, Hintergründe und Erfahrungen schätzt, um Geschwindigkeit, Produktivität, Innovation und Wachstum voranzutreiben. Wir begrüßen die einzigartigen Qualitäten und Unterschiede jeder unserer Fachleute und bieten ihnen die Freiheit und Unterstützung, um innovatives Denken zu ermöglichen - was zu erfolgreicheren Geschäftsergebnissen für alle unsere Kunden führt.
Partnerschaften
Wir sind stolz darauf, mit Organisationen zusammenzuarbeiten, die sich auf den Aufbau von Vielfalt in den Bereichen Ingenieurwesen, Wissenschaft und Wirtschaft konzentrieren. Diese Beziehungen ermöglichen es uns, unser Engagement für Vielfalt zu demonstrieren und positive Veränderungen intern und extern zu fördern.
Mitarbeiter-Ressourcen-Gruppen
Wir unterstützen eine Reihe von Mitarbeiter-Ressourcen-Gruppen (ERGs), die unsere Fachleute in Bezug auf gemeinsame Merkmale zusammenbringen und eine Stimme für vielfältiges Denken bieten. Unsere ERGs wirken sich positiv auf das Wachstum und die Entwicklung unseres Unternehmens aus und unterstützen uns als Vordenker für:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 480 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir bieten unseren Mitarbeitern, einen Arbeitsplatz bei einem innovativen, zukunftsgewandten Arbeitgeber. Hervorragende Entwicklungs- und Karriereperspektiven in einem global wachsenden Unternehmen und eine attraktive betriebliche Altersvorsorge sowie eine Unternehmenskultur, in der Integrität, Engagement und Innovation gelebt werden.
Die Benefits variieren je nach Standort, daher bietet es sich an im Interview danach zu fragen.
Unsere 4I Values:
Die 4i-Values von Thermo Fisher Scientific – Integrität, Intensität, Innovation und Involviert sein – prägen unsere Kultur und leiten die Interaktion unserer Kolleg:innen mit unseren Kunden, Lieferanten, Partnern und untereinander. Diese vier Werte bilden das Fundament unserer Unternehmenskultur.
Bei der Arbeit bei Thermo Fisher Scientific geht es um weit mehr als nur eine persönliche Karriere. Ob unsere Mitarbeiter ein Krebsheilmittel entdecken, die Umwelt schützen oder Lebensmittel sicher für den Verzehr machen – unsere Arbeit zählt und bewirkt etwas. Darum entwickeln wir die Kompetenzen unserer Mitarbeiter ständig weiter und stellen ihnen die nötigen Ressourcen und Möglichkeiten zur Verfügung, um den entscheidenden Unterschied machen zu können.
5 Gründe sich für Thermo Fisher Scientific zu entscheiden:
Jeden Tag leisten Sie einen wichtigen Beitrag zu unserer Mission
In unserem Team zählt die Arbeit jedes Einzelnen. Am Anfang steht das, was jeder von uns für sich denkt und fühlt. Doch wenn wir alle unsere Fähigkeiten und Kenntnisse zusammenbringen, können wir vieles zum Besseren bewegen – für unser Team, unsere Kunden und für unsere Welt.
Sie haben die Gelegenheit, Ihren Weg zu bestimmen
Wir stellen Ihnen die notwendigen Rahmenbedingungen zur Verfügung, um Ihre beruflichen Entwicklungsziele erreichen zu können. Sie werden auf eine Kultur treffen, die Ihre Idee willkommen heißt, und auf Möglichkeiten, die wir als Weltmarktführer bieten können.
Ihre Arbeit wird einen Zweck haben
Als Mitglied unseres globalen Teams wird Ihre Arbeit direkt zu unserer Mission beitragen: unsere Kunden in die Lage zu versetzen, die Welt gesünder, sauberer und sicherer zu machen.
Sie teilen unsere Leidenschaft, die Dinge richtig zu tun
Sie werden auf begeisterte Kollegen treffen, die verantwortungsvoll handeln und effektiv zusammenarbeiten, um in dieser Welt einen positiven Beitrag zu leisten.
Sie werden in der Lage sein, Ihr ganzes Potenzial zu entwickeln
In unserem vielseitigen Arbeitsumfeld werden Sie durch Kollegen inspiriert und dazu angespornt mit Ihren Ideen bestehende Herausforderungen anzugehen und Sie werden von Vorteilen profitieren, die Ihr Leben verbessern.
Thermo Fisher Scientific setzt sich als Arbeitgeber für Chancengleichheit und die Unterstützung von Minderheiten ein und diskriminiert nicht aufgrund ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identität, nationaler Herkunft, Behinderung oder eines gesetzlich geschützten Status.
Was ich tue hilft uns, die Zukunft vorauszusehen - indem wir so weit wie möglich zurückgehen. Mit Hilfe von Thermo Fisher Scientific-Systemen bewertet die British Antarctic Survey Chemikalien in 800.000 Jahre alten Eisbohrkernen. Unsere Instrumente helfen den Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern, kleine Unterschiede im Eis im Laufe der Zeit zu messen, wodurch die Welt Zugang zu beispiellosen Informationen darüber erhält, wie sich das Klima verändert hat - und entscheidende Hinweise darauf, was vor uns liegt.
Unsere Arbeit hat globalen Einfluss, aber ich schätze auch die kleinen Belohnungen für das, was ich tue. Die Zusammenarbeit mit meinen Kolleginnen und Kollegen, um unseren Kunden neue Möglichkeiten zu bieten. Sicherzustellen, dass die Menschen, für die wir arbeiten, über die richtigen Instrumente verfügen, um die besten Ergebnisse zu erzielen. Unseren Kunden zu helfen, ihre Analyse und Produktivität zu beschleunigen. An jedem einzelnen Tag, bin ich in der Lage Menschen zu beeinflussen, die wichtige Arbeit leisten und bahnbrechende Entdeckungen machen.
Wenn Sie auf der Suche nach Hinweisen für Ihre Zukunft sind, werden Sie feststellen, dass jeder unserer außergewöhnlichen Persönlichkeiten bei Thermo Fisher Scientific eine einzigartige Geschichte zu erzählen hat. Und wir alle tragen zu einer einzigartigen Mission bei, die es unseren Kunden ermöglicht, die Welt gesünder, sauberer und sicherer zu machen.
Wir suchen außergewöhnliche Köpfe für vielfältige Tätigkeitsfelder – von wissenschaftlicher Arbeit und IT über Forschung, Entwicklung und Engineering bis hin zu Vertrieb und Marketing. Außerdem bieten wir über unsere gesamte Lieferkette hinweg sowie in den Bereichen Produktion und Verwaltung eine breite Palette spannender Karrieremöglichkeiten. Ganz gleich, in welchem Bereich Sie sich Thermo Fisher Scientific anschließen, wir bieten Ihnen optimale Bedingungen, damit Sie das Beste aus sich herausholen können – sowohl beruflich als auch persönlich.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Thermo Fisher Scientific.
Starten Sie Ihre Erfolgsgeschichte:
Bei Thermo Fisher Scientific sind wir bemüht, Ihnen ein außergewöhnliches und personalisiertes Kandidatenerlebnis zu bieten. Hier sind einige der Möglichkeiten, wie wir uns bemühen, Ihre Erwartungen zu übertreffen, ausgehend von Ihrer ersten Interaktion mit unserer Karriere-Website:
Einfaches Suchen und Bewerben!
Wir haben die Suche nach Stellen und nach Schlüsselwörtern oder Standorten vereinfacht. Ihre Bewerbung sollte weniger als 15 Minuten in Anspruch nehmen.
Erhalten Sie automatisierte Jobempfehlungen, basierend auf Ihren Fähigkeiten, Interessen und Ihrem geografischen Standort.
Haben Sie Fragen?
Diese beantworten wir gerne in unserem Online-Chat.
Keine Zeit für eine Bewerbung?
Speichern Sie interessante Jobs ganz einfach in unserem Jobwarenkorb, um sie zu einem späteren Zeitpunkt anzuzeigen.
Schauen Sie sich die verschiedenen Karrierewege unserer Kollegen an! Auf unserer Webseite finden Sie detaillierte Informationen, wie Sie eine Karriere beim Weltmarktführer im Dienste der Wissenschaft aufbauen können.
Viele gemischte Kollegen, wenn man Hilfe braucht steht einem jeder sofort zur Seite. Die Kollegen sind alle super nett. Auch die meisten Vorgesetzten sind sehr entgegenkommend und möchten das es einem gut geht. Dazu eine top Lage direkt neben diversen Einkaufsläden, ideal für die Mittagspause.
Normalerweise fairer Umgang mit den Mitarbeitern. Es sei denn es geht mal wieder um Sparmaßnahmen.
viele Benefits ( Fitnessprogramm, Dienstrad, Vergünstigungen,...) Home Office, Firmenfeiern, ...
Team Zusammenhalt, obwohl die Leitung versucht dies zu unterdrücken.
Das ich endlich nicht mehr dort arbeiten muss.
Es wird nur nach der 'Musik' der Gesellschafter getanzt und die hat leider nur den 'Quartals-Beat'. Es werden Entscheidungen getroffen die sich in der Praxis meist als nachteilig im Vergleich zu vorher erweisen und statt diese zu erkennen wird weiter daran herum geschraubt bis es noch vertrakter ist...und dann 'ist es eben so' und man muss jetzt damit leben.
Das allgemeine Gefühl spiegelt sich in den gestrichenen Weinachtsfeier/Sommerfest/Events wieder. Die gibt es nämlich nicht (mehr).
Wirklich schade um die tollen ...
Es ist alles echt so frustrierend... Das schlimmste finde ich tatsächlich manche Führungskräfte und manche Mitarbeiter die sich anbiedern um schnell weiterzukommen. Das funktioniert auch seeehr gut. Hauptsache sie sind die "Besten" und schön auf Fehlern anderer rumtreten aber die eigenen unter den Tisch fallen lassen. Man braucht natürlich bis man manches durchschaut. Grundsätzlich geht man ja vom "Guten" aus.
obwohl die Gewinne sprudeln, muss noch mehr Profit genmacht werden. Miterbeiterbenefits gibt es kaum, Meetings werden abgesagta uss Kostengründen
Nicht klardefinierte Aufgabengebiete, Überforderte Vorgesetzte, Keine Beförderungen/ Gehaltserhöhungen, nicht wertgeschätzte Topperformer
Mein Rat: Wenn Ihnen ihr Wohlbefinden, ihre Familie und Freunde wichtig sind, dann gehen sie besser nicht zu Thermo.
Wenn Thermo Fisher Scientific langfristig erfolgreich sein möchte, sollte das Unternehmen aufhören, ausschließlich kurzfristige Finanzkennzahlen und Shareholder-Interessen in den Mittelpunkt zu stellen. Mitarbeitende sind keine Kostenstelle, sondern der wichtigste Erfolgsfaktor.
Führungskräfte sollten transparenter kommunizieren, Vertrauen statt Kontrolle fördern und Mitarbeitenden mehr Eigenverantwortung geben. Kreativität, Innovation und wissenschaftliches Denken sollten tatsächlich gelebt werden und nicht nur Teil der Unternehmenspräsentation sein.
Das Vergütungssystem sollte überarbeitet werden. Individuelle Leistung sollte deutlich stärker zählen als Unternehmensziele, auf die einzelne Mitarbeitende keinen Einfluss haben.
Außerdem ...
Auch Kritik an Abteilungen zulassen die ausgelagerte Tätigkeiten aus Deutschland übernommen haben. Dabei auch die Prozesse anpassen und die Ursachenbehebung fördern. Oft werden nur die Symptome behoben. Mitarbeiter wieder leistungsgerecht beurteilen und auch bezahlen. Auf Verbesserungsvorschläge mehr eingehen und auch Kritik annehmen. Talente der Mitarbeiter fördern und HR wieder persönlicher aufstellen. Nötige Arbeitsmittel und Tools gezielter und besser bereitstellen. IT-Support in Asien und Einkauf in Osteuropa mit besser ausgebildeten Personen besetzen und die bestehende Prozesse verbessern. Mehr Struktur im Konzern ...
Förderung und Weiterentwicklung von Mitarbeitern.
Aufgabenverteilung (Abteilungsübergreifend): manche Kollegen geben Aufgaben gerne an andere teams ab, obwohl sie zuständig sind.
BR tut was er kann um verschiedenste Aspekte im Job zu verbessern, aber die Geschäftsführung verzögert und blockiert so gut es nur geht.
Der am besten bewertete Faktor von Thermo Fisher Scientific ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 125 Bewertungen).
Kommt auf die Kollegen an. Habe insgesamt schon bessere Kollegen gehabt. Mobbing gibt's auch. Wer irgendwann mal gemobbt wurde mobbt früher oder später mit Sicherheit auch. Googelt das mal!
Im kleinen Team funktionert dass aufgrund der persönlichen Eigenschaften der Menschen, mit dem Unternehmen hat das eher nichts zu tun.
Alle Kollegen sind nett und zuvorkommend sodass man sich mit jedem gut versteht.
Ein paar schwarze Schafe gibt es immer.
Immer weniger Zusammenhalt wegen des Drucks der Geschäftsführung und den Kündigungswellen
Es kann alles besprochen werden, man hilft sich gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thermo Fisher Scientific ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 125 Bewertungen).
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind deutlich schlechter, als man es von einem internationalen Konzern erwarten würde. Obwohl Thermo Fisher Scientific aus zahlreichen Geschäftsbereichen und Standorten weltweit besteht, ist ein interner Wechsel überraschend schwierig. Offene Stellen in anderen Divisionen oder Ländern sind nur schwer zugänglich, und insbesondere innerhalb der deutschen Organisation hatte ich den Eindruck, dass Wechsel in andere globale Bereiche kaum unterstützt werden. Dadurch bleiben viele Karrierechancen eher theoretisch als real. Weiterbildung und berufliche Entwicklung werden zwar kommuniziert, in der Praxis habe ...
Passt die eigene Weiterentwicklung nicht zum Konzern, muss man das Unternehmen verlassen. Solange die eigenen Interessen zu den Stellenbeschreibungen im Unternehmen passen, kann man sich weiterentwickeln. Man muss nur gute Beziehungen haben. Weiterbildungen werden in letzter Zeit nur noch wenig bezahlt. Auch die jährlichen Zielvereinbarungesgespräche sind nur noch Formsache.
Vorgesetzte kümmern sich eher selten um die Weiterbildung der Mitarbeiter, außer wenn es für die Aufgaben erforderlich ist. Es gibt aber Freiheit, sich mit neuen Technologien zu beschäftigen während eines Teils der Arbeitszeit.
Keine Beförderungen oder Weiterbildungen Außer kleine Online Seminare fürs Skillset, dass nicht wirklich anwendbar oder belohnt wird
Weiterbildung ist OK. Karriere geht so, wenn man nicht innerhalb des Konzerns wechseln möchte.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
