Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Thermo Fisher Scientific präsentiert sich als ein Unternehmen mit gemischten Bewertungen. Die Arbeitsatmosphäre wird von den Mitarbeiter:innen als angespannt beschrieben, geprägt durch einen gestiegenen Stresslevel und eine Verschlechterung des Betriebsklimas nach Auslagerungen und Sparmaßnahmen. Zudem herrscht ein Gefühl der Unsicherheit bezüglich potenzieller Kündigungen. Die Vorgesetzten werden als unfähig und unfair wahrgenommen, wobei das Management die Mitarbeiter:innen lediglich als Ressource betrachtet.
Die Chancen auf Weiterbildung und Karriereaufstieg sind begrenzt und oft abhängig von persönlichen Beziehungen zu Vorgesetzten oder HR. Es gibt interne Schulungen, externe Weiterbildungen müssen jedoch mit den Vorgesetzten besprochen werden.
In Bezug auf die Kommunikation wird eine mangelnde Transparenz und Offenheit bemängelt. Änderungen werden oft plötzlich und ohne ausreichende Kommunikation durchgeführt.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens wird kritisch gesehen, obwohl Maßnahmen zur Verbesserung der Umweltfreundlichkeit ergriffen wurden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Flexibilität bei Arbeitszeiten
Gute Benefits wie Altersvorsorge, Getränke, Kantine
Sicherer Arbeitsplatz in der Branche
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und Reduzierung des Stresslevels
Fairere Behandlung und Wertschätzung der Mitarbeiter:innen
Bessere Kommunikation und Transparenz
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Thermo Fisher Scientific scheint einige Herausforderungen zu bergen. Es wird berichtet, dass nach Führungswechseln und Auslagerungen von Abteilungen ins Ausland die Stimmung gelitten hat. Ein Gefühl der Aussichtslosigkeit und mangelnde Verbesserungen könnten dazu beitragen. Zudem gibt es Befürchtungen hinsichtlich möglicher Kündigungswellen und Ungerechtigkeiten in diesem Zusammenhang.
Die Mitarbeiter:innen fühlen sich offenbar eher als Ressourcen denn als geschätzte Teammitglieder wahrgenommen. Ein erhöhter Stresslevel und eine gestiegene Arbeitsbelastung, gepaart mit einer abnehmenden Anerkennung von Leistungen, könnten diese Wahrnehmung verstärken. Die Kultur der Selbstdarstellung und die Tatsache, dass Beförderungen nicht immer auf Leistung basieren, könnten ebenfalls zur Unzufriedenheit beitragen.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So wird eine entspannte Atmosphäre und wenig Druck hervorgehoben. Auch die Kommunikation zwischen den Kolleg:innen wird positiv bewertet. Es scheint also auch Bereiche zu geben, in denen Thermo Fisher Scientific gut abschneidet.
Thermo Fisher Scientific scheint in Bezug auf die Kommunikation Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass es an Transparenz und Offenheit fehlt, insbesondere bei Betriebsversammlungen und von der Führungsebene. Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation oft als einseitig und unzureichend, mit plötzlichen Änderungen, die ohne ausreichende Erklärung durchgeführt werden.
Zudem gibt es Berichte über eine Diskrepanz zwischen der externen Darstellung des Unternehmens und internen Diskussionen über Kosteneinsparungen. Es wird auch bemängelt, dass Informationen manchmal gefiltert, umgedeutet oder zurückgehalten werden. Die Kommunikation zwischen verschiedenen Standorten, insbesondere zwischen Amerika und Deutschland, scheint ebenfalls verbesserungswürdig zu sein.
Insgesamt weisen diese Aussagen auf eine Notwendigkeit hin, die Kommunikationsstrategien bei Thermo Fisher Scientific zu überdenken und zu verbessern.
Thermo Fisher Scientific bietet nach der Ausbildung unbefristete Arbeitsverträge an, was eine solide Grundlage für die berufliche Zukunft darstellt. Allerdings scheint es Herausforderungen in Bezug auf Karriereentwicklung und Weiterbildung zu geben. Die Beförderung kann als langsam empfunden werden und die Aufstiegschancen als begrenzt.
Interne Schulungen sind verfügbar und Online-Trainings werden angeboten, jedoch sind externe Weiterbildungsmöglichkeiten von Absprachen mit Vorgesetzten abhängig. Es wird bemerkt, dass Mitarbeiter:innen in bestimmten Positionen, wie Logistik, sich unterbewertet fühlen könnten. Es scheint auch Kritik an der Förderung bestimmter Gruppen und der fehlenden Unterstützung für talentierte Mitarbeiter:innen zu geben.
Insgesamt bietet Thermo Fisher Scientific Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung, aber es könnte Verbesserungsbedarf in Bezug auf Chancengleichheit und Unterstützung bei der Weiterbildung bestehen.
Thermo Fisher Scientific bietet tarifgeregelte Gehälter, die von einigen Mitarbeiter:innen als angemessen bewertet werden. Dennoch gibt es eine gewisse Unzufriedenheit bezüglich der Vergütung. Einige Mitarbeiter:innen empfinden ihr Gehalt im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche als zu niedrig, was zu einer Fluktuation führen kann.
Es wurde auch Kritik an der fehlenden Transparenz in der Gehaltsstruktur geäußert. Einige Mitarbeiter:innen erhalten Zusatzleistungen wie Aktien oder Optionen, unabhängig von ihrer Position im Unternehmen. Insbesondere in München wird das Gehalt trotz positiver Mitarbeiterbewertungen als nicht ausreichend betrachtet.
Darüber hinaus wurde festgestellt, dass das Einstiegsgehalt über die Jahre gesunken ist. Gut ausgebildete Mitarbeiter:innen fühlen sich unterbezahlt und fordern eine Verbesserung der Zusatzleistungen und Boni, insbesondere nach den Kürzungen während der Corona-Pandemie.
Our Mission: Enable our customers to make the world healthier, cleaner and safer
Wer wir sind
Thermo Fisher Scientific Inc. ist weltweit das führende Unternehmen im Dienste der Wissenschaft, mit einem Jahresumsatz von über 40 Milliarden US-Dollar.
Unsere Mission ist es, unsere Kunden dabei zu unterstützen, die Welt gesünder, sauberer und sicherer zu machen. Wir unterstützen unsere Kunden dabei, die biowissenschaftliche Forschung voranzutreiben, bei der Lösung komplexer analytischer Herausforderungen, sowie bei der Verbesserung der Diagnostik und Therapie von Patienten oder der Steigerung der Produktivität der Labore.
Unser Team von weltweit mehr als 100.000 Kollegen bietet über unsere branchenführenden Marken, darunter Thermo Scientific, Applied Biosystems, Invitrogen, Fisher Scientific, Unity Lab Services und Patheon, eine unübertroffene Kombination aus innovativen Technologien, komfortablem Einkauf und pharmazeutische Dienstleistungen.
Thermo Scientific Produkte unterstützen Wissenschaftler in aller Welt bei ihren täglichen Herausforderungen. Von der Routineanalyse bis hin zu Pionierleistungen helfen unsere Innovationen Wissenschaftlern, komplexen analytischen Herausforderungen zu begegnen und geben ihnen die Möglichkeit, ihre Arbeiten auf ihre bevorzugte Weise auszuführen
Unsere genomischen Lösungen werden vertrauensvoll für eine Vielzahl von grundlegenden, kommerziellen und klinischen Forschungsanwendungen eingesetzt, darunter Krebsdiagnostik, Tests zur menschlichen Identifikation und Tiergesundheit sowie erbliche und infektiöse Krankheiten.
Von Antikörpern und Proteinreinigung über Gentechnik bis hin zur Genomeditierung und Zellanalyse unterstützen die Produkte von Invitrogen™ in den Bereichen Proteinbiologie, Molekularbiologie sowie Zellbildgebung und -analyse Wissenschaftler dabei, biologische und biomedizinische Forschung durchzuführen und neue Medikamente zu entdecken.
Der Fisher Scientific-Kanal bietet Kunden bequemen Zugang zu einem umfassenden Portfolio an Laborgeräten, Chemikalien, Verbrauchsmaterialien und Dienstleistungen, die in den Bereichen wissenschaftliche Forschung, Gesundheitswesen und Wissenschaftsbildung eingesetzt werden. Ein globales Netzwerk von Direktvertriebsprofis, branchenspezifischen Katalogen, E-Commerce-Fähigkeiten und Dienstleistungen im Bereich Supply-Chain-Management ermöglicht es dem Fisher Scientific-Kanal, eine breite Palette von Produkten und Produktionsmaterialien von Thermo Fisher Scientific und Drittanbietern anzubieten.
Als Experten und Partner im Bereich Labordienstleistungen und -support bietet das Unity Lab Services-Team Schulungen, Wartung von Geräten und Vermögensverwaltung sowie dediziertes Supply-Management, um die operative Produktivität zu maximieren.
Unsere pharmazeutischen Dienstleistungen bieten branchenführende CDMO- und klinische Studienlösungen für Unternehmen jeder Größe. Mit mehr als 65 Standorten weltweit bieten wir ein umfassendes Angebot an Dienstleistungen für die Arzneimittelentwicklung, einschließlich API, Biologika, viraler Vektordienstleistungen, cGMP-Plasmide, Entwicklung in frühen und späten Phasen, klinische Studiendienstleistungen, Logistikdienstleistungen und kommerzielle Fertigung.
Unsere umfangreiche Palette an klinischen Entwicklungs- und analytischen Dienstleistungen ermöglicht es den Kunden von Thermo Fisher Scientific, Innovationen voranzutreiben und die Produktivität bei der Arzneimittelentwicklung zu steigern. Anerkannt für die Beschleunigung vielversprechender Medikamente von der frühen Entwicklung bis zur behördlichen Zulassung und Marktzugang bieten unsere maßgeschneiderten Lösungen Dienstleistungen für Pharma-, Biotech-, Medizinprodukte- und Regierungsorganisationen.
Perspektiven für die Zukunft
Bei Thermo Fisher Scientific haben wir ein integratives, globales Umfeld geschaffen, das die Kraft verschiedener Talente, Hintergründe und Erfahrungen schätzt, um Geschwindigkeit, Produktivität, Innovation und Wachstum voranzutreiben. Wir begrüßen die einzigartigen Qualitäten und Unterschiede jeder unserer Fachleute und bieten ihnen die Freiheit und Unterstützung, um innovatives Denken zu ermöglichen - was zu erfolgreicheren Geschäftsergebnissen für alle unsere Kunden führt.
Partnerschaften
Wir sind stolz darauf, mit Organisationen zusammenzuarbeiten, die sich auf den Aufbau von Vielfalt in den Bereichen Ingenieurwesen, Wissenschaft und Wirtschaft konzentrieren. Diese Beziehungen ermöglichen es uns, unser Engagement für Vielfalt zu demonstrieren und positive Veränderungen intern und extern zu fördern.
Mitarbeiter-Ressourcen-Gruppen
Wir unterstützen eine Reihe von Mitarbeiter-Ressourcen-Gruppen (ERGs), die unsere Fachleute in Bezug auf gemeinsame Merkmale zusammenbringen und eine Stimme für vielfältiges Denken bieten. Unsere ERGs wirken sich positiv auf das Wachstum und die Entwicklung unseres Unternehmens aus und unterstützen uns als Vordenker für:
Rekrutierung und Bindung
Bildung und Ausbildung
Berufliche Entwicklung
Einbeziehung der Gemeinschaft
Unterstützung und Anerkennung
Geschäftsentwicklung
Aktivitäten, die eine vielfältige und integrative Arbeitskultur unterstützen
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 358 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
66%
Betriebliche Altersvorsorge
65%
Parkplatz
58%
Kantine
57%
Betriebsarzt
53%
Homeoffice
48%
Mitarbeiter-Events
40%
Diensthandy
39%
Essenszulage
37%
Gesundheits-Maßnahmen
37%
Internetnutzung
36%
Gute Verkehrsanbindung
35%
Firmenwagen
28%
Barrierefrei
18%
Coaching
15%
Mitarbeiter-Beteiligung
15%
Rabatte
15%
Kinderbetreuung
5%
Hund erlaubt
1%
Was Thermo Fisher Scientific über Benefits sagt
Wir bieten unseren Mitarbeitern, einen Arbeitsplatz bei einem innovativen, zukunftsgewandten Arbeitgeber. Hervorragende Entwicklungs- und Karriereperspektiven in einem global wachsenden Unternehmen und eine attraktive betriebliche Altersvorsorge sowie eine Unternehmenskultur, in der Integrität, Engagement und Innovation gelebt werden.
Die Benefits variieren je nach Standort, daher bietet es sich an im Interview danach zu fragen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere 4I Values:
Die 4i-Values von Thermo Fisher Scientific – Integrität, Intensität, Innovation und Involviert sein – prägen unsere Kultur und leiten die Interaktion unserer Kolleg:innen mit unseren Kunden, Lieferanten, Partnern und untereinander. Diese vier Werte bilden das Fundament unserer Unternehmenskultur.
Bei der Arbeit bei Thermo Fisher Scientific geht es um weit mehr als nur eine persönliche Karriere. Ob unsere Mitarbeiter ein Krebsheilmittel entdecken, die Umwelt schützen oder Lebensmittel sicher für den Verzehr machen – unsere Arbeit zählt und bewirkt etwas. Darum entwickeln wir die Kompetenzen unserer Mitarbeiter ständig weiter und stellen ihnen die nötigen Ressourcen und Möglichkeiten zur Verfügung, um den entscheidenden Unterschied machen zu können.
Jeden Tag leisten Sie einen wichtigen Beitrag zu unserer Mission In unserem Team zählt die Arbeit jedes Einzelnen. Am Anfang steht das, was jeder von uns für sich denkt und fühlt. Doch wenn wir alle unsere Fähigkeiten und Kenntnisse zusammenbringen, können wir vieles zum Besseren bewegen – für unser Team, unsere Kunden und für unsere Welt.
Sie haben die Gelegenheit, Ihren Weg zu bestimmen Wir stellen Ihnen die notwendigen Rahmenbedingungen zur Verfügung, um Ihre beruflichen Entwicklungsziele erreichen zu können. Sie werden auf eine Kultur treffen, die Ihre Idee willkommen heißt, und auf Möglichkeiten, die wir als Weltmarktführer bieten können.
Ihre Arbeit wird einen Zweck haben Als Mitglied unseres globalen Teams wird Ihre Arbeit direkt zu unserer Mission beitragen: unsere Kunden in die Lage zu versetzen, die Welt gesünder, sauberer und sicherer zu machen.
Sie teilen unsere Leidenschaft, die Dinge richtig zu tun Sie werden auf begeisterte Kollegen treffen, die verantwortungsvoll handeln und effektiv zusammenarbeiten, um in dieser Welt einen positiven Beitrag zu leisten.
Sie werden in der Lage sein, Ihr ganzes Potenzial zu entwickeln In unserem vielseitigen Arbeitsumfeld werden Sie durch Kollegen inspiriert und dazu angespornt mit Ihren Ideen bestehende Herausforderungen anzugehen und Sie werden von Vorteilen profitieren, die Ihr Leben verbessern.
Thermo Fisher Scientific setzt sich als Arbeitgeber für Chancengleichheit und die Unterstützung von Minderheiten ein und diskriminiert nicht aufgrund ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identität, nationaler Herkunft, Behinderung oder eines gesetzlich geschützten Status.
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Was ich tue hilft uns, die Zukunft vorauszusehen - indem wir so weit wie möglich zurückgehen. Mit Hilfe von Thermo Fisher Scientific-Systemen bewertet die British Antarctic Survey Chemikalien in 800.000 Jahre alten Eisbohrkernen. Unsere Instrumente helfen den Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern, kleine Unterschiede im Eis im Laufe der Zeit zu messen, wodurch die Welt Zugang zu beispiellosen Informationen darüber erhält, wie sich das Klima verändert hat - und entscheidende Hinweise darauf, was vor uns liegt.
Unsere Arbeit hat globalen Einfluss, aber ich schätze auch die kleinen Belohnungen für das, was ich tue. Die Zusammenarbeit mit meinen Kolleginnen und Kollegen, um unseren Kunden neue Möglichkeiten zu bieten. Sicherzustellen, dass die Menschen, für die wir arbeiten, über die richtigen Instrumente verfügen, um die besten Ergebnisse zu erzielen. Unseren Kunden zu helfen, ihre Analyse und Produktivität zu beschleunigen. An jedem einzelnen Tag, bin ich in der Lage Menschen zu beeinflussen, die wichtige Arbeit leisten und bahnbrechende Entdeckungen machen.
Wenn Sie auf der Suche nach Hinweisen für Ihre Zukunft sind, werden Sie feststellen, dass jeder unserer außergewöhnlichen Persönlichkeiten bei Thermo Fisher Scientific eine einzigartige Geschichte zu erzählen hat. Und wir alle tragen zu einer einzigartigen Mission bei, die es unseren Kunden ermöglicht, die Welt gesünder, sauberer und sicherer zu machen.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen außergewöhnliche Köpfe für vielfältige Tätigkeitsfelder – von wissenschaftlicher Arbeit und IT über Forschung, Entwicklung und Engineering bis hin zu Vertrieb und Marketing. Außerdem bieten wir über unsere gesamte Lieferkette hinweg sowie in den Bereichen Produktion und Verwaltung eine breite Palette spannender Karrieremöglichkeiten. Ganz gleich, in welchem Bereich Sie sich Thermo Fisher Scientific anschließen, wir bieten Ihnen optimale Bedingungen, damit Sie das Beste aus sich herausholen können – sowohl beruflich als auch persönlich.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Thermo Fisher Scientific.
Da wir aufgrund der Vielzahl an Standorten unterschiedliche Recruiter in Deutschland im Einsatz haben, bitten wir Sie, sich über unser Onlineportal zu bewerben.
Bei Thermo Fisher Scientific sind wir bemüht, Ihnen ein außergewöhnliches und personalisiertes Kandidatenerlebnis zu bieten. Hier sind einige der Möglichkeiten, wie wir uns bemühen, Ihre Erwartungen zu übertreffen, ausgehend von Ihrer ersten Interaktion mit unserer Karriere-Website:
Einfaches Suchen und Bewerben!
Wir haben die Suche nach Stellen und nach Schlüsselwörtern oder Standorten vereinfacht. Ihre Bewerbung sollte weniger als 15 Minuten in Anspruch nehmen.
Erhalten Sie automatisierte Jobempfehlungen, basierend auf Ihren Fähigkeiten, Interessen und Ihrem geografischen Standort.
Haben Sie Fragen?
Diese beantworten wir gerne in unserem Online-Chat.
Keine Zeit für eine Bewerbung?
Speichern Sie interessante Jobs ganz einfach in unserem Jobwarenkorb, um sie zu einem späteren Zeitpunkt anzuzeigen.
Schauen Sie sich die verschiedenen Karrierewege unserer Kollegen an! Auf unserer Webseite finden Sie detaillierte Informationen, wie Sie eine Karriere beim Weltmarktführer im Dienste der Wissenschaft aufbauen können.
Überlegen Sie bereits bei der Vorbereitung auf die Bewerbung, wie Sie sich positionieren und diskutieren Sie Ihre Karrierepläne mit den Interviewpartnern.
Recherche:
Haben Sie aus der Stellenausschreibung alle Informationen über die tatsächliche Arbeit der ausgeschriebenen Position? Ist Ihnen klar, was das Unternehmen genau sucht?
Lebenslauf:
Entsprechen Ihre Fähigkeiten den Anforderungen der Rolle? Sind Sie in der Lage, klare, schriftliche Angaben zu Ihren Leistungen zu geben, die sich auf die Stelle beziehen?
Interview:
Erklären Sie kurz und möglichst genau, warum Sie für die Position qualifiziert sind
TOP 5 Interview-Tipps:
Verwenden Sie Geschichten:
Die Menschen erinnern und beziehen sich auf diese Geschichten. Machen Sie es dem Interviewer leicht, Ihre Erfahrungen zu verstehen. Erzählen Sie von Ihrer Arbeit, je nach Situation, was Sie getan haben und über das Ergebnis. Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Highlights und identifizieren Sie großartige Leistungen, die sich auf die Stellenausschreibung beziehen.
Dialog aufbauen:
Die besten Interviews sind ein Informationsaustausch. Entwickeln Sie einen Dialog mit den Interviewenden, um die Perspektive des Jobs im Kontext der Mission, der Produkte und Dienstleistungen sowie der Ziele des Unternehmens besser zu verstehen.
Vermitteln Sie Ihren Wert:
Stellen Sie die Verbindung her wie Ihr Hintergrund und Ihre Erfahrung dem Unternehmen zu gute kommen, schaffen Sie einen Mehrwert. Finden Sie Wege Ihre Ausbildung und Erfahrungen in Ihre Antworten einzubeziehen um ihre Qualifikation zu vermitteln.
Verbindung mit dem Interviewenden aufbauen:
Achten Sie kontinuierlich auf visuelle oder andere Hinweise, damit das was Sie sagen eine Verbindung zu Ihrem Gesprächspartner aufbaut. Wenn dessen Aufmerksamkeit nachzulassen scheint, schließen Sie Ihre Antwort ab. Fragen Sie ob Sie weitere Informationen bereitstellen können.
Bleiben Sie positiv:
Betrachten Sie vergangen Erfahrungen als Wachstumschance und wie Sie Herausforderungen überwinden können. Seien Sie sich selbst bewusst und kennen Sie Ihre aktuellen Wachstumsbereiche.
Der Ablauf und Aufbau kann je nach Position und Verantwortung insgesamt bis ca. 45 Tage dauern. Wenn Sie besondere Anforderungen haben, die während des Prozesses berücksichtigt werden sollen, zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren.
Überblick über unsere Interviewschritte:
Schritt 1: Online-Bewerbung. Bis zu 5 Minuten
Schritt 2: Video, Telefon oder Vor-Ort-Interview mit einer/m Recruiter/in. 15 - 60 Minuten
Schritt 3: Video oder Vor-Ort-Interview mit einer/m Einstellungsmanager/in. 30 - 60 Minuten
Schritt 4: Vor-Ort- oder Videointerview mit 1-5 Mitgliedern des Einstellungsteams.
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Bezahlt wird nach Tarif. Der Gesundheitsschutz und Vorsorge haben einen hohen Stellenwert. Einmal monatlich kommt ein Masseur, die ersten 15 Minuten zählen als Arbeitszeit. Weiterhin finden unregelmäßig aber immer wieder weitere Gesundheitsveranstaltungen statt.
Alles zielt auf schnelle hohe Quartalsgewinne und den Aktienkurs. Das hat inzwischen Heuschrecken Charakter. Zeitarbeitnehmer werden bei der kleinsten Wachstumsdelle direkt entlassen, inzwischen werden auch Festangestellte per Aufhebungsvertrag entlassen. Schlechte interne Kommunikation. Komplett aus den USA gesteuert, lokale Führung hat keine Befügnisse. Umglaublich komplexe interne Prozesse
Bürokratische Prozesse Langsame Entscheidungsfindung schlechte Kommunikation - entweder keine oder zu später Kommunikation, oder so viele Informationen, dass man das Wesentliche übersieht große Annonymität außerhalb der eigenen Abteilung
In dem Unternehmen wird von oben (USA) eine Ideologie vorgegeben, welche nicht existiert, aber man doch bitte dran glauben soll. Führungskräfte werden mit dubiosen Preisen ausgezeichnet und/oder betiteln sich selbst mit nicht nachvollziehbaren Funktionsbezeichnungen. Führungskräfte sind größtenteils völlig überfordert, was alle vorhandenen Themen im Tagesgeschäft und in der allgemeinen Ausrichtung angeht. Desolate Prozesse, destruktive Projekte, völlig sinnlose Konsolidierungs- & Outsourcingstrategien - bis hin zur Gesundheitsgefährdung. Es wird ausschließlich Führungskräften geglaubt, diese nutzen ihre Position gegen die eigenen Mitarbeiter aus. Zum ...
Bitte hört auf langjährige Mitarbeiter. Bitte versucht, wichtige Kollegen zu halten und nicht einfach gehen zu lassen. Steigt von eurem hohen Ross. Und holt nicht ständig irgendwelche Berater, nur um am Ende wieder alles so zu machen, wie vor 5 Jahren
Mit der Zeit gehen, in Zukunft investieren. Viele alte und langsame Prozesse, wenig effizienz. Flexibles, eigenständiges Arbeiten (gilt nicht für alle, je nach Bereich)
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thermo Fisher Scientific ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 110 Bewertungen).
Es wird viel geredet aber nichts gesagt. Seit letztem Jahr werden nicht einmal mehr die aktuellen Geschäftszahlen in den Betriebsversammlungen präsentiert, sondern nur noch rote & grüne Punkte, die zeigen sollen, ob die Planzahlen erreicht worden sind. Wo man wirklich steht erfährt man offiziell nicht... Eine transparente Kommunikation sieht anders aus.
Zu wenig, zu spät. Man sollte sich nie darauf verlassen, dass sein Gegenüber die gleichen Informationen hat wie man selbst. Es gibt zwar zahlreiche Meetings, Briefings, Townhalls oder Hands-On Calls aber die wirklich wichtigen Informationen kommen scheinbar nie bei den Leuten an, die es wirklich betrifft
Und plötzlich kommt die nächste Klatsche. Dabei ist die Kommunikation nach außen (erfolgreiches Unternehmen mit hohen Gewinnen) in einer fernen Galaxie und intern wird dann immer nur von Kosteneinsparung und schlechter Unterehmenslage geredet - wie passt sowas zusammen?
Es wird viel geredet, dabei aber wenig gesagt Sehr viele E-Mails aus Amerika, dort angepriesene Änderungen werden jedoch in Deutschland nur selten eingeführt, weil das Management mit dem Betriebsrat im Clinch liegt
Es wird von oben herab kommandiert und dem Management fehlt der Bezug zur Realität, muss dringend ausgetauscht werden. In der operativen Ebene je nach Vorgesetzten besser oder schlechter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 97 Bewertungen).
Persönliches Erlebnis. Interesse daran Specialist zu werden, Leistung wissen alles vorhanden. Wurde abgelehnt, Vorgesetzter mit der begründung Person X ist schon Länger dabei! (Wahrheit war er hat Angst gehabt Person X nicht zu wählen) Und auch so oder keinerlei Chancen, wir sind ja nur Logistiker hieß es immer. Was ist das Unternehmen ohne Logistik ?????
Oft so dargestellt. Nur für Clubmitglieder, die sich bei Vorgesetzten oder einer Frau aus der HR eingeschleimt haben. Frauen werden zu sehr gefördert, das ist schon keine Gleichberechtigung mehr
Viele Onlinekurse verfügbar, nicht immer nützlich. Statt persönlicher Schulungen oft Aufzeichnungen von Videokonferenzen. Kostet viel Zeit und ist wenig effizient.
Aufstiegschancen schwierig. Zu langsame Beförderung. Es gibt Möglichkeiten zur internen Weiterbildung aber muss selbst viel tun um wirklich wad daraus zu machen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Thermo Fisher Scientific wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Thermo Fisher Scientific schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeitenden Thermo Fisher Scientific als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 414 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 114 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Thermo Fisher Scientific als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.