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Thermo Fisher Scientificals Arbeitgeber

Deutschland Branche Forschung/Entwicklung
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Thermo Fisher Scientific Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,91
Vorgesetztenverhalten
2,68
Kollegenzusammenhalt
3,73
Interessante Aufgaben
3,33
Kommunikation
2,49
Arbeitsbedingungen
3,14
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,98
Work-Life-Balance
2,99

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,33
Umgang mit älteren Kollegen
3,46
Karriere / Weiterbildung
2,46
Gehalt / Sozialleistungen
3,20
Image
2,82
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 139 von 208 Bewertern Homeoffice bei 87 von 208 Bewertern Kantine bei 128 von 208 Bewertern Essenszulagen bei 78 von 208 Bewertern Kinderbetreuung bei 9 von 208 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 139 von 208 Bewertern Barrierefreiheit bei 26 von 208 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 80 von 208 Bewertern Betriebsarzt bei 114 von 208 Bewertern Coaching bei 26 von 208 Bewertern Parkplatz bei 125 von 208 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 86 von 208 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 25 von 208 Bewertern Firmenwagen bei 61 von 208 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 75 von 208 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 29 von 208 Bewertern Mitarbeiterevents bei 87 von 208 Bewertern Internetnutzung bei 94 von 208 Bewertern Hunde geduldet bei 1 von 208 Bewertern
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Filter

Bewertungen

  • 05.Nov. 2019
  • Mitarbeiter

Gehalt / Sozialleistungen

Ohne Samstagszuschläge wäre das Gehalt ziemlich im Keller.
Gehälter werden pünktlich überwiesen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sozialer Aspekt: sehr gut
Umwelt: Abteilungsabhängig, generell viel Plastikmüll

Work-Life-Balance

In der Produktion werden 4 Samstage im Monat vorausgesetzt. Reduzierung kaum möglich.

Verbesserungsvorschläge

  • × Reduzierung der Samstage falls gewünscht × Besseres Gehalt

Pro

× Viele unterschiedliche Nationalitäten - jeder ist Willkommen.
× Durch Teammeetings ist jeder Mitarbeiter über aktuelle Geschehnisse informiert.

Contra

× 4 Samstage in manchen Abteilungen
× Gehalt

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
  • Firma
    Thermo Fisher Scientific GENEART GmbH
  • Stadt
    Regensburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion
Wie ist die Unternehmenskultur von Thermo Fisher Scientific? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 15.Okt. 2019
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Vorschläge von Mitarbeitern aufgreifen, nicht nur immer alles von oben verordnen.

Pro

Arbeitszeit kann man rel. felxibel einteilen, sofern man seine Aufträge schafft.

Contra

Die Kommunkation zwischen den Abteilungen die miteinander zusammenarbeiten, ist grottenschlecht. Einarbeitung anscheinend unzureichend, rel. unorganisiert scheint vieles.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Thermo Fisher
  • Stadt
    Dreieich
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Arbeitsatmosphäre

Eigentlich 3.5 Sterne
Ist von AG zu AG unterschiedlich. Es wird langsam versucht fairer mit neuen Mitarbeitern umzugehen, aber die die bereits in der Firma sind werden weniger fair behandelt als die neuen. Im großen und ganzen ist aber die Tür der Vorgesetzten stets offen und es wird jeder geduzt. Das Klima innerhalb der Gruppen variiert stark, ist aber tendenziell gut.

Vorgesetztenverhalten

Es wird viel mit dem Laborpersonal kommuniziert und bei Unklargeiten eher nachgefragt, statt einfach zu entscheiden.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsgruppenabhängig. Prinzipiell echt gut, va in Gruppen in denen es viel zu tun gibt. Schwierigere Persönlichkeiten gibt es immer.

Interessante Aufgaben

Hauptsächlich Routine im Hochdurchsatz und kaum Variationen mit Ausnahme von Springertätigkeiten innerhalb und außerhalb der eigenen AG, leider nicht in allen AGs aufgrund der Auslastung möglich, wobei daran gearbeitet wird.

Kommunikation

Es gibt regelmäßig (täglich und je nach AG monatlich) Meetings, könnte aber inhaltlich verbessert werden (Positives, Beförderungen,anstehende Projekte/Verbesserungen etc)

Gleichberechtigung

Es wird sich stark für eine Gleichberechtigung (Männer/Frauen/sexuelle Orientierung/Herkunft etc) eingesetzt und jährlich diesbezüglich geschult.
In den höheren Ebenen befinden sich tatsächlich sogar fast mehr Frauen als Männer. Es wird sich zudem stark für die Wiedereingliederung des Personals nach der Elternzeit eingesetzt.
Einziger Kritikpunkt: In den AGs gibt es leider nicht die gleichen Perspektiven,Gehälter etc

Karriere / Weiterbildung

Stark abhängig von der AG

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt wird regelmäßig gezahlt, liegt aber weit unter dem Durchschnitt (va für Bayer) da keine Tariflöhne gezahlt werden. Einzige Zusatzzahlung ist der jährliche anteilige Bonus

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umstieg von Plastik auf Glasflaschen, Obst wird regional und saisonal bezogen, Förderung beim privaten Kauf von energieeffizenteren Geräten
Kritikpunkt: Wie in so ziemlich jedem Labor ist die Mülltrennung verbesserungswürdig, auch wenn darauf mehr und mehr geachtet wird und bei Herstellern ab und an nach weniger Verpackungsmüll bei Kits nachgefragt wird

Work-Life-Balance

Auch wieder von AG abhängig. Einige Gruppen kämpfen gegen Minusstunden an, andere gegen Überstunden, wobei die Situation durch Personal und Springertätigkeiten etwas entschärft wurde. Ist aucgh arg von der Gruppengröße und dem durchschhnittlichen Dienstalter abhängig und va von der HIERACHIE. Das Personal in den höheren Ebenen hat tendenziell ein weniger ausgewogenes Verhältnis und mehr Überstunden/muss zum Teil bis abends da sein, um mit anderen Standorten zu kommunizieren.

Verbesserungsvorschläge

  • -Gehalt anpassen und einheitlicher halten -Aufstiegs- und Weiterbildungschancen (gibt es) in jeder AG ermöglichen -Samstagsarbeit verringern und zwar bei jedem Mitarbeiter -dafür sorgen, dass jede AG auf dem neusten Stand ist und nicht einzelne Gruppen Jahre hinterher hängen -mehr auf Personal und weniger auf Praktikanten setzen -Informationen über Benefits in der Umgebung leichter zugänglich machen -Die Parksituation ist an beiden Standorten in Regensburg schwierig, va für die Mitarbeiter die nicht um 6 Uhr anfangen

Pro

Wasser, Kaffee, Tee und Obst wird gestellt
Küche zum Kochen und Aufwärmen
Es wird relativ locker miteinander umgegangen
Es gibt jährlich Team Events
Es wird darauf geachtet, dass nicht zu viele Überstunden gemacht werden (Zeiterfassung)
Tägliche Team-Meetings
Ordentliche Labore durch 5S und regelmäßige Audits
Benefits

Contra

Das eh schon niedrige Gehalt wäre ohne die Samstagszuschläge noch geringer
Kein 13. Monatsgehalt
Oftmals zu wenig Personal oder zu viel
Nicht einheitliche Perspektiven und Weiteebildungsmöglichkeiten da zb zu viel zu tun ist
Man steht in vielen AGs nahezu dauerhaft unter Strom und vergisst zt sogar das Trinken
Keine leichtzugänglichen Informationen über Benefits in der Umgebung- schade!
Die Parksituation ist an beiden Standorten in Regensburg schwierig, va für die Mitarbeiter die nicht um 6 Uhr anfangen

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Thermo Fisher Scientific GENEART GmbH
  • Stadt
    Regensburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 27.Sep. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Zwischen Kollegen gut, aber insgesamt schlecht. Keine Transparenz und Unsicherheit herrschen vor.

Vorgesetztenverhalten

Keine Klarheit. Keine nachvollziehbaren Strukturen. Man verbeißt sich an Allgemeinplätzen statt inhaltlich zu führen.

Kollegenzusammenhalt

Ist noch ein positiver Punkt.

Interessante Aufgaben

War schon besser. Aber man scheut sich neue Wege zu gehen und die Mitarbeiter dahingehend zu befähigen und zu fördern.

Kommunikation

Keine klare Linie im Management erkennbar. Infos werden immer erst herausgegeben wenn es nicht mehr anders geht. Nebenbei brodelt die Gerüchteküche.

Gleichberechtigung

OK. Chancen für junge Frauen sind definitiv besser geworden. Die , die schon länger dabei sind, partizipiren davon leider nicht.

Karriere / Weiterbildung

Jede Schulung muss man sich erkämpfen. Alles soll man sich untereinander beibringen. So kann man sich nicht weiterentwickeln.
Karriere ist nur wenigen vorbehalten. Wenn man gerade Glück hatte oder vom Vorgesetzten gepusht wird.

Gehalt / Sozialleistungen

Echte Gehaltserhöhungen sind selten, allerdings regelmäßig Inflationsausgleich.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist leider nicht gut. Kaffeekapseln in Massen...
Aber auch sind viel Luft nach oben. Man verschrottet so viel.

Verbesserungsvorschläge

  • Klare Kommunikation würden die Unsicherheit in der Belegschaft minimieren. Vorschläge von unten auch erst nehmen und nicht im Sande verlaufen lassen. Es gibt viele gute Ideen aber keine Ressourcen und keinen Rückhalt bei den Chefs diese auch umzusetzen.

Pro

Die Kollegen. Flexible Arbeitszeiten.

Contra

Das Verhalten der Manager. Viele Ankündigungen, wenig Taten.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten
  • Firma
    Dionex Softron GmbH
  • Stadt
    Germering bei München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen. Teamgeist.

Vorgesetztenverhalten

So wie es sein soll: Klare nachvollziehbare Entscheidungen bei geringem Mikromanagement

Kollegenzusammenhalt

Nette Kollegen. Teamgeist.

Interessante Aufgaben

Man hat Einfluss auf die Ausgestaltung der eigenen Tätigkeit, aber bei der Aufteilung beliebte/interessante Arbeite zu unbeliebte Pflichtaufgaben gibt es Verbesserungsbedarf.

Kommunikation

Unkompliziert

Gleichberechtigung

Obwohl ich hier keine Beispiele erlebt habe schätze ich die Lage positiv ein.

Umgang mit älteren Kollegen

Obwohl ich hier keine Beispiele erlebt habe schätze ich die Lage positiv ein.

Karriere / Weiterbildung

Ist auf jeden Fall gewünscht, kann ich aber nicht aus Erfahrung sprechen

Gehalt / Sozialleistungen

Passt soweit, vermögenswirksame Leistungen, oder ein vergünstigtes Angebot an firmeneigenen Aktien wären noch gut.

Arbeitsbedingungen

Gerade bei der Klimatisierung wurden große Fortschritte gemacht und hinsichtlich meines Büroplatzes kann ich mich nicht beschweren. Die Kantine ist gut.

Work-Life-Balance

Großzügige Gleitzeiten. Urlaub wurde bis jetzt immer genehmigt, auch spontan.

Image

Hier sehe ich den größten Nachholbedarf der gelisteten Kategorien.

Verbesserungsvorschläge

  • Ich denke, dass ich mit meinen Kommentaren zu den Kriterien oben vieles gesagt habe. Ergänzen möchte ich noch, dass der Arbeitgeber ein bisschen besser darauf achten sollte, dass sich die Beschäftigten mehr mit ihrer Firma identifizieren, dass sie stolz sind für Thermo zu arbeiten und motivierter sind die besten HPLC-Produkte der Welt zu bauen. Auf dem Weg zu einem besseren Arbeitgeber lässt sich einiges bei modernen Arbeitgebern abgucken.

Pro

Siehe Bewertungen zu den Kriterien oben.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    Thermo Fisher Scientific
  • Stadt
    Germering
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
  • 09.Sep. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Hängt von der Arbeitsgruppe ab - meist aber sehr gut: Man hilft sich. Überlastung führt immer mehr zu Schuldzuweisungen zwischen Gruppen/Abteilungen - manche Abteilungen (HR, IT) sind kaputtgespart.. Die Enge in Büros und der Kampf um Laborfläche ist nicht förderlich.

Vorgesetztenverhalten

Manager der Arbeitsgruppen sind stark unter Druck, machen meist aber einen guten Job. Höhere Manager (Gruppenleiter) agieren nur nach den Quartalszahlen und setzen sich zu wenig für eine nachhaltige Entwicklung des Standortes ein. GF und Konzernmanager wechseln sehr oft seit der Übernahme durch Thermo Fisher Scientific.

Kollegenzusammenhalt

Verschieden - in meiner Abteilung vorbildlich und nur Team und der Vorgesetzte haben mich so lange gehalten.

Interessante Aufgaben

Großes Potential wäre vorallem durch die enorme Vielfalt im Konzern vorhanden. Im täglichen Geschäft ist man jedoch mit dem Beheben akuter Probleme durch vergangene Versäumnisse (Investitionsstau, Druck auf die Lieferanten, nicht funktionierendes/unterbesetztes Änderungswesen etc., zu viele Prozesse) voll ausgelastet.

Kommunikation

Wenig wirkliche strategische Infos; in den Quartals-Versammlungn geht es immer nur um das Wachstum (und wie schlecht wir sind, weil wir nur gut einstellig im Gewinn (!) wachsen anstatt zweistellig wie geplant), was die Mitarbeiter interessiert wird nicht berichtet (Stand bei Umbauten etc.). Dafür häufig Mitteilungen, welche Führungskräfte befördert werden und neue Aufgaben bekommen.

Gleichberechtigung

Naturgemäß wenig Kolleginnen in der Entwicklung - :-(

Umgang mit älteren Kollegen

Auch ältere Kollegen genießen Respekt.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung ist in der Regel Training-on-the-Job.

Arbeitsbedingungen

In den letzten Jahren keine ausreichenden Investitionen in Produktions, Büro, Labor und Lagerflächen. Zum Steuersparen wurde eine Immobilie aufgegeben und ständig wird Arbeitsraum verdichtet. Klimatisierung vielerorts unterdimensioniert - wer will bei 27C im Reinraum arbeiten? Dem Wachstum keinesfalls angemessen. Pro: Es gibt freien Kaffee, Obst, subventionierte Kantine...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wir wollen unseren Kunden helfen, die Welt besser, sauberer und sicherer zu machen. Selber schicken wir alles (teils mehrfach) durch die Gegend, um jeden Cent zu sparen. Die jährliche Mitarbeiterumfrage ist immer schlechter ausgefallen und 2018 wurden die Ergebnisse dann nicht mehr veröffetlicht.

Work-Life-Balance

Hängt davon ab - der richtige Menschenschlag genießt die großzügige Gleitzeitregelung und die 30 Tage Urlaub. Ist man aber an qualitativ hochwertigen Produkten interessiert, an zufriedenen Kunden und möchte vielleicht auch mal was für die Zukunft erreichen, dann arbeitet man sich auf.

Verbesserungsvorschläge

  • Mitarbeiter wieder ernst nehmen und Wachstum etwas drosseln, um am Standort erst mal die notweendigen Strukturen aufzubauen. Supportabteilungen (HR, IT, Einkauf) wieder auf vernünftiges Maß aufstocken. Auch mal was neues wagen: Bisher heißt es zu neuen Ideen immer "dafür gibt es keinen Markt". Zu Bunsens Zeiten war die Flammenfärbung auch die gängige Analysemethode und des gab keinen Markt für HPLC. Inzwischen hat die Firma die Größe und die Reputation, auch mal einen Standard zu setzen. Vernünftige Zeitpläne (im gesamten Produktzyklus, ohne erst den Releasetermin festzulegen). Das Mantra "Mit richtiger Priorisierung schaffen wir das" gilt nicht bei beliebigem Missverhältnis von Aufgaben zu Mitarbeitern.

Pro

Gehalt, Arbeitszeitregelung, günstige Lage, im Konzern viele sehr spannende Technologien (da wäre wirklich geniales möglich), im Prinzip vielfältiges Arbeitsgebiet sowie guten und (noch) engagierten Mitarbeiterstamm.

Contra

US-Habitus: Es zählen nur die Quartalszahlen. Höheres Management (GF aufwärts) wechselt zu oft. Gigantischer Investitionsrückstau (Personal und Infrastruktur).

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    thermo fisher Scientific (Germering / Deutschland)
  • Stadt
    Germering
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
  • 04.Sep. 2019
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Löhne anpassen, mehr Budget zur Verfügung stellen für Verbesserungen/Neuanschaffungen, Mitarbeiter besser Fördern (interne/externe Schulungen), Trainings verbessern (individuell), nicht nur auf Umsatz fixieren, Prozesse nicht nur 'mittellos' verbessern sondern auch mit monetären Upgrades (Systeme, PC's, Lizenzen, etc) verbessern, offen sein für Ideen (die Kosten mit sich bringen) - langfristige Ersparnisse werden oft außer Acht gelassen, nur kurzfristige Ersparnisse sind oft von Bedeutung

Pro

Egal welche Position, man wird als individum gesehen. Keine herablassende Art der Manager, die Hierarchien sind flach gehalten. Kommunikation zwischen den Kollegen weltweit ist stets angenehm und erfolgreich.

Contra

Gehälter, Förderung und Weiterbildungsmöglichkeiten, kaum Investitionen

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Thermo Fisher Scientific
  • Stadt
    Deutschland
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft
  • 29.Juli 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Wird durch das tolle Team am laufen gehalten

Vorgesetztenverhalten

Bestimmung von oben herab, Vorschläge werden ignoriert

Kollegenzusammenhalt

Beste Team ever

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Arbeit und keine lange Weile

Kommunikation

Ständige E-Mails über tolle Zahlen, jedoch Kürzungen überall

Gleichberechtigung

Unter Kollegen ja

Umgang mit älteren Kollegen

Hilfsbereit und Anerkennung wird auch durch ältere Kollegen ausgesprochen

Work-Life-Balance

Man bekommt gute Chancen auch mal sein Kind zur Kita zu bringen oder zum Arzt zu gehen

Pro

Selbstplanung und vertrauen

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Thermo Fisher Scientific
  • Stadt
    Darmstadt
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Arbeitsatmosphäre

Viel zu viel wird schön geredet (z.B. Umgestaltung der Büros: seit einem Jahr sind riesige Flächen unbenutzt oder in den Rohbauzustand versetzt, Mitarbeiter müssen aber an immer kleineren Tischen arbeiten und vorhandene Büros werden immer mehr überbelegt), keine Fairness und Lob durch Vorgesetzte, immer ist irgendetwas. Kaffeepausen werden negativ beäugt oder mit negativen Kommentaren quittiert.

Vorgesetztenverhalten

Konflikte werden sehr persönlich, zu emotional und teilweise unzumutbar. Ohne eigenes Antreiben und Einfordern bekommt man gar nichts. Klare Ziele gibt es nicht, nur Visionen und Nachlaufen. Es fehlt an Führungseigenschaften. Im Prinzip sind die meisten bessere Fachkräfte, haben in der Personalverantwortung nichts verloren

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter Kollegen ist super. Lustigerweise gibt es überall Ausgrenzungen, die überhaupt nicht sachlich begründet sind

Kommunikation

JEDER Information muss nachgerannt werden. Ohne eigenes Kommunikationsnetzwerk - welches als berühmtberüchtigte Gerüchteküche deklassifiziert wird - wird man von Änderungen täglich überollt.

Gleichberechtigung

Wenn Gleichberechtigung gleiche Chancen für alle bedeutet (bei gleicher Leistung), dann ist hier eine klare Bevorzugung für Frauen und Millenials erkennbar, was das Wort Gleichberechtigung geradezu ins Lächerliche zieht. Es ist auch interessant, welche persönlichen Anbandelungen helfen können.

Karriere / Weiterbildung

Findet nur auf dem Papier und als Ankündigung einer Möglichkeit beim PMD statt. Am Ende muss man aber im Club der auserwählten Dummschwätzer sein, dann klappt es auch mit dem Management. Immer wieder interessant, wer bei wem bei gewissen "Social Events" anwesend war - und wer nicht. Das stinkt zum Himmel und bleibt nicht verborgen. Im Übrigen - wer schnell und mit Überstunden viel leistet, ist dewegen noch kein High Performer, sondern eine Fachkraft, die sich auf Standardabläufe konzentriert und mehr Arbeit in mehr Zeit schafft. Was ist daran jetzt überdurchschnittlich?

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt wie in Sachsen, Miete ist aber in München zu zahlen...

Arbeitsbedingungen

Steinzeitliche Arbeitsmittel treffen auf hochmoderne Endprodukte

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Viel Gerede bei Umweltschutz, faktisch aber null

Work-Life-Balance

Es machen sehr viele Überstunden, was dann als normal gesehen wird - oder als Voraussetzung, befördert zu werden

Image

Die Mitarbeiterumfrage (EIS) spricht Bände, es werden aber immer nur die Änderungen der Ergebnisse angesprochen. Verbesserungen geschehen nicht, trotz mehrfacher Ankündigungen

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    Thermo Fisher Scientific
  • Stadt
    Germering
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 19.Juli 2019
  • Mitarbeiter

Interessante Aufgaben

Durch das internationle Umfeld ist es sehr vielseitig hier zu arbeiten.

Gleichberechtigung

Geschäftsführerin, im Management sind mehrere Positionen mit Frauen besetzt

Karriere / Weiterbildung

Kleiner Standort, trotzdem immer wieder Karriermöglichkeiten.

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr gutes Gehalt, Metalltarif, 35-Stunden-Woche. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Zusatzzahlungen aus dem Tarif sind top.

Arbeitsbedingungen

Gebäude etwas in die Jahre gekommen.

Work-Life-Balance

Home Office Optionen, Sabbatical, viele Teilzeitmöglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

  • Kommunikation verbessern.

Pro

Vielseitiger Bereich, unterschiedliche interessante Produkte, die Kollegen sind sehr nett.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Thermo Fisher Scientific
  • Stadt
    Karlsruhe
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in