Thermo 

Fisher 

Scientific

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Feedback zur Absage

Verbesserungsvorschläge

So etwas habe ich auch noch nicht erlebt. Das online Portal, welches Thermo Fischer fürs Recruiting verwendet sendet nicht mal automatisierte Absagen. Man erhält die Eingangsbestätigung und danach einfach nichts mehr. So schreckt man natürlich sehr effektiv Bewerber ab. Außer der Statusanfrage über das Portal gibt es keinerlei Möglichkeit der Kontaktaufnahme. Eine Kontaktaufnahme über LinkedIn war leider auch nicht erfolgreich. Ich kann verstehen, dass bei Unternehmen dieser Größe viele Bewerbungen eingehen, aber dieser Prozess ist einfach inakzeptabel.

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge. Position und Aufgaben wurde gut erläutert, sodass ich mir ein gutes Bild von der Stelle machen konnte. Angenehme Gesprächssituation und genug Zeit um (Nach)fragen zu stellen. Schnelle Rückmeldung und klare Erläuterung der nächsten Schritte.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Vom Tempo her angemessener & ansprechender Recruitingprozess? Fehlanzeige.

Genau so will man als HRler nicht arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Nur Stellen posten, die existent sind.

Verbesserungsvorschläge

fachliche Ansprechspartner

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf diese Stelle beworben, weil sie Aufgrund meines Lebenslauf gepasst hat. Nach 50 Minuten dann die Absage per Email, weil die Stelle schon besetzt sei. Da frage ich mich, wieso nehmt ihr die Stelle dann nicht raus? Gerade nachgeschaut, immer noch offen.

Verbesserungsvorschläge

Schnellere/mehr Rückmeldungen geben

Verbesserungsvorschläge

Wenn man verspricht sich nach einem Bewerbungsgespräch, vor allem auch auf Nachfrage, zurückzumelden, sollte man dies auch tun.

Verbesserungsvorschläge

Die Personalabteilung wird wohl fürs schlafen bezahlt...
Eine Antwort auf eine Bewerbung zu geben, egal ob positiv oder negativ, sollte selbstverständlich sein. Die Gesamtbewertung des Unternehmens kommt nicht von ungefähr...