Worte sind wichtiger als Taten
Arbeitsatmosphäre
Es gibt jährlich eine Mitarbeiterumfrage, u.a. zum Thema Arbeitsatmosphäre. Es ändert sich nichts. Es fehlen auch Ansprechpartner, die sich wirklich um diese Thema kümmern.
Kommunikation
Nur ein eigenes Netzwerk hilft, selbst an für die eigene Arbeit wichtige Informationen zu kommen.
Vorgesetztenverhalten
Es wird viel versprochen, aber selten gehalten. Es werden hohe Ziele angepriesen/abgesegnet, die nie vollumfänglich erreicht werden (können). Aussagen sind wie von einem Politiker - selten konkret und inhaltsstark. Seit Jahren.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist, wenn unter Berücksichtigung von Leistung und gezeigten Fähigkeiten jeder unabhängig von Herkunft und Geschlecht gleich behandelt wird. Hier sind Quote (Diversity, Alter, Internationalität) und Nasenfaktor leider Triebkraft.
Umgang mit älteren Kollegen
Jung und dynamisch muss es sein. Hinterher wird sich gewundert, dass die junge, agile Mitarbeiterin, die seit 2 Jahren dabei ist, nicht erfolgreich eine Abteilung lenken kann. Erfahrene Mitarbeiter ziehen sich dagegen zurück, verlieren ihre Leidenschaft oder wechseln den Arbeitgeber, wenn sie es noch können.