Mittelmaß in der Führungsebene
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unkompetenz. Die guten Mitarbeiter, die wirklich was geschafft und bewirken wollen, sind bereits gegangen.
Verbesserungsvorschläge
Wieder an die Wertschöpfenden denken: Die schaffenden Mitarbeiter/innen.
Arbeitsatmosphäre
Mehrere Kündigungswellen machen Angst in allen Abteilungen! Einige Kolleg/innen wurden mit Aufhebungsvertrag gekündigt, die eine Jungfamilie haben und viel mehr (auch zusätzlich) für die Firma bewirkt hatten, als welche die "bleiben dürfen" und nur Dampfplauderer sind! Auch werden Eigenkündigungen mit sofortigen Arbeitsverboten belohnt, selbst bei langjährigen Mitarbeitern. Wo sind wir? Im Kindergarten?
Kommunikation
Und plötzlich kommt die nächste Klatsche. Dabei ist die Kommunikation nach außen (erfolgreiches Unternehmen mit hohen Gewinnen) in einer fernen Galaxie und intern wird dann immer nur von Kosteneinsparung und schlechter Unterehmenslage geredet - wie passt sowas zusammen?
Kollegenzusammenhalt
Auf dem Nullpunkt angelangt. Vor 3 Jahren noch super! Die Führungsebene und das ach so tolle Management und Marketing hat alles gegen die Wand gefahren, was noch da war
Work-Life-Balance
Ein einziges Hin- und Hergeeiere, keine Plaunungssicherheit!
Vorgesetztenverhalten
In den letzten Jahren wurden leider nur unfähige Führungskräfte eingestellt, intern nur aus bestimmten Kreisen - aber was soll man von einem HR-Geklüngel auch erwarten
Gleichberechtigung
Gewisse Personen und Gruppen werden offensichtlich ohne nachvollziehbare Gründe bevorzugt - es lebe der Kindergarten!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing! Viel Gerede, aber nicht einmal die Mülltrennung klappt. Verpackungsmüll ohne Ende
Gehalt/Sozialleistungen
Für Münchner Raum mit Mieterhöhung und Inflationsrate ist das Gehalt mehr gesunken über die Jahre. Viele Zusatzleistungen und selbst Betriebsfeiern wurden nicht nur gekürzt, sondern gleich gestrichen!
Karriere/Weiterbildung
Nur wer genug Eigenwerbung macht (bei Vernachlässigung der eigentlichen Arbeit) bzw. sich bei den richtigen Führungskräften und HR ein Ohr verchafft, kommt weiter