Seit Jahren keine positive Änderungen, irgendwann ist auch der letzte gute Mitarbeiter weg
Arbeitsatmosphäre
Viel zu viel wird schön geredet (z.B. Umgestaltung der Büros: seit einem Jahr sind riesige Flächen unbenutzt oder in den Rohbauzustand versetzt, Mitarbeiter müssen aber an immer kleineren Tischen arbeiten und vorhandene Büros werden immer mehr überbelegt), keine Fairness und Lob durch Vorgesetzte, immer ist irgendetwas. Kaffeepausen werden negativ beäugt oder mit negativen Kommentaren quittiert.
Kommunikation
JEDER Information muss nachgerannt werden. Ohne eigenes Kommunikationsnetzwerk - welches als berühmtberüchtigte Gerüchteküche deklassifiziert wird - wird man von Änderungen täglich überollt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist super. Lustigerweise gibt es überall Ausgrenzungen, die überhaupt nicht sachlich begründet sind
Work-Life-Balance
Es machen sehr viele Überstunden, was dann als normal gesehen wird - oder als Voraussetzung, befördert zu werden
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden sehr persönlich, zu emotional und teilweise unzumutbar. Ohne eigenes Antreiben und Einfordern bekommt man gar nichts. Klare Ziele gibt es nicht, nur Visionen und Nachlaufen. Es fehlt an Führungseigenschaften. Im Prinzip sind die meisten bessere Fachkräfte, haben in der Personalverantwortung nichts verloren
Gleichberechtigung
Wenn Gleichberechtigung gleiche Chancen für alle bedeutet (bei gleicher Leistung), dann ist hier eine klare Bevorzugung für Frauen und Millenials erkennbar, was das Wort Gleichberechtigung geradezu ins Lächerliche zieht. Es ist auch interessant, welche persönlichen Anbandelungen helfen können.
Arbeitsbedingungen
Steinzeitliche Arbeitsmittel treffen auf hochmoderne Endprodukte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Gerede bei Umweltschutz, faktisch aber null
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wie in Sachsen, Miete ist aber in München zu zahlen...
Image
Die Mitarbeiterumfrage (EIS) spricht Bände, es werden aber immer nur die Änderungen der Ergebnisse angesprochen. Verbesserungen geschehen nicht, trotz mehrfacher Ankündigungen
Karriere/Weiterbildung
Findet nur auf dem Papier und als Ankündigung einer Möglichkeit beim PMD statt. Am Ende muss man aber im Club der auserwählten Dummschwätzer sein, dann klappt es auch mit dem Management. Immer wieder interessant, wer bei wem bei gewissen "Social Events" anwesend war - und wer nicht. Das stinkt zum Himmel und bleibt nicht verborgen. Im Übrigen - wer schnell und mit Überstunden viel leistet, ist dewegen noch kein High Performer, sondern eine Fachkraft, die sich auf Standardabläufe konzentriert und mehr Arbeit in mehr Zeit schafft. Was ist daran jetzt überdurchschnittlich?