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Germering und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 175 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Thermo Fisher Scientific die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 439 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Thermo Fisher Scientific
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Thermo Fisher Scientific
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

175 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Ziele mit Mitarbeitenden festlegen

    FührungModern

    34%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geht manchmal

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt drauf an, würde eher sagen unverschämt teilweise und das auch noch unbegründet. Und selbst falls begründet ebenfalls unverschämt. Aber vor allem von oben nach unten, in die andere Richtung wird natürlich gerügt und kritisiert. Man fühlt sich teilweise wirklich bedroht von "oben". Peinlich das alles. Ist ne tickente Bombe. Die nächste arbeitsrechtliche Klage flattert bestimmt bald ins Haus. Und das zu Recht zumindest teilweise muss ich sagen

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Kollegen an. Habe insgesamt schon bessere Kollegen gehabt. Mobbing gibt's auch. Wer irgendwann mal gemobbt wurde mobbt früher oder später mit Sicherheit auch. Googelt das mal!

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Siehe oben. Man kann natürlich auch Glück haben. Leider hängen die Vorgesetzten ja irgendwie doch zusammen. Müsste man eigentlich rigoros sprengen diese Verbandelungen

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es auch

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nette Kollegen, aber der Chef war der schlimmste den ich bislang hatte. Kollegen waren immer hilfsbereit aber der Chef hat keine Ahnung, was man arbeitet.

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