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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 118 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Thermo Fisher Scientific die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 361 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Thermo Fisher Scientific
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Thermo Fisher Scientific
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

118 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Umbau beendet, man fühlt sich etwas wohler, aber viel Luft nach oben für Medizintechnik

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation schwach, Flurfunk, während Vorgesetzte und Betriebsrat ahnungslos scheinen. Unterirdische Kommunikation zu Kurzarbeit und der Beendigung nach wenigen Wochen.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich sehe hier noch die stabilste Säule an diesem Standort

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist eigentlich auch gut. Betriebsrat achtet auf sinnlose Überstunden und Wochenendarbeit. So sollte es auch sein, da das Gehalt vorher zum Leben reichen muß.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vereinzelte Abteilungen haben Glück. Die vielen Beförderungen im Bereich Logistik und Produktion bestanden aus Ahnungslosen, Unausgebildeten und teils Branchenfremden, welche man mit Personalverantwortung ausgestattet hat, die aber Null Ahnung und auch teilweise kein Interesse haben und lieber Chef spielen, als Chef zu sein, keine Ahnung von Mitarbeiterbewertung und Betriebsvereinbarungen, Gesetzen u.s.w.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wirklich interessante Produkte

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