119 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
60 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 48 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Für mich passen Aufgaben, Atmosphäre und Konditionen sehr gut.
Wirklich schlecht finde ich nichts bei Thieme
Keine im Augenblick
Ganz überwiegend kollegial, hilfsbereit und sehr anständig, insbesondere in den vielen Abteilungen und Units, wo die Produkte entwickelt und betrieben werden.
Jede Umfrage zeigt es eigentlich: Thieme ist bekannt, klar positive Markenwahrnehmung, die blaublauweißen Bücher fehlen in keiner Arzt-TV-Szene…
Top! Homeoffice ist Standard, flexibler Umgang mit der Erreichbarkeit ebenso. Natürlich müssen auch die Arbeitsergebnisse stimmen, aber wenn z.B. Überlastung droht oder private Schwierigkeiten auftreten, reagiert der Arbeitgeber sofort solidarisch und unterstützt umfassend.
Wer will (und kann), steigt irgendwann auf. Viel Unterstützung durch die Firma, durchaus viele Erfolgsgeschichten, die auch im Intranet kommuniziert werden.
s. Arbeitsbedingungen, klar auf dem Level, was branchenüblich sein sollte (und in vielen anderen Unternehmen leider fehlt)
Schwankt je nach Abteilung, wie man hört (und hier liest). Ich persönlich mache fast nur gute Erfahrungen. Und wer einmal bei Thieme ein Weihnachts- oder Sommerfest besucht, sieht sofort, dass in der Thieme-Belegschaft eine offene und sehr freundschaftliche Bindung dominiert.
Absolut angemessen; wenn die Spannkraft ein wenig nachlässt, reduzieren viele die Arbeitszeit oder passen ihren Aufgabenbereich an. Thieme ist da flexibel - aber auch ganz neue Projekte und Herausforderungen sind für ältere Kollegen noch möglich, wenn sie das wollen.
Ich habe wirklich nur überaus gute Erfahrungen gemacht - meine Vorgesetzten waren ehrlich und fair zu mir, trotz voller Schreibtische und Terminenge. Ich nehme im Vergleich zu anderen Arbeitgebern wirklich eine thiemetypische, sehr ambitionierte Führung wahr.
Alles da, was man braucht (Hardware, Software, solide Büroausstattung, Kaffee/Wasser/Obst umsonst…). Gehalt nach Tarif (Führungskräfte oft AT), Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Fahrtkosten-Zuschuss, vermögensbildende Leistungen, 30 Tage Urlaub, Gleitzeit, Überstunden werden abgebaut oder ausbezahlt.
Man erhält (via Intranet, Vorgesetzte, Routine-Meetings) eigentlich alle Informationen, die für die tägliche Arbeit benötigt werden. Sehr offene interne Kommunikation auch zu den Veränderungsbedarfen im Unternehmen.
Diskussionen laufen offen über die Hierarchiestufen hinweg, das zunehmende „Du“ hilft vielen dabei. Ich nehme einen ernsthaften Willen wahr, Menschen aller ethnischen Hintergründe und jeden Geschlechts gleichberechtigt zu behandeln.
Es gibt immer einen Mix aus Routinen und neuen Projekten - je nachdem, wo man gerade involviert ist, kann es überaus interessant oder auch mal weniger abwechslungsreich sein. Wer Routinen mag, weil sie z.B. besser zur privaten Situation passen, findet auch einen 9-5-Job.
Anbindung an Nahverkehr. Homeoffice.
Fehlende Wertschätzung.
Fairness und Chancengleichheit für alle. Offene Ausschreibung aller freien und zu vergebenden Positionen. Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden und nicht nur in externe Bewerber.
Eigene Expertise zählt trotz jahrelanger Erfahrungen nichts mehr, wird nicht berücksichtigt und gewürdigt. Externe Impulse und die Meinung neuer Kolleginnen/Kollegen dominieren alles und finden in der ebenfalls größtenteils branchenfremden Geschäftsführung Gehör.
Die meisten attraktiven freien Stellen werden ohne interne und oft ohne externe Ausschreibung besetzt. Beziehungen zählen mehr als Leistung und nachweisbare Erfolge.
Gut, wenn man keine Ambitionen hat.
Werden in der Regel schlechter bewertet, als sie sind.
Friede, Freude, Family. Der Schein und vor allem der Sonnenschein von oben trügt.
Marke und Image.
Führungsfokus auf New Work. Wenig Branchenkenntnisse und Expertise in der Geschäftsführung.
Offenheit wird gepredigt, aber nicht wertgeschätzt. New Work im Fokus, aber TOP Management entscheidet alles top down.
Für Auserwählte schon.
Abhängig vom Bereich.
Führungskräfte bemüht, haben aber keinen Handlungsspielraum.
Operative Ebene gut. Geschäftsführung nicht authentisch.
Unflexibel im Themen und Karrierebereich. Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Nur für ältere
Mehr an Work Life Balance arbeiten und nicht die Kollegen bis zum Bourn out treiben
Alle älteren Kollegen ab 10jahren aufwärts bleiben, da sie nichts anderes mehr bekommen
Gibt es nicht eher Überstunden
Für die Kollegen die daheim weiterhin bleiben dürfen top.
Jede arbeitet für sich. Call Center
Mit älteren wird besser umgegangen als mit den jüngeren
Teilweise flexibel, aber nur für Familien. Sonst gibt es feste Arbeitszeiten mit Spät und Frühdienst
Etwas unflexibel
Die älteren sind im Homeoffice und die die noch nicht so lange da sind müssen raus aus dem Homeoffice
Die Wertschätzung.
Nichts.
Den Change im Unternehmen überall umsetzen.
Viele, umfangreiche Aufgaben, hoher Workload, und gleichzeitig wertschätzendes miteinander und Rücksichtnahme.
Im Gesundheitswesen stabil und gut.
Durch den hohen Workload sicherlich auch viel von jedem Mitarbeitenden individuell abhängig. Ein "Nein" oder ein Verschieben von Aufgaben in entsprechenden Situationen wird akzeptiert, muss aber vom Mitarbeitenden auch angesprochen werden. Dies gilt auch für die Priorisierung von Aufgaben. Arbeitszeit kann sehr flexibel und mobil gestaltet werden.
Abhängig von der Aufgabe.
Mitarbeitende werden nach Branchentarif bezahlt oder auch AT. Das Gehalt muss in Zusammenhang mit der Branche und Arbeitszeit gesehen werden. Im Vergleich mit andren Branchen sicher nicht im Spitzenbereich, aber auch nicht unterdurchschnittlich.
Sehr stark! Im Umweltbereich werden ohne Druck von außen Altivitäten eingeleitet und Arbeitsgruppen gebildet. Das Unternehmen ist sich seiner Verantwortung bewusst. Das Sozialbewusstsein ist überdurchschnittlich gut.
Tolles, familiäres miteinander. Offenheit, Akzeptanz und hohes Maß an Wertschätzung, egal im welche Arbeiten und Aufgaben es geht.
Ich habe in den letzten 15 Jahren noch keinen besseren Arbeitgeber gesehen.
Je nach Bereich. Der Changeprozess hat noch nicht das ganze Unternehmen durchdrungen, ist aber positiv spürbar.
Viel läuft im mobilen Arbeiten, was ein großes Maß an Selbstorganisation und Disziplin verlangt. Durch den Change wird der übliche feste Arbeitsplatz im Büro in großem Maß flexibilisiert.
Je nach Bereich von sehr transparent und aktuell bis verbesserungsbedürftig, was vor allem durch den aktuellen Changeprozess verursacht sein dürfte.
Wird hier sehr groß geschrieben, mit einer leichten Tendenz zur Übererfüllung.
Wer im Gesundeitswesen spannende Produkte, Projekte und Aufgaben sucht, im Sinne eines Dienstleistersund Herstellers von Medien und Software, ist hier richtig.
sehr flexible Arbeitszeiten
geringes Vertrauen in die Führungsebene
keine Aufstiegs- und Karrierechancen
akademikergerechte Gehälter
Gute Verkehrsanbindung
Kein Arbeitgeber bei dem man sich wohl fühlt und gerne zur Arbeit geht.
Kein Zusammenhalt unter den Mitarbeitern.
Jeder der kann, bewirbt sich aktuell um einen anderen Job.
Der Verlag lebt vom Image der vergangenen Jahre und hat nichts mehr mit der Realität zu tun.
Führungskräfte haben sehr veraltete Ansichten.
Moderne Themen stehen nur auf dem Papier und werden in der Praxis nicht gelebt.
Wenn ich das mit anderen Arbeitgebern vergleiche, wird bei Thieme leider nicht in die Entwicklung der Mitarbeiter investiert. Viele Mitarbeiter wollen sich auch nicht entwickeln und die, die es wollen, verlassen das Unternehmen.
Es gibt keine Gehaltsentwicklung auch wenn man alle Ziele übererfüllt. Es gibt nur die Tariferhöhung.
Nicht vorhanden
Jeder agiert für sich und achtet nicht auf die Kollegen.
Es gibt eigentlich keine guten Führungskräfte
Wichtige Themen werden nicht kommuniziert
? - Leider sehr enttäuschend
Sehr umständliche Prozesse
Keine wirkliche Strategie
Kein innovativer Arbeitgeber
Führungskräfte schulen
Mitarbeiter ernst nehmen
Zeitgemäße Gehaltsstruktur
Keine gute Arbeitsatmosphäre
Keine Wertschätzung
Viel Flurfunk
Lebt vom Image der vergangenen Jahre.
Hat den Anschluss im digitalen Bereich verpasst.
Weiterbildung spielt keine große Rolle.
Es gibt weder für Mitarbeiter noch für Führungskräfte wirklich gute Angebote.
Nicht zeitgemäß
Keine gute Gehaltsentwicklung
Kein Zusammenhalt unter den Führungskräften
Es bleiben nur die Mitarbeiter, die schon lange dabei sind und wenig Chancen außerhalb von Thieme haben.
Kein moderner Führungsstil
Kein Interesse an Veränderung
Alles soll so bleiben wie es ist
Die wichtigen Themen werden nicht angesprochen.
Keine strategische Ausrichtung.
Lebt vom Image der vergangenen Jahre.
Im Vorstellungsgespräch wurde viel mehr versprochen.
Leider nicht zukunftsfähig.
Das Themengebiet
Viele Prozesse sind undurchsichtig, kompliziert und zum Teil schlecht organisiert. Das erschwert die Arbeit ungemein. Um Kosten zu sparen, wird einzelnen Mitarbeitern sehr viel aufgebürdet, bei fehlender Wertschätzung.
Abläufe besser organisieren; genügend Personal einsetzen, damit die Arbeit in der regulären Zeit zu schaffen ist; Assistenten für die administrativen Aufgaben einstellen; Qualität und nicht den Umsatz in den Vordergrund stellen.
Hilfsbereitschaft ist selten. Jeder kämpft für sich alleine.
Das Image ist gut, aber es ist leider nicht gerechtfertigt.
Aufgrund der hohen Arbeitsbelastung und der vielfältigen Aufgaben waren Überstunden programmiert. Es war nicht möglich, alles in der regulären Arbeitszeit zu schaffen.
Die Thieme Akademie bietet Weiterbildungen an, die zum Teil hilfreich sind.
Angesichts der vielfältigen Aufgaben und Schwierigkeiten mager.
reines Marketing
Es gab ungewöhnlich viele unkollegiale, unangenehme und missgünstige Kolleginnen und Kollegen. Freundliche und unkomplizierte Kollegen waren in der Minderheit.
Der Umgang mit älteren Kollegen war in Ordnung.
fehlender Rückhalt, fehlende Wertschätzung
Hoher Arbeitsdruck, komplizierte Prozesse, fehlender Teamgeist. Es zählt der Umsatz, weniger die Qualität.
Trotz regelmäßiger Besprechungen war es mühsam, die notwendigen Informationen zu erhalten.
Es gab interessante Aufgaben. Da sehr viel Administratives erledigt werden musste, fehlte die Zeit für das Wesentliche.
Top Player in seinem Marktumfeld
Sehr liberale Regelung zum mobilen Arbeiten. Nur 3-5 Anwesenheitstage pro Monat (!) sind Pflicht.
Thieme zahlt überdurchschnittliche Vergütungen
Prinzipiell in Ordnung. Wird seit kurzem durch Projekt "Thieme Green Deal" professionalisiert.
Vorbildliches Intranet, das immer aktuell berichtet
So verdient kununu Geld.