kununu Prüfprozess
170 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
104 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 55 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Tarifgebunden, sehr gut
Kann ich nicht bewerten
Die flexible Arbeitszeit
Das gerade eine "hire and fire" Mentalität herrscht.
Sehr gut und flexibel solange man gewollt ist
Der Zusammenhalt im Team und der direkten FK ist meistens gut
Hat viel investiert, ist aber eine Geschmack-/Stillfrage
Die Bezahlung ist in Ordnung, aber nicht gut für Stuttgart und Umgebung
Echter Wille zur Transformation hin zu einem modernen Unternehmen mit flachen Hierarchien, guter Work-Life-Balance für den Einzelnen und zukunftsfähigem Produktportfolio; schöne Räumlichkeiten, die Lust darauf machen, vor Ort zu arbeiten statt nur im Home Office, schöne kleine Kantine
Teileweise hapert es an Wertschätzung innerhalb der Teams, das führt zu Gerede untereinander;
Eventuell Mitarbeiter/innen, die unzufrieden sind, mehr Gehör schenken und konkret helfen, um zu verhindern, dass gute Leute das Unternehmen verlassen
Sehr schönes neues Büro, flexibel buchbare Schreibtische und Meetingräume, das Team trifft sich im Büro, herzliche Atmosphäre
Deutschlandweit sehr gut, international weniger bekannt und definiert
Flexible Home-Office Möglichkeiten, was den Arbeitsplatz sehr attraktiv macht und die Organisation im Privatleben mit Kindern sehr erleichtert
Kann ich nicht wirklich bewerten oder greifen, positiv: Linked-In Learning-Zugänge und Zusage, dass während der Arbeitszeit darüber Weiterentwicklung möglich ist (in vertretbarem Rahmen), das finde ich bemerkenswert
Ich bin zufrieden im Vergleich zu vorherigen Arbeitgebern
Spendenaktionen, auch rein vom Unternehmen mit jährlich beachtlichen Summen
Teileweise zu wenig Vertrauen und deutlich zu wenig Wertschätzung in den Teams, phasenweise aber Bemühen um Besserung
Eigentlich alles da, modern gestaltet, Technik funktioniert
GF informiert so transparent wie möglich, Kommunikation untereinander soweit ich beurteilen kann gut, interne Plattform ist gut durchdacht und ansprechend gestaltet
Dass es unterschiedliche Gehälter gibt für dieselbe Arbeit
Die Arbeitsweise ist stark akademisch geprägt – anstatt pragmatisch vorzugehen und digitale Produkte oder interne Prozesse zügig zu verbessern, werden monatelang Grundsatzdiskussionen geführt, etwa darüber, wie ein Produkt überhaupt definiert wird. Das lähmt jede Weiterentwicklung und bremst insbesondere die digitale Transformation.
Es herrscht wenig Vertrauen in die Mitarbeitenden, begleitet von starkem Mikromanagement. Ein Kollege brachte es sinngemäß so auf den Punkt: Um die digitale Transformation voranzutreiben, müsse man viele Diskussionen führen und einen grundlegenden Mindset-Wechsel im Management erreichen – doch wer diesen Weg konsequent gehe, riskiere seinen Arbeitsplatz. Genau diese Haltung habe ich selbst erlebt: Wer nicht die Meinung der Geschäftsführung oder der direkten Führungskraft vertritt, riskiert seinen Job. Diese Angstkultur ist aus meiner Sicht tödlich für jegliche Innovationsbemühungen.
Die Belegschaft ist räumlich stark verteilt, was den Zusammenhalt deutlich erschwert. Gleichzeitig spürte man deutlich die Angst der Mitarbeitenden vor negativen Konsequenzen bis hin zu Entlassungen. Das Arbeitsklima ist von einer hohen Eigenabsicherung geprägt – jeder achtet primär auf sich selbst, und Verantwortung wird gerne weggeschoben. Thieme agiert zudem stark nach dem Prinzip: Je mehr Berufserfahrung, desto höher das Gewicht meiner Meinung, während tatsächliche Kompetenzen weniger zählen. Daher rate ich insbesondere Studierenden und Berufseinsteiger:innen davon ab, bei Thieme einzusteigen.
Weniger theoretische Grundsatzdiskussionen führen und stattdessen pragmatisch an der Verbesserung digitaler Produkte und interner Prozesse arbeiten.
Vertrauen in die Mitarbeitenden stärken und Mikromanagement reduzieren.
Eine offene Feedback- und Diskussionskultur fördern, in der auch kritische Meinungen ohne Angst vor Konsequenzen geäußert werden können.
Angstkultur abbauen
Zusammenarbeit und Zusammenhalt fördern
Kompetenzen und Fachwissen stärker gewichten als reine Berufsjahre.
Freundlicher Umgang, doch man erlebt oft hinterhältiges Verhalten und mangelnde Loyalität.
Wenig Vertrauen in Mitarbeitende, geprägt von Mikromanagement.
Angstkultur: Abweichende Meinungen können zu negativen Konsequenzen führen.
Meinung hat oft mehr Gewicht durch Berufsjahre als durch Kompetenz.
ist grundsätzlich vorhanden
Räumlich verteilte Belegschaft mit wenig Zusammenhalt.
Hohe Eigenabsicherung – jeder achtet primär auf sich selbst.
Verantwortung wird häufig weggeschoben
Starkes Mikromanagement durch die Führung.
Hinterhältiges Verhalten
Geringes Vertrauen in die Mitarbeitenden.
Ziele und Prioritäten werden kurzfristig geändert.
Individuelle Absprachen mit Mitarbeitenden werden nicht eingehalten bzw. später „vergessen“.
Abweichende Meinungen zur Geschäftsführung oder direkten Führungskraft können zu negativen Konsequenzen führen.
Wenig Unterstützung für neue Ideen oder innovative Ansätze.
Entscheidungen sind oft von Hierarchie und Berufsjahren geprägt statt von Kompetenz.
Entscheidungen sind oft von Hierarchie und Berufsjahren geprägt statt von Kompetenz.
Zum Teil, aber ausgebremst durch starre Prozesse und akademischer Arbeitsweise
Work-Life-Study-Balance. Durch die Flexiblen Arbeitszeiten kann ich trotz 18h neben dem Studium gut einplanen und das Vertrauen ist da ganz hoch, wenn die Führungskräfte sehen, dass man auch seine Arbeit erledigt.
Nichts konkretes. Das "Diversity" Bild könnte auch präsenter vor Ort akzeptiert werden, statt nur in den Medien dargestellt.
Es läuft alles gut, vielleicht etwas mehr Wertschätzung von ganz "oben" was die kleineren Gruppen alles machen.
Eigeninitative und Ideen werden hier wirklich gesehen und umgesetzt
Home Office und Gleitzeit ermöglichen große Flexibilität
Zu viel Drehen um sich selbst. Zu wenig tatsächliche Arbeit/Wertschöpfung.
Back to the roots: Werdet euch eurer Kernkompetenzen bewusst und bewahrt euch euren USP - der geht gerade verloren.
Offenes und zukunftsorientiertes Unternehmen. Hohe Wertschätzung für Mitarbeitende. Aktives Einbringen (tatsächlich) erwünscht. Viel Gestaltungsspielraum möglich.
Man merkt dem Unternehmen positiv an, dass es ein Familienunternehmen ist (Wertschätzung wichtig, langfristiges Denken etc.)
Alle kennen und schätzen Thieme (im Gesundheitswesen)
es gibt dazu diverse Aktivitäten
Umfassende Kommunikation der Geschäftsführung über verschiedene Kanäle u.a. dem Intranet ("WIR")
Sehr viele unterschiedliche Aufgaben - mit hohem jeweils hohem purpose
So verdient kununu Geld.