Thieme ist marktführender Anbieter von Informationen und Services, die dazu beitragen, Gesundheit und Gesundheitsversorgung zu verbessern. Mit digitalen Lösungsangeboten in Medizin und Chemie unterstützt Thieme Informations-, Kommunikations- und Dokumentationsprozesse in Wissenschaft, Aus-, Fort- und Weiterbildung sowie in der Patientenversorgung. Alle Angebote orientieren sich unmittelbar am Nutzen für ihre Zielgruppen – Medizinstudierende, Ärzteschaft, Pflegekräfte, Kliniken, Krankenkassen und weitere Berufsgruppen im Gesundheitswesen. Sie bekommen immer genau die Informationen und Services zugespielt, die sie in einer bestimmten Arbeitssituation oder Lebensphase benötigen. Gemeinsam mit einem breiten Experten- und Partnernetzwerk stellt der digitale Gesundheitsdienstleister sicher, medizinisch-wissenschaftlich, aber auch didaktisch-technologisch Taktgeber zu sein. Die weltweit tätigen über 1000 Mitarbeitenden des Familienunternehmens setzen sich mit innovativen Neu- und Weiterentwicklungen tagtäglich für eine bessere Medizin und mehr Gesundheit im Leben ein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 213 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir bieten Ihnen spannende Tätigkeiten mit großem Gestaltungsspielraum in den Bereichen Content- und Produktentwicklung, Data Science und Information Technology, Communications, Marketing, Sales und mehr.
Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten, ein intensiver bereichsübergreifender Austausch wie auch regelmäßige Fortbildungen im Rahmen der Thieme ACADEMY zahlen auf Ihre individuellen, stärkenorientierten Entwicklungs- und Karrierechancen ein.
Fairness und Vertrauen prägen unsere Beziehungen gegenüber Kunden und Geschäftspartnern. Diese Werte leiten auch unser internes Miteinander, das von gegenseitiger Unterstützung, einem wertschätzenden Miteinander und einer offenen Kommunikationskultur lebt.
Wir gestalten den Raum und den Rahmen für zukunftsweisende Innovationen, die persönliche Entwicklung und für den Beitrag jeder und jedes Einzelnen aktiv weiter. Mit dem Programm NewWork@Thieme machen wir uns auf den Weg in die Arbeitswelten von morgen!
Wir sind überzeugt, dass Vielfalt Innovation schafft und Diversität in allen Formen und unterschiedlichen Facetten Thieme voranbringt! Wir suchen junge Talente und erfahrene Professionals, die sich mit ihrem Wissen und Know-how aber auch großer Leidenschaft bei Thieme für eine bessere Medizin und mehr Gesundheit im Leben stark machen wollen.
Wir brauchen Visionär*innen, die die digitale Transformation im Gesundheitswesen aktiv mitgestalten und engagierte Macher*innen mit kreativen Ideen und Gespür für zukunftsfähige Prozesse und Geschäftsmodelle.
Wir wollen Teamplayer, die gemeinsam neue Wege gehen und Teil unseres internationalen Expertennetzwerks werden möchten!
Dabei setzen wir eine konsequente Kundenorientierung, höchste Qualitätsansprüche, ausgeprägte Innovationskraft und den Willen zum Erfolg voraus. Ob direkt nach dem Schulabschluss, während des Studiums oder nach dem Examen, als erfahrene Fach- oder Führungskraft, Expert*in im Gesundheitswesen oder Quereinsteiger*in – wenn Ihr Herz für eine bessere Medizin und mehr Gesundheit im Leben schlägt, wenn Sie neugierig und motiviert, begeisterungsfähig und kreativ sind, dann möchten wir Sie gerne kennenlernen!
Echter Wille zur Transformation hin zu einem modernen Unternehmen mit flachen Hierarchien, guter Work-Life-Balance für den Einzelnen und zukunftsfähigem Produktportfolio; schöne Räumlichkeiten, die Lust darauf machen, vor Ort zu arbeiten statt nur im Home Office, schöne kleine Kantine
Work-Life-Study-Balance. Durch die Flexiblen Arbeitszeiten kann ich trotz 18h neben dem Studium gut einplanen und das Vertrauen ist da ganz hoch, wenn die Führungskräfte sehen, dass man auch seine Arbeit erledigt.
Der repetitive aber unermüdliche Versuch an New Work, New Work Principals, New Leadership Principals... Vielleicht wird es ja mal was. Drücke die Daumen!
Thieme bemüht sich, ein guter Arbeitgeber zu sein und im Rahmen der Möglichkeiten Benefits anzubieten. Die flexiblen Homeoffice Regelungen sind genial und ein großer Pluspunkt, gerade im Vergleich zu anderen Unternehmen.
Die flexible Arbeitszeit
Die Arbeitsweise ist stark akademisch geprägt – anstatt pragmatisch vorzugehen und digitale Produkte oder interne Prozesse zügig zu verbessern, werden monatelang Grundsatzdiskussionen geführt, etwa darüber, wie ein Produkt überhaupt definiert wird. Das lähmt jede Weiterentwicklung und bremst insbesondere die digitale Transformation.
Es herrscht wenig Vertrauen in die Mitarbeitenden, begleitet von starkem Mikromanagement. Ein Kollege brachte es sinngemäß so auf den Punkt: Um die digitale Transformation voranzutreiben, müsse man viele Diskussionen führen und einen grundlegenden Mindset-Wechsel im Management erreichen – doch ...
Wird zwischen alten und neuen Mitarbeiter Unterschieden durch den Chefwechsel. Der neue hat null Verständnis und kündigt lieber Familien egal ob Vater oder Mutter inklusive denen die in Bourn out gerutscht sind und stellt lieber Neue Kräfte ein, die Singles sind.
Dass es unterschiedliche Gehälter gibt für dieselbe Arbeit
Das gerade eine "hire and fire" Mentalität herrscht.
Ich habe oftmals ein menschlich falsches Verhalten erlebt. Arroganz, Macht, Ignoranz, Intoleranz, Intransparenz, Druck, Abwertung.
Weniger theoretische Grundsatzdiskussionen führen und stattdessen pragmatisch an der Verbesserung digitaler Produkte und interner Prozesse arbeiten.
Vertrauen in die Mitarbeitenden stärken und Mikromanagement reduzieren.
Eine offene Feedback- und Diskussionskultur fördern, in der auch kritische Meinungen ohne Angst vor Konsequenzen geäußert werden können.
Angstkultur abbauen
Zusammenarbeit und Zusammenhalt fördern
Kompetenzen und Fachwissen stärker gewichten als reine Berufsjahre.
Eventuell Mitarbeiter/innen, die unzufrieden sind, mehr Gehör schenken und konkret helfen, um zu verhindern, dass gute Leute das Unternehmen verlassen
Es läuft alles gut, vielleicht etwas mehr Wertschätzung von ganz "oben" was die kleineren Gruppen alles machen.
Er als junger Chef leider nicht alles im Alleingang machen kann und er im Team weiter arbeiten sollte.
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden, Teilhabe auch an finanziellem Erfolg, Karrieremöglichkeiten schaffen, schnelleres Agieren im Hinblick auf neue Technologien, die Arbeitsprozesse erleichtern, mehr Flexibilität (agiles Mindset)
Der am besten bewertete Faktor von Thieme Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team und der direkten FK ist meistens gut
In meinem Team herrscht ein sehr guter Zusammenhalt. Wir helfen uns einander aus, legen Wert auf eine gute und ausführliche Einarbeitung. Es wird sich wirklich viel Zeit genommen, einander zu helfen. Ich hatte noch nie so ein tolles und wertschätzendes Team wie hier!
Die Zusammenarbeit hat hervorragend funktioniert und man konnte sich immer aufeinander verlassen (z.B. bei Urlaubs-oder Krankheitstagen).
Das ist natürlich immer stark vom Team abhängig. Aber da war der Zusammenhalt bis auf wenige Ausnahmen auf alle Fälle vorhanden.
Habe ich in so positiver Form bei meinen bisherigen Arbeitgebern nicht erlebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thieme Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Kann ich nicht wirklich bewerten oder greifen, positiv: Linked-In Learning-Zugänge und Zusage, dass während der Arbeitszeit darüber Weiterentwicklung möglich ist (in vertretbarem Rahmen), das finde ich bemerkenswert
Es werden Weiterbildungen nur selektiv gewährt.
Individuelle Weiterentwicklung ist gern gesehen und unter der richtigen Führungskraft auch möglich. Fachkarrieren gibt es leider nicht, Karrierewege sind schwer planbar. Beförderungen sind oft intransparent.
Entwicklungschancen sind oft unklar und werden auch nicht klar kommuniziert. Einige Vorgesetzte kümmern sich jedoch gut darum, ihre Mitarbeiter zu entwickeln.
Aufstiegschancen grundsätzlich vorhanden, aber keine klaren Karrierewege planbar.