Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 136 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFair, offen, nett, hilfsbereit, Team orientiert, international
Offenes Arbeitsklima
Werte und Sinn werden fokussiert, ohne dabei zu vergessen, dass auch einzelne für ihr Gehalt arbeiten.
Tolle Freiräume und Gestaltungsoptionen.
Superflexibel, was Familie angeht. Homeoffice möglich, Eltern-Kindbüro vor Ort, Hunde erlaubt.
Es gibt viele gute Punkte., siehe Benefits. Nur, auch hier wieder: es gilt nicht alles für alle.
Komplizierte und veraltete Strukturen sowie teilweise veraltete Denkweisen behindert die Weiterentwicklung sowie die Risikobereitschaft für neues.
Digitale Transformation ist oft mehr Slogan als Realität. Viele Prozesse existieren nur auf dem Papier oder gar nicht.
Bürokratie, interne Kommunikation, IT, Einsparungen am Kerngeschäft, Beratungskosten, die Haltung der Geschäftsführung
Vorgesetzte die das Thieme Konzept individuell interpretieren, müssen bis heute keine Konsequenzen fürchten.
Die Mitarbeitenden fühlen sich abgehängt, haben Angst um ihre Arbeitsplätze, keiner versteht, wohin es gehen soll, wo man sich darin wiederfinden kann, und wozu all die unlogisch erscheinenden Maßnahmen gut sind.
mehr wirkliche Wertschätzung, mehr Vertrauen in Mitarbeiter, Trends erkennen und rechtzeitig folgen, mehr Investition in Technologien, Software, Webdesign, transparente Kommunikation statt Geheimniskrämerei, Führungspositionen überdenken
Das Thieme Konzept ist vorbildlich.
Da wo es Unterschiede zwischen Theorie und Praxis gibt, fehlt ein Konflikt Management.
Die neuen Besen, sollten mehr in die Abteilungen gehen und sehen wie der Laden läuft, bevor man etwas umkrempelt.
Die älteren Kollegen wertschätzen.
Mitarbeiterbeteiligung. Karriere-Möglichkeiten schaffen. Strategie um gute Mitarbeiter zu halten entwickeln.
Der am besten bewertete Faktor von Thieme Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Das Jungvolk schlägt oft quer
Es gibt solche und solche.
Schwankt je nach Abteilung, wie man hört (und hier liest). Ich persönlich mache fast nur gute Erfahrungen. Und wer einmal bei Thieme ein Weihnachts- oder Sommerfest besucht, sieht sofort, dass in der Thieme-Belegschaft eine offene und sehr freundschaftliche Bindung dominiert.
In meinem Aufgabenbereich stimmig, offen und fair.
Bis auf wenige Anlässe tip top
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thieme Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
keine Entwicklungsmöglichkeiten, kaum Weiterbildungen
kein aktives Angebot
Wenn ich das mit anderen Arbeitgebern vergleiche, wird bei Thieme leider nicht in die Entwicklung der Mitarbeiter investiert. Viele Mitarbeiter wollen sich auch nicht entwickeln und die, die es wollen, verlassen das Unternehmen.
Die meisten attraktiven freien Stellen werden ohne interne und oft ohne externe Ausschreibung besetzt. Beziehungen zählen mehr als Leistung und nachweisbare Erfolge.
Weiterbildung spielt keine große Rolle.
Es gibt weder für Mitarbeiter noch für Führungskräfte wirklich gute Angebote.
