Thieme 

Gruppe

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Etwas sarkastisch formuliert: Wenn man sich geschickt anstellt, kann man bis auf ein paar Meetings eigentlich etwas völlig anderes arbeiten. Thieme eignet sich also sehr gut als Zweitberuf.

Der fränkische Teil der Belegschaft ist schwer in Ordnung.

HR macht seine Sache sehr ordentlich und scheint sehr gut organisiert zu sein.

Man kriegt sein Gehalt zuverlässig ausbezahlt.

Klassisches Kerngeschäft (Thieme ist ein Verlag) läuft geschäftlich gut und scheint ordentlich organisiert zu sein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In meiner Abteilung war tatsächliche Leistung und Engagement absolut egal.

Miserable Verantwortungskultur: Bis zur Geschäftsführung übernimmt niemand Verantwortung und muss für Fehlentscheidungen gerade stehen.

Engagement und Eigeninitiative sind bei Thieme absolut unangebracht. Man macht sich nur angreifbar.

Thieme möchte, dass Du als AN genauso bleibst, wie Du bist. Weiterentwicklung ist also ein Problem, außer Deine direkte Führungskraft unterstützt Dich dabei. (Das ist aber selten.)

Verbesserungsvorschläge

Ich würde Thieme nur für sehr viel Geld Verbesserungsvorschläge machen, andernfalls interessiert es die GF ohnehin nicht.

Arbeitsatmosphäre

Wenn man echt was arbeiten und schaffen möchte, dann ist man bei Thieme Compliance oder Thieme (GTV) vielleicht nicht so gut aufgehoben.
Aber wenn einfach einen ruhigen Job haben will, bei einem wirtschaftlich gut aufgestellten AG, dann ist der Laden spitze!

Image

Thieme Compliance kennt jeder wegen der Aufklärungsbögen im Krankenhaus und Thieme selbst ist ein altgediente Schlachtross der deutschen Wirtschaft mit bald 140 Jahren auf dem Buckel. Status ist also kein Problem.

Work-Life-Balance

Optimal: Meiner Meinung nach kannst Du sofort nach der Probezeit einen Zweitberuf annehmen und doppelt verdienen, oder ein Haus bauen oder sowas. Das wird bei Thieme keinen Menschen stören, weil das ohnehin schon viele machen. Wichtig ist nur, so zu tun, als ob Du ganz arg beschäftigt wärst.

Karriere/Weiterbildung

Weiterentwicklung im Sinne von Abteilungswechsel gibt es, aber ein langfristiger Karriereplan bei dem man als AN guten Gewissens einschlagen kann, den sucht man vergebens.

Gehalt/Benefits

Gut: Thieme zahlt sehr pünktlich und zuverlässig.
Schlecht: Die Entwicklung von Gehalt und tatsächlicher Verantwortung haben nach der Vertragsunterzeichnung überhaupt nichts miteinander zu tun. Wenn's gut läuft steigert sich das Gehalt um 1-2% pro Jahr, aber sonst etwas am Gehalt zu verhandeln ist praktisch ausgeschlossen. Wenn man initiativ und eigenverantwortlich ist, macht es keinen Unterschied, weshalb ich dringend zu beschiedenem Aufwand rate.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut: Thieme ist sich in vielen Belangen bewusst, dass sie das Thema Umwelt glaubhaft adressieren müssen. Es gibt beispielsweise im Hauptsitz der Thieme Compliance in Erlangen eine Umwelt-Gruppe, die dann den Heitzboiler auf dem Klo ausstecken.
Schlecht: An anderer Stelle wird keinerlei Aufwand betrieben, schlicht weil man es nicht weiß oder ignoriert. Ein Beispiel sind die Kosten samt CO2-Fußabdruck der Cloud-Infrastruktur. Dort herrscht praktisch Narrenfreiheit.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Bei Thieme ist es m.E. definitiv von Vorteil schon lange dabei zu sein, was sich dann auch auf das Alter der MAs überträgt.

Vorgesetztenverhalten

Ein echtes Problem, ich schreib' dazu noch mehr.

Arbeitsbedingungen

Technik und Ausstattung sind tiptop, kann man sich nicht beschweren.

Kommunikation

Ein echtes Problem, ich schreib' dazu noch mehr.

Gleichberechtigung

Für mich wurde glaubhaft gemacht, dass man Frauen in Entscheidungs- und Verantwortungsrollen sehen möchte.
Was Diversity anbelangt, so stellt sich Thieme allgemein als vorbildlicher AG dar, so weit ich es beurteilen kann.

Interessante Aufgaben

Gut: Wenn man initiativ ist, kann man sich selbst sicher viel Arbeit machen und auch dann und wann etwas Interessantes erledigen.
Schlecht: Aufteilung der Arbeitsbelastung ist schwierig, weil

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eindeutig Homeoffice.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Schlingerkurs. Je nach neuen Vorgesetzten wird ständig was Neues ausprobiert und wieder verworfen.

Verbesserungsvorschläge

Mal einen eingeschlagenen Kurs beibehalten. Nicht ständig die oberen Etagen austauschen.

Arbeitsatmosphäre

Trotzdem einigermaßen gut.

Image

Ja, komisch. Wenn alles so toll wäre, wie die Kommentare hier, würde ja nie jemand von Thieme weggehen. Man sollte sich mal anschauen, wie viele Leute Thieme auch wieder verlassen. Und sie gehen ja hoffentlich alle freiwillig und zu Arbeitgebern, die besser und interessanter klingen.

Work-Life-Balance

Ist ganz ok. Man wird zumindest nicht zur Arbeit gezwungen, wenn man eigentlich frei hätte.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ja, Karriere mau, aber wir haben ja auch so flache Hierarchien (Achtung: Ironie. Es werden immer mehr Ebenen eingezogen, aber selten intern besetzt).

Gehalt/Benefits

Mein Realgehalt ist inflationsbereinigt seit Jahren deutlich gesunken. Auch wenn in manchen Jahren eine Mini-Gehaltserhöhung reinflattert, die eher Alibi Funktion hat.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soziales ist besser als Umwelt. Bewusstsein ist das eine, Umsetzen aber was ganz anderes. Jobrad/Jobticket wird nicht angeboten. Immerhin wird langsam die Flotte elektrifiziert. Keine Lademöglichkeit im Büro.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Schön, wenn alte gehen, denn dann kann man als neuer Vorgesetzter einstellen, wen man möchte. Außerdem klingt das sozialverträglich. Karriere? Gehaltserhöhung? Jetzt doch nicht mehr. Altersteilzeit? Nur zu den absoluten Mindestbedingungen.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf den einzelnen Vorgesetzten an. Es gibt welche, die ihr Team unterstützen, andere halten das Team außen vor.

Arbeitsbedingungen

Homeoffice und flexible Arbeitszeiten. Geräte sind auch ok.

Kommunikation

Hü oder hot, heute muh, morgen mäh. Man weiß es nicht. Es wird viel kommuniziert. Aber zu oft, zu viel nichtssagender Text und zu widersprüchlich.

Gleichberechtigung

Wenn es um Frauen und Männer geht, joa, geht so. Luft nach oben ist immer. Wenn es aber um die Standorte geht, da hat die Mutter in Stuttgart viele Vorteile, die sie den Töchtern verwehrt (Sport- und Kulturangebote, Ladesäulen). Immerhin denkt man die Töchter inzwischen manchmal mit (Gesundheitstag).

Interessante Aufgaben

Die interessanten Aufgaben verschieben sich ständig. Was gerade Strategie ist, was gerade hoch im Kurs steht. Es wechselt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die flexible Arbeitszeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das gerade eine "hire and fire" Mentalität herrscht.

Work-Life-Balance

Sehr gut und flexibel solange man gewollt ist

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Hat viel investiert, ist aber eine Geschmack-/Stillfrage

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung ist in Ordnung, aber nicht gut für Stuttgart und Umgebung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsweise ist stark akademisch geprägt – anstatt pragmatisch vorzugehen und digitale Produkte oder interne Prozesse zügig zu verbessern, werden monatelang Grundsatzdiskussionen geführt, etwa darüber, wie ein Produkt überhaupt definiert wird. Das lähmt jede Weiterentwicklung und bremst insbesondere die digitale Transformation.

Es herrscht wenig Vertrauen in die Mitarbeitenden, begleitet von starkem Mikromanagement. Ein Kollege brachte es sinngemäß so auf den Punkt: Um die digitale Transformation voranzutreiben, müsse man viele Diskussionen führen und einen grundlegenden Mindset-Wechsel im Management erreichen – doch wer diesen Weg konsequent gehe, riskiere seinen Arbeitsplatz. Genau diese Haltung habe ich selbst erlebt: Wer nicht die Meinung der Geschäftsführung oder der direkten Führungskraft vertritt, riskiert seinen Job. Diese Angstkultur ist aus meiner Sicht tödlich für jegliche Innovationsbemühungen.

Die Belegschaft ist räumlich stark verteilt, was den Zusammenhalt deutlich erschwert. Gleichzeitig spürte man deutlich die Angst der Mitarbeitenden vor negativen Konsequenzen bis hin zu Entlassungen. Das Arbeitsklima ist von einer hohen Eigenabsicherung geprägt – jeder achtet primär auf sich selbst, und Verantwortung wird gerne weggeschoben. Thieme agiert zudem stark nach dem Prinzip: Je mehr Berufserfahrung, desto höher das Gewicht meiner Meinung, während tatsächliche Kompetenzen weniger zählen. Daher rate ich insbesondere Studierenden und Berufseinsteiger:innen davon ab, bei Thieme einzusteigen.

Verbesserungsvorschläge

Weniger theoretische Grundsatzdiskussionen führen und stattdessen pragmatisch an der Verbesserung digitaler Produkte und interner Prozesse arbeiten.
Vertrauen in die Mitarbeitenden stärken und Mikromanagement reduzieren.
Eine offene Feedback- und Diskussionskultur fördern, in der auch kritische Meinungen ohne Angst vor Konsequenzen geäußert werden können.
Angstkultur abbauen
Zusammenarbeit und Zusammenhalt fördern
Kompetenzen und Fachwissen stärker gewichten als reine Berufsjahre.

Arbeitsatmosphäre

Freundlicher Umgang, doch man erlebt oft hinterhältiges Verhalten und mangelnde Loyalität.
Wenig Vertrauen in Mitarbeitende, geprägt von Mikromanagement.
Angstkultur: Abweichende Meinungen können zu negativen Konsequenzen führen.
Meinung hat oft mehr Gewicht durch Berufsjahre als durch Kompetenz.

Work-Life-Balance

ist grundsätzlich vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Starkes Mikromanagement durch die Führung.
Hinterhältiges Verhalten
Geringes Vertrauen in die Mitarbeitenden.
Ziele und Prioritäten werden kurzfristig geändert.
Individuelle Absprachen mit Mitarbeitenden werden nicht eingehalten bzw. später „vergessen“.
Abweichende Meinungen zur Geschäftsführung oder direkten Führungskraft können zu negativen Konsequenzen führen.
Wenig Unterstützung für neue Ideen oder innovative Ansätze.
Entscheidungen sind oft von Hierarchie und Berufsjahren geprägt statt von Kompetenz.

Gleichberechtigung

Entscheidungen sind oft von Hierarchie und Berufsjahren geprägt statt von Kompetenz.

Interessante Aufgaben

Zum Teil, aber ausgebremst durch starre Prozesse und akademischer Arbeitsweise

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Transparenz und Offenheit.
Das harmonische und vor allem familiäre Miteinander. Ich liebe mein Team!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Pasta Kantine .. die dafür sorgt, dass ich zu oft zu gutes Essen bekomme.

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzendes und harmonisches Miteinander. Eine Führungskraft die mit ihrem Team auf Augenhöhe ist und auch lobt. Kolleg*innen die einem zu jeder Zeit helfen.

Image

Marktführer in der digitalen Patientenaufklärung.

Work-Life-Balance

Freie Gestaltung ob und wann man Home Office macht. Flexible Arbeitszeiten und ein Gleitzeitkonto.

Karriere/Weiterbildung

Neben der Förderung seiner Potenziale, bekommt man viele Möglichkeiten geboten. Sei es die Thieme Academy oder andere Weiterbildungsmöglichkeiten. Man muss es wollen und auch mal aktiv auf die Verantwortlichen zugehen, wenn man sich eine Weiterentwicklung wünscht.

Gehalt/Benefits

Ich verdiene in meinem Bereich deutlich mehr als bei den AG bei denen ich zuvor gewesen bin und eine ähnliche Tätigkeit ausgeübt habe.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Mülltrennung lässt manchmal zu wünschen übrig, aber ansonsten ist die Firma wirklich bemüht.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ich kann mit stolz sagen: ich hab den wohl coolsten Chef!

Arbeitsbedingungen

Ergonomische Arbeitsplätze. Die Möglichkeit ergonomische Hardware zu bekommen. Helles und freundliches Bürogebäude.

Kommunikation

Ich glaube Abteilungsübergreifend könnte die Kommunikation manchmal besser sein. Aber ich habe bislang noch keine Firma erlebt, in der das zu 100% funktioniert.

Interessante Aufgaben

Neben dem Tagesgeschäft gibt es einige spannende Projekte bei denen man sich einbringen und unterstützen kann.
Potenziale werden genutzt und Skills gefördert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sinnerfülltes und selbstbestimmtes Arbeiten, guter Zusammenhalt im Kollegium, zum Großteil gelebte New-Work-Kultur

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden, Teilhabe auch an finanziellem Erfolg, Karrieremöglichkeiten schaffen, schnelleres Agieren im Hinblick auf neue Technologien, die Arbeitsprozesse erleichtern, mehr Flexibilität (agiles Mindset)

Work-Life-Balance

Oftmals hoher Workload, dafür sehr flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich.

Karriere/Weiterbildung

Individuelle Weiterentwicklung ist gern gesehen und unter der richtigen Führungskraft auch möglich. Fachkarrieren gibt es leider nicht, Karrierewege sind schwer planbar. Beförderungen sind oft intransparent.

Gehalt/Benefits

Generell ist das Gehalt nicht schlecht für die Branche. Es gibt jedoch keine Möglichkeiten, eine individuelle Gehaltserhöhung zu verhandeln. Auch bei überdurchschnittlichem Engagement, erreichten Zielen und gestiegener Verantwortung gibt es keine zusätzliche finanzielle Entlohnung. Auf Nachfragen kommen nur Standardansagen, keine Bereitschaft wirklich ins Gespräch zu gehen. Langjährige Mitarbeitende stagnieren und erhalten nur geringe Tariferhöhungen, die hart erkämpft werden. Außertarifliche Angestellte sind grundsätzlich besser gestellt (Umsatzbeteiligung).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Richtung stimmt, beim Umweltbewusstsein ist noch Luft nach oben.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Das Bürogebäude wurde neu umgebaut, die Arbeitsplätze sind ansprechend und modern. Keine festen Büros oder Schreibtische, man bucht sich seinen Platz für den Tag. Für Menschen, die beim Arbeiten Ruhe benötigen, eher schwierig - Homeoffice ist jedoch immer möglich.

Kommunikation

Es wird großen Wert auf eine transparente Kommunikation gelegt, was strategische Entscheidungen angeht. Fürs tägliche Business fehlen manchmal relevante Informationen, die man nur zufällig erfährt. Hier ist noch Verbesserungsbedarf.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Thieme bemüht sich, ein guter Arbeitgeber zu sein und im Rahmen der Möglichkeiten Benefits anzubieten. Die flexiblen Homeoffice Regelungen sind genial und ein großer Pluspunkt, gerade im Vergleich zu anderen Unternehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einzelne Abteilungen weichen stark von den positiven Seiten der Thieme Gruppe ab und kreieren eine stressige und nicht schöne Arbeitsatmosphäre.

Verbesserungsvorschläge

Die allgemeinen Richtlinien des Unternehmens in allen Abteilungen durchsetzen, sodass die weniger guten Bedingungen in einigen Abteilungen verbessert werden können.

Arbeitsatmosphäre

Im Unternehmen generell gut, entwickelt sich in der Abteilung Science leider zum Negativen

Work-Life-Balance

In Science: Viel Work, wenig Life.
Thieme generell bemüht sich aber um Familienfreundlichkeit und flexible Arbeitszeiten.

Karriere/Weiterbildung

Entwicklungschancen sind oft unklar und werden auch nicht klar kommuniziert. Einige Vorgesetzte kümmern sich jedoch gut darum, ihre Mitarbeiter zu entwickeln.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Hier kann ich nur für meine Abteilung sprechen, es fühlt sich allerdings zunehmend so an, als würden immer nur neue Ziele und Aufgaben "erfunden" und bei den Mitarbeitern abgeladen, ohne Rücksicht auf deren bestehende Arbeitsbelastung.

Arbeitsbedingungen

Die neuen Räumlichkeiten in Stuttgart sind sehr schön und man fühlt sich wohl. Für Tage an denen man viele Termine hat, würde ich eher im Homeoffice bleiben, weil es im Verlag doch sehr unruhig werden kann. Thieme bietet sehr flexible Homeoffice Regelungen an, daher ist das kein Problem.

Kommunikation

Das Unternehmen bemüht sich, alle Mitarbeiter über den Status und auch neue Entwicklungen zu informieren. Leider wird das nicht in allen Abteilungen so weitergelebt. Man wird oft gebeten Aufgaben auszuführen, ohne zu verstehen, welches Ziel verfolgt wird.

Gehalt/Benefits

Im Vergleich zu anderen Verlagen gutes Gehalt, leider innerhalb der Firma sehr ungleich. Mitarbeiter mit alten Vertragen bekommen generell bessere Gehälter, als solche, die die gleiche Position heutzutage bekommen.

Gleichberechtigung

Thieme bemüht sich sehr um Inklusion.

Interessante Aufgaben

Generell sehr abwechslungsreich und interessant.