Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 29.7.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen zu THIMM fällt negativ aus. Die Arbeitsatmosphäre steht dabei stark in der Kritik: Rezensionen beschreiben eine angespannte Stimmung, die sich nach einem Unternehmensverkauf weiter verschlechtert habe. Mangelhafte Planung und fehlende Orientierung tragen laut den Bewertungen zur Demotivation bei. Die Kommunikation wird als besonders schwaches Feld wahrgenommen – Informationen gelangen oft nur über den Flurfunk, Kritik stoße auf Ablehnung, und Aussagen der Führungsebene seien häufig nicht verlässlich gewesen. Das Verhalten von Vorgesetzten erhält ebenfalls schlechte Noten: Auf den unteren Führungsebenen zeigt sich laut einigen Bewertungen noch Kompetenz, weiter oben in der Hierarchie nehme die Qualität jedoch ab. Karrierechancen gelten als eingeschränkt, und bei der Vergütung bemängel...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei THIMM wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Einige beschreiben eine angespannte Stimmung, die sich nach einem Unternehmensverkauf durch schwaches Management und mangelnde Kommunikation über die künftige Ausrichtung des Unternehmens verschlechtert habe. Zudem bemängeln einige Mitarbeiter:innen eine Diskrepanz zwischen den kommunizierten Unternehmenswerten und dem tatsächlichen Umgang mit der Belegschaft. Auch unklare Anweisungen und schlechte Planung trüben die Stimmung im kaufmännischen Bereich. Wenige Bewertungen fallen positiv aus und beschreiben die Atmosphäre als entspannt und gut koordiniert – diese Einschätzungen stehen jedoch im Widerspruch zur Mehrheit der Rückmeldungen, die ein deutlich kritischeres Bild zeichnen.
Die Kommunikation bei THIMM wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Einige berichten, dass Informationen aus der Führungsebene irreführend seien und versprochene Verbesserungen ausgeblieben sind. Anweisungen würden häufig nur mündlich und informell weitergegeben, was zu mangelnder Verbindlichkeit führe. Kritik werde laut einigen Nutzer:innen nicht offen angenommen, sondern mit Ausgrenzung beantwortet. Auch der inoffizielle Informationsfluss über den „Flurfunk" scheine besser zu funktionieren als die offizielle Kommunikation. Wenige Nutzer:innen schildern hingegen eine transparente und wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe über alle Ebenen hinweg sowie regelmäßige Updates durch die Werksleitung. Diese positiven Einschätzungen stehen jedoch im Widerspruch zur mehrheitlichen Wahrnehmung und bilden eher eine Ausnahme im Gesamtbild.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei THIMM werden von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Einige berichten von geringen Chancen auf eine dauerhafte Übernahme sowie fehlenden Aufstiegsmöglichkeiten, und die aktuellen Entwicklungschancen werden als stark eingeschränkt wahrgenommen. Auch Gleichbehandlung spielt in diesem Zusammenhang eine Rolle. Auf der anderen Seite gibt es wenige positive Stimmen: Manche beschreiben die Übernahmechancen als sehr gut und erwähnen, dass einzelne Mitarbeiter:innen die Möglichkeit haben, eine Meisterschule zu besuchen. Ebenso wird von einigen angemerkt, dass Aufstiegsmöglichkeiten grundsätzlich vorhanden seien – wenn auch in begrenztem Rahmen. Insgesamt zeichnen die Bewertungen ein eher kritisches Bild der Karriere- und Weiterbildungssituation bei THIMM.
Das Vorgesetztenverhalten bei THIMM wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Kritisiert werden vor allem fehlende Schulungen und mangelnde Empathie auf Führungsebene. Einige Bewertungen bemängeln, dass trotz langjähriger Ankündigungen kaum Verbesserungen durch die Führung umgesetzt wurden. Zudem beschreiben einige Nutzer:innen, dass die Qualität der Führung mit steigender Hierarchieebene abnimmt. Auf der anderen Seite berichten wenige Nutzer:innen von positiven Erfahrungen: Gute Vorgesetzte seien bei THIMM kein Einzelfall, und eine neu etablierte Führungsebene arbeite mit einem klaren, fairen Ansatz, stärke das Team und verbessere die Übergabe von Verantwortung. Diese gegensätzlichen Einschätzungen zeigen, dass die Erfahrungen je nach Hierarchieebene und Bereich stark variieren können.
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