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21 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 3,3
Score-Details

21 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Leider habe ich nie eine Rückmeldung auf meine Bewerbung erhalten.

1,0
Bewerber/inHat sich 2026 bei Think about IT GmbH in Bochum als Mitarbeiter Auftragsdisposition & –Steuerung (m/w/d)  beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte den Bewerber wertschätzen und wenigstens eine Absage versenden.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Kein Teilnehmer im Bewerbungsgespräch..

1,0
Bewerber/inHat sich 2025 bei Think about IT GmbH in Hamburg als Initiativ beworben.

Verbesserungsvorschläge

Terminabsage und Feedback wäre wünschenswert. Schlichtweg kann ich nicht mal eine Bewertung abgeben, da ich im Gespräch alleine saß und gewartet habe. Auch auf 2 Mails im Nachgang gab es kein Feedback… Schade, zumindest augenscheinlich keine optimale Kultur.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Sehr Empfehlenswert

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Think about IT GmbH in Bochum als Accountant beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Offen und sehr freundlich.
  • Man fühlt sich direkt wohl.
  • Sehr schnelle Reaktion zu Bewerbung und nach den Bewerbungsgesprächen.
  • Nach Einstellung erfolgt ein umfassendes Onboarding bei dem man sich direkt zugehörig fühlt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Über LinkedIn kontaktiert worden, 3x Telefontermin ignoriert/nicht wahrgenommen, keine Antwort mehr auf LinkedIn Fragen.

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei Think about IT GmbH in Hamburg als Key-Account-Manager beworben.

Verbesserungsvorschläge

Liebes Unternehmen, wenn ihr loyale, emphatische und vertrauensvolle Leute sucht, dann verkörpert dies bitte auch in Form eures Recruiting-Prozesses. Es ist wirklich merkwürdig, wenn man mehrfach einen Telefontermin vereinbart und dieser nicht wahrgenommen wird. Ebenso das ghosting via LinkedIn - obwohl die initiale Kontaktaufnahme von euch kam. Schade, hätte euch gern kennengelernt.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Ausbaufähiger Bewerbungsprozess

2,3
Bewerber/inHat sich 2024 bei Think about IT GmbH in Münster als Mitarbeiter Inside Sales beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Die Candidate Journey verbessern, mehr Flexibilität!
Die Wünsche der Bewerbenden zumindest ernst nehmen und nicht übergehen.
Ich bat um ein erstes telefonisches Interview, da ich in Arbeit bin und mir keinen Tag freinehmen konnte. Diese Bitte wurde einfach übergangen und ein anderer Termin bestätigt. Ich habe hierauf selber von der weiteren Bewerbung abgesehen.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Schlechter Bewerbungsprozess mit unpersönlicher Standardabsage!

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei Think about IT GmbH in Bochum als Sachbearbeiter Rechnungsprüfung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

-Den Bewerber nicht mit einer unpersönlichen Standardabsage abfertigen
-Absage vermutlich wegen Pflege Angehöriger an Qualifikation lag es bestimmt nicht, ich war eher überqualifiziert für die Stelle!

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Astrid SchäferHead of Human Resources

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Dein Feedback!

Es tut uns sehr leid, wenn wir Dir nach sorgfältiger Prüfung Deiner Bewerbungsunterlagen keine ausführlichen Gründe für eine Absage genannt haben. Eine detaillierte Stellungnahme zu jeder eingehenden Bewerbung würde unsere Kapazitäten bei Weitem übersteigen, da wir glücklicherweise einen hohen Bewerbereingang verzeichnen können. Auf Anfrage geben wir aber gerne eine telefonische Rückmeldung. Deshalb bieten wir Dir gerne an, Deine Bewerbungsunterlagen erneut zu prüfen und dir anschließend unsere Absagegründe in einem persönlichen Gespräch näher zu erläutern.

Wir haben großes Interesse daran, dass uns jeder Bewerber, auch wenn wir ihm letztendlich eine Absage erteilen müssen, in bester Erinnerung behält. Darum bewerten wir jeden Bewerber fair und gerecht anhand unserer Anforderungsprofile. Wir möchten ausdrücklich betonen, dass unsere Entscheidungen für oder gegen einen Bewerber auf objektiven Kriterien beruhen und nicht auf persönlichen Merkmalen oder Vorurteilen. Die Pflege von Angehörigen verdient in unseren Augen höchste Wertschätzung und wäre für uns niemals ein Absagegrund. Im Gegenteil – wir versuchen unsere Mitarbeiter, die einen so wertvollen Beitrag für die Gesellschaft leisten, mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und externer Mitarbeiterberatung zu unterstützen.

Du hast angegeben, dass Du Dich schließlich selbst anders entschieden hast. Wann ist Deine Entscheidung denn gefallen, vor oder nach unserer Absage?

Wir würden uns freuen, wenn Du noch einmal Kontakt mit uns aufnimmst!

Viele Grüße

Astrid Schäfer
Head of Human Resources

Bewerbungsprozess schnell freundliches erstes Gespräch, dann kam das zweite Gespräch und seitdem nie wieder etwas gehört

1,9
Bewerber/inHat sich 2018 bei Think about IT GmbH in Bochum als Bürokaufmann beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Auch wenn es eine unangenehme E-Mail an den Bewerber wird sich nicht davor scheuen eine Absage zu erteilen, viel schlimmer ist es sich gar nicht zu melden selbst nachdem man eine Mail geschrieben hat und sich nach dem Bewerbungsprozess informieren wollte.
Bewerber "an der Stange" halten bis ggf. ein besserer Bewerber vorbeikommt merken auch die Bewerber selbst in so einer Situation.

Bewerbungsfragen

  • Worin sehen Sie Ihre Schwächen / Stärken
  • Warum möchten Sie wechseln
  • Könnten Sie sich auch vorstellen im Vertrieb zu arbeiten? Obwohl sich auf eine komplett andere Stelle beworben wurde.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Astrid SchäferHead of Human Resources

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

zunächst möchten wir ausdrücklich betonen, dass wir auf jeden Bewerbungseingang reagieren. Unser Ziel ist es, nach eingehender Prüfung den Bewerbern schnellstmöglich eine Rückmeldung zu geben. Wir scheuen uns keinesfalls unsere Entscheidung auch zu begründen.

Es ist sehr überraschend und fragwürdig, wenn ein Bewerber nach fast 5 Jahren seine erste Bewertung zum Bewerbungsprozess ohne offensichtliche Gründe plötzlich überarbeitet.

Was hat sich in den letzten 5 Jahren seit deiner Bewerbung verändert? Gab es bestimmte Ereignisse oder Erfahrungen, die dazu geführt haben, dass sich Deine damals positive Meinung nach so langer Zeit geändert hat?

Wir sind sehr gespannt auf Deine Rückmeldung!

Viele Grüße

Astrid Schäfer
Head of Human Resources

Vorbildlicher Betrieb mit moderner Unternehmungsführung auf Augenhöhe

4,9
Bewerber/inHat sich 2022 bei Think about IT GmbH in Bochum als Fachkraft für Lagerlogistik beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess von der Bewerbung, hin zur innerbetrieblichen Sichtung und der letztendlichen Einladung zu einem Gespräch könnte etwas beschleunigt werden. Arbeitssuchende ohne Anstellung haben meist nicht so viel Zeit.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Tolles Gespräch, tolle Gesprächspartner

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Think about IT GmbH in Bochum als Vertriebsinnendienst beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Die üblichen Fragen wurden in einer sehr entspannten Atmosphäre. Man hatte das Gefühl das ein Gespräch geführt wurde, anstelle eines strengen Interviews - TOP

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr schneller und einfacher Bewerbungsprozess

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Think about IT GmbH in Bochum als Content Marketing Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

In die Stellenausschreibung integrieren, dass man gegebenenfalls Arbeitsproben erwartet.

Bewerbungsfragen

  • Schilderung des bisherigen Werdegangs
  • Was stellen Sie sich inhaltlich unter der genannten Jobbezeichnung vor?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Wir setzen auf Transparenz

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