think about IT GmbH als Arbeitgeber
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IT
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Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Awards
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
think about IT
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
think about IT
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Mittwochs gratis Mittagessen
- frisches Obst
- super Kaffee
- Schnelle und unkomplizierte Anstellung
- modernes Büro
- alle per Du (außer CEO)
- genügend private Parkplätze
- Wald für Spaziergänge nebenan
- eigenes Gym mit Duschen und Umkleiden
Im 2024 gab es in den Führungspositionen in manchen Abteilung änderung. Ich fand die "neuen" Leads haben einen großartige Job gemacht und wünsche Ihnen daher weiterhin viel Erfolg.
HR. Die geben sich wirklich viel mühe dich zu unterstützen.
Mittwoch gibts essen
Kostenloses Mittagessen am Mittwoch
Das Büro war schön
Leckerer Kaffee
Um Mitarbeiter zu halten werden in der Regel gute Gehälter gezahlt (reicht natürlich nicht als Maßnahme, um die Fluktuation aufzuhalten)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt
Provisionsvereinbarungen sowie deren Auszahlungen sind aus meiner Sicht nicht ausreichend transparent. Dadurch entsteht bei Mitarbeitern leicht der Eindruck, dass die Berechnung und Verteilung der Provisionen schwer nachvollziehbar ist.
Mehrarbeit wird teilweise nicht vergütet. Insbesondere nach mehr als 10 Stunden Arbeitszeit scheint die weitere Arbeitszeit nicht mehr erfasst zu werden. In Einzelfällen entsteht zudem der Eindruck, dass Arbeiten an Sonntagen erwartet werden, damit Vergaben fristgerecht abgegeben werden können.
Überstunden verfallen offenbar, wenn diese nicht eigenständig und aktiv eingefordert oder ausgeglichen ...
- die Personalbedarfsplanung
- innovative Vorschläge sind nicht erwünscht
- Die Telefonsoftware ist eine Katastrophe, nur ca. 20% der Anrufe von/an Kunden/Kollegen gehen durch. Es ist so schlimm und peinlich, dass man teilweise auf sein Privates Handy zurückgreifen muss.
- Schlecht ausgebildete Führungskräfte
- Schlechte Personalauswahl: ein Beispiel dafür ist, dass in der Buchhaltung Arbeitskräfte eingestellt werden, die kaum deutsch können und somit die Arbeit massiv erschweren. Zusätzlich sind die Kompetenzunterschiede innerhalb der Abteilungen unfassbar groß.
- Ehrliche Kommunikation --> ...
- Mittwochs kein Homeoffice
- Homeoffice nur einmal in der Woche (zudem Zeitpunkt wo ich gearbeitet habe)
- fehlende Verbindung zwischen den Abteilungen
- Rivalisierungsförderung
- trotz früher Aufmachung man können sich seinen Arbeitsplatz selbst "designen".... nicht wirklich
- Tatsachen Verdrehung
- erst das eine sagen und dann zurückrudern
noch vieles mehr was leider nicht alles aufzuschreiben ist.
Verbesserungsvorschläge
Die Spätschicht abschaffen weil nach 16:30 Uhr nicht mehr großartig zu erledigen ist.
- Hört endlich auf mit den leeren Versprechungen um Motivation und Mehrarbeit zu locken. Ich denke mal dieses Jahr wird sich einiges verändern, auch in der Personalbesetzung. Gewollt ? ;)
- Transparenter werden
Verbesserungsvorschläge:
1. Klare Kommunikation und Erwartungsmanagement:
• Erwartungen an die Vertriebsarbeit und interne Abläufe sollten offen, transparent und frühzeitig kommuniziert werden – nicht erst im Nachhinein in Form von Vorwürfen.
2. Verlässliche und qualifizierte Führung:
• Das Unternehmen sollte dringend auf ausgebildete Führungskräfte setzen, die Führung nicht „nebenbei“ machen, sondern gezielt leben. Menschenführung erfordert Kompetenz, Erfahrung und Persönlichkeit – keine improvisierte Nebenrolle durch Hobbyvertriebler.
• Ehrlichkeit, Direktheit und Fairness sollten Grundprinzipien jeder Führungskraft sein – nicht hinterlistiges oder taktierendes Verhalten. ...
Kernarbeitszeiten reichen. Pflicht bis 18 Uhr bleiben zu MÜSSEN demotiviert, vor allem Freitags
- Einführung eines Betriebsrats
- Verbesserung der Arbeitsbedingungen durch ausreichende personelle Unterstützung und angemessene Gehälter, die auch an die jeweilige Stelle angepasst sind.
- Klare Weiterbildungsstrategien entwickeln: Eine strukturierte und transparente Strategie für berufliche Weiterbildung könnte den Mitarbeitenden helfen, ihre Karriere gezielt voranzutreiben.
- Förderung von Nachhaltigkeit und Ressourcenoptimierung
- Schulungen zur Förderung von Führungskompetenzen und respektvollem Umgang
- Eine klare Kommunikation bezüglich der Zuständigkeiten der Vorgesetzten
- Es ist wichtig, sich bewusst zu machen, dass mit jedem Mitarbeiter oder ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von think about IT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Cooles Team und cooler Zusammenhalt. Dennoch gibt es ganz offensichtlich Personen die an die Vorgesetzten oder GF Bericht erstatten um selber gut darzustehen.
Somit muss man immer aufpassen was man sagt.
der Zusammenhalt untereinander ist top
Die zwischenmenschliche Dynamik variiert je nach Kollegen, wie es in jedem anderen Unternehmen der Fall ist. Ein negativer Aspekt besteht jedoch in der Anzahl der Auszubildenden, die eingestellt werden, um Kosten zu sparen. Dies führt dazu, dass die Arbeit für die fest angestellten Mitarbeiter erheblich zunimmt.
Ich habe mit noch keinem Kollegen in egal welcher Abteilung gesprochen ohne den Namen des CEOs mit den abfälligsten Beleidigungen die die deutsche Sprache hergibt in Verbindung zu hören. So einen geringe Schätzung erfährt ...
Der Zusammenhalt im Team ist grundsätzlich in Ordnung – es gibt einige Kolleg:innen, mit denen die Zusammenarbeit angenehm und unterstützend war. Allerdings sollte man vorsichtig sein, wem man was anvertraut: Es gibt einzelne Personen, die Gespräche aus dem Team gezielt an das Management weitergeben – leider nicht immer korrekt oder vollständig. Das führt zu einem gewissen Misstrauen untereinander. Offenheit und echte Teamkultur sind daher eher begrenzt spürbar.
In einigen Abteilungen mehr Zusammenhalt als alles andere.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von think about IT ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Kommunikation wird von oben nach unten vorgelebt. Teilweise wird von der Management Ebene der Flurfunk belebt. Der Flurfunk ist im Regelfall das Mittel der Kommunikation - gerade beim Austritt von Mitarbeitern
Vieles was in dem Standort passiert, wird 1:1 nach Bochum (Headquarter) kommuniziert.
Ebenfalls Abteilungsabhängig aber nichts ist stärker als der Flurfunk in der Firma.
Die Kommunikation lässt in vielen Bereichen stark zu wünschen übrig. Wichtige Informationen – z. B. zu Erwartungen, Zuständigkeiten oder internen Veränderungen – werden nicht klar oder rechtzeitig mitgeteilt. Stattdessen bekommt man im Nachhinein Vorwürfe gemacht für Dinge, über die man vorher nie informiert wurde. Das sorgt nicht nur für Verunsicherung, sondern auch für Frust. Es gibt außerdem eine auffällige Gerüchte- und Tratschkultur, bei der viel hinter dem Rücken gesprochen wird, anstatt Dinge offen anzusprechen. Eine transparente, wertschätzende Kommunikationskultur sucht man hier ...
Absolute Caoskommunikation - Gerüchte, Falschbehauptungen und sensible Information sind in aller Munde. Keiner weiß mehr, was man glauben soll. Heute „Hü“ morgen „Hott“. Der Geschäftsführer kann sich nicht an seine Hierarchien und die damit verbundenen Kommunikationswege halten. Es herrscht das Motto: „…ich weiß was, ich weiß was….aber sag es keinem weiter“. Mitarbeiter werden angeschrien und vor allen fertig gemacht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Schulungen werden nur angeboten, um Partnerstatus zu behalten - Hier kommen die Kollegen, dann kurz vor Deadline auf einen zu.
Fragen/Wünsche zu Weiterbildung wurden direkt abgeschmettert.
Es wird versucht dich auf deiner Position zu lassen
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren vorhanden, aber wenig strukturiert und nicht ausreichend gefördert. Viele Mitarbeiter mussten ihre berufliche Entwicklung selbst aktiv einfordern.
Nix Karriere... Nur auf wirklichen Druck und dann nicht mal das, was man sich vorstellt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- think about IT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet think about IT gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen think about IT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei think about IT als eher modern.