Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage- Mittwochs gratis Mittagessen
- frisches Obst
- super Kaffee
- Schnelle und unkomplizierte Anstellung
- modernes Büro
- alle per Du (außer CEO)
- genügend private Parkplätze
- Wald für Spaziergänge nebenan
- eigenes Gym mit Duschen und Umkleiden
Mein Innendienst Team war super. Die Kollegen aus dem TM auch. Die Socken die man im Onboarding geschenkt bekommt, sind super. Mittwochs gibts ein Gratisessen für alle. Das Gehalt kam pünktlich.
Die lockere Art der Kollegen und alle per Du
Das Unternehmen wächst sehr stark, daher gibt es viele spannende Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildungen sind ebenfalls möglich.
Es gibt einen sehr starken Teamzusammenhalt, der Umgang der Kollegen untereinander ist freundlich bis freundschaftlich.
Es besteht alles in allem ein sehr motivierendes Arbeitsumfeld.
Das Gehalt ist fair und verhandelbar.
Sehr gute Work-Life-Balance.
- Die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen
- Die Bemühungen, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen
- Die Unterstützung durch meinen direkten Vorgesetzten
- Die Menschen in meinem Team
- Die interessante und abwechslungsreiche Aufgabenstellung, die mir die Chance gab, mich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
- Die wertvolle Erfahrung, die ich im Unternehmen sammeln konnte.
Keine erkennbare Strategie der Geschäftsführung, jeden Tag wird ein neues Thema durch das Dorf getrieben. Keine nachhaltigen Entscheidungen. Somit viel Fluktuation und Weggang guter Mitarbeiter.
Schwere Kommunikation durch E-Mail mit Führungskräften , weil man warte lange auf Rückmeldung
- Das ich fast alles was in den Schlechten Bewertungen hier steht bestätigen kann.
- Viele Menschen die ich mochte haben das Unternehmen verlassen.
- Schlecht an meinem Arbeitgeber fand ich auch, dass ich meine Arbeitszeit an zu vielen verschiedenen Stellen erfassen musste, was unnötig Zeit kostete. Ich hatte oft das Gefühl, dass man mir nicht vertraut.
- Die intern genutzten Tools waren teilweise veraltet und langsam, was dazu führte, dass ich oft auf sie warten musste, statt produktiv arbeiten ...
Aufzeichnung von arbeitstagen
- strickte Arbeitszeiten
- Entscheidungsgewalt liegt meist bei einer Person
- Kantine wird nicht bewirtet
Verbesserungsvorschläge:
1. Klare Kommunikation und Erwartungsmanagement:
• Erwartungen an die Vertriebsarbeit und interne Abläufe sollten offen, transparent und frühzeitig kommuniziert werden – nicht erst im Nachhinein in Form von Vorwürfen.
2. Verlässliche und qualifizierte Führung:
• Das Unternehmen sollte dringend auf ausgebildete Führungskräfte setzen, die Führung nicht „nebenbei“ machen, sondern gezielt leben. Menschenführung erfordert Kompetenz, Erfahrung und Persönlichkeit – keine improvisierte Nebenrolle durch Hobbyvertriebler.
• Ehrlichkeit, Direktheit und Fairness sollten Grundprinzipien jeder Führungskraft sein – nicht hinterlistiges oder taktierendes Verhalten. ...
- Einführung eines Betriebsrats
- Verbesserung der Arbeitsbedingungen durch ausreichende personelle Unterstützung und angemessene Gehälter, die auch an die jeweilige Stelle angepasst sind.
- Klare Weiterbildungsstrategien entwickeln: Eine strukturierte und transparente Strategie für berufliche Weiterbildung könnte den Mitarbeitenden helfen, ihre Karriere gezielt voranzutreiben.
- Förderung von Nachhaltigkeit und Ressourcenoptimierung
- Schulungen zur Förderung von Führungskompetenzen und respektvollem Umgang
- Eine klare Kommunikation bezüglich der Zuständigkeiten der Vorgesetzten
- Es ist wichtig, sich bewusst zu machen, dass mit jedem Mitarbeiter oder ...
Flexible Homeoffice-Optionen
- ehrliche Kommunikation einführen
- eine Fehlerkultur leben und nicht nur sagen
- Betriebsrat gründen, damit auch die Mitarbeiter etwas Schutz bekommen
Die Komplette Führungseben müsste ausgetauscht werden.
Man könnte auch einfach mal auf die Kritik eingehen stattdessen werden schlechte Bewertungen mit sinnlosen Phrasen wie "Also bei uns ist das nicht so blabla" beantwortet. Es ist jedem ersichtlich dass hier versucht wird ein öffentliches Auftreten zu wahren was nicht das Arbeitsklima widerspiegelt.
Die meisten positiven Bewertungen sind schlichtweg gelogen und von Führungsnahen Positionen geschrieben. Würde mich nicht wundern, wenn die dazu "motiviert" wurden.
Die Antwort der Firma ist komplett gelogen, aber das ...
Der am besten bewertete Faktor von think about IT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist grundsätzlich in Ordnung – es gibt einige Kolleg:innen, mit denen die Zusammenarbeit angenehm und unterstützend war. Allerdings sollte man vorsichtig sein, wem man was anvertraut: Es gibt einzelne Personen, die Gespräche aus dem Team gezielt an das Management weitergeben – leider nicht immer korrekt oder vollständig. Das führt zu einem gewissen Misstrauen untereinander. Offenheit und echte Teamkultur sind daher eher begrenzt spürbar.
der Zusammenhalt untereinander ist top
Die zwischenmenschliche Dynamik variiert je nach Kollegen, wie es in jedem anderen Unternehmen der Fall ist. Ein negativer Aspekt besteht jedoch in der Anzahl der Auszubildenden, die eingestellt werden, um Kosten zu sparen. Dies führt dazu, dass die Arbeit für die fest angestellten Mitarbeiter erheblich zunimmt.
Ich habe mit noch keinem Kollegen in egal welcher Abteilung gesprochen ohne den Namen des CEOs mit den abfälligsten Beleidigungen die die deutsche Sprache hergibt in Verbindung zu hören. So einen geringe Schätzung erfährt ...
Auch hier gibt es nur positives zu berichten. Selbstverständlich ist der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen nochmal stärker, aber generell hilft hier jeder jedem und der Respekt zueinander ist sehr hoch.
Außergewöhnlich starker Zusammenhalt unter den Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von think about IT ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Kommunikation lässt in vielen Bereichen stark zu wünschen übrig. Wichtige Informationen – z. B. zu Erwartungen, Zuständigkeiten oder internen Veränderungen – werden nicht klar oder rechtzeitig mitgeteilt. Stattdessen bekommt man im Nachhinein Vorwürfe gemacht für Dinge, über die man vorher nie informiert wurde. Das sorgt nicht nur für Verunsicherung, sondern auch für Frust. Es gibt außerdem eine auffällige Gerüchte- und Tratschkultur, bei der viel hinter dem Rücken gesprochen wird, anstatt Dinge offen anzusprechen. Eine transparente, wertschätzende Kommunikationskultur sucht man hier ...
Absolute Caoskommunikation - Gerüchte, Falschbehauptungen und sensible Information sind in aller Munde. Keiner weiß mehr, was man glauben soll. Heute „Hü“ morgen „Hott“. Der Geschäftsführer kann sich nicht an seine Hierarchien und die damit verbundenen Kommunikationswege halten. Es herrscht das Motto: „…ich weiß was, ich weiß was….aber sag es keinem weiter“. Mitarbeiter werden angeschrien und vor allen fertig gemacht.
Im Team meist gut bis sehr gut im Unternehmen wusste die linke Hand leider häufig nicht was die Rechte tat, was häufig zu komplikationen führte.
Seintens der Führungskräfte fehlte Respekt, Kritik wurde oft persönlich und wenig konstruktiv vorgetragen. Führungskräfte hatten häufig keinen Einblick in die Herausforderungen der operativen Ebene.
Zwischen den Kollegen super, aaaaaber
wenn man mal was möchte von der höheren Instanz ist man sofort durch und man kann damit rechnen, das dort nicht auf Wünsche eingegangen wird.
Oft genug erlebt.
Gehaltsgespräche verlaufen im Sand, sodass immer wieder die Leute abhauen.
Image???
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren vorhanden, aber wenig strukturiert und nicht ausreichend gefördert. Viele Mitarbeiter mussten ihre berufliche Entwicklung selbst aktiv einfordern.
Es gibt eine Akademie mit vielen Angeboten und Möglichkeiten. Stetige Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Team.
Budgets sind vorhanden. Umsetzung in Selbstplanung
Weiterbildung Angebote gibt es genug.
(Teile dieser Rezension wurden bearbeitet, da der Arbeitgeber negative Bewertungen entfernen lässt.
Traurige Zensur, man könnte meinen Kununu prüft die ehrlichen Bewertungen gar nicht.)
Man kann ein paar Schulungen machen, sind ganz nett.