Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei think about IT die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war bisher kein herausragendes Problem, jedoch verschlechtert sich die Situation, da die Chefetage nun ihre Arbeitnehmer austauschbar behandelt und jede Woche freundliche Kollegen kündigen oder entlassen werden. Dies führt dazu, dass der Kreis der freundlichen Mitarbeiter kontinuierlich schrumpft. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen variiert je nach Bereich, aber von der Chefetage erhält man selten positive Nachrichten, abgesehen von den üblichen Warnsignalen in Form von "Wir sind eine Familie blabla"-E-Mails.
Die zwischenmenschliche Dynamik variiert je nach Kollegen, wie es in jedem anderen Unternehmen der Fall ist. Ein negativer Aspekt besteht jedoch in der Anzahl der Auszubildenden, die eingestellt werden, um Kosten zu sparen. Dies führt dazu, dass die Arbeit für die fest angestellten Mitarbeiter erheblich zunimmt.
In den Abteilungen gibt es Vorfälle, bei denen Abteilungsleiter vor versammelter Belegschaft angeschrien werden. Mitarbeiter werden entlassen, scheinbar ohne erkennbaren Grund. Das Gehalt ist unzureichend und es gibt Kontrollmechanismen sowie eine mangelnde Flexibilität gegenüber den Mitarbeitern.
Die Chefetage zeigt sich erfreut über steigende Mitarbeiterzahlen und die Unternehmensexpanison, obwohl gleichzeitig bekannt ist, dass die Bezahlung schlecht ist und Mitarbeiter regelmäßig angeschrien werden.
Es besteht der Eindruck, dass Gesetze möglicherweise ignoriert oder umgangen werden, um sowohl von Kunden als auch von Mitarbeitern mehr herauszubekommen. Diese Vermutung basiert auf verschiedenen Indizien.
Zu Beginn herrschte eine positive Atmosphäre, doch als die Abteilungsleiter vor versammelter Belegschaft von der Chefetage fast bis zum Weinen angeschrien wurden, überlegte man ernsthaft, ob eine sofortige Kündigung nicht die beste Option wäre. Zudem werden kontinuierlich mehr Kontrollmechanismen implementiert, und ständig werden sämtliche Probleme auf die untersten Hierarchieebenen abgewälzt. Wer nicht in den obersten Etagen vertreten ist, scheint in dieser Firma keinen Wert zu haben. Kollegen stoßen einen regelrecht vor den Bus, um selbst nicht unter den Anfeindungen der Chefetage zu leiden. Neue Führungskräfte in den Abteilungen scheinen keine Ahnung von der Realität des Arbeitsalltags zu haben und zeigen wenig Verständnis dafür. Alles in allem ist jeder hinter vorgehaltener Hand genervt von dieser Firmenkultur.
Trotz der genannten Herausforderungen setzen viele Mitarbeiter alles daran, das Arbeitsklima positiv zu gestalten. Unter den Kollegen herrscht in der Regel eine freundliche und weitgehend reibungsfreie Atmosphäre.