Tolle Fassade - mehr fällt mir dazu nicht ein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Um Mitarbeiter zu halten werden in der Regel gute Gehälter gezahlt (reicht natürlich nicht als Maßnahme, um die Fluktuation aufzuhalten)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine erkennbare Strategie der Geschäftsführung, jeden Tag wird ein neues Thema durch das Dorf getrieben. Keine nachhaltigen Entscheidungen. Somit viel Fluktuation und Weggang guter Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
- ehrliche Kommunikation einführen
- eine Fehlerkultur leben und nicht nur sagen
- Betriebsrat gründen, damit auch die Mitarbeiter etwas Schutz bekommen
Arbeitsatmosphäre
Durch die Geschäftsführung durch Misstrauen gelähmter Laden
Image
Tolle Fassade - mit bösem Erwachen dahinter.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich einige tolle Kollegen - aber aufpassen mit wem man redet - wahrscheinlich wie in jeder Firma, es gibt die, die alles nach oben tragen.
Vorgesetztenverhalten
Alle Vorgesetzten haben keine Entscheidungskompetenz - es gibt nur einen, der in dieser Firma entscheidet - und das tagesformabhängig mit viel Willkür und keiner klar erkennbaren Strategie
Kommunikation
Absolute Caoskommunikation - Gerüchte, Falschbehauptungen und sensible Information sind in aller Munde. Keiner weiß mehr, was man glauben soll. Heute „Hü“ morgen „Hott“. Der Geschäftsführer kann sich nicht an seine Hierarchien und die damit verbundenen Kommunikationswege halten. Es herrscht das Motto: „…ich weiß was, ich weiß was….aber sag es keinem weiter“. Mitarbeiter werden angeschrien und vor allen fertig gemacht.