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think-cell 
Software 
GmbH
Vorstellungsgespräche

20 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,8
Score-Details

20 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Highly disappointed

3,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei think-cell Software GmbH beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • I have applied for the Support Engineer job. Got an email with a task to compose two emails for the given scenarios.
  • I spent two hours and submitted the task. Got a quick templated rejection mail. I thought, I have spent two hours of my time and deserve a proper reply/reason.
  • So sent a mail asking for the reason. The HR replied another default mail template which they sent for the C++ Dev tests.
  • Wondering if a HR couldn't even take a minute to understand the email and just sent some junk reply to me, if he could work in such a reputed company, why can't I?
  • I don't get it. It's a hoax recruitment, I have applied and wasted my time.

Zufriedenstellende Reaktion

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Extrem respektloser Bewerbungsprozess

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei think-cell Software GmbH als Tester beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Unsere Zeit nicht missbrauchen bitte


Professionalität des Gesprächs

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

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Automated application process is designed to waste your time

2,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei think-cell Software GmbH als C++ Developer beworben.

Verbesserungsvorschläge

The job application process leads you directly to a code review early on. I took several hours to solve a complex algorithmic problem. It was evaluated by an automated system which stopped the application process because of a missing adherence to strict C++ type requirements, despite the code fulling working. A company that value its applicants' time that little is a questionable employer.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Yuliya ZhachukHR Manager

Dear Candidate,

Thank you for taking the time to participate in our application process and for sharing your feedback regarding your experience. We genuinely appreciate your effort in tackling the problem we have during the initial stage of our application procedure.

We are looking for smart, creative developers with a solid theoretical background. Our team of developers consists of those with 15+ years of commercial experience in various fields, to fresh graduates in Computer Science, Physics and Mathematics. A university degree or work experience with C++, together with a fresh and creative problem-solving approach would be an excellent combination for this role. As all of our recruitment steps are task-based, the selection is based on the skills demonstrated during our tests.

Thank you once again for your interest in joining our team and for sharing your perspective with us. We wish you all the best in your career development.

Warm regards,
think-cell HR team

Ausschreibung nicht zutreffend, Bewerbungsprozess ist abschreckend

1,8
Bewerber/inHat sich bei think-cell Software GmbH als C++-Programmierer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde über einen Personalberater konsultiert. Es wurde im Gespräch und in der Ausschreibung immer wieder betont, dass man Wert auf Algorithmen, nicht auf technische Spitzfindigkeiten legt. Ein späterer Blick in das Repository lässt dann eher das Gegenteil vermuten. Es arbeiten bei think-cell zweifelsfrei Experten in C++, die auch großes Interesse für die Sprache an sich haben (u.a. beteiligt man sich ja an der Weiterentwicklung der Sprache). Das entspricht aber nicht dem das man anhand der Ausschreibung erwartet. Die umgesetzten Algorithmen sind oft recht trivial, aber implementiert mit oftmals unnötig komplexen Sprachfeatures. Bei aller Subjektivität von "klarem Code", den man bewirbt, finde ich die Ausschreibung jedenfalls nicht passend.

Den Bewerbungsprozess war dann eher abschreckend. Man muss, bevor überhaupt irgendjemand mit einem spricht, einen 9h-Online-Test absolvieren. Ob man dazu bereit ist muss jeder selbst beurteilen. Die Mails klangen persönlich (man behauptet dass man "die Bewerbungsunterlagen interessant fand"), kann jedoch schnell ergoogeln dass es sich um einen Text handelt der offenbar wortwörtlich massenhaft verschickt wird. Dabei stimmt nicht einmal die Anzahl der Jahre des Bestehens des Unternehmens. Diese hat man offenbar seit Jahren nicht mehr aktualisiert. Dazu wird "100% remote" angepriesen, am Beginn des Bewerbungsprozesses erfährt man aber gleich dass man schon im Zuge der Bewerbung doch hinkommen muss damit einem dort alles gezeigt wird (wozu, wenn 100% remote?). Insgesamt erschien mir das dann irgendwann Scam-verdächtig.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Keine Ehrliches Feedback!

2,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei think-cell Software GmbH als Software test beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Obwohl man hat investieret zu viel Zeit in Bewerbungsprozess und die QA Task man bekommet keine klares feedback für die Absage.

Bewerbungsfragen

Ich habe keine Gespräche mit die Personal Abteilung oder die Hiring Manager


Zufriedenstellende Reaktion

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Yuliya ZhachukHR Manager

Dear Candidate,

thank you for the feedback provided and we are sorry to hear that our recruitment process was not to the standard we expect it to be.

We encourage to contact the HR team directly for more feedback regarding your solution being submitted.

Hope this will be helpful and looking forward for your email.

Kind regards,
Julia I HR lead EMEA

Not the company for a Recruiter

1,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei think-cell Software GmbH als Recruiter beworben.

Verbesserungsvorschläge

I applied and got an invite to participate in a task before the interivew (never happened to me in my 9 years of experience). I started the task and was surprised to see what was the content: writing an invitation letter for a recruiting event. What does this has to do with recruiting or how good you are as a Recruiter?
I think you should review this process, you are the only company sending tasks before an initial call with candidates.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Such a lack of investment from the Recruitment Team in their candidates

1,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei think-cell Software GmbH als Recruiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

As a Recruiter, I find that inviting a candidate to participate in a task, before having an initial interview/ screening, is such a bad practice. It gives me the wrong impression about the company, it shows a complete lack of investment in candidates and overall a negative candidate experience. I started the test just to check what it is about, found amusing the part about privacy etc, as if I signed something to keep confidentiality about the task. It seems that it is a way of getting several people's input and then to use it for their own initiatives :) as the task is not related to recruitment at all. Overall: no interest at all in such a company.
Also, after reading some reviews online I see that more people share the same feedback.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Interessanter und wertschätzender Prozess

4,5
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei think-cell Software GmbH als Executive Assistant / Office Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Es wurden viele situative Fragen gestellt und darauf geachtet, ob der cultural fit passt. Ich habe mich jederzeit wohlgefühlt, da die Atmosphäre sehr freundlich, wertschätzend und unterstützend war. Der Prozess hat sich aufgrund der aktuellen Umstände ein wenig gezogen, was nachvollziehbar war, und üblicherweise sicher schneller passiert. Für mich auch aufgrund der Qualität der Fragen ein Prozess, der mir viel Freude bereitet hat und sich im Vergleich zu anderen deutlich abhob.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Yuliya ZhachukHR Manager

Dear Candidate,

thank you so much for the feedback provided. We are happy to hear that you had a positive experience with us.

Kind regards,
Julia I HR Manager

Lustige Erfahrung

3,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei think-cell Software GmbH als C++ Entwickler beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen funktioniert wie eine Autowerkstatt: Der Meister ist kompetent und hat den Überblick. Um Kontakt zum Meister aufzubauen, muss man eine Aufgabe meistern.

Das Unternehmen sucht Experten und wirbt mit Benefits. Viele, die sich der mehrstündigen Aufgabe widmen, scheitern.

Das liegt allerdings nicht an dem (vergleichbar simplen) Algorithmus oder an C++, sondern an fehlenden Kenntnissen über Iteratoren. Der Meister ist führender Experte auf dem Gebiet von Iteratoren in C++ und in der Stellenausschreibung ist ein kleiner Hinweis zu Talks über Iteratoren.

Das Problem der ungeeigneten Bewerber wäre gelöst, wenn man transparenter mit der Anforderung umgehen würde. Gleichzeitig könnte man so Entwickler mit Kenntnissen über Iteratoren gezielter ansprechen.

Dennoch betreibt die HR einen enormen Aufwand damit, massenhaft ungeeignete Bewerber den Test machen zu lassen. Die Entscheider wissen ganz genau, dass Sie zwar eine Nische bedienen, aber somit Aufmerksamkeit erzeugen können und wie bei hohen Durchfallquoten an Universitäten entsteht der Eindruck, dass die allgemein Besten dort arbeiten. Das es sich hierbei um eine unwichtige kleine Nische handelt, bleibt verborgen.


Zufriedenstellende Reaktion

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Arbeitgeber-Kommentar

Yuliya ZhachukHR Manager

Das Urteil, ob wir wie eine Autowerkstatt funktionieren, kann ich nicht faellen, da ich noch in keiner Autowerkstatt gearbeitet habe. Es geht bei dem Test darum, dass man ausreichend attention to detail mitbringt, einer Spezifikation sauber zu folgen. Es gibt bei der Aufgabe einige Faelle, die man sauber unterscheiden und gegeben der Aufgabenspezifikation und der Spezifikation der Standard-Library korrekt implementieren muss. Man muss nicht alle Regeln vorab kennen, aber man sollte in der Lage sein, sie nachzugucken. Der Algorithmus kommt bei uns im Programm auch tatsaechlich vor, da ist es nicht abwegig, ihn als Test zu benutzen. Das ist es eigentlich schon.

Gruss,
Arno

Automatisierter Bewerbungsprozess

3,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei think-cell Software GmbH als C++ Developer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbern etwas mehr Beachtung schenken, wenigstens einmal Persönlich Kontakt aufnehmen.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Yuliya ZhachukHR Manager

Lieber Bewerber,

wir schätzen Dein Feedback sehr.

Bei der Auswahl eines Bewerbers schauen wir uns unterschiedliche Profile für unsere C ++ Entwicklerposition, unabhängig von der früheren Spezialisierungen und jahrelanger Erfahrung, an. Für think-cell ist es wichtiger, zuerst die Programmierfähigkeiten, als den Lebenslauf zu bewerten. All unsere Rekrutierungsschritte sind aufgabenbasiert. Daher hängt die Entscheidung für oder gegen einen Bewerber von den Fähigkeiten ab, die während der Tests gezeigt werden.

Nachdem Du den ersten automatisierten Test bestanden hast, gelangst Du im nächsten Schritt in unser individuelles Bewerbungsverfahren. Es findet ein persönliches Gespräch mit unserem technischen Direktor statt.

Fragen dürfen selbstvberständlich immer während des Bewerbungsprozesses an unser HR Team gestellt werden.

Wir wünschen Dir alles Gute für Deine berufliche Entwicklung

Julia, HR manager

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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