Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
BetriebsarztHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei think-cell Software GmbH.
Although the salary is higher than the Berlin average and significantly higher than the German average, it is lower than in the US or Swiss markets.
The company hosts two corporate events per year. Dogs are welcome in the office. Later start times and alternate work days can be negotiated. Management is knowledgeable and leads the company toward achieving its goals while adhering to its values. Engineers have very strong technical skills; they have a deep understanding of how the ...
What I appreciate most is the positive and supportive work environment. The people are approachable, collaboration is encouraged, and there are plenty of opportunities to learn and grow. The company values its employees, provides interesting challenges, and promotes a healthy work-life balance, making it a rewarding place to work.
Das motivierte, smarte Umfeld. Die Gespräche mit den Kollegen bringen einen in der Regel weiter. Egal, ob es sich um ein jobbezogenes Gespräch, oder um einen kurzen Austausch an der Kaffeemaschine handelt. Dadurch bleibt man selbst auch motiviert und kommt gern ins Büro
think-cell is truly one of the best environments I’ve worked in. The culture is incredibly friendly, the managers are supportive and genuinely care about your development, and the team atmosphere is motivating every day. The flexible working hours and competitive salary make it even better, but what I value most is that think-cell is a place where you don’t just work — you grow continuously, both technically and personally.
Nothing negative to mention.
However, I know some candidates—especially for developer roles—feel frustrated after a rejection because the hiring process is very tough and multi-step. But after actually joining the company, you clearly understand why. The technical quality and level of expertise at think-cell are extremely high, and the rigorous hiring process simply reflects that standard. In hindsight, it becomes clear and reasonable why the bar is set so high.
Lately, a lot of new people have appeared who seem useless. The marketing department is bloated. I'd like to see fewer desks in the offices, as it can be noisy. There are no bonuses. There's no adjustment to inflation. A proper meal is rarely served in the office, only on holidays.
It’s 2025, but the company continues to mandate being in the office 4 to 5 days a week. When I joined two years ago, I was able to work from home three days a week, a setup that worked well. Then, without any explanation or clear reasoning, the policy suddenly changed. Strangely, this requirement now depends entirely on your team, there's no consistent policy or standard across departments.
One of the stated reasons for this is that some employees supposedly ...
Verbesserungspotential sehe ich vor allem in der Kommunikation zwischen den einzelnen Teams – die Dienstwege sind zwar kurz, aber immer mal wieder muss man sich schon durchfragen, wo man welche Info herbekommt
There's a lack of a break room or some other place to just relax, not at your desk or in the kitchen. The company could also add a gym to the office for physical activity.
Introduce the option for remote work, at least partially.
Improve the overall benefits package to match industry standards.
Standardize policies across all teams to ensure fairness and transparency.
Die einzige Einstellungsvoraussetzung ist eine sehr hohe Kompetenz im Bereich Algorithmik, im Job selbst hingegen ist eher entscheidend, ob man mit dem Druck und den sehr speziellen Vorgesetzten zurecht kommt. Das sollte vor Jobantritt besser kommuniziert werden.
You are brilliant in coding but your actual core competence is building a team that lasts. Please keep doing so!
Der am besten bewertete Faktor von think-cell Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
People work well together, support each other, and are always willing to share their knowledge and help when needed.
Incredibly smart and competent people. Very precise and efficient. Everyone helps each other and is always available to answer questions.
Nettes Kollegium, mit dem ich täglich angenehme Mittagspausen hatte
No middle management, no politics. Regular lunch groups.
Given that employees at think-cell rarely ever quit, you get to know your colleagues quite well. It does not mean that we are all big family, spending all our work and spare time together. Everybody has their private lifes, many have family. Some share similar interests and others don't. But it does mean that when I get to work, there is not a single person I try to avoid. Some are closer to me than others, but everybody is open-minded, ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von think-cell Software ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb der Teams ist in der Regel gut, es gibt aber Verbesserungspotential zwischen den einzelnen Abteilungen. Daran wird gearbeitet, was man auch merkt; es gibt in diesem Bereich aber noch zu tun
„Verständlicherweise“ wurde mir im Bewerbungsprozess zunächst nicht überdeutlich gesagt, warum man nur einen Ein-Jahres-Vertrag erhält. Immerhin dann auf Nachfrage und, naja, man kann es sich denken.
Etwas merkwürdig finde ich, dass es bei so einer kleinen Firma mit nur 20 Leuten so viele kununu-Bewertungen gibt, und es in diesen dann auch kaum um das Vorgesetztenverhalten geht. Letzteres ist aber unter Mitarbeitern z. B. beim Mittagessen in der Tat oft Thema. Das erscheint mir intransparent und nicht repräsentativ.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Durch die ausgeprägte Feedback-Kultur weiß man jederzeit, wo man steht und welches Potential man noch hat. Im Rahmen regelmäßiger Feedbacks wird auch regelmäßig auf Karrierechancen hin untersucht, sodass man definitiv die Möglichkeit hat, sich weiterzuentwickeln
The company reimburses 1000 euros for training, courses, books related to the current role
Employees are encouraged to take on new challenges and expand their knowledge over time.
There are limited opportunities to step up career wise, but they are eager to provide with new tasks or do trainings. One has to initiate it oneself though.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Gute Arbeitsqualität erwarten.