think-cell Software GmbH als Arbeitgeber
think-cell
Software
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebsarzt
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei think-cell Software GmbH.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Although the salary is higher than the Berlin average and significantly higher than the German average, it is lower than in the US or Swiss markets.
The company hosts two corporate events per year. Dogs are welcome in the office. Later start times and alternate work days can be negotiated. Management is knowledgeable and leads the company toward achieving its goals while adhering to its values. Engineers have very strong technical skills; they have a deep understanding of how the ...
What I appreciate most is the positive and supportive work environment. The people are approachable, collaboration is encouraged, and there are plenty of opportunities to learn and grow. The company values its employees, provides interesting challenges, and promotes a healthy work-life balance, making it a rewarding place to work.
Das motivierte, smarte Umfeld. Die Gespräche mit den Kollegen bringen einen in der Regel weiter. Egal, ob es sich um ein jobbezogenes Gespräch, oder um einen kurzen Austausch an der Kaffeemaschine handelt. Dadurch bleibt man selbst auch motiviert und kommt gern ins Büro
In allen Funktionen des Unternehmens arbeiten tolle Menschen. Alle zeichnet ein hohes Maß an Eigenständigkeit und Exzellenz aus.
Beeindruckende erfolgversprechende Firmen-Historie auf deren Fundament jetzt weiter aufgebaut wird, um noch mehr zu wachsen.
In den letzten Jahren viel Veränderung, auch im Leadership, aber mit ausnahmslos spannenden, inspirierenden Persönlichkeiten.
Macht sehr viel Spaß hier!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lately, a lot of new people have appeared who seem useless. The marketing department is bloated. I'd like to see fewer desks in the offices, as it can be noisy. There are no bonuses. There's no adjustment to inflation. A proper meal is rarely served in the office, only on holidays.
It’s 2025, but the company continues to mandate being in the office 4 to 5 days a week. When I joined two years ago, I was able to work from home three days a week, a setup that worked well. Then, without any explanation or clear reasoning, the policy suddenly changed. Strangely, this requirement now depends entirely on your team, there's no consistent policy or standard across departments.
One of the stated reasons for this is that some employees supposedly ...
Nothing negative to mention.
However, I know some candidates—especially for developer roles—feel frustrated after a rejection because the hiring process is very tough and multi-step. But after actually joining the company, you clearly understand why. The technical quality and level of expertise at think-cell are extremely high, and the rigorous hiring process simply reflects that standard. In hindsight, it becomes clear and reasonable why the bar is set so high.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungspotential sehe ich vor allem in der Kommunikation zwischen den einzelnen Teams – die Dienstwege sind zwar kurz, aber immer mal wieder muss man sich schon durchfragen, wo man welche Info herbekommt
There's a lack of a break room or some other place to just relax, not at your desk or in the kitchen. The company could also add a gym to the office for physical activity.
Introduce the option for remote work, at least partially.
Improve the overall benefits package to match industry standards.
Standardize policies across all teams to ensure fairness and transparency.
Die einzige Einstellungsvoraussetzung ist eine sehr hohe Kompetenz im Bereich Algorithmik, im Job selbst hingegen ist eher entscheidend, ob man mit dem Druck und den sehr speziellen Vorgesetzten zurecht kommt. Das sollte vor Jobantritt besser kommuniziert werden.
You are brilliant in coding but your actual core competence is building a team that lasts. Please keep doing so!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von think-cell Software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
It's great to work with experienced colleagues who are always willing to share their knowledge and support others. There's a lot to learn from them, and they make collaboration easy and enjoyable.
Only qualification counts. Long-serving employees are very valued because of their experience and knowledge of the product.
Am schlechtesten bewertet: Image
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von think-cell Software ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Unternehmen ist ziemlich unbekannt und leider ist das wichtig: Wenn man sich später woanders bewirbt, wird man gefragt, warum man denn nur so kurz dort gearbeitet hat. Dass es eine Auszeichnung ist, überhaupt dort eingestellt zu werden, dass der Bewerbungsprozess sehr fordernd ist und dass es gute Gründe gibt, zu gehen, kann niemand Außenstehendes nachvollziehen.
Spätere Recruiter sehen nur den Bruch im Lebenslauf. Ich hatte Glück, dass mein jetziger Chef think-cell kannte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Durch die ausgeprägte Feedback-Kultur weiß man jederzeit, wo man steht und welches Potential man noch hat. Im Rahmen regelmäßiger Feedbacks wird auch regelmäßig auf Karrierechancen hin untersucht, sodass man definitiv die Möglichkeit hat, sich weiterzuentwickeln
The company reimburses 1000 euros for training, courses, books related to the current role
Employees are encouraged to take on new challenges and expand their knowledge over time.
There are limited opportunities to step up career wise, but they are eager to provide with new tasks or do trainings. One has to initiate it oneself though.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- think-cell Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet think-cell Software besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen think-cell Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei think-cell Software als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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think-cell Software
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
think-cell Software
Branchendurchschnitt: IT