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Gehalt

The salary and benefits are competitive, and the company does a good job of recognizing and rewarding employees for their contributions.

While the pay is acceptable, the complete lack of benefits is disappointing.

Augenscheinlich zwar exzellent, aber das trügt, denn relevant ist nicht das sehr hohe Gehalt ab dem zweiten Jahr, sondern der Erwartungswert des Einkommens in den nächsten zehn Jahren. Und wenn man in der Probezeit entlassen wird und in der Folge nicht so leicht einen neuen Job bekommt bzw. eine schlechtere Verhandlungsposition hat, weil man zuletzt „nicht genug Leistung gezeigt“ hat, rächt sich die Gier nach den 130.000 € mit einem langfristigen, finanziellen Schaden. Ein Lebenslauf, der nicht aalglatt ist, kostet sehr viel Geld, das dürft ihr mir glauben.

Jeder kann sich ausrechnen, dass es bei diesem versprochenen Gehalt einen Haken geben muss. Auch mögliche psychische Erkrankungen und Schlafstörungen als Folge dieses Jobs sollte man in die Rechnung mit aufnehmen.

Meine Empfehlung: Wenn man nicht zartbesaitet ist, das Risiko nicht scheut und direkt vom Studium kommt – probieren! Beim ersten Job nimmt einem ein Fehlschlag noch niemand krumm.

Grundsätzlich sehr gut, allerdings erst nach Festanstellung, d. h. nicht im ersten Jahr

Das Gehalt liegt im oberen Bereich des Spektrums.

Das Produkt ist erfolgreich, die Firma wird effizient geführt, die Mitarbeiter sind hervorragend und das schlägt sich direkt im Gehalt wieder.