Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei think-cell Software die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei think-cell steht unsere Kultur unter dem Motto FOCUS – sie spiegelt unsere fünf zentralen Werte wider: Forward-thinking. Wir sind Innovatoren: Wir passen uns an, begrüßen Veränderungen, schätzen Fortschritt und hinterfragen den Status quo, um die besten Lösungen zu finden. Ownership. Wir sind ...
Unsere Unternehmenskultur basiert auf fünf starken Werten: Forward-thinking, Ownership, Customer first, Unified team und Strive for excellence. Schon heute bilden diese die Grundlage für unser gemeinsames Wachstum. Dennoch sehen wir eine Unternehmenskultur als etwas Dynamisches. Wir möchten sie kon ...
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Communication is open and straightforward, and both colleagues and managers are easy to talk to and happy to help when needed.
People work well together, support each other, and are always willing to share their knowledge and help when needed.
There’s a good balance between work and personal life, with flexibility when needed and respect for employees’ time outside of work.
Seniors are easy to approach, supportive, and always willing to help. They encourage learning and treat everyone with respect.
The work is varied and engaging, with plenty of opportunities to learn new things, take on challenges, and explore different areas over time.
It's a place where you feel supported, valued, and comfortable sharing ideas.