kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das motivierte, smarte Umfeld. Die Gespräche mit den Kollegen bringen einen in der Regel weiter. Egal, ob es sich um ein jobbezogenes Gespräch, oder um einen kurzen Austausch an der Kaffeemaschine handelt. Dadurch bleibt man selbst auch motiviert und kommt gern ins Büro
Es gibt sicherlich Firmen, bei denen man als Mitarbeiter mehr Benefits genießt
Verbesserungspotential sehe ich vor allem in der Kommunikation zwischen den einzelnen Teams – die Dienstwege sind zwar kurz, aber immer mal wieder muss man sich schon durchfragen, wo man welche Info herbekommt
Die Kolleginnen und Kollegen sind motiviert, was einen selbst dann ebenfalls motiviert, Leistung abzurufen
Man ist in der Regel gut beschäftigt, was ich allerdings nicht als negativ empfinde. Großes Plus ist die flexible Arbeitszeitgestaltung und das Work Abroad Modell. Ein Minus bzgl. der Work-Life-Balance ist, dass man nur die gesetzliche Mindestanzahl an Urlaubstagen hat
Durch die ausgeprägte Feedback-Kultur weiß man jederzeit, wo man steht und welches Potential man noch hat. Im Rahmen regelmäßiger Feedbacks wird auch regelmäßig auf Karrierechancen hin untersucht, sodass man definitiv die Möglichkeit hat, sich weiterzuentwickeln
Wenn man fragt, kriegt man eine Antwort. Allerdings könnte der Informationsfluss zwischen den Abteilungen verbessert werden
Die Aufgaben sind in der Regel vielfältig und dadurch abwechslungsreich und angemessen anspruchsvoll. Natürlich bleibt aber auch administrative Arbeit nicht aus
Although the salary is higher than the Berlin average and significantly higher than the German average, it is lower than in the US or Swiss markets.
The company hosts two corporate events per year. Dogs are welcome in the office. Later start times and alternate work days can be negotiated. Management is knowledgeable and leads the company toward achieving its goals while adhering to its values. Engineers have very strong technical skills; they have a deep understanding of how the chosen technology works. Snacks are available in the office, although they often run out at the end of the day.
Lately, a lot of new people have appeared who seem useless. The marketing department is bloated. I'd like to see fewer desks in the offices, as it can be noisy. There are no bonuses. There's no adjustment to inflation. A proper meal is rarely served in the office, only on holidays.
There's a lack of a break room or some other place to just relax, not at your desk or in the kitchen. The company could also add a gym to the office for physical activity.
The company reimburses 1000 euros for training, courses, books related to the current role
think-cell is truly one of the best environments I’ve worked in. The culture is incredibly friendly, the managers are supportive and genuinely care about your development, and the team atmosphere is motivating every day. The flexible working hours and competitive salary make it even better, but what I value most is that think-cell is a place where you don’t just work — you grow continuously, both technically and personally.
Nothing negative to mention.
However, I know some candidates—especially for developer roles—feel frustrated after a rejection because the hiring process is very tough and multi-step. But after actually joining the company, you clearly understand why. The technical quality and level of expertise at think-cell are extremely high, and the rigorous hiring process simply reflects that standard. In hindsight, it becomes clear and reasonable why the bar is set so high.
Colleagues.
It’s 2025, but the company continues to mandate being in the office 4 to 5 days a week. When I joined two years ago, I was able to work from home three days a week, a setup that worked well. Then, without any explanation or clear reasoning, the policy suddenly changed. Strangely, this requirement now depends entirely on your team, there's no consistent policy or standard across departments.
One of the stated reasons for this is that some employees supposedly struggle with asynchronous communication, so being physically present is seen as necessary. There’s also a more unsettling reason that’s been shared by at least one team lead: they simply don’t trust people to work when they're remote. It's hard to reconcile that kind of mindset with effective leadership, trust should be the foundation, not an exception.
To make matters worse, despite pushing everyone back into the office, the company doesn’t offer any meaningful benefits to ease the commute, no public transport subsidies, no bike leasing programs.
All in all, it reflects an outdated approach that doesn’t align with how modern, trust-based workplaces operate.
Introduce the option for remote work, at least partially.
Improve the overall benefits package to match industry standards.
Standardize policies across all teams to ensure fairness and transparency.
While the pay is acceptable, the complete lack of benefits is disappointing.
Auf Grund der hohen Einstellungshürden ist praktisch jeder einzelne Entwickler ein C++-Experte, man arbeitet also mit Kollegen auf sehr hohem fachlichen Niveau.
Da das Unternehmen sehr profitabel und gleichzeitig inhabergeführt ist, gibt es für die Führung keinen Grund, etwas am rauen, inakzeptablen Umgangston zu ändern. Man muss mit einem sehr speziellen Charakter umgehen und den daraus resultierenden Stress aushalten können – nichts für schwache Nerven oder Leute mit Stolz.
Die einzige Einstellungsvoraussetzung ist eine sehr hohe Kompetenz im Bereich Algorithmik, im Job selbst hingegen ist eher entscheidend, ob man mit dem Druck und den sehr speziellen Vorgesetzten zurecht kommt. Das sollte vor Jobantritt besser kommuniziert werden.
Nettes Kollegium, mit dem ich täglich angenehme Mittagspausen hatte
Leider der entscheidende Knackpunkt an diesem Job – Kritik von Vorgesetzten ist von oben herab, mit inakzeptabler Wortwahl, unnötig hart und ausführlich, respekt- und empathielos, fast grenzwertig zu einer sozialen Störung; keine Beziehung auf Augenhöhe, aber zumindest wird es selten persönlich
Angenehme, offene Büros mit Glaswänden, dazu kleine Küche mit Obst etc.; „startup-konform“
Grundsätzlich sehr gut, allerdings erst nach Festanstellung, d. h. nicht im ersten Jahr
Ist ok, allerdings deuten sowohl Stellenausschreibung als auch Bewerbungsgespräch Hauptaugenmerk auf Algorithmik an, während der Job selbst „nur“ programmieren ist
Just consider: think-cell has a reputation for an extraordinarily rigorous hiring process and for extremely high coding standards. With think-cell on your resumé it should not be hard to get other, highly desirable and reputable C++ jobs. But the fact of the matter is: Who works at think-cell, stays at think-cell. In more than ten years, I have seen less than a handful of developers leaving from a permanent position at think-cell. It took me a while to realize that there is no better job for me in the world than my current position, but at some point I just stopped looking for other jobs.
No formal career opportunities, since there is no middle management. If you think about it, the absence of the latter is actually a plus... ;) Very good self-organizational skills are required (for the same reason: you are your own middle-manager almost from day one).
You are brilliant in coding but your actual core competence is building a team that lasts. Please keep doing so!
When my brother worked in the think-cell office for a day (completely unrelated job, merely using a desk and wifi for his own work), he told me afterwards that he liked the friendly and relaxed yet focused working atmosphere. I strongly agree.
Given that employees at think-cell rarely ever quit, you get to know your colleagues quite well. It does not mean that we are all big family, spending all our work and spare time together. Everybody has their private lifes, many have family. Some share similar interests and others don't. But it does mean that when I get to work, there is not a single person I try to avoid. Some are closer to me than others, but everybody is open-minded, approachable, and ready to help. They come as they are, and they treat each other with respect. It is a pleasure to meet them every day.
Ein Arbeitgeber mit ähnlichem Qualitätsanspruch und allgemein hoher Qualifikation ist schwer zu finden. Die geringe Firmengröße bringt direkten Kundenkontakt und die Möglichkeit zu unmittelbarer Einflussnahme, schränkt aber Aufstiegschancen und die Flexibilität der Arbeitszeit ein.
Arbeitsweise und Kommunikation sind durchaus professionell, aber man muss mit direkter Kritik umgehen können.
Die Atmosphäre ist locker, die Zusammenarbeit gut und es herrscht praktisch kein Termindruck. Es gibt keine zeitraubenden Meetings, alles wird nach Bedarf besprochen. Allerdings ist der Anspruch sehr hoch, worunter das Klima leiden kann; nichts für Zartbesaitete.
Die Firma ist nicht allgemein bekannt, aber Kunden schätzen das Produkt und der Arbeitsplatz ist insgesamt begehrenswert.
Die Arbeitsbedingungen sind familienfreundlich, entsprechen aber am ehesten denen eines Start-Ups. Urlaub darf ziemlich frei genommen werden. Überstunden entstehen zwar üblicherweise nicht, es gibt aber auch keine entsprechenden Regelungen wie beispielsweise ein Gleitzeitkonto. Heimarbeit ist vereinzelt möglich, aber auf Dauer nicht praktikabel.
Durch die kollegiale Zusammenarbeit sowie praktizierte Code Reviews lernt man schnell und effizient dazu. Aufstiegschancen sind durch die flache Hierarchie begrenzt.
Das Gehalt liegt im oberen Bereich des Spektrums.
Die Mitarbeiter sind überdurchschnittlich qualifiziert und gerne hilfsbereit, die Zusammenarbeit und der Zusammenhalt ist vorbildlich.
Die Erwartungen sind hoch, aber man erhält direkte Betreuung und so viel Spielraum wie für die Umsetzung notwendig. Durch die flache Hierarchie besteht kein Unterschied zwischen den eigenen Interessen und denen des Vorgesetzten.
Die Betriebsräume sind großzügig und gemütlich, der Arbeitsplatz kann eigenen Wünschen und Bedarf angepasst werden.
Bei einer so kleinen Firma ist es sehr leicht, notwendige Informationen einzuholen. Man ist eigentlich immer umfassend informiert.
Einstellungskriterien basieren ausschließlich auf Qualifikation.
Selbstständige Arbeit wird erwartet und man hat die Möglichkeit, sich außer der zugewiesenen Arbeit um interessante Aufgaben zu kümmern.