159 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
97 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 52 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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- Musikerspirit (bei manchen)
- Mitarbeiterfeiern und Zusatzleistungen
- Coole Produkte und Services
- Gehalt
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- unternehmensinterne Kommunikation
- Diversität der Führung und klare Positionierung
- Fortbildungskontingent für Mitarbeiter
- Offenes Schwarzes Brett über Projekte (reicht auch, wenn nur für Abteilungsleiter, Hauptsache eine abteilungsübergreifende Übersicht mit Schnittpunkten)
- Branchengerechteres Gehalt
- Förderung von Frauen in Führungspositionen
- Klare Positionierung gegen Diskriminierung
Unter den Kollegen ist die Stimmung super, viele sind Freunde und verbringen auch privat Zeit miteinander oder spielen in Bands. Auch während der Arbeit gibts ein lässiges "du" und wenns mal Probleme gibt packen alle mit an. In Kommunikation mit den anderen Abteilungen ist es manchmal etwas anders, aber im Laden ist es wirklich top.
Thomann hat ein cooles Musiker Image, dass sich auch wirklich gut an die Kunden überträgt. Leider stimmt das nur bedingt mit der Realität überein. Im Laden sind wirklich alles Musiker, diese Spirit merkt man auch. In vielen anderen Abteilungen ist das leider nicht so und das merkt man direkt.
Die Work-Life-Balance wird von Thomann immer gerne beworben, jedoch muss ich mich hier den vorherigen Bewertungen anschließen. Man ist jeden Tag mindestens 10 Stunden unterwegs (2x halbe Stunde Anfahrt, 1 Stunde Pause). Flexibel sind die Arbeitszeiten nicht wirklich, und die Home-Office Regelung ist leider nicht zeitgemäß. Gerade für die Hotlines ist es nicht nötig, in das wirklich schöne neue Bürogebäude aufs Dorf zu kommen. Es gibt meiner Meinung nach genug Mitarbeiter, die freiwillig rein kommen würden. Aber diejenigen, die Home-Office bevorzugen, jede Woche reinzuzwingen ist schon altmodisch. Wenn man hier keine verständnisvollen Vorgesetzten hat kann diese Regelung schnell sehr nervig werden. Dann lieber Incentives schaffen anstatt harter Vorgaben.
Wirklich das größte Manko meiner Meinung nach. Azubis sind nach der Ausbildung einfach normale Angestellte, da kommt dann nichts mehr. Auch wenn sie Interesse äußern, vielleicht einen Betriebswirt oder Ausbilderschein zu machen, heißt es, das ist nicht notwendig für das Unternehmen, das brauchen wir nicht. Den Job kann man ja auch direkt ohne Ausbildung machen. Das demotiviert ungemein. Dann braucht man sich nicht wundern, dass die Mitarbeitenden nur ein paar Jahre bleiben, wenn überhaupt. Man sieht einfach keine Perspektive, außer vielleicht komplett zwischen den Abteilungen zu wechseln und was komplett neues zu machen. Ein Fortbildungskontingent würde die Firma nicht arm machen, aber den Mitarbeitern wirklich viel Wertschätzung und Motivation geben. Vor allem den jungen.
Das Gehalt sowohl in Ausbildung wie auch danach ist teilweise unterirdisch. Azubis erzählen, dass in der Berufsschule alle anderen mehr verdienen und auch die anderen verdienen nicht immer branchengemäß. Als Argument wird hierbei gebracht, dass man ja in einem coolen Bereich arbeitet und nicht den ganzen Tag nur Regale einräumt. Dass aber die Mitarbeiter im Laden wesentlich kompliziertere Kundenberatungen haben und auch ein größeres Fachwissen benötigen wird leider nur minimal in Betracht gezogen. Bei jährlich wachsendem Umsatz ist das schade. Jedoch gibt es immer wieder Boni und andere Geschenke, wie zB eine Tankkarte.
Das Fitnessstudio und die Kantine sind auch wirklich wunderbar, sowie der Mitarbeiterrabatt.
Das Unternehmen macht schon viel, um sich zu verbessern. zB die Eigenmarken haben jetzt wesentlich weniger Plastik in den Verpackungen. Die veganen Gerichte in der t.kitchen sind auch wirklich stark.
Die Mitarbeitenden unter einander sind super. Auch in stressigen Situationen und bei Problemen kann man immer auf die Kollegen zählen.
Kommt drauf an. Hier kann man Glück haben oder eben nicht.
Die interne Unternehmenskommunikation ist wirklich unterirdisch. Marketing Projekte, von denen keiner etwas weiß, bis sie dann vor einem stehen, Besuche von Externen, die ganz schnell und ganz spontan unterstützt werden sollen, etc. Würde es ein internes schwarzes Brett mit allen Projekten und Zuständigkeiten geben wäre das alles einfacher und offener und würde Hektik und schlechte Stimmung vermeiden. Hin und wieder passiert es auch, dass man merkt, wie Entscheidungen hintenrum getroffen wurden und über die Köpfe von den dann leidtragenden Mitarbeitern hinweg. Das muss in einem eigentlich so coolen Unternehmen wirklich nicht sein.
In der Führungsebene gibt es keine einzige Frau (außer Mitglieder der Familie), weder im C-Level noch in den Abteilungsleitungen im Laden. Dass es keine geeigneten Bewerberinnen gab ist schon verwunderlich. Übergriffige Kommentare von Kollegen und Kunden, auch Vorgesetzten, werden eher unter den Teppich gekehrt ("hat er nicht so gemeint", "hab ich nicht gehört", "den kann man auch nicht ändern"), was nicht wirklich ein fortschrittliches Umfeld ist. Aber hier gibt es natürlich auch tolle Mitarbeiter, die Haltung zeigen und sich gut positionieren. Nur leider eben nicht alle und ohne klare Positionierung im Arbeitsalltag.
Anfänglich sind die Aufgaben wirklich sehr interessant. Gerade, weil man sich mit den Produkten so lange auseinander setzen kann und wirklich viel lernt, wenn man interessiert ist. Die hauptsächlichen Tätigkeiten sind Verkauf und Kundenberatung, das wird schnell eintönig, gerade wenn man den ganzen Tag nur Fachhotline am Telefon ist.
Firmenkultur, Benefits, Gelände, Tätigkeiten
Mitarbeiterparkplatz
Ausbildungsgehalt erhöhen
Sehr entspannr
Abteilungsleiter, Einkauf oder Verwaltung ist alles drin
9:30-18:30
Wenig um alleine zu leben, aber viele Non-Cash Benefits
Sehr nett, kompetent und viel Fachwissen
Musik und Beruf in einem? Hell yeah!
Einzelhandel heißt halt, jeden Tag ähnliche Tätigkeiten
Die Benefits, Fitnessstudio, etc.
ÖPNV-Anbindung
Bestimmte Interne Abläufe optimieren
Lange Tage
Ist wahrscheinlich anständig, aber trotzdem knapp
Manchmal sind die Aufgaben etwas madig
Arbeit machen klappe halten, nichts sagen dann kommst du weiter.
Kurzfristige Schichtplan Änderungen
Mir paar Kollegen super, andere versuchen dich schlecht zu machen
Werden bevorzugt
Passt die Nase nicht bist du unten durch. Klappe halten nichts sagen.
Schlechte vorgesetzte die nach Nase arbeiten.
Jeder gegen jeden
Es wird aktuell umstrukturiert. Es gibt nun mehr Führungsebenen. Die Last verteilt sich besser.
Meist werden persönliche vor die objektive Meinung gestellt.
Thomann ist eine große Familie. Um die Mitarbeiter an sich besser binden zu können, würde z.B. eine Kinderbetreuung schon viel ausmachen. So bekommen auch Eltern die Chance, Arbeit und Kinder besser unter einen Hut zu bringen. Gerade weil viele Mitarbeiter einen weiteren Anfahrtsweg haben.
Nehmt die Sorgen der Angestellten etwas ernster und habt ein offeneres Ohr.
Es wird versucht den alten Thomann Spirit beizubehalten, allerdings ist das bei so vielen Angestellten fast nicht mehr möglich.
Mit Home-Office schon ein Stück besser, allerdings gilt für jede Abteilung eine andere Regelung, Sonderregelungen können nicht nachvollzogen werden.
Dem Eindruck nach werden Stellen vergeben, die vorher nicht ausgeschrieben waren. Aktuell gibt es keine Unterstützung bei externen Weiterbildungen, die der Firma von Nutzen sind.
Es wird teils über dem Branchenschnitt bezahlt. Betrachtet man die geleistete Arbeit, den Umsatz, Work-Life Balance, könnte der ein oder andere Euro mehr nicht schaden.
50/50. Zum einen stehen Sie hinter ihrem Team, allerdings fehlen vielen die Qualifikationen.
Teilweise weiß man nicht wer für wen zuständig ist, wo man die nötigen Infos her bekommt die man gerade benötigt. Die Kommunikation muss verbessert werden.
Frauen müssen (leider) definitiv mehr arbeiten um die gleiche Anerkennung zu erhalten, wie ein männlicher Kollege. Zudem vermisst man Frauen in den Führungsebenen.
Dass sich das Denken gewandelt hat. Wo früher der Kunde allein im Fokus stand, sind die Mitarbeitenden nun auf gleicher Ebene. Es wird viel für die Crew getan. Angefangen von einem krisensicheren Arbeitsplatz, bei dem man sich keine Gedanken um die Zukunft machen muss, einer leckeren Kantine, einem nagelneuen Erlebnis-Bürogebäude mit Inhouse Biotop. Fitness-Studio, Billard, Kicker, Ruheraum und Zockerraum und - als Highlight für jeden Musiker - die Miterbeiterpreise im Laden.
Nicht zu vergessen die relativ kurzen Entscheidungswege, das dauernde Optmieren der internen Prozesse und einem C E O, der für jeden ein offenes Ohr hat. Kurzum ein Wohlfühlarbeitgeber.
Klar ist Treppendorf keine Metropole und es gibt keinen wirklichen öffentlichen Nahverkehr, aber man hat in vielen Bereichen des Unternehmens die Möglichkeit mehrere Tage in der Woche aus dem Home Office zu arbeiten.
der unvermeidliche Workload, der einhergeht, wenn man über 13 Mio Kund:innen den bestmöglichen Service und die beste Beratung gewährleisten will. :-) Aber da ist Jammern auf sehr hohem Niveau. Die Personalabteilung reißt sich Tag für Tag alle Beine aus, um neue Kolleg:innen nach T-Dorf zu holen und den Workload auf mehrere Schultern zu verteilen.
gibt es kaum. Gerade in den letzten Jahren während und nach der Pandemie hat sich unwahrscheinlich viel getan. Es wurde eine faire und transparente Lohnstruktur eingeführt, viel Expertise von außen eingeholt, die richtigen Führungskräfte installiert und trainiert und ein Wohfühlambiente für alle Mitarbeitenden geschaffen. Dabei blieb, trotz des enormen Wachstums der Firma, der Thomann Spirit weitesgehend erhalten.
alle gehen mit Leidenschaft an die tägliche Arbeit. Es gibt kein Hirarchiedenken, wie in vielen Industrieuntermehmen.
Thomann ist eine Marke und die Nummer 1 in der Branche
Thomann gehört zum Einzelhandel, dementsprechend sind viele Abteilungen bzgl. Arbeitszeiten den Ladenöffnungszeiten angepasst. Das heißt auch Samstagsarbeit und in der Logistik Schichtbetrieb.
Das wird allerdings in den Vorstellungsgesprächen klar kommunizuiert und ist keine Überraschung, wenn man bei Thomann startet. Man weiß, worauf man sich einlässt.
Aber auch hier werden alle Prozesse optimiert und das Bestmögliche für die Mitarbeitenden herausgeholt.
Es gibt zwar nicht viele Hierarchistufen, aber wer Verantwortung übernehmen möchte, kann das gerne tun und es wird auch honoriert.
es wurde eine transparente Lohnstruktur installiert, mit Kompetenzstufen und einer Leistungszulage. Zusätzlich wird jedes Jahr das Lohnniveau des ganzen Unternehmens von der Geschäftsleitung um einen fairen Prozentsatz angehoben.
Auch schüttet die Geschäftsleitung dieses Jahr die Inflationsprämie in drei Stufen insgesamt in voller Höhe aus.
Die neuen Gebäude werden mit Geothermie geheizt, es gibt Ausgleichsflächen mit den "T-Bees"m den Thomann eigenen Bienen, Dachbegrünung und Photo Voltaik. Es gibt ein Green Team, dass sich Gedanken macht, wie man auch im Kleinen den Umweltschutz verbessern kann
gerade in "meinem" Team konnte man cih zu 1000 Prozent auf die Kolleg:innen verlassen. Aber so habe ich das auch in fast allen anderen Abteilungen wahrgenommen
alle Mitarbeitenden haben den gleichen Stellenwert, egal welches Alter
habe ich persönlcih ausschließlich positiv erlebt. Klare, offene und wertschätzende Kommunikation waren in meinem Bereich selbstverständlich.
tolle neue Büros und Meetingräume. Laptops und Böroausstattung sind gehobener Standart. Viele Freizeitangebote wurden geschaffen.
Für alle Mitarbeitenden gibt es ein Sommer-Familienfest und (endlich dieses Jahr wieder) eine gigantische Weihnachstfeier
habe ich immer offen und fair erlebt. Klar gibt es mal Unstimmigkeiten, aber die wurden generell wertschätzend gelöst
auch hier hat sich in den letzten Jahren unwahrscheinlich viel getan. Weibliche Führungskräfte waren vor einiger Zeit noch recht exotisch bei Thomann, nun selbstverständlich. Auch in der Männerdomäne Logistik
in mein Aufgabenfeld wurde es niemals langweilig :-)
Das Gehalt ist unterirdisch schlecht. Ich verstehe nicht, wie man jemandem mit einem Masterabschluss und auch sonstigem Bildungsstand so schlecht bezahlen kann.
Da muss sich etwas tun. Ganz dringend
Siehe Bewertung oben. Spricht für sich.
Habe lange überlegt. Finde nichts.
Bleibt Euch treu.
Mach dein Hobby zum Beruf. We speak Music
Jeder Musiker sollte Thomann kennen. Identifiziere mich gerne und stolz als Thomann Mitarbeiter.
Hybrides Arbeiten auf dem Campus oder auch mal von daheim. Individuelle Lösungen gibt es auch immer mal, wenn privates mal dazu kommt.
Chancen gibt es immer wieder,sich zu verändern. Engagement wird gesehen und geschätzt.
Gehalt und Benefits im Einzelhandel im Vergleich überdurchschnittlich gut.
Wir haben sogar ein Green Team und eigene Honigbienen.
Meist alles Musikverrückte. Da passt es auch privat und im Job.
Vom Teamlead bis zur Geschäftsleitung toll. Unsere Kultur, als gemeinsames Orchester zu arbeiten, um unsere Kunden mit Musikalität zu begeistern, merkt man in allen Bereichen. Bin Stolz, an Board zu sein.
Ergonomie und Ausstattung seiner Zeit voraus. Sehr cool.
Flache Hierarchie und ehrliche Feedbackkultur auf Augenhöhe.
Hallo? Musikhaus? Noch Fragen???
Führungskräfte Einsätzen, die sich für das Unternehmen und ihre Angestellten einsetzen und nicht nur versuchen, sich selbst toll hinzustellen.
Mit den direkten Kolleg: innen ist ein tolles miteinander! Solange sich die Führungskräfte nicht einmischen.
Das Image ist wohl besser als die Realität.
Wenn mein Life meine Work ist, ist die Balance toll. Solang ich nichts anderes habe, wie die Arbeit.
Wer aber Familie oder ein Privatleben, hat, kommt an seine Grenzen. Ein Leben außerhalb der Firma zählt für viele Führungskräfte gar nichts.
Welche Weiterbildung?
Kommt darauf an, in welcher Abteilung man landet. Da ist eigentlich alles zwischen nur einem Stern und allen Sternen möglich.
Für mich persönlich ist es okay.
Mehr Schein als Sein.
In der Theorie hervorragend, in der Praxis eher halbherzig. So manche wichtige Baustelle wird großzügig ignoriert.
Wenn man seine Vorgesetzten ausschließen würde, gäbe es hier alle Sterne. Aber die Führungskräfte verstehen es hervorragend, sich völlig unpassend einzumischen und Streit und Intrigen zu stiften. So schlimm, das es gleich 2 Sterne abgezogen werden müssen.
Die kleinen Lichter gehen mit jedem respektvoll und freundlich um.
Leider gilt das nicht unbedingt für die Drahtzieher.
Weitestgehend einfach nur unmöglich und sehr störend, wenn man eigentlich anständig arbeiten möchte und sich nicht nur selbst in ein besseres Licht stellen möchte.
Es wird einem wirklich sehr viel geboten. Alle Sterne, auch wenn noch sehr viel mehr machbar wäre. Im Verhältnis zu anderen Firmen wird schon sehr viel gemacht.
Mit den direkten Kolleg: innen klappen sämtliche Absprachen mehr als super.
Bis sich Führungskräfte einmischen. Das gibt nur Probleme und völlig unnötigen Ärger.
Je besser man sich mit seiner/m Vorgesetzten stellt, desto besser wird man von ihm/ihr behandelt.
Egal ob Mann oder Frau oder unfähig oder fähig.
Die Arbeit selbst ist absolut interessant und spannend.
Gute Atmosphäre durch flache Hierachien und klare Ziele. Jeder weiß, warum er hier ist und was es heißt für solch ein prestigeträchtiges Unternehmen zu arbeiten. Regelmäßige Benefits durch Gutscheine oder Events kommt on top.
Gut mit klarer Tendenz zu sehr gut. Auch die Personalabteilung trägt dazu sehr gut bei.
Mittlerweile sehr gut, denn es gibt nun neben einem Proberaum noch andere Aktivitäten wie z.B ein Fitnessstudio, Gaming Räume etc. Seit letztem Jahr gibt es auch eine Homeoffice Möglichkeit, abhängig von dem Bereich indem man beschäftigt ist.
Für Führungskräfte gibt es seit 2 Jahren ein Schulungskonzept, dass über einen externen Dienstleister durchgeführt wird. Das ist alles top. Für das Personal gibt es Abteilungsschulungen und Kommunikationstrainer.
Gut und ordentlich. Platz nach oben ist immer. Aber aktuell marktgerechte Vergütung + 13. Monatsgehalt + VWL
Es gibt ein Nachhaltigkeits- und Energieteam. Hier wird viel gemacht.
Gut, immer abhängig in welcher Abteilung ist. Durch die Bank gut. In Bereichen wie Brass, Gitarre und Licht sehr gut!
Auch alles gut. Es gibt viele ältere Kollegen (+55) die auch schon seit sehr vielen Jahren Bord sind.
Alles perfekt! Man spürt das Vertrauen in die Mitarbeiter.
Neuer Laden + Neues Bürpgebäude sind top.
Deutlich besser als vor fünf, sechs Jahren. Externe Bereichsleiterbesetzungen brachten neuen Schwung und klare Strukturen.
Prinzipiell gut, jedoch arbeiten in unserem Bereich nur wenig Frauen, was das Genre leider mit sich bringt: es gibt deutlich mehr Gitarristen, als Gitarristinnen.
Abwechslungsreich und interessant. Man bekommt immer das neueste Gear zum antesten und auch die Verantwortlichkeiten steigen stetig. So habe ich mittlerweile einen eigenen Raum im Store für den ich verantwortlich bin, sowie eine Unterwarengruppe, für die ich regelmäßig Schulungen oder Dokumentationen anfertige.
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