Naja
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich ganz gut, gäbe es nicht immer wieder hintenrum Lästereien
Kommunikation
Würde mir mehr erwarten, vom Abteilungsmanager und der Geschäftsführung! Das meiste erfährt man über die Gerüchteküche und dem Flurfunk. Informationen, die wichtig wären, muss man sich selber erfragen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung gut, zwischen den Abteilungen eine Katastrophe. Dieser Zwist zwischen den Abteilungen wird aber von der Geschäftsführung gerne immer wieder angestachelt und vorangetrieben.
Man muss sich also nicht wundern, wenn sich manche Abteilungen regelrecht hassen!
Vorgesetztenverhalten
Meistens fair
Gleichberechtigung
Findet nicht statt. Frauen sind in dieser Firma weniger wert. Und das lässt sich deutlich am Gehalt ablesen. Frauen verdienen weniger als ihre gleichgestellten männlichen Kollegen. Wertschätzung ggü Frauen hält sich auch sehr in Grenzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind auf unterstem Niveau. Die Kluft zwischen Mann und Frau ist ebenfalls nicht zu verachten.
Von dem Gehalt, das einem gezahlt wird, kann man nicht leben. Ein Zweitjob muss her!
Image
Will groß nach außen erscheinen, aber läuft leider nur hinterher.
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in!
Schade, dass du so unzufrieden in deiner aktuellen Stelle bist. Leider sind deine Angaben zu wenig konkret, so dass es mir schwer fällt, direkt Stellung zu nehmen. Inwiefern wollen wir groß nach außen erscheinen, laufen aber nur hinterher? Im Bereich der Technik sind wir immer auf Höhe der Zeit, dank Systems Engineering und Digital Transformation oft sogar einen Schritt voraus. Im Bereich Personal bieten wir allen Mitarbeiter/innen Benefits, die weit über das übliche Maß hinausgehen, mit Gleitzeit- und Homeoffice-Regelungen sorgen wir für eine perfekte Work-Life-Balance und ich versuche immer ein offenes Ohr für eure Anliegen zu haben und eure Herausforderungen, Sorgen und Nöte zu lösen, wo es möglich ist.
Auch deinen Eindruck, dass Männer bevorzugt behandelt werden, kann ich nicht nachvollziehen. Wir haben Frauen in der Führungsebene, die Gehälter sind angeglichen und wir freuen uns über jeden weiblichen Neuzugang - im Technical Service beispielsweise werben wird sogar aktiv dafür.
Ich denke, dass wir viele Dinge im gemeinsamen Gespräch klären könnten und würde mich sehr freuen, wenn du auf mich zukommst. Du hast Recht: Wichtige Dinge sollte man sich nicht selber erfragen, sondern von den entsprechenden Personen erhalten. Deshalb lade ich dich herzlich ein, diesen Schritt zu machen, um gemeinsam in die richtige Richtung zu starten. Meine Tür steht dir jederzeit offen.
Ich freue mich auf einen fairen Austausch.