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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Thomas-Krenn die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 100 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
43 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird über viele Kanäle informiert. Viel landet jedoch auch auf dem Flurfunk, da die Kommunikation vergessen wurde oder zu spät raus ging. Es scheitert mittlerweile auch oft bei der Informationsweitergabe zwischen der obersten und mittleren Führungsebene.
Innerhalb der Abteilung gut aber Abteilungsübergreifend oft sehr schlecht.
Arbeitszeiten können grundsätzlich Abteilungsintern selber gestaltet werden, damit Kernzeiten auch abgedeckt werden. Allerdings macht man den Vorteil des Homeoffice durch "Empfehlung" wieder mehr Officezeiten zu machen bzw. Festlegen von Ort Zeiten ohne Berücksichtigung der eigenen Lage teilweise wieder zu nichte.
Innerhalb der Abteilung gut. Jedoch mischen sich auch andere Vorgesetzte in die eigene Abteilung ein bzw. gehen nicht respektvoll um bzw. leiten Hinterrücks Beschwerden an höhere Stelle weiter anstatt mit den entsprechenden Personen direkt zu sprechen.
Die Aufgaben sind interessant und vielseitig, jedoch ist eine gewisse Dauerüberbelastung in den Abteilungen spürbar, aufgrund des schnellen Wachstums, des Neubaus und der Einführung eines ERP-System, welches sich schon viel zu lange zieht, was sich insgesamt auch in der Mitarbeiterstimmung wieder spiegelt.
+ in der Abteilung gutes Arbeitsklima
+ oft konstruktive Kritik und Lob seitens der Führungskraft
- manchmal aber nicht nachvollziehbare Kritik seitens der Führungskraft
- Versprechen werden manchmal gar nicht eingehalten
- Hinhaltetaktik in Bezug auf Versprechen ist leider des Öfteren der Fall
- andere Abteilungen finden sich besser und lassen dies andere auch spüren
- unter den Abteilungen empfinden viele auch ungleiche Behandlung in Bezug auf Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und Wertschätzung
- teilweise fehlendes Vertrauen in Homeoffice-Arbeit