Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 55 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Thomas-Krenn die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 117 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
55 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt angenehm und kollegial. Der Umgang untereinander ist überwiegend respektvoll, und man merkt, dass Teamarbeit hier eine wichtige Rolle spielt. Neue Mitarbeitende werden gut aufgenommen und integriert.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet auf Augenhöhe zusammen, was den Arbeitsalltag deutlich angenehmer macht.
Vorgesetzte sind offen und ansprechbar.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten Raum, eigene Ideen einzubringen. Besonders eigenständiges Arbeiten wird gefördert.
Man hat flexible Arbeitszeiten, was
natürlich für Langschläfer absolut genial ist.
Tolle Arbeitsatmosphäre, man fühlt sich immer wohl. An der Kommunikation kann man hier und da was verbessern, aber es wird sich bemüht. Komplette Du-Kultur von Putzkraft bis Vorstand.
Arbeitszeiten sind sehr flexibel (natürlich von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.