Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 52 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Thomas-Krenn die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 113 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
52 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet auf Augenhöhe zusammen, was den Arbeitsalltag deutlich angenehmer macht.
Vorgesetzte sind offen und ansprechbar.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten Raum, eigene Ideen einzubringen. Besonders eigenständiges Arbeiten wird gefördert.
Man hat flexible Arbeitszeiten, was
natürlich für Langschläfer absolut genial ist.
Vorgesetzte, (vor allem neue) geben Sprüche von sich, die absolut unpassend sind. Sowas geht gar nicht.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt angenehm und kollegial. Der Umgang untereinander ist überwiegend respektvoll, und man merkt, dass Teamarbeit hier eine wichtige Rolle spielt. Neue Mitarbeitende werden gut aufgenommen und integriert.