131 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
131 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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TopCompany6 Jahre
131 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sehr zufrieden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Thomas-Krenn.AG in Freyung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr lockere und junge Arbeitsumgebung. Unternehmen ist sehr modern aufgestellt.
Natürlich ist die Kantine auch top.
Verbesserungsvorschläge
-Eingruppierung in Lohngruppen mit Berufsjahren wo man automatisch aufsteigt
-Berufsspezifische Weiterbildungen anbieten
Arbeitsatmosphäre
Tolle Arbeitsatmosphäre, man fühlt sich immer wohl. An der Kommunikation kann man hier und da was verbessern, aber es wird sich bemüht. Komplette Du-Kultur von Putzkraft bis Vorstand.
Arbeitszeiten sind sehr flexibel (natürlich von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Gehalt/Benefits
Benefits sind kaum zu übertreffen. Am Gehalt könnte man teilweise noch ein wenig Arbeiten. Vorallem bei automatischen Gehaltserhöhung usw.
Arbeitsbedingungen
Kompletter Neubau, der schön und modern ausgestattet ist.
Gleichberechtigung
Gibt halt mehr Männer als Frauen gerade in Führungspositionen. Liegt halt auch an der Branche.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHR
Danke für dein positives Feedback & die Weiterempfehlung. Es freut uns sehr, dass du unsere Arbeitsatmosphäre, den Zusammenhalt im Team, die Benefits und das moderne Arbeitsumfeld so positiv erlebst. Beim Thema Gehaltsentwicklung arbeiten wir bereits intensiv an einer für beide Seiten zufriedenstellenden Lösung. Schön, dass du Teil unseres Teams bist! 😊
Guter Zusammenhalt, flexible Arbeitszeiten und ein wertschätzendes Miteinander
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Thomas-Krenn.AG in Freyung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexiblen Arbeitszeiten, das moderne Arbeitsumfeld und die grundsätzlich offene Unternehmenskultur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise Verbesserungsbedarf bei Gehaltsentwicklung.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt angenehm und kollegial. Der Umgang untereinander ist überwiegend respektvoll, und man merkt, dass Teamarbeit hier eine wichtige Rolle spielt. Neue Mitarbeitende werden gut aufgenommen und integriert.
Image
Das Unternehmen genießt regional ein gutes Image als moderner IT-Arbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist möglich.
Gehalt/Benefits
Beim Gehalt gibt es je nach Position noch Entwicklungsspielraum.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet auf Augenhöhe zusammen, was den Arbeitsalltag deutlich angenehmer macht.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind offen und ansprechbar.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist modern und gut ausgestattet. Das neue Gebäude und die technische Ausstattung tragen zu einem angenehmen Arbeitsklima bei.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten Raum, eigene Ideen einzubringen. Besonders eigenständiges Arbeiten wird gefördert.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHR
Vielen Dank für deine tolle Bewertung und die 4,9 Sterne! Es freut uns sehr, dass du besonders den starken Zusammenhalt, die flexiblen Arbeitszeiten und das wertschätzende Miteinander hervorhebst. Diese Punkte sind uns im Arbeitsalltag besonders wichtig und wir arbeiten kontinuierlich daran, dieses Umfeld gemeinsam weiterzuentwickeln.
Schön, dass du das so wahrnimmst – danke, dass du dir die Zeit für dein Feedback genommen hast!
Toller Arbeitgeber mit leider schlechter Bezahlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Thomas-Krenn.AG in Freyung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexible Arbeitszeit, die Benefits, die unfassbar gute Kantine zum absolut günstigen Preis (hier zahlt der Arbeitgeber dazu)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Niedrige Löhne
-Unterschiede der Wertschätzung bei den Abteilungen.
Verbesserungsvorschläge
Öfter mal die Mitarbeiter nach Zufriedenheit befragen. Geht ja auch anonym.
Image
Das Image der Thomas Krenn AG hat in den letzten Jahren sehr gelitten, wenn man sich umhört. Es werden Leute entlassen aus unerklärlichen Gründen. Und auch die schlechte Bezahlung spricht sich natürlich rum.
Work-Life-Balance
Man hat flexible Arbeitszeiten, was
natürlich für Langschläfer absolut genial ist.
Karriere/Weiterbildung
Im Operationsbereich eher schwierig, da müsste man sich umorientieren in andere Bereiche.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter orientieren sich leider immer noch an der untersten Stufe. Bei der derzeitigen Inflation ein no Go.
(Andererseits wird viel Geld ausgegeben für sinnlose Dinge wie zum Beispiel überteuerte WC Bürsten.)
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte, (vor allem neue) geben Sprüche von sich, die absolut unpassend sind. Sowas geht gar nicht.
Arbeitsbedingungen
Es gibt ein topmodernes,
lichtdurchflutetes neues Gebäude.
Klimatisiert und mit Technik auf dem neuesten Stand.
Leider ist der Operationsbereich hier ausgenommen. Dort hat man eher das Gefühl, man sitzt in einem Bunker.
Keine Fenster, keine Pflanzen und noch dazu für 8 Stunden am Tag unbequemes S1 Schuhwerk, das die letzten 10 Jahre komischerweise nicht getragen werden musste.
Homeoffice kommt teilweise leider auch nicht in Frage, noch dazu soll es angeblich bald wieder Schichtarbeit geben. Es war mal schöner, hier zu arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHR
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback und die offenen Worte.
Wir freuen uns, dass du Punkte wie die flexiblen Arbeitszeiten, die Benefits, die Kantine, die moderne Ausstattung sowie den Kollegenzusammenhalt positiv hervorhebst. Gerade diese Aspekte machen für viele den Arbeitsalltag bei uns aus – umso schöner, dass du sie so wahrgenommen hast.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik sehr ernst. Themen wie Vergütung, Wertschätzung zwischen Abteilungen, Arbeitsumgebung, Kommunikation oder auch der Umgang einzelner Führungskräfte sind für uns enorm wichtig. Dass du hier negative Erfahrungen gemacht hast, tut uns leid – und wir möchten daraus lernen.
Deine Hinweise zu Arbeitsbedingungen im Operationsbereich und der Wunsch nach regelmäßigen anonymen Mitarbeiterbefragungen sind wertvolle Impulse, die wir intern weitergeben und in unsere laufenden Verbesserungsprozesse einfließen lassen.
Wir bedanken uns wirklich für die Zeit, die du dir für diese ausführliche Rückmeldung genommen hast. Nur durch ehrliches Feedback können wir besser werden.
Wenn du darüber hinaus noch etwas teilen möchtest, freuen wir uns jederzeit über einen direkten Austausch – natürlich auch anonym, nutze dafür gerne unseren Kummerkasten.
Top moderner Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Thomas-Krenn.AG in Freyung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-flexibles Arbeitszeitenmodell
-Benefits
-familiäres Miteinander bis ganz nach oben
-absolute Premium-Kantine zum günstigsten Preis für Arbeitnehmer, weil Arbeitgeber hier einen Teil dazuzahlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-ungerechtfertigte/unfaire Entlohnung (Abteilungsabhängig), hier wird aber scheinbar bereits an einem neuen Gehaltsmodell gearbeitet, somit evtl. bald erledigt und hoffentlich verbessert;
Verbesserungsvorschläge
-Gehaltsanpassungen bei Angestellten
-Kommunikationsverhalten verbessern und Mitarbeiter rechtzeitig bei internen Themen informieren
Work-Life-Balance
Könnte nicht besser sein; Man kann sich seine Arbeitszeit flexibel gestalten und somit seine 40 h flexibel einteilen; private Termine können jederzeit auch während des Tages wahrgenommen werden;
Karriere/Weiterbildung
Jederzeitige Unterstützung im Bereich Weiterbildung; hier stehen einem alle Wege offen und man wird immer unterstützt
Gehalt/Benefits
Benefits und Leistungen top, man kann sich sich hier nicht mehr wünschen
Gehalt definitiv verbesserungswürdig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma legt sehr viel Wert auf Nachhaltigkeit;
Umgang mit älteren Kollegen
Durchschnittsalter liegt aktuell bei Mitte 30; junges, dynamisches Team; die wenigen älteren Kollegen werden aber genauso geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Super; setzt sich für die Mitarbeiter ein; kommuniziert wichtige Themen, die die Abteilung betreffen
Arbeitsbedingungen
Top modernes, neues Gebäude; klimatisierte Räume; PCs auf dem technischen neuesten Stand; durch gute IT-Anbindung jederzeit Home Office möglich
Kommunikation
Man könnte den Flurfunk öfters im Keim ersticken, wenn man die Mitarbeiter rechtzeitig über diverse Themen informiert
Gleichberechtigung
Frauen sind genauso in Führungspositionen wie Männer; Ebenso sind junge und ältere Kollegen gleichberechtigt und wertgeschätzt
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHR
Vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung und Dein positives Feedback!
Es freut uns sehr zu hören, dass Du die Work-Life-Balance bei uns als so hervorragend wahrnimmst. Genau das ist unser Ziel: Dir möglichst viel Flexibilität zu geben, damit sich Arbeit und Privatleben wirklich gut vereinbaren lassen. Umso schöner, dass das für Dich im Alltag spürbar funktioniert.
Gleichzeitig danke für Deine offenen Worte zum Thema Gehalt. Uns ist bewusst, wie wichtig transparente und faire Vergütungsmodelle sind. Wie Du bereits erwähnt hast, arbeiten wir aktuell an einer neuen Lösung, die mehr Klarheit und Nachvollziehbarkeit schaffen soll. Dein Hinweis bestätigt uns, diesen Weg konsequent weiterzugehen.
Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, so detailliert zu berichten – Deine Rückmeldung hilft uns wirklich weiter.
Mehrfachbewertung
Okay, guter Arbeitgeber…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Thomas-Krenn.AG in Tübingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation wäre gewünscht. Nicht höher, größer besser. Sondern achtsamer, kleiner, menschlicher.
Arbeitsatmosphäre
Fairness, gibt es nicht wirklich mehr. Führungskräfte werden die Position genommen, Mitarbeitern die guten Vorgesetzten.
Image
Wer redet schon schlecht über seine Arbeitsstelle.
Work-Life-Balance
Nichts daran auszusetzen.
Gehalt/Benefits
Gehalt hat sich in den letzten Jahren verbessert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein bisschen weniger Umwelt und mehr Zusammenhalt würde nicht schaden.
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen, wenn man deren Meinung ist.
Kommunikation
Es wird viel ausgetauscht, den Mitarbeitern übermittelt. Aber jedoch immer wieder hinten herum kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ich habe bis jetzt sehr positive Erfahrungen mit der Thomas-Krenn.AG gemacht. Mich persönlich erfüllt meine Arbeit sehr
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Thomas-Krenn.AG in Freyung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir persönlich gefällt besonders gut, dass Mitarbeiter sehr wertgeschätzt werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Innovativer Arbeitgeber mit unzähligen Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Thomas-Krenn.AG in Freyung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen, Aufgaben, motiviertes Miteinander, permanente Optimierung an den Punkten an denen es manchmal nicht rund läuft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die teilweise negative Einstellung zu diversen Themen - einfach mal außerhalb umhören und mehr als den Monatslohn abgleichen, dann merkt man schnell: das Gras auf der anderen Seite ist keinesfalls grüner
Verbesserungsvorschläge
Kultur & Miteinander bei und trotz des Wachstums der kommenden Jahre beibehalten und an den zu optimierenden Themen dranbleiben
Arbeitsatmosphäre
Morgens gerne zur Arbeit, auch wenn es mal etwas länger und zäh wird tuts der Motivation keinen Abbruch
Image
In der Region und bei Privatpersonen ohne Branchen-Bezug vielleicht (noch) zu unbekannt, in der IT eine bekannte und wertgeschätzte Marke auch wenn man sich im Haus oft noch immer als der "kleine aus dem bayrischen Wald" sieht, der den Großen nicht das Wasser abgraben kann
Work-Life-Balance
Mehr geht nicht
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen in fachlichen, methodischen und persönlichen Bereichen. Inhouse und externe Schulungen, Dualer Bachelor & Master, Möglichkeit von Jobshaddowings bei anderen Betrieben, persönlich abgestimmte Entwicklungspläne und, und, und.
Gehalt/Benefits
13. Monatsgehalt, Sonderzahlung, bezahlte Fortbildungen (von Online-Seminaren bis hin zum dualen Studium), mehrtägige Messebesuche und damit einhergehende Freistellungen von der Arbeit + Übernahme von Hotelkosten durch die TK, Nutzung von Poolfahrzeugen oder Dienstwägen für betriebliche Tätigkeiten. Jede Menge Punkte die man nicht auf dem eigentlichen Gehaltszettel stehen, die aber dennoch jedem zur Verfügung stehen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltaudits, ISO-Zertifizierungen, Mülltrennung. Manches ist bereits selbstverständlich, aber vieles wird aktiv gefördert und vorangetrieben
Kollegenzusammenhalt
Macht Spaß sich neuen Themen zu stellen, weil viele - wenn nicht alle - miteinander nach vorne wollen
Umgang mit älteren Kollegen
Man wird respektiert und bei nach Leistung, Kompetenzen und Engagement beurteilt - egal ob 20 oder 50 Jahre alt. Miteinander steht unabhängig vom Alter Vordergrund
Vorgesetztenverhalten
Nach eigenen Erfahrungen offen und verständnisvoll
Arbeitsbedingungen
mit dem kommenden Neubau stehen wir aus meiner Sicht auf einer Stufe mit Konzernen in Deutschland und der Welt. Kantine, große und modern ausgestattete Büroräume, Klimatisierung, etc.
Kommunikation
Mitarbeiter-Podcast, Chat-Kanäle, Mitarbeiterfrühstück, Möglichkeit mit jedem bis rauf zum Vorstand ins Gespräch zu kommen (und wenn es nur auf einen kurzen Kaffee ist)
Gleichberechtigung
Ob M, W oder D hat keinerlei Auswirkungen auf die Behandlung als Person
Interessante Aufgaben
Seit vielen Jahren kommt weder Langeweile noch Leerlauf auf
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Mehrfachbewertung
Am Zahn der Zeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Thomas-Krenn.AG in Freyung gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
kurze Wege für Entscheidungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Konnte ich bislang nichts finden
Verbesserungsvorschläge
weiter so
Arbeitsatmosphäre
Offene und ehrliche Kommunikation zwischen den Abteilung und den Hierachien. Freundschaftlicher Umgang und der Kunde spürt dies auch!
Image
sehr gute Kundenrückmeldungen
Work-Life-Balance
mehr wie ich benötige
Karriere/Weiterbildung
wenn gut begründet ist alles möglich
Gehalt/Benefits
passt und es wird auch dran gearbeitet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
liegt ein sehr großer Fokus drauf!
Kollegenzusammenhalt
freundschaftlicher und ehrlicher Umgang über alle Ebenen
Umgang mit älteren Kollegen
sehr wertschätzend
Vorgesetztenverhalten
seit 7 Monaten erstklassig wie ich es noch nie erlebt habe!
Arbeitsbedingungen
sehr gut
Kommunikation
siehe oben
Gleichberechtigung
vom Azubi bis ins Management ziehen wir an einem Strang
Interessante Aufgaben
man geniesst jegliche Freiheit wenn es gut begründet ist!
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Glänzt leider nur nach außen nach Gold
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Thomas-Krenn.AG in Freyung gearbeitet.
Gehalt/Benefits
die größte Baustelle in dieser Firma: Gehalt damit man Leben kann
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Trend leider in die falsche Richtung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Thomas-Krenn.AG in Freyung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
+ in der Abteilung gutes Arbeitsklima
+ oft konstruktive Kritik und Lob seitens der Führungskraft
- manchmal aber nicht nachvollziehbare Kritik seitens der Führungskraft
- Versprechen werden manchmal gar nicht eingehalten
- Hinhaltetaktik in Bezug auf Versprechen ist leider des Öfteren der Fall
- andere Abteilungen finden sich besser und lassen dies andere auch spüren
- unter den Abteilungen empfinden viele auch ungleiche Behandlung in Bezug auf Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und Wertschätzung
- teilweise fehlendes Vertrauen in Homeoffice-Arbeit
Image
Dies war in der Vergangenheit deutlich besser. Früher passte das Gesamtpaket deutlich besser und man konnte über das niedrigere Gehalt eher hinwegsehen als Mehrwerte wie Arbeitsklima, Zusammenhalt und Spaß an der Arbeit noch besser war.
Ebenfalls hat man in der Vergangenheit leider auch in Bezug auf Mitarbeitergewinnung nicht immer ein glückliches Händchen bewiesen. Eine Sache ist, das schon in der Region vorhandene Image bzgl. der geringen Bezahlung. Auf der anderen Seite hat man empfohlenen Bekannten/Freunden/Familie... lange Zeit keine Rückmeldung gegeben in Bezug auf Eingang der Bewerbung, aktuellen Bewerbungsstand, dies musste aktiv nach mehreren Wochen nachgefragt werden und zum Schluss auch nicht mal eine Rückmeldung über eine Absage erhalten. In der Zwischenzeit war dies auch egal, da man sich nach was anderem umgeschaut hatte.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten können grundsätzlich Abteilungsintern selber gestaltet werden, damit Kernzeiten auch abgedeckt werden. Allerdings macht man den Vorteil des Homeoffice durch "Empfehlung" wieder mehr Officezeiten zu machen bzw. Festlegen von Ort Zeiten ohne Berücksichtigung der eigenen Lage teilweise wieder zu nichte.
Karriere/Weiterbildung
Dies kann als sehr positiv bewertet werden, da persönliche Mitarbeiterentwicklung ständig gefördert wird. Hier kann auch aktiv der Mitarbeiter sich Schulungen suchen, welche i.d.R. auch genehmigt werden. Hier liegt auch der größte Mehrwert den TK bietet.
1 Punkt Abzug jedoch in Bezug auf Karriere-Entwicklung, da natürlich im Mittelstand die Möglichkeiten begrenzt sind, allen willigen dies zu ermöglichen. Jedoch wird hier auch auf Leistung und Einsatzbereitschaft statt auf Qualifikation gesetzt, was als sehr positiv anzusehen ist. Es werden auch bei Möglichkeit und Eignung intern Mitarbeiter zur Führungskraft weiterentwickelt.
Gehalt/Benefits
Hier leider die größte Baustelle der TK. Bezahlung liegt zwar über dem Mindestlohn aber im Branchenschnitt und in der Region deutlich darunter, wenn man sich mit Bekannten/Freunden/Familie... unterhält. Diese Kluft hat sich seit Corona, Krieg, Inflation... noch weiter verschärft, wenn man sieht was bei anderen Unternehmen an Lohnentwicklung stattgefunden hat.
Ebenso fehlen Zusatzleistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Es gibt zwar eine Erfolgsbeteiligung, diese ist aber nicht transparent und bis zum Jahresende immer gefühlt eine Glücksache.
Positiv:
+ E-Bike Leasing
+ kostenlos Wasser & Kaffee
+ jede Woche Obst & Gemüse
+ betriebliche Altersvorsorge
+ NEU: betriebliche Krankenzusatzversicherung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier würde ich sagen, ist TK auch gut aufgestellt. Mülltrennung, Recycling findet statt; man ist Umweltzertifiziert. Es wird an gemeinnützige Organisationen gespendet. Für volle Punktzahl müsste mehr eigener Strom erzeugt werden, ebenso fehlen Ladesäulen für E-Autos.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung gut aber Abteilungsübergreifend oft sehr schlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Dies war in der Vergangenheit auch deutlich besser. Siehe Gleichberechtigung, es macht keinen Unterschied ob man schon lange gute Leistungen für das Unternehmen bringt oder ob man grad frisch anfängt, die Mitarbeiterzugehörigkeit spielt beim Thema Gehalt einfach keine Rolle, obwohl man hier in Kauf nimmt, dass massives Wissen abwandern könnte.
Vorgesetztenverhalten
Innerhalb der Abteilung gut. Jedoch mischen sich auch andere Vorgesetzte in die eigene Abteilung ein bzw. gehen nicht respektvoll um bzw. leiten Hinterrücks Beschwerden an höhere Stelle weiter anstatt mit den entsprechenden Personen direkt zu sprechen.
Arbeitsbedingungen
immer mal wieder Probleme bei der Technik, egal ob Homeoffice oder im Büro. Ladezeiten im System manchmal lang, keine Klima was im Sommer es schwer macht sich zu konzentrieren, noch nicht überall höhenverstellbare Tische. keine Kantine. Ansonsten gut ausgestattet in Bezug auf Technik, Ergonomie, Arbeitsplatzgröße, Großraumbüros, viel Grün (Plfanzen) im Büro.
Kommunikation
Es wird über viele Kanäle informiert. Viel landet jedoch auch auf dem Flurfunk, da die Kommunikation vergessen wurde oder zu spät raus ging. Es scheitert mittlerweile auch oft bei der Informationsweitergabe zwischen der obersten und mittleren Führungsebene.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen sind meiner Meinung nach gerecht. Jedoch werden teilweise Neueinsteiger bzw. frisch ausgelernte besser bezahlt als langjährige Mitarbeiter. Es kommt einem so vor als sollte man Kündigen und sich wieder bewerben, damit man ein vergleichbares Gehalt bekommt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und vielseitig, jedoch ist eine gewisse Dauerüberbelastung in den Abteilungen spürbar, aufgrund des schnellen Wachstums, des Neubaus und der Einführung eines ERP-System, welches sich schon viel zu lange zieht, was sich insgesamt auch in der Mitarbeiterstimmung wieder spiegelt.
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Florian ReihoferVice President Human Resources
Liebe:r Kollege:in,
ich möchte mich ganz herzlich und aufrichtig für das ausführliche Feedback bedanken. Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Bewertungen auch zu begründen. Viele deiner Punkte kann ich nachvollziehen, auch wenn ich der Meinung bin, dass du uns in Bezug auf die Sternevergabe SEHR streng bewertet hast. Ganz besonders freut es mich, dass du die Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten so positiv herausgestellt hast. Dass du dir so viel Mühe gemacht hast zeigt mir, dass du mit den Punkten noch nicht abgeschlossen hast, sondern ganz im Gegenteil, aktiv an den Verbesserungen mitwirken möchtest. Sicher können wir nicht alle "Baustellen", wie von dir betitelt, auf einmal schließen, aber ich würde mich freuen, wenn wir es im ersten Schritt schaffen, dass du uns als Arbeitgeber wieder weiterempfiehlst. Deine Bewertung "Nicht empfohlen" beschäftigt mich nämlich am meisten.
Ich freue mich auf den Austausch mit Dir und hoffe du kommst auf mich zu.
DANKE und Beste Grüße
Florian
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 131 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Thomas-Krenn durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 73% der Bewertenden würden Thomas-Krenn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 131 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 131 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Thomas-Krenn als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.