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Jetzt Profil vervollständigen112 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
82 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
die größte Baustelle in dieser Firma: Gehalt damit man Leben kann
+ in der Abteilung gutes Arbeitsklima
+ oft konstruktive Kritik und Lob seitens der Führungskraft
- manchmal aber nicht nachvollziehbare Kritik seitens der Führungskraft
- Versprechen werden manchmal gar nicht eingehalten
- Hinhaltetaktik in Bezug auf Versprechen ist leider des Öfteren der Fall
- andere Abteilungen finden sich besser und lassen dies andere auch spüren
- unter den Abteilungen empfinden viele auch ungleiche Behandlung in Bezug auf Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und Wertschätzung
- teilweise fehlendes Vertrauen in Homeoffice-Arbeit
Dies war in der Vergangenheit deutlich besser. Früher passte das Gesamtpaket deutlich besser und man konnte über das niedrigere Gehalt eher hinwegsehen als Mehrwerte wie Arbeitsklima, Zusammenhalt und Spaß an der Arbeit noch besser war.
Ebenfalls hat man in der Vergangenheit leider auch in Bezug auf Mitarbeitergewinnung nicht immer ein glückliches Händchen bewiesen. Eine Sache ist, das schon in der Region vorhandene Image bzgl. der geringen Bezahlung. Auf der anderen Seite hat man empfohlenen Bekannten/Freunden/Familie... lange Zeit keine Rückmeldung gegeben in Bezug auf Eingang der Bewerbung, aktuellen Bewerbungsstand, dies musste aktiv nach mehreren Wochen nachgefragt werden und zum Schluss auch nicht mal eine Rückmeldung über eine Absage erhalten. In der Zwischenzeit war dies auch egal, da man sich nach was anderem umgeschaut hatte.
Arbeitszeiten können grundsätzlich Abteilungsintern selber gestaltet werden, damit Kernzeiten auch abgedeckt werden. Allerdings macht man den Vorteil des Homeoffice durch "Empfehlung" wieder mehr Officezeiten zu machen bzw. Festlegen von Ort Zeiten ohne Berücksichtigung der eigenen Lage teilweise wieder zu nichte.
Dies kann als sehr positiv bewertet werden, da persönliche Mitarbeiterentwicklung ständig gefördert wird. Hier kann auch aktiv der Mitarbeiter sich Schulungen suchen, welche i.d.R. auch genehmigt werden. Hier liegt auch der größte Mehrwert den TK bietet.
1 Punkt Abzug jedoch in Bezug auf Karriere-Entwicklung, da natürlich im Mittelstand die Möglichkeiten begrenzt sind, allen willigen dies zu ermöglichen. Jedoch wird hier auch auf Leistung und Einsatzbereitschaft statt auf Qualifikation gesetzt, was als sehr positiv anzusehen ist. Es werden auch bei Möglichkeit und Eignung intern Mitarbeiter zur Führungskraft weiterentwickelt.
Hier leider die größte Baustelle der TK. Bezahlung liegt zwar über dem Mindestlohn aber im Branchenschnitt und in der Region deutlich darunter, wenn man sich mit Bekannten/Freunden/Familie... unterhält. Diese Kluft hat sich seit Corona, Krieg, Inflation... noch weiter verschärft, wenn man sieht was bei anderen Unternehmen an Lohnentwicklung stattgefunden hat.
Ebenso fehlen Zusatzleistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Es gibt zwar eine Erfolgsbeteiligung, diese ist aber nicht transparent und bis zum Jahresende immer gefühlt eine Glücksache.
Positiv:
+ E-Bike Leasing
+ kostenlos Wasser & Kaffee
+ jede Woche Obst & Gemüse
+ betriebliche Altersvorsorge
+ NEU: betriebliche Krankenzusatzversicherung
Hier würde ich sagen, ist TK auch gut aufgestellt. Mülltrennung, Recycling findet statt; man ist Umweltzertifiziert. Es wird an gemeinnützige Organisationen gespendet. Für volle Punktzahl müsste mehr eigener Strom erzeugt werden, ebenso fehlen Ladesäulen für E-Autos.
Innerhalb der Abteilung gut aber Abteilungsübergreifend oft sehr schlecht.
Dies war in der Vergangenheit auch deutlich besser. Siehe Gleichberechtigung, es macht keinen Unterschied ob man schon lange gute Leistungen für das Unternehmen bringt oder ob man grad frisch anfängt, die Mitarbeiterzugehörigkeit spielt beim Thema Gehalt einfach keine Rolle, obwohl man hier in Kauf nimmt, dass massives Wissen abwandern könnte.
Innerhalb der Abteilung gut. Jedoch mischen sich auch andere Vorgesetzte in die eigene Abteilung ein bzw. gehen nicht respektvoll um bzw. leiten Hinterrücks Beschwerden an höhere Stelle weiter anstatt mit den entsprechenden Personen direkt zu sprechen.
immer mal wieder Probleme bei der Technik, egal ob Homeoffice oder im Büro. Ladezeiten im System manchmal lang, keine Klima was im Sommer es schwer macht sich zu konzentrieren, noch nicht überall höhenverstellbare Tische. keine Kantine. Ansonsten gut ausgestattet in Bezug auf Technik, Ergonomie, Arbeitsplatzgröße, Großraumbüros, viel Grün (Plfanzen) im Büro.
Es wird über viele Kanäle informiert. Viel landet jedoch auch auf dem Flurfunk, da die Kommunikation vergessen wurde oder zu spät raus ging. Es scheitert mittlerweile auch oft bei der Informationsweitergabe zwischen der obersten und mittleren Führungsebene.
Aufstiegschancen sind meiner Meinung nach gerecht. Jedoch werden teilweise Neueinsteiger bzw. frisch ausgelernte besser bezahlt als langjährige Mitarbeiter. Es kommt einem so vor als sollte man Kündigen und sich wieder bewerben, damit man ein vergleichbares Gehalt bekommt.
Die Aufgaben sind interessant und vielseitig, jedoch ist eine gewisse Dauerüberbelastung in den Abteilungen spürbar, aufgrund des schnellen Wachstums, des Neubaus und der Einführung eines ERP-System, welches sich schon viel zu lange zieht, was sich insgesamt auch in der Mitarbeiterstimmung wieder spiegelt.
Liebe:r Kollege:in,
ich möchte mich ganz herzlich und aufrichtig für das ausführliche Feedback bedanken. Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Bewertungen auch zu begründen. Viele deiner Punkte kann ich nachvollziehen, auch wenn ich der Meinung bin, dass du uns in Bezug auf die Sternevergabe SEHR streng bewertet hast. Ganz besonders freut es mich, dass du die Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten so positiv herausgestellt hast. Dass du dir so viel Mühe gemacht hast zeigt mir, dass du mit den Punkten noch nicht abgeschlossen hast, sondern ganz im Gegenteil, aktiv an den Verbesserungen mitwirken möchtest. Sicher können wir nicht alle "Baustellen", wie von dir betitelt, auf einmal schließen, aber ich würde mich freuen, wenn wir es im ersten Schritt schaffen, dass du uns als Arbeitgeber wieder weiterempfiehlst. Deine Bewertung "Nicht empfohlen" beschäftigt mich nämlich am meisten.
Ich freue mich auf den Austausch mit Dir und hoffe du kommst auf mich zu.
DANKE und Beste Grüße
Florian
-Die Vielen Boni wie z.B. Betriebliche Krankenkasse
-Sehr flexible Arbeitszeit
-Größtenteils nette Mitarbeiter
Als Azubi macht man sehr viel. Meistens sogar mehr als die "normalen" Mitarbeiter, wofür man sehr schlecht bezahlt wird. Als Azubi wäre ein bisschen höheres Gehalt und mehr Wertschätzung angebracht.
-Mehr Gehalt
-Mehr Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
schnelle Integration neuer Mitarbeiter durch gegenseitige Unterstützung
Krankenzusatzversicherung
Lob & Anerkennung
Vergütung
kein wirkliches Gleitzeitmodell durch Anwesenheitspflicht bis 16 Uhr
Kommunikation einzelner Manager (betrifft nur Wenige)
Anpassung der Gehaltsstrukturen, auch im Blick auf die Inflation
klare und respektvolle Kommunikation seitens Management
Einrichtung von Klimaanlagen, um Produktivität zu steigern
Etablierung von unternehmensweiten Kernarbeitszeiten z.B. von 9 bis 15 Uhr, um Work-Life-Balance wieder zu steigern (restliche Zeit als Ausgleichszeit)
meist angenehme Arbeitsatmosphäre
War schon einmal besser, es werden zwar keine Überstunden verlangt, aber das versprochene "Gleitzeitmodell" gibt es aus meiner Sicht zumindest im Vertrieb nicht mehr. Anwesenheitspflicht ist bis 16 Uhr und wenn man aufgrund eines privaten Termins mal früher gehen muss, muss man sich sehr dafür rechtfertigen.
Persönlichkeitsentwicklung wird großteils gefördert. Karrierechancen aktuell kaum vorhanden. Es werden immer mehr Teamleiterstellen geschaffen, Teamleiter haben aber wenig Entscheidungsspielraum.
Neue Krankenzusatzversicherung ist top. Gehalt nach wie vor im unteren Niveau.
Innerhalb der Abteilung ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut, zu anderen Abteilungen ist das nicht der Fall.
Teilweise werden ältere Kollegen bevorzugt bzw. können sich diese mehr erlauben, als jüngere Kollegen das können. Hier hört man oft "der/die ist halt so, die/den kann man nicht mehr ändern", als jüngerer Kollege ist man sofort unflexibel, wenn man mal bei einer Veränderung anderer Meinung ist.
In vielen Abteilungen sehr professionell, dafür gibt es aber auch Manager, die definitiv an der Kommunikation arbeiten sollten!
Oft gibt es technische Probleme, die den Arbeitsalltag einschränken. Da es keine Klimaanlage im Altbau gibt, hat es an heißen Sommertagen teilweise über 30 Grad im Büro und man kann sich nicht mehr konzentrieren.
Könnte besser sein, viele Dinge werden verkompliziert. Veränderungen werden oft lange nicht vom Management kommuniziert oder landen durch den Flurfunk bei einzelnen Personen. Einige Manager könnten im Umgang mit Mitarbeitern aus verschiedenen Abteilungen professioneller agieren.
Die Aufgaben sind im Großen und ganzen sehr interessant. Man bekommt die Möglichkeit auch offen anzusprechen, wenn man unzufrieden ist.
die offene Gesprächskultur, meine Aufgabe im Unternehmen,
die Benefits,
den Firmensitz in Freyung und der gläsernen Manufaktur in schönster Umgebung
gesundes Wachstum und Unternehmensentwicklung ist wichtig, dann wird es richtig gut.
weiterhin die Arbeitnehmer rechtzeitig über Veränderungen und Entwicklungen informieren und mit einbeziehen
offener Austausch zwischen allen Ebenen und Abteilungen, es gibt einen internen Podcast vom Vorstand der über alle Entwicklungen und Veränderungen informiert
manches wird zu negativ gesehen,
klar ist noch Luft nach Oben und es gibt Stellschrauben an denen man arbeitet, hier ist Geduld gefragt - es ist schon gut und kann noch besser werden.
ich kann meinen Beruf mit Family in Einklang bringen, wenn es kurzfristig zu einem Notfall oder ungeplanten Termin kommt, reicht eine kurze Information aus.
jeder bekommt die Möglichkeit sich mit Weiterbildungen auch weiterzuentwickeln, so richtig langweilig war es bei mir bisher nie
Mehr geht immer - ABER:
es gibt viele Benefits die Einzug halten:
Inflationsausgleichszahlungen,
betrieblichen Krankenzusatzversicherung,
zusätzlichen Urlaub für gemeinwohlorientierte Ehrenamtler,
Kindergartenzuschuss
Funktioniert super, wird auch durch verschiedene Team-Events gefördert, man kann mit allen Fragen auf jeden zugehen
ist absolut fair und auf Augenhöhe
moderne, helle Büros die durch die Modernisierung jetzt auch zukünftig eine Klimaanlage bekommen.
Ausstattung im Büro und im HomeOffice ist State of the Art.
Vorstände, Kollegen und Abteilungsleiter haben immer ein offenes Ohr, über Unternehmensverändungern und Entwicklungen wird zeitnah informiert
wird gelebet - jede Person im Unternehmen ist wichtig.
Reibungsloses Home-Office in der aktuellen Corona Situation möglich.
Es fehlt leistungsfähige Hardware für ein besseres und flüssigeres Arbeiten.
Nichts.
1 Stern wird abgezogen da manche Vorgesetzte kein gutes Vertrauen schaffen.
Das Image ist sehr gut und man redet definitiv positiv über Thomas-Krenn aber leider trügt der Schein an manchen Stellen, daher gibt es 1 Stern Abzug.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, gern gesehen und werden gefördert. Jedoch fehlt es an einer strukturierten und professionellen Personalentwicklung.
Leider fehlt es hier an diversen Zusatzleistungen welche in anderen Unternehmen angeboten werden und das Grundgehalt ist eher niedrig.
Kollegen innerhalb der Abteilung halten sehr gut zusammen aber Abteilungsübergreifend ist das leider nicht der Fall.
Langdienende Kollegen werden leider nicht so geschätzt wie man es erwarten würde.
Manche Vorgesetzte bringen durch Ihr Verhalten fehlende Professionalität und Führungsqualität zum Ausdruck.
Hier wird 1 Stern abgezogen weil der Lärmpegel durch ein Großraumbüro oftmals sehr hoch und somit störend ist.
Aufstiegschancen sind gegeben aber Wiedereinsteigerinnen wird es leider sehr schwer gemacht.
Die Kultur der Firma wird du die 4 Werte gelebt: Qualität, Partnerschaft, Leidenschaft und Offenheit. Man wird nicht nur gelobt, sondern auch gefördert eigene Entscheidungen im Rahmen seiner Kompetenzen zu treffen.
Ich habe noch nie so eine gute Work-Life-Balance gehabt wie hier. Home Office? -> Kein Problem. Gleitzeit? -> funktioniert. Urlaub -> Solange mit den Kollegen abgesprochen ist -> kein Problem. Auch wenn man schnell weg muss, wird nicht ein böser Blick verteilt, sondern gefragt ob alles okay ist. Der Umgang im Unternehmen mit MA ist vorbildlich.
Alle Abteilungen der Thomas Krenn haben ihren Zusammenhalt, auch Abteilungsübergreifend kann es klappen.
Vorgesetzte sind greifbar, jederzeit -wenn möglich- Gesprächsbereit. Man spricht auf Augenhöhe.
Vertriebsmeetings, Vorstandpodcasts, Teams News. Die Kommunikation ist offen und vielseitig. Die Türen zu allen sind immer offen.
Sales Manager weiblich, Teamleader 2/3 Weiblich. Es zählt nicht das Geschlecht, es zählt die Erfahrung und der Skill. TOP!
Abwechslungsreich und trotzdem nicht langweilig.
-gute Weiterbildungsprogramme/Möglichkeiten
-1x wöchentlich frisches Obst
- Home Office Möglichkeiten
-Kollegenzusammenhalt im eigenen Team.
- Mehr finanzielle Wertschätzung für die Arbeitnehmer
- Gehälter sollen zur aktuellen Situation angepasst werden! Inflationsausgleich ist nicht vorhanden!
- Wertschätzung für die Arbeitnehmer fehlt.
- Es werden immer die gleichen gelobt.
- schlechte Gehälter, die finanzielle Wertschätzung fehlt!
Sehr tolle Kollegen in der Abteilung, die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit könnte besser sein!
Das Unternehmen wirkt nach außen hin gut, die Bekanntheit steigt langsam! Hier müsste mehr Werbung regional geschalten werden! Innerhalb der Mauern herrscht jedoch oft Unzufriedenheit!
Naja… hier sollte unbedingt daran gearbeitet werden! 40ig Stunden Woche ist längst veraltet! Wenn man Stunden reduzieren möchte wird man erstmal abgewiesen. Man muss um eine Stundenreduzierung kämpfen!
Es wird immer noch an dem alten Konzept festgehalten mit der 40ig Stunden Woche! Hierzu würde ich mir mehr Flexibilität wünschen.
Homeoffice ist möglich in manchen Abteilungen nicht.
Definitiv 5 Sterne! Hier stehen einem wirklich alle Türen offen!
Top Kollegenzusammenhalt, mit guten Absprachen und gegenseitiger Unterstützung! Urlaubsvertretungen und Übergaben funktionieren gut. Offener Austausch von know how und Unterstützung bei kniffligen Sachverhalten immer möglich! Hier unterstützt man sich gerne und löst gemeinsam Probleme!
Für meinen Vorgesetzten definitiv 5 Sterne! Die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt und man findet immer ein offenes Ohr!
Innerhalb der eigenen Abteilung sehr gut. Abteilungsübergreifend erhält man sehr wenige Infos.
Wer zu Beginn gut verhandelt oder in eine höhere Position einsteigt, hat gute Chancen auf ein angemessenes Gehalt! Eine hohe Gehaltserhöhung im Nachgang sollte man bei TK nicht erwarten! Hier muss unbedingt was passieren - auf lange Sicht werdet ihr ein Problem bekommen! Passt endlich mal die Gehälter an und belohnt nicht immer die die sowieso schon so viel haben!!
Wenn man die Aufgaben erledigt, für die man eingestellt wurde und diese einem Spaß machen auf jeden Fall. Allerdings kann man sagen, dass im Laufe der Zeit immer mehr Aufgaben auf den eigenen Schultern lasten, wofür man nicht zuständig wäre und auch nicht bezahlt wird!
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für das wertvolle Feedback. Gerne nehme ich dazu Stellung:
Work-Life-Balance
Du hast Recht, mit unserem aktuellen Stempelsystem sind manche Dinge noch nicht möglich und unsere Flexibilität ist vor allem bei 3-, und 4-Tage-Wochen noch beschnitten. Dies wird sich mit der Einführung des HR-Systems Mitte nächsten Jahres aber weiter verbessern. Dass wir an der 40-Stunden-Woche festhalten, stimmt so aber auf keinen Fall. Von Minijob über 15, 20, 25, 30, 35 bis hin zu 40 Stunden wöchentlich bieten wir wirklich alle möglichen Konstellationen. Hier sind wir nur in bestimmten Bereichen, in denen es manche Prozesse oder Arbeitsplatzkapazitäten vielleicht noch nicht zulassen, eingeschränkt. Aber selbst da finden wir in vielen Fällen eine Lösung für eure Anliegen. Homeoffice ist nur dort nicht möglich, wo tatsächlich Präsenz erforderlich ist, z.B. in der Produktion oder im Lager.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer sich selber fachlich und persönlich weiterentwickelt oder auch die Abteilung oder Prozesse verbessert, kann sich sehr wohl auch überdurchschnittliche Lohnerhöhungen verdienen.
Komm zu uns ins HR Büro und lass uns über deine wöchentliche Arbeitszeit und deine Entlohnung sprechen. Ich würde gerne hören, wo der Schuh drückt und mit dir gemeinsam zu einer Lösung kommen.
Eigentlich ganz gut, gäbe es nicht immer wieder hintenrum Lästereien
Will groß nach außen erscheinen, aber läuft leider nur hinterher.
Innerhalb der Abteilung gut, zwischen den Abteilungen eine Katastrophe. Dieser Zwist zwischen den Abteilungen wird aber von der Geschäftsführung gerne immer wieder angestachelt und vorangetrieben.
Man muss sich also nicht wundern, wenn sich manche Abteilungen regelrecht hassen!
Meistens fair
Würde mir mehr erwarten, vom Abteilungsmanager und der Geschäftsführung! Das meiste erfährt man über die Gerüchteküche und dem Flurfunk. Informationen, die wichtig wären, muss man sich selber erfragen.
Gehälter sind auf unterstem Niveau. Die Kluft zwischen Mann und Frau ist ebenfalls nicht zu verachten.
Von dem Gehalt, das einem gezahlt wird, kann man nicht leben. Ein Zweitjob muss her!
Findet nicht statt. Frauen sind in dieser Firma weniger wert. Und das lässt sich deutlich am Gehalt ablesen. Frauen verdienen weniger als ihre gleichgestellten männlichen Kollegen. Wertschätzung ggü Frauen hält sich auch sehr in Grenzen.
Liebe/r Mitarbeiter/in!
Schade, dass du so unzufrieden in deiner aktuellen Stelle bist. Leider sind deine Angaben zu wenig konkret, so dass es mir schwer fällt, direkt Stellung zu nehmen. Inwiefern wollen wir groß nach außen erscheinen, laufen aber nur hinterher? Im Bereich der Technik sind wir immer auf Höhe der Zeit, dank Systems Engineering und Digital Transformation oft sogar einen Schritt voraus. Im Bereich Personal bieten wir allen Mitarbeiter/innen Benefits, die weit über das übliche Maß hinausgehen, mit Gleitzeit- und Homeoffice-Regelungen sorgen wir für eine perfekte Work-Life-Balance und ich versuche immer ein offenes Ohr für eure Anliegen zu haben und eure Herausforderungen, Sorgen und Nöte zu lösen, wo es möglich ist.
Auch deinen Eindruck, dass Männer bevorzugt behandelt werden, kann ich nicht nachvollziehen. Wir haben Frauen in der Führungsebene, die Gehälter sind angeglichen und wir freuen uns über jeden weiblichen Neuzugang - im Technical Service beispielsweise werben wird sogar aktiv dafür.
Ich denke, dass wir viele Dinge im gemeinsamen Gespräch klären könnten und würde mich sehr freuen, wenn du auf mich zukommst. Du hast Recht: Wichtige Dinge sollte man sich nicht selber erfragen, sondern von den entsprechenden Personen erhalten. Deshalb lade ich dich herzlich ein, diesen Schritt zu machen, um gemeinsam in die richtige Richtung zu starten. Meine Tür steht dir jederzeit offen.
Ich freue mich auf einen fairen Austausch.
Das gute Arbeitsklima und der massive Zusammenhalt innerhalb der Mitarbeiter. Schon ab der ersten Woche fühlt man sich als Teil der Firma und wird auch als solcher wahrgenommen.
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