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Thomas-Krenn.AGals Arbeitgeber

Deutschland Branche EDV / IT
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Bewertungsdurchschnitte

  • 47 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (33)
    70.212765957447%
    Gut (8)
    17.021276595745%
    Befriedigend (5)
    10.63829787234%
    Genügend (1)
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  • 3 Azubis sagen

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Arbeitgeber stellen sich vor

Thomas-Krenn.AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,06 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
4,30 Azubis
  • 25.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Abgeilungsübergreifende Kommunikation fördern

Arbeitsatmosphäre

Sowohl in den Labors als auch in den Aquarien kann man sehr gut arbeiten. Wobei das Labor immer kleiner wird vor lauter Wägen die rumstehen oder Kisten die man eventuell besser plazieren könnte.

Vorgesetztenverhalten

Ein jeder Manager hat ihr ein offenes Ohr und jeder ist per du; sogar zu den CEOs geniest man einen sehr unkomplizierten Umgang.

Kollegenzusammenhalt

TOP.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben variieren ständig und bleiben nicht monoton.

  • 08.Aug. 2017
  • Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Definitiv der größte Pluspunkt.
Leider nimmt auch das immer mehr ab.

Kommunikation

Verschlechtert sich leider immer mehr. Teils auch der hohen Arbeitsbelastung geschuldet. Man findet einfach keine Zeit mehr für interne Meetings.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist leider in keinster Weise angemessen. Daher auch die Überschrift.
Da sich hier aber nichts ändern wird, ist man leider dazu gezwungen sich über kurz oder lang einen anderen Arbeitgeber zu suchen.


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Bewertungsdurchschnitte

  • 47 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (33)
    70.212765957447%
    Gut (8)
    17.021276595745%
    Befriedigend (5)
    10.63829787234%
    Genügend (1)
    2.1276595744681%
    4,06
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
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    Genügend (0)
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  • 3 Azubis sagen

    Sehr gut (3)
    100%
    Gut (0)
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    0%
    Genügend (0)
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    4,30

kununu Scores im Vergleich

Thomas-Krenn.AG
4,07
50 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (EDV / IT)
3,60
125.202 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,15
2.197.000 Bewertungen