Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 131 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kantine
- Coaching
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-flexibles Arbeitszeitenmodell
-Benefits
-familiäres Miteinander bis ganz nach oben
-absolute Premium-Kantine zum günstigsten Preis für Arbeitnehmer, weil Arbeitgeber hier einen Teil dazuzahlt
Die flexible Arbeitszeit, die Benefits, die unfassbar gute Kantine zum absolut günstigen Preis (hier zahlt der Arbeitgeber dazu)
Die flexiblen Arbeitszeiten, das moderne Arbeitsumfeld und die grundsätzlich offene Unternehmenskultur.
Sehr lockere und junge Arbeitsumgebung. Unternehmen ist sehr modern aufgestellt.
Natürlich ist die Kantine auch top.
Mir persönlich gefällt besonders gut, dass Mitarbeiter sehr wertgeschätzt werden
Was Mitarbeitende schlecht finden
-ungerechtfertigte/unfaire Entlohnung (Abteilungsabhängig), hier wird aber scheinbar bereits an einem neuen Gehaltsmodell gearbeitet, somit evtl. bald erledigt und hoffentlich verbessert;
Teilweise Verbesserungsbedarf bei Gehaltsentwicklung.
-Niedrige Löhne
-Unterschiede der Wertschätzung bei den Abteilungen.
die teilweise negative Einstellung zu diversen Themen - einfach mal außerhalb umhören und mehr als den Monatslohn abgleichen, dann merkt man schnell: das Gras auf der anderen Seite ist keinesfalls grüner
Als Azubi macht man sehr viel. Meistens sogar mehr als die "normalen" Mitarbeiter, wofür man sehr schlecht bezahlt wird. Als Azubi wäre ein bisschen höheres Gehalt und mehr Wertschätzung angebracht.
Verbesserungsvorschläge
-Eingruppierung in Lohngruppen mit Berufsjahren wo man automatisch aufsteigt
-Berufsspezifische Weiterbildungen anbieten
Öfter mal die Mitarbeiter nach Zufriedenheit befragen. Geht ja auch anonym.
-Gehaltsanpassungen bei Angestellten
-Kommunikationsverhalten verbessern und Mitarbeiter rechtzeitig bei internen Themen informieren
Mehr Kommunikation wäre gewünscht. Nicht höher, größer besser. Sondern achtsamer, kleiner, menschlicher.
Kultur & Miteinander bei und trotz des Wachstums der kommenden Jahre beibehalten und an den zu optimierenden Themen dranbleiben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Thomas-Krenn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Durchschnittsalter liegt aktuell bei Mitte 30; junges, dynamisches Team; die wenigen älteren Kollegen werden aber genauso geschätzt
Man wird respektiert und bei nach Leistung, Kompetenzen und Engagement beurteilt - egal ob 20 oder 50 Jahre alt. Miteinander steht unabhängig vom Alter Vordergrund
Teilweise werden ältere Kollegen bevorzugt bzw. können sich diese mehr erlauben, als jüngere Kollegen das können. Hier hört man oft "der/die ist halt so, die/den kann man nicht mehr ändern", als jüngerer Kollege ist man sofort unflexibel, wenn man mal bei einer Veränderung anderer Meinung ist.
Dies war in der Vergangenheit auch deutlich besser. Siehe Gleichberechtigung, es macht keinen Unterschied ob man schon lange gute Leistungen für das Unternehmen bringt oder ob man grad frisch anfängt, die Mitarbeiterzugehörigkeit spielt beim Thema Gehalt einfach keine Rolle, obwohl man hier in Kauf nimmt, dass massives Wissen abwandern könnte.
sehr wertschätzend
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thomas-Krenn ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Die Gehälter orientieren sich leider immer noch an der untersten Stufe. Bei der derzeitigen Inflation ein no Go.
(Andererseits wird viel Geld ausgegeben für sinnlose Dinge wie zum Beispiel überteuerte WC Bürsten.)
Benefits und Leistungen top, man kann sich sich hier nicht mehr wünschen
Gehalt definitiv verbesserungswürdig
Hier leider die größte Baustelle der TK. Bezahlung liegt zwar über dem Mindestlohn aber im Branchenschnitt und in der Region deutlich darunter, wenn man sich mit Bekannten/Freunden/Familie... unterhält. Diese Kluft hat sich seit Corona, Krieg, Inflation... noch weiter verschärft, wenn man sieht was bei anderen Unternehmen an Lohnentwicklung stattgefunden hat.
Ebenso fehlen Zusatzleistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Es gibt zwar eine Erfolgsbeteiligung, diese ist aber nicht transparent und bis zum Jahresende immer gefühlt eine Glücksache.
Positiv:
+ E-Bike Leasing
+ ...
die größte Baustelle in dieser Firma: Gehalt damit man Leben kann
Neue Krankenzusatzversicherung ist top. Gehalt nach wie vor im unteren Niveau.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Weiterbildung ist möglich.
Jederzeitige Unterstützung im Bereich Weiterbildung; hier stehen einem alle Wege offen und man wird immer unterstützt
Im Operationsbereich eher schwierig, da müsste man sich umorientieren in andere Bereiche.
Fortbildungen in fachlichen, methodischen und persönlichen Bereichen. Inhouse und externe Schulungen, Dualer Bachelor & Master, Möglichkeit von Jobshaddowings bei anderen Betrieben, persönlich abgestimmte Entwicklungspläne und, und, und.
jeder bekommt die Möglichkeit sich mit Weiterbildungen auch weiterzuentwickeln, so richtig langweilig war es bei mir bisher nie
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Thomas-Krenn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Thomas-Krenn gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Thomas-Krenn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 112 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Thomas-Krenn als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Thomas-Krenn
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Thomas-Krenn
Branchendurchschnitt: IT