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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebsarzt
Essenszulage
Coaching
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuungdie offene Gesprächskultur, meine Aufgabe im Unternehmen,
die Benefits,
den Firmensitz in Freyung und der gläsernen Manufaktur in schönster Umgebung
Arbeitsatmosphäre
schnelle Integration neuer Mitarbeiter durch gegenseitige Unterstützung
Krankenzusatzversicherung
Lob & Anerkennung
-Die Vielen Boni wie z.B. Betriebliche Krankenkasse
-Sehr flexible Arbeitszeit
-Größtenteils nette Mitarbeiter
Das gute Arbeitsklima und der massive Zusammenhalt innerhalb der Mitarbeiter. Schon ab der ersten Woche fühlt man sich als Teil der Firma und wird auch als solcher wahrgenommen.
Die freundliche Umgangsweiße und die respektvolle Art.
Als Azubi macht man sehr viel. Meistens sogar mehr als die "normalen" Mitarbeiter, wofür man sehr schlecht bezahlt wird. Als Azubi wäre ein bisschen höheres Gehalt und mehr Wertschätzung angebracht.
- Mehr finanzielle Wertschätzung für die Arbeitnehmer
- Gehälter sollen zur aktuellen Situation angepasst werden! Inflationsausgleich ist nicht vorhanden!
- Wertschätzung für die Arbeitnehmer fehlt.
- Es werden immer die gleichen gelobt.
Vergütung
kein wirkliches Gleitzeitmodell durch Anwesenheitspflicht bis 16 Uhr
Kommunikation einzelner Manager (betrifft nur Wenige)
Bezahlung, unrealistische Versprechungen, die oft nicht eingehalten werden.
Gehalt und fehlende soziale Verantwortung.
Anpassung der Gehaltsstrukturen, auch im Blick auf die Inflation
klare und respektvolle Kommunikation seitens Management
Einrichtung von Klimaanlagen, um Produktivität zu steigern
Etablierung von unternehmensweiten Kernarbeitszeiten z.B. von 9 bis 15 Uhr, um Work-Life-Balance wieder zu steigern (restliche Zeit als Ausgleichszeit)
gesundes Wachstum und Unternehmensentwicklung ist wichtig, dann wird es richtig gut.
weiterhin die Arbeitnehmer rechtzeitig über Veränderungen und Entwicklungen informieren und mit einbeziehen
die MA sind das größte Kapital eines Unternehmens, zahlt faire Löhne und bindet so die Angestellten noch mehr an diese moderne Firma.
Bei der Höhe der Gehälter wird nicht nach Leistung/Fachwissen gezahlt, bessere Gleichberechtigung der Mitarbeiter/Abteilungen
-Mehr Gehalt
-Mehr Wertschätzung
Der am besten bewertete Faktor von Thomas-Krenn ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Funktioniert super, wird auch durch verschiedene Team-Events gefördert, man kann mit allen Fragen auf jeden zugehen
Innerhalb der Abteilung ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut, zu anderen Abteilungen ist das nicht der Fall.
- Jeder sollte sich um seine eigenen Sachen kümmern und nicht so viel über andere nachdenken/lästern...
- Es wird zu oft gemeckert und viele sind zu negativ eingestellt - vor allem oft ohne Grund
Innerhalb einer Abteilung ist der Zusammenhalt auf jeden Fall sehr gut. Zwischen den Abteilungen ist der Zusammenhalt eher mäßig.
Alle Abteilungen der Thomas Krenn haben ihren Zusammenhalt, auch Abteilungsübergreifend kann es klappen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thomas-Krenn ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Hier leider die größte Baustelle der TK. Bezahlung liegt zwar über dem Mindestlohn aber im Branchenschnitt und in der Region deutlich darunter, wenn man sich mit Bekannten/Freunden/Familie... unterhält. Diese Kluft hat sich seit Corona, Krieg, Inflation... noch weiter verschärft, wenn man sieht was bei anderen Unternehmen an Lohnentwicklung stattgefunden hat.
Ebenso fehlen Zusatzleistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Es gibt zwar eine Erfolgsbeteiligung, diese ist aber nicht transparent und bis zum Jahresende immer gefühlt eine Glücksache.
Positiv:
+ E-Bike Leasing
+ ...
die größte Baustelle in dieser Firma: Gehalt damit man Leben kann
Wer zu Beginn gut verhandelt oder in eine höhere Position einsteigt, hat gute Chancen auf ein angemessenes Gehalt! Eine hohe Gehaltserhöhung im Nachgang sollte man bei TK nicht erwarten! Hier muss unbedingt was passieren - auf lange Sicht werdet ihr ein Problem bekommen! Passt endlich mal die Gehälter an und belohnt nicht immer die die sowieso schon so viel haben!!
Gehälter sind auf unterstem Niveau. Die Kluft zwischen Mann und Frau ist ebenfalls nicht zu verachten.
Von dem Gehalt, das einem gezahlt wird, kann man nicht leben. Ein Zweitjob muss her!
Gehälter sind relativ niedrig, große Sprünge kann man nicht machen.
Tankkarten gibt es leider auch nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Persönlichkeitsentwicklung wird großteils gefördert. Karrierechancen aktuell kaum vorhanden. Es werden immer mehr Teamleiterstellen geschaffen, Teamleiter haben aber wenig Entscheidungsspielraum.
jeder bekommt die Möglichkeit sich mit Weiterbildungen auch weiterzuentwickeln, so richtig langweilig war es bei mir bisher nie
Dies kann als sehr positiv bewertet werden, da persönliche Mitarbeiterentwicklung ständig gefördert wird. Hier kann auch aktiv der Mitarbeiter sich Schulungen suchen, welche i.d.R. auch genehmigt werden. Hier liegt auch der größte Mehrwert den TK bietet.
1 Punkt Abzug jedoch in Bezug auf Karriere-Entwicklung, da natürlich im Mittelstand die Möglichkeiten begrenzt sind, allen willigen dies zu ermöglichen. Jedoch wird hier auch auf Leistung und Einsatzbereitschaft statt auf Qualifikation gesetzt, was als sehr positiv anzusehen ist. Es werden auch bei Möglichkeit ...
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, gern gesehen und werden gefördert. Jedoch fehlt es an einer strukturierten und professionellen Personalentwicklung.
Fort- und Weiterbildungen werden auf jeden Fall gefördert und im Interesse des Unternehmens auch oft bezahlt.
