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Jetzt Profil vervollständigen8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
+ in der Abteilung gutes Arbeitsklima
+ oft konstruktive Kritik und Lob seitens der Führungskraft
- manchmal aber nicht nachvollziehbare Kritik seitens der Führungskraft
- Versprechen werden manchmal gar nicht eingehalten
- Hinhaltetaktik in Bezug auf Versprechen ist leider des Öfteren der Fall
- andere Abteilungen finden sich besser und lassen dies andere auch spüren
- unter den Abteilungen empfinden viele auch ungleiche Behandlung in Bezug auf Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und Wertschätzung
- teilweise fehlendes Vertrauen in Homeoffice-Arbeit
Dies war in der Vergangenheit deutlich besser. Früher passte das Gesamtpaket deutlich besser und man konnte über das niedrigere Gehalt eher hinwegsehen als Mehrwerte wie Arbeitsklima, Zusammenhalt und Spaß an der Arbeit noch besser war.
Ebenfalls hat man in der Vergangenheit leider auch in Bezug auf Mitarbeitergewinnung nicht immer ein glückliches Händchen bewiesen. Eine Sache ist, das schon in der Region vorhandene Image bzgl. der geringen Bezahlung. Auf der anderen Seite hat man empfohlenen Bekannten/Freunden/Familie... lange Zeit keine Rückmeldung gegeben in Bezug auf Eingang der Bewerbung, aktuellen Bewerbungsstand, dies musste aktiv nach mehreren Wochen nachgefragt werden und zum Schluss auch nicht mal eine Rückmeldung über eine Absage erhalten. In der Zwischenzeit war dies auch egal, da man sich nach was anderem umgeschaut hatte.
Arbeitszeiten können grundsätzlich Abteilungsintern selber gestaltet werden, damit Kernzeiten auch abgedeckt werden. Allerdings macht man den Vorteil des Homeoffice durch "Empfehlung" wieder mehr Officezeiten zu machen bzw. Festlegen von Ort Zeiten ohne Berücksichtigung der eigenen Lage teilweise wieder zu nichte.
Dies kann als sehr positiv bewertet werden, da persönliche Mitarbeiterentwicklung ständig gefördert wird. Hier kann auch aktiv der Mitarbeiter sich Schulungen suchen, welche i.d.R. auch genehmigt werden. Hier liegt auch der größte Mehrwert den TK bietet.
1 Punkt Abzug jedoch in Bezug auf Karriere-Entwicklung, da natürlich im Mittelstand die Möglichkeiten begrenzt sind, allen willigen dies zu ermöglichen. Jedoch wird hier auch auf Leistung und Einsatzbereitschaft statt auf Qualifikation gesetzt, was als sehr positiv anzusehen ist. Es werden auch bei Möglichkeit und Eignung intern Mitarbeiter zur Führungskraft weiterentwickelt.
Hier leider die größte Baustelle der TK. Bezahlung liegt zwar über dem Mindestlohn aber im Branchenschnitt und in der Region deutlich darunter, wenn man sich mit Bekannten/Freunden/Familie... unterhält. Diese Kluft hat sich seit Corona, Krieg, Inflation... noch weiter verschärft, wenn man sieht was bei anderen Unternehmen an Lohnentwicklung stattgefunden hat.
Ebenso fehlen Zusatzleistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Es gibt zwar eine Erfolgsbeteiligung, diese ist aber nicht transparent und bis zum Jahresende immer gefühlt eine Glücksache.
Positiv:
+ E-Bike Leasing
+ kostenlos Wasser & Kaffee
+ jede Woche Obst & Gemüse
+ betriebliche Altersvorsorge
+ NEU: betriebliche Krankenzusatzversicherung
Hier würde ich sagen, ist TK auch gut aufgestellt. Mülltrennung, Recycling findet statt; man ist Umweltzertifiziert. Es wird an gemeinnützige Organisationen gespendet. Für volle Punktzahl müsste mehr eigener Strom erzeugt werden, ebenso fehlen Ladesäulen für E-Autos.
Innerhalb der Abteilung gut aber Abteilungsübergreifend oft sehr schlecht.
Dies war in der Vergangenheit auch deutlich besser. Siehe Gleichberechtigung, es macht keinen Unterschied ob man schon lange gute Leistungen für das Unternehmen bringt oder ob man grad frisch anfängt, die Mitarbeiterzugehörigkeit spielt beim Thema Gehalt einfach keine Rolle, obwohl man hier in Kauf nimmt, dass massives Wissen abwandern könnte.
Innerhalb der Abteilung gut. Jedoch mischen sich auch andere Vorgesetzte in die eigene Abteilung ein bzw. gehen nicht respektvoll um bzw. leiten Hinterrücks Beschwerden an höhere Stelle weiter anstatt mit den entsprechenden Personen direkt zu sprechen.
immer mal wieder Probleme bei der Technik, egal ob Homeoffice oder im Büro. Ladezeiten im System manchmal lang, keine Klima was im Sommer es schwer macht sich zu konzentrieren, noch nicht überall höhenverstellbare Tische. keine Kantine. Ansonsten gut ausgestattet in Bezug auf Technik, Ergonomie, Arbeitsplatzgröße, Großraumbüros, viel Grün (Plfanzen) im Büro.
Es wird über viele Kanäle informiert. Viel landet jedoch auch auf dem Flurfunk, da die Kommunikation vergessen wurde oder zu spät raus ging. Es scheitert mittlerweile auch oft bei der Informationsweitergabe zwischen der obersten und mittleren Führungsebene.
Aufstiegschancen sind meiner Meinung nach gerecht. Jedoch werden teilweise Neueinsteiger bzw. frisch ausgelernte besser bezahlt als langjährige Mitarbeiter. Es kommt einem so vor als sollte man Kündigen und sich wieder bewerben, damit man ein vergleichbares Gehalt bekommt.
Die Aufgaben sind interessant und vielseitig, jedoch ist eine gewisse Dauerüberbelastung in den Abteilungen spürbar, aufgrund des schnellen Wachstums, des Neubaus und der Einführung eines ERP-System, welches sich schon viel zu lange zieht, was sich insgesamt auch in der Mitarbeiterstimmung wieder spiegelt.
Liebe:r Kollege:in,
ich möchte mich ganz herzlich und aufrichtig für das ausführliche Feedback bedanken. Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Bewertungen auch zu begründen. Viele deiner Punkte kann ich nachvollziehen, auch wenn ich der Meinung bin, dass du uns in Bezug auf die Sternevergabe SEHR streng bewertet hast. Ganz besonders freut es mich, dass du die Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten so positiv herausgestellt hast. Dass du dir so viel Mühe gemacht hast zeigt mir, dass du mit den Punkten noch nicht abgeschlossen hast, sondern ganz im Gegenteil, aktiv an den Verbesserungen mitwirken möchtest. Sicher können wir nicht alle "Baustellen", wie von dir betitelt, auf einmal schließen, aber ich würde mich freuen, wenn wir es im ersten Schritt schaffen, dass du uns als Arbeitgeber wieder weiterempfiehlst. Deine Bewertung "Nicht empfohlen" beschäftigt mich nämlich am meisten.
Ich freue mich auf den Austausch mit Dir und hoffe du kommst auf mich zu.
DANKE und Beste Grüße
Florian
-gute Weiterbildungsprogramme/Möglichkeiten
-1x wöchentlich frisches Obst
- Home Office Möglichkeiten
-Kollegenzusammenhalt im eigenen Team.
- Mehr finanzielle Wertschätzung für die Arbeitnehmer
- Gehälter sollen zur aktuellen Situation angepasst werden! Inflationsausgleich ist nicht vorhanden!
- Wertschätzung für die Arbeitnehmer fehlt.
- Es werden immer die gleichen gelobt.
- schlechte Gehälter, die finanzielle Wertschätzung fehlt!
Sehr tolle Kollegen in der Abteilung, die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit könnte besser sein!
Das Unternehmen wirkt nach außen hin gut, die Bekanntheit steigt langsam! Hier müsste mehr Werbung regional geschalten werden! Innerhalb der Mauern herrscht jedoch oft Unzufriedenheit!
Naja… hier sollte unbedingt daran gearbeitet werden! 40ig Stunden Woche ist längst veraltet! Wenn man Stunden reduzieren möchte wird man erstmal abgewiesen. Man muss um eine Stundenreduzierung kämpfen!
Es wird immer noch an dem alten Konzept festgehalten mit der 40ig Stunden Woche! Hierzu würde ich mir mehr Flexibilität wünschen.
Homeoffice ist möglich in manchen Abteilungen nicht.
Definitiv 5 Sterne! Hier stehen einem wirklich alle Türen offen!
Top Kollegenzusammenhalt, mit guten Absprachen und gegenseitiger Unterstützung! Urlaubsvertretungen und Übergaben funktionieren gut. Offener Austausch von know how und Unterstützung bei kniffligen Sachverhalten immer möglich! Hier unterstützt man sich gerne und löst gemeinsam Probleme!
Für meinen Vorgesetzten definitiv 5 Sterne! Die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt und man findet immer ein offenes Ohr!
Innerhalb der eigenen Abteilung sehr gut. Abteilungsübergreifend erhält man sehr wenige Infos.
Wer zu Beginn gut verhandelt oder in eine höhere Position einsteigt, hat gute Chancen auf ein angemessenes Gehalt! Eine hohe Gehaltserhöhung im Nachgang sollte man bei TK nicht erwarten! Hier muss unbedingt was passieren - auf lange Sicht werdet ihr ein Problem bekommen! Passt endlich mal die Gehälter an und belohnt nicht immer die die sowieso schon so viel haben!!
Wenn man die Aufgaben erledigt, für die man eingestellt wurde und diese einem Spaß machen auf jeden Fall. Allerdings kann man sagen, dass im Laufe der Zeit immer mehr Aufgaben auf den eigenen Schultern lasten, wofür man nicht zuständig wäre und auch nicht bezahlt wird!
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für das wertvolle Feedback. Gerne nehme ich dazu Stellung:
Work-Life-Balance
Du hast Recht, mit unserem aktuellen Stempelsystem sind manche Dinge noch nicht möglich und unsere Flexibilität ist vor allem bei 3-, und 4-Tage-Wochen noch beschnitten. Dies wird sich mit der Einführung des HR-Systems Mitte nächsten Jahres aber weiter verbessern. Dass wir an der 40-Stunden-Woche festhalten, stimmt so aber auf keinen Fall. Von Minijob über 15, 20, 25, 30, 35 bis hin zu 40 Stunden wöchentlich bieten wir wirklich alle möglichen Konstellationen. Hier sind wir nur in bestimmten Bereichen, in denen es manche Prozesse oder Arbeitsplatzkapazitäten vielleicht noch nicht zulassen, eingeschränkt. Aber selbst da finden wir in vielen Fällen eine Lösung für eure Anliegen. Homeoffice ist nur dort nicht möglich, wo tatsächlich Präsenz erforderlich ist, z.B. in der Produktion oder im Lager.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer sich selber fachlich und persönlich weiterentwickelt oder auch die Abteilung oder Prozesse verbessert, kann sich sehr wohl auch überdurchschnittliche Lohnerhöhungen verdienen.
Komm zu uns ins HR Büro und lass uns über deine wöchentliche Arbeitszeit und deine Entlohnung sprechen. Ich würde gerne hören, wo der Schuh drückt und mit dir gemeinsam zu einer Lösung kommen.
Eigentlich ganz gut, gäbe es nicht immer wieder hintenrum Lästereien
Will groß nach außen erscheinen, aber läuft leider nur hinterher.
Innerhalb der Abteilung gut, zwischen den Abteilungen eine Katastrophe. Dieser Zwist zwischen den Abteilungen wird aber von der Geschäftsführung gerne immer wieder angestachelt und vorangetrieben.
Man muss sich also nicht wundern, wenn sich manche Abteilungen regelrecht hassen!
Meistens fair
Würde mir mehr erwarten, vom Abteilungsmanager und der Geschäftsführung! Das meiste erfährt man über die Gerüchteküche und dem Flurfunk. Informationen, die wichtig wären, muss man sich selber erfragen.
Gehälter sind auf unterstem Niveau. Die Kluft zwischen Mann und Frau ist ebenfalls nicht zu verachten.
Von dem Gehalt, das einem gezahlt wird, kann man nicht leben. Ein Zweitjob muss her!
Findet nicht statt. Frauen sind in dieser Firma weniger wert. Und das lässt sich deutlich am Gehalt ablesen. Frauen verdienen weniger als ihre gleichgestellten männlichen Kollegen. Wertschätzung ggü Frauen hält sich auch sehr in Grenzen.
Liebe/r Mitarbeiter/in!
Schade, dass du so unzufrieden in deiner aktuellen Stelle bist. Leider sind deine Angaben zu wenig konkret, so dass es mir schwer fällt, direkt Stellung zu nehmen. Inwiefern wollen wir groß nach außen erscheinen, laufen aber nur hinterher? Im Bereich der Technik sind wir immer auf Höhe der Zeit, dank Systems Engineering und Digital Transformation oft sogar einen Schritt voraus. Im Bereich Personal bieten wir allen Mitarbeiter/innen Benefits, die weit über das übliche Maß hinausgehen, mit Gleitzeit- und Homeoffice-Regelungen sorgen wir für eine perfekte Work-Life-Balance und ich versuche immer ein offenes Ohr für eure Anliegen zu haben und eure Herausforderungen, Sorgen und Nöte zu lösen, wo es möglich ist.
Auch deinen Eindruck, dass Männer bevorzugt behandelt werden, kann ich nicht nachvollziehen. Wir haben Frauen in der Führungsebene, die Gehälter sind angeglichen und wir freuen uns über jeden weiblichen Neuzugang - im Technical Service beispielsweise werben wird sogar aktiv dafür.
Ich denke, dass wir viele Dinge im gemeinsamen Gespräch klären könnten und würde mich sehr freuen, wenn du auf mich zukommst. Du hast Recht: Wichtige Dinge sollte man sich nicht selber erfragen, sondern von den entsprechenden Personen erhalten. Deshalb lade ich dich herzlich ein, diesen Schritt zu machen, um gemeinsam in die richtige Richtung zu starten. Meine Tür steht dir jederzeit offen.
Ich freue mich auf einen fairen Austausch.
Zusammenhalt unter Kollegen, zum Teil viele Weiterbildungen, Mitarbeiterevents
Gehalt Gehalt und noch mal Gehalt, keine Gleichberechtigung unter den Mitarbeitern, nur gutes Gehalt mit Vitamin-B, anscheinend falsche Bewertungen von Mitarbeitern die es gar nicht gibt
Gehalt anpassen, für mehr Gleichberechtigung und Fairness sorgen, Mitarbeiter ausortieren die keine Ahnung haben und faul sind
Das Unternehmen versucht zwar teilweise den Schein von Fairness aufrechtzuerhalten, aber das funktioniert nicht. Nur weil man sagt, dass man fair ist, ist man das noch lange nicht.
Image hat ziemlich gelitten (zurecht), auch wegen den Kündigungen.
Komischerweise auf kununu fast immer super Bewertungen nachdem ein paar negative rein geschrieben wurden. Hm... woran könnte das wohl liegen. Vielleicht an falschen Bewertungen. Man weis es nicht.
Weiterbildungen werden Großteils genehmigt, aber hauptsächlich bei Technikern.
So ziemlich das einzig gute an dieser Firma, was aber mit den Jahren mitterweile auch stark nach gelassen hat.
Die meisten Vorgesetzten sind wirklich nicht kompetent und müssten eigentlich schon lange gekündigt werden. Doch Vitamin-B hilft bei Thomas-Krenn.AG anscheinend gut weiter, weshalb haufenweise faule Leute herumrennen, die zwar so tun, als könnten sie was, aber wenn man mal nachfragt stellt man fest das eigentlich nichts dahinter steckt.
Kommunikation ist das Grauen. Mehrere Personen werden gekündigt wegen angeblicher Umstrukturierung, nichts wird kommuniziert, plötzlich sind einfach 4 Leute weg.
Brutal niedrig. Faulheit ist der einzige Grund warum man immer noch bei Thomas KRenn.AG arbeitet. Oder gute Beziehungen...
Wer Freunde in der Führungsebene bei Thomas-Krenn.AG hat kommt weiter (auch ungerechtfertigt). Wer keine Freunde hat hat Pech gehabt und (praktisch) keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Liebe/r Kollege/in!
Vielen Dank für das Feedback bei Kununu.
Leider kann ich nicht zu allen Anmerkungen Stellung nehmen, was ich aber gerne in einem persönlichen Gespräch machen würde.
Hier dennoch ein paar Anmerkungen zu deinen "Vorwürfen":
- Die Führungskräfte werden nicht nur vom Vorstand bewertet, sondern im 2-Jahres-Rhythmus auch von den Mitarbeitern/innen in Form eines 360° Feedbacks.
- Ich denke die Kommunikation ist in allen Unternehmen, Betrieben und Organisationen eine der größten Herausforderungen. Wir wissen, dass wir hier Verbesserungspotential haben und arbeiten daran diese zu verbessern.
- Wir investieren jährlich mehrere tausend Euro in die Fort- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter und fördern auch die Persönlichkeitsentwicklung aktiv. Aufgrund unserer flachen Hierarchie sind die Aufstiegsmöglichkeiten nicht immer gleich am Jobtitel zu erkennen, aber sie sind definitiv vorhanden und werden von vielen Mitarbeitern wahrgenommen.
Wenn die Kommunikation nach deinem Empfinden schon "das Grauen" ist, dann pack dich an der eigenen Nase und komm bei mir vorbei ;-)
Schöne Grüße
Dein Personalleiter
es ist schön,dass Sie Stellung nehmen.
Jedoch sollte man bei einer Stellungnahme bei der Wahrheit bleiben. Es wurde weder ein Exitgespräch geführt,noch wurde den gekündigten Mitarbeitern eine Unterstützung angeboten.
Liebe Ex-Kollegin,
Lieber Ex-Kollege,
die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ist meist eine große Enttäuschung, wenn sie seitens der Arbeitgeber ausgesprochen wird. Deshalb kann ich diese Enttäuschung selbstverständlich absolut nachvollziehen. Was ich allerdings nicht nachvollziehen kann, ist eine derart unangebrachte Bewertung. Selbst in der Trennungsphase unterstützen wir unsere Mitarbeiter, bzw. Ex-Mitarbeiter in allen uns möglichen Belangen. Eine partnerschaftliche und verständnisvolle Trennungskultur ist ebenso selbstverständlich, wie ein Exitgespräch in dem wir über die Unterstützungsmöglichkeiten sprechen.
Aufgrund dessen, dass bei dieser Bewertung lediglich 3 Punkte (Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten und Gleichberechtigung) ausgefüllt wurden, gehe ich davon aus, dass die Leser dieser Bewertung wissen, diese richtig einzuschätzen. Schade ist natürlich, dass der sehr gute Bewertungsdurchschnitt unter dieser Bewertung leidet. Diesbezüglich nehme ich aber hauptsächlich die Mitarbeiter von Kununu in die Verantwortung die Bewertungen ausreichend zu prüfen!
Mit den besten Wünschen für die persönliche und berufliche Zukunft
Florian Reihofer
Personalleiter
Das Betriebsklima ist mittlerweile unter aller Kanone, liegt vor allem daran, dass Mitarbeiter ungerechtfertigt gekündigt wurden zwecks "Umstrukturierungen" - nur komisch das zwei Wochen später in der Jobbörse der Agentur für Arbeit eine fast identische Stelle wieder ausgeschrieben ist....
Das Image der Firma leidet immer mehr, wundert mich nicht bei den Vorgehensweisen...
Wenigstens die Kollegen in den einzelnen Abteilungen halten zusammen. Nur zwischen den Abteilungen ist oftmals kein Zusammenhalt da.
Die vorgesetzten bei Thomas-Krenn kriechen den Chefs in den allerwertesten, auf Mitarbeiter wird aber nicht geachtet, um Gegenteil, es Word nach Fehlern gesucht um ja irgendwas zum meckern zu haben und bei den Chefs gut dazustehen
Liebe Ex-Kollegin,
Lieber Ex-Kollege,
ich kann meine vorangegangene Stellungnahme nur noch einmal wiederholen:
Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ist meist eine große Enttäuschung, wenn sie seitens der Arbeitgeber ausgesprochen wird. Deshalb kann ich diese Enttäuschung selbstverständlich absolut nachvollziehen. Was ich allerdings nicht nachvollziehen kann, ist eine derart unangebrachte Bewertung und eine Ausdrucksweise auf diesem Niveau. Daher möchte ich nur zu einer Sache Stellung nehmen: Es wurde weder eine gleiche, noch eine ähnliche Stelle ausgeschrieben. Bei der ausgeschriebenen Stelle handelt es sich um eine Verwaltungsstelle in der Finance-Abteilung und nicht um eine Nachbesetzung.
Trotz dieser niveaulosen Bewertung wünsche ich dir persönlich und beruflich alles Gute
Florian Reihofer
Personalleiter
Tolles Team!
Geringe Bezahlung!
Die Bezahlung anpassen.
Liebe/r Kollege/in!
Vielen Dank für das Feedback bei Kununu. Ich würde mich freuen, wenn wir über deine momentane Situation und vor allem über das momentane Aufgabengebiet sprechen könnten. Ich denke, dass die sehr gute Gesamtbewertung bei Kununu auch daraus resultiert, dass wir unseren Mitarbeitern außerordentlich gute Arbeitsbedingungen zur Verfügung stellen.
Hierzu solltest du nicht bis zu deinem nächsten Mitarbeitergespräch oder bis zur nächsten Mitarbeiterumfrage warten, sondern das Gespräch mit mir oder mit einer unserer Vertrauenspersonen suchen.
Ich bin absolut sicher, dass wir eine Lösung finden, die für beide Seiten eine Verbesserung darstellt.
Schöne Grüße
Dein Personalleiter
Trotz Mitteilung, dass man etwas auf längerfristig suche, abgeworben und dann noch während der Probezeit wegen Umstrukturierung gekündigt. Kein feiner Zug.
Kein Komentar
Liebe frühere Kollegin,
Lieber früherer Kollege,
da eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses meist von einer Seite ausgeht, ist das für die andere Seite in vielen Fällen eine Enttäuschung.
Daher ist es auch selbstverständlich, dass wir, die Thomas-Krenn.AG, von Ihnen keine Top-Bewertung erhalten haben. Trotz alledem möchte ich anmerken, dass man bei einer Einstellung nie ganz sicher sein kann, ob es für beide Seiten perfekt passt und die gegenseitigen Erwartungen erfüllt werden, um einen gemeinsamen Arbeitsweg beschreiten zu können. Die Probezeit dient genau dazu, in der es in Ihrem Fall bedauerlicher Weise eine Diskrepanz der Erwartungen gab, was eine Trennung zur Folge hatte. Ich gehe davon aus, dass Sie schnell einen anderen Arbeitgeber finden, bei dem die Erwartungen zu beiden Seiten erfüllt werden und wünsche Ihnen für die Zukunft viel Erfolg.
Beste Grüße