Thomas 

Sabo 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wenigstens ein Absageschreiben an den Bewerber schicken der sich Zeit nimmt und sich ernsthaft bewirbt

Verbesserungsvorschläge

Die 2. Rezeption nach Weiterleitung des Besuchers auf Anliegen vorbereiten/informieren.
> Nur eine kleine Akkuratesse

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es sollten Arbeitnehmer eingestellt werden, die ihren Aufgaben gewachsen sind. Ein einfaches *normaler Weise bereite ich mich auf Vorstellungsgespräche* seitens der Führungsebene erklärt schon alles für sich. Ein wirkliches Bewerbungsgespräch kennzeichnet sich durch Professionalität und der Fähigkeit einer solchen Aufgabe gewachsen zu sein und wird von Chefs nicht nur erwartet sondern gerade vorausgesetzt. In diesem
Sinne kann ich leider auch nicht mehr die dahinter stehende Firma ernst nehmen. Schade!

Verbesserungsvorschläge

Ein realistisches Feedback nach einem persönlichem Gespräch geben. Wenn eine Rückmeldung des Bewerbers gewünscht wird, so kann der Eingang dieser Nachricht bestätigt werden. Wenn aus Sicht des Unternehmens kein Zusammenkommen existiert, so kann auch direkt ein Feedback geben. Ein automatisierte Antwort gleich im BMS zu hinterlegen ist nicht die feine englische Art. Auf Nachfrage wurde die geografische Situation in den Raum gestellt. Sorry, aber mein Wohnort war auch vorher bekannt. Ich fühle mich ersthaft auf den Arm genommen. Stunden im Auto unterwegs gewesen für so ein Verhalten.

Verbesserungsvorschläge

Im Grunde war es ein angenehmer, rascher Prozess, bei dem die persönliche Situation berücksichtigt worden ist. Zum Zeitpunkt des ersten Gespräches hatte ich bereits zwei Zusagen von anderen Firmen. Dadurch kam es innerhalb von 2 Werktagen direkt zum zweiten Termin und der komplette Prozess fand innerhalb kürzester Zeit statt. Sympathisches Team, sympatischer Vorgesetzter, alles in allem sehr ansprechend. Verbesserungen fallen mir daher soweit nicht ein.

Bewerbungsfragen

Erfahrungen sind erfragt worden und generell bekommt man die Chance, seine fachlichen Kompetenzen darzulegen. Es war mehr ein interessanter Austausch als ein klassisches Bewerbungsgespräch. Kann möglicherweise auch am Fehlen der erkrankten HR-Mitarbeiterin gelegen haben, dass es ein lockeres Gespräch war.

Verbesserungsvorschläge

wenn man schon ständig Stellen ausschreibt, sollte man sich auch mal bei den Bewerbern melden und vielleicht auch mal Berufsanfängern eine Chance geben... denn anscheinend hält es kaum einer länger als 6 Monate aus.. denn dieses Unternehmen schreibt alle paar Monate die gleichen Stellen aus.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Absprache mit externer Personalberatung bzw. direkte Kommunikation mit dem Bewerber

Ziele klar kommuniziert, Motivation und Begeisterung fördern

Verbesserungsvorschläge

Bewerbern auf Augenhöhe begegnen und respektvollen Umgang wahren

Verbesserungsvorschläge

Trotz erstmaligen Absage meinerseits wegen Krankheit wurde mir sehr schnell ein neuer Termin genannt.
Das Gespräch verlief strukturiert und war kurzweilig. Die wichtigsten Punkte wurden besprochen. Fragen ehrlich beantworten.
Es wurde nicht lange um den "heißen Brei" rum geredet. Auch wurden keine Standardfragen "Stärken / Schwächen, was würden sie tun wenn..." gestellt. Den Menschen lernt man eh erst beim Arbeiten kennen.

Bewerbungsfragen

Es wurde nach dem Grund des Wechsels gefragt. Wobei hier einfach eher geguckt wurde wie man darauf reagiert. Ich denke es wäre FAST egal gewesen was man sagt, solange es den Tatsachen entspricht.

Verbesserungsvorschläge

Nach Einreichung der Bewerbung wochenlang keinerlei Rückmeldung. Auf telefonische Nachfrage hin wird dem Bewerber unfreundlich mitgeteilt, er müsse sich noch weitere Wochen gedulden. Die Absage einen Tag später ging dann aber doch erstaunlich schnell.