Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen für Thomas Sabo GmbH & Co. KG fällt negativ aus. Besonders die Arbeitsatmosphäre steht in der Kritik: Viele Mitarbeiter:innen empfinden das Klima als belastend, wobei neu besetzte Führungspositionen die Stimmung verschlechtert haben sollen. Hinzu kommen klare Schwächen im Vorgesetztenverhalten – Führungskräfte werden als inkonsistent und wenig unterstützend beschrieben. Auch die interne Kommunikation läuft schlecht: Informationen erreichen Mitarbeiter:innen oft zu spät oder gar nicht, und strukturierte Formate fehlen. Karrierechancen gelten als kaum vorhanden; höhere Positionen werden bevorzugt extern besetzt, und persönliche Netzwerke spielen eine unverhältnismäßig große Rolle. Das Gehalt wird mehrfach als zu niedrig im Verhältnis zur Arbeitsbelastung bewertet, obwohl Mitarbeiterrab...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Thomas Sabo GmbH & Co. KG wird von Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Der Kollegenzusammenhalt steht dabei im Mittelpunkt der negativen Rückmeldungen: Einige beschreiben das Miteinander als schwierig und empfinden die allgemeine Stimmung als angespannt und frustriert. Als Ursachen nennen wenige Bewertungen unbesetzte oder unpassend besetzte Stellen sowie den Einfluss neuer Führungskräfte, der die Atmosphäre spürbar verschlechtert habe.
Dem gegenüber stehen positivere Eindrücke, die ein freundliches und faires Führungsverhalten sowie moderne, helle Büros hervorheben. Wenige Nutzer:innen berichten von einem respektvollen Umgang und einem guten Teamzusammenhalt, auch wenn Stressphasen vorkommen. Die Bewertungen widersprechen sich damit teilweise, jedoch überwiegt angesichts der negativen Gesamtstimmung der Eindruck, dass das Arbeitsklima von vielen Mitarbeiter:innen als belastet wahrgenommen wird.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Thomas Sabo GmbH & Co. KG werden von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Viele sehen die Aufstiegschancen als kaum vorhanden oder intransparent, und höhere Positionen werden laut einigen Bewertungen vorwiegend extern besetzt. Weiterbildungsangebote sind wenig bekannt, und selbst bei gezeigter Eigeninitiative soll Engagement oft unbeachtet bleiben. Einige Nutzer:innen berichten zudem, dass berufliches Vorankommen weniger von Leistung als von persönlichen Verbindungen zu einflussreichen Personen abhänge. Hinzu kommt, dass Mitarbeiter:innen trotz wachsender Verantwortung teils jahrelang ohne Gehaltsanpassung stagnieren sollen. Wenige Stimmen zeichnen ein positiveres Bild: Engagierte Mitarbeiter:innen könnten gefördert werden, und interne Wechsel seien möglich. Diese positiven Einschätzungen stehen jedoch im Widerspruch zur mehrheitlichen Wahrnehmung und bilden eher die Ausnahme in der Gesamtbewertung.
Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei Thomas Sabo GmbH & Co. KG fallen negativ aus. Einige Nutzer:innen empfinden das Verhältnis zwischen Arbeitsaufwand und Vergütung als unausgewogen und kritisieren, dass das Gehalt nicht ausreichend angepasst wird. Auch mangelnde Transparenz und Ungleichheiten bei Gehaltsanpassungen werden bemängelt.
Wenige Nutzer:innen bewerten die Vergütung positiver und beschreiben sie als branchenüblich, ergänzt durch Mitarbeiterrabatte und Bonuszahlungen. Gehälter wurden pünktlich ausgezahlt. Dennoch räumen auch diese Stimmen ein, dass anderswo eine höhere Vergütung möglich wäre. Die Ausbildungsvergütung für angehende Filialleiter:innen wird als durchschnittlich beschrieben, schließt aber zusätzliche Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld ein.
Die Kommunikation bei Thomas Sabo GmbH & Co. KG wird von Mitarbeiter:innen kritisch bewertet. Informationen gelangen oft zu spät oder gar nicht an die Belegschaft, Neuerungen und Prozesse erfahren viele nur zufällig oder über Umwege. Feste Kommunikationsstrukturen fehlen weitgehend, und der Informationsfluss ist stark von der jeweiligen Abteilung und Führungskraft abhängig. Unternehmensweite Formate wie Town Halls werden als wenig motivierend oder gänzlich abwesend beschrieben. Zudem bleibt relevanter Austausch oft auf die Führungsebene beschränkt, während negative Themen sich schnell verbreiten.
Auf Teamebene fällt das Bild etwas differenzierter aus: Einige Mitarbeiter:innen empfinden den kollegialen Austausch als gut, und die interne Kommunikation habe sich zuletzt etwas verbessert. Dennoch berichten wenige Nutzer:innen, dass Versprechen – etwa zu Gehaltsthemen – nicht eingehalten werden, was das Vertrauen in die offizielle Kommunikation zusätzlich belastet.
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