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Projektmanagement 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Über anwesende Personen im Bewerbungsgespräch informieren.

Verbesserungsvorschläge

Absagegründe angeben.
Nicht „wir stellen sie nicht ein“
Besonders nach einem guten Bewerbungsgespräch für den Bewerber frustrierend.
Mehr Informationen während des Bewerbungsprozesses wäre wünschenswert.
Versprochene Fahrtkosten auch auszahlen.

Verbesserungsvorschläge

Da ich das Unternehmen schon länger "im Auge" hatte war ich sehr froh als eine Position für meinen Studienschwerpunkt in meiner Region ausgeschrieben wurde. Nach der Bewerbung erhielt ich von Person 1 eine Email, dass ich noch Unterlagen nachreichen müsse. Diese waren allerdings schon in meiner Bewerbung enthalten und in einer Datei zusammenfasst was für mich den Eindruck erweckt hat, dass sich mit der Bewerbung nicht so richtig beschäftigt wurde. Nachdem ich die Sache erklärt hatte wurde ich kurze Zeit darauf von Person 2 per Email zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Im Gespräch (Person3) wurde sehr ausführlich über das Unternehmen erzählt . Als ich dann etwas über mich erzählen sollte kam leider raus das man sich mit meinem Lebenslauf und den Stationen nicht wirklich beschäftigt hat bzw. ihn wohl nicht mal ganz gelesen hat geschweige denn die Zeugnissen usw..Wenig später wurde mich auch klar warum als mir im Gespräch erklärt wurde, dass man eigentlich gar keine Kunden u. Aufträge in diesem Bereich an diesem Standort hat. Wenig später kam wie zu erwarten war dann die Absage von Person4.

Verbesserungsvorschläge

Kurze Vorabinfo in der Einladung, wer die Gesprächspartner*innen (Name, Position) in den jeweiligen Terminen sein werden.

Verbesserungsvorschläge

In der Einladung Email über die Dauer und Teilnehmern der Bewerbungsgespräch informieren.

Bewerbungsfragen

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Verbesserungsvorschläge

Meines Erachtens sollte man, sofern man einen Zeitraum nennt, in dem man eine Rückmeldung erhalten soll, diesen auch einhalten. Alles, was zwei Wochen länger dauert als angegeben, ist respektlos. Ansonsten sollte man diesbezüglich einfach keine Aussage treffen. Zwischen Bewerbungsgespräch und Rückmeldung vergingen 6 (!) Wochen... als Ausrede wurde Corona genannt - kommt schon, die Pandemie dauert bereits 2 Jahre, die Ausrede zieht nicht mehr.

Jede Bewerbung bedeutet Mühe, Zeit und Einarbeitung - für beide Seiten. Nicht nur der potenzielle AN bewirbt sich, sondern auch der AG beim AN!
Und wenn schon dieses Versprechen nicht eingehalten wird, dann verliert man als Unternehmen einfach Sympathiepunkte sowie das Interesse des Bewerbers.

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Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich auf dieses Unternehmen aufmerksam wurde, telefonierte ich mit der Bewerber-Hotline. Die offene und freundliche Art, welche auch die Website und die Ausschreibung vermittelte, wurde an dieser Stelle weitergeführt.

Nachdem ich meine Bewerbung absendete, dauerte es nur wenige Tage, bis ich eine Einladung zum 1. Gespräch (online) erhielt.
Das Gespräch verlief sehr gut, auch hier die offene kommunikative Art auf Augenhöhe. Es wurde bereits erwähnt, dass es hier ein 2. persönliches Gespräch mit dem Niederlassungsleiter geben wird, an der Niederlassung, wo die Einstellung erfolgen soll.
Zu diesem Zeitpunkt wurde sehr gut erklärt wie der weitere Ablauf ist, was auf einen Zukommt und es gab ein ganz klares Gehaltsangebot. Wertschätzung, Anerkennung bisher erbrachter Leistungen wurde hier groß geschrieben.
Nach dem ersten Gespräch wurde diese Bewertung in allen Bereichen mit 5/5 Sternen abgegeben.
Es kam bis dahin das Gefühl auf, dieses Unternehmen habe verstanden, in welcher Zeit wir leben.

Nach dem 2. Gespräch musste diese Bewertung nun geändert werden.

Das 2. Gespräch, welches persönlich in der Niederlassung Nürnberg mit Person B stattfand, war allerdings das ganze Gegenteil. Beginnend damit, das von sich selbst 20 Minuten erzählt wurde, wie toll man ist und was man alles erreicht hat und welche Positionen man direkt übersprungen habe, ging es weiter damit, dass das Gehaltsangebot aus Gespräch 1 mit Person A eher Richtlinien seien und ich das gleich vergessen könne. Gefolgt von dem Satz „Wenn ich Ihnen das zahlen würde, müsste ich auch Leistung von Ihnen erwarten“ und „Da muss ich nochmal ein Gespräch führen, so geht das nicht.“

Zudem wurde bemängelt, dass ich keine Erfahrung habe und nichts mitbringe.
An dieser Stelle sei angemerkt, dass es sich um eine Absolventen-Stelle zum Berufseinstieg handelte.

Die Sterne die von mir vergeben wurden, beziehen sich rein auf die Situation bis zum 2. Gespräch.

Das 2. Gespräch sorgte für den gesamten Abzug.

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