kununu Prüfprozess
71 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die selbst definierten Werte.
Wie die selbst definierten Werte gelebt, ausgelegt und aufgehoben werden.
Die selbst definierten Werte leben.
Bei der Arbeitsatmosphäre sehe ich Verbesserungsbedarf. Ich hätte mir mehr direkte, transparente und ergebnisoffene Gespräche gewünscht.
Bei Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten ist die Nähe zur Führung teilweise wichtiger als fachliche oder soziale Eignung. Kriterien für Förderung oder Beförderung intransparent.
Im Arbeitskontext teils unangenehm und übergriffig.
Die Computer waren aus meiner Sicht für manche Aufgaben nicht ausreichend leistungsfähig. Dadurch wurden Arbeitsabläufe teilweise unnötig verlangsamt.
Hier hätte ich mir mehr Neutralität und Fingerspitzengefühl gewünscht.
Aus meiner Sicht sollten sensible persönlichen Bereiche klar von beruflichen Gesprächen mit Führungskräften getrennt bleiben.
Sucht euch eueren Standort gut aus.
Klare, einheitliche Regeln schaffen – unabhängig vom Standort, damit Fairness und Verlässlichkeit überhaupt möglich werden.
Echtes Interesse an den Mitarbeitenden zeigen, anstatt ausschließlich die eigenen Interessen in den Mittelpunkt zu stellen.
Gegebene Versprechen konsequent einhalten – alles andere untergräbt Vertrauen nachhaltig.
Die Vorbildfunktion endlich ernst nehmen: Ein Vorgesetzter muss sich an die gleichen Regeln halten, die er von anderen einfordert.
Angemessenen Ton verwenden.
Ideen der Mitarbeiter überdenken und zulassen, anstatt sein Willen durchzusetzen.
Siehe unten
Gut, Homeoffice Möglichkeit, die aber während der Probezeit nicht möglich ist. Das ist unfair, weil diese Regelung Standortabhängig ist.
Kollegen an sich waren nett
0/10 – eine Führungskraft, die diesen Titel in keiner Weise verdient. Jede Entscheidung scheint ausschließlich dem eigenen Vorteil zu dienen, während von den Mitarbeitenden grenzenlose Einsatzbereitschaft erwartet wird – Maßstäbe, denen er selbst in keinster Weise gerecht wird.
Kommunikation? Praktisch nicht existent. Jeder Versuch, konstruktive Kritik zu äußern, wird nicht nur abgewehrt, sondern persönlich genommen und in einem unangemessenen, teils herablassenden Ton beantwortet. Ein offener, respektvoller Austausch ist unter solchen Umständen unmöglich.
Das Arbeitsklima litt massiv darunter – so sehr, dass einige Mitarbeitende regelrecht Angst vor ihm hatten. Eine Atmosphäre von Vertrauen oder Wertschätzung? Fehlanzeige. Dies ist jedoch stark Standortabhängig.
Kommunikation fand nie richtig statt, keine Klarstellung warum etwas so gemacht wird wie es gemacht wurde. Siehe Punkt unten
Deutlich unter Industrie.
Passt schon
Teamzusammenhalt und familiäres Umfeld
- es wird zu wenig auf bereits erlangte Erfahrung geschaut. (Arbeitserfahrung zwischen und während des Studiums)
- offene Kommunikation findet nur begrenzt statt und Aussagen können nicht eingehalten werden (wenn Dinge unklar oder nicht sicher sind, dann sollte das offen kommuniziert und nicht als Versprechen formuliert werden
Individuelle Förderung und transparente Kommunikation
Familiar
Nichts
Die Gehaltsstruktur öffnen
Leider war die Gehaltsstruktur ein wenig begrenzt
Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit. Möglichkeit auf Home-Office, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld
Mehr wie zwei Tage Home-Office geht nicht Mitarbeitergespräch leider immer nur einmal im Jahr Anfang des Jahres. Dies ist für Mitarbeiter, die erst Mitte des Jahres angefangen haben, etwas schwer nutzbar.
Mehr Kommunikation und Transparenz dem Team gegenüber
Möglichkeit, Home-Office Privat-Termine können jederzeit wahrgenommen werden
Im Jahr können zwei Weiterbildungen gemacht werden
Manchmal nicht transparent genug
Unternehmenskultur, Team, Vorgesetzte, Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln, sich zu vernetzen, intern auch für THOST einen Beitrag zu leisten, nicht nur für den Kunden
Gehaltsentwicklung
Um Mitarbeitende zu halten muss man mit dem Gehalt hochgehen, ansonsten ist es ein tolles Unternehmen
Vertrauensarbeitszeit, Home Office
Viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch Schulungen, Seminare, Zertifizierungen
Für den Start OK. Danach stagniert es sehr.
Jeder hilft jedem
Super
Abhängig von den Projekten
Mir gefällt besonders die wertschätzende Atmosphäre bei THOST. Meine Fähigkeiten werden herausfordernd, aber nicht überfordernd eingesetzt und die vielen kleinen Aufmerksamkeiten machen den Arbeitsalltag angenehm. Zudem finde ich es großartig, dass das Unternehmen trotz seiner Größe familiäre Werte lebt und auf eine gute Work-Life-Balance achtet. Die modernen Büros und die Unterstützung bei Weiterbildungen runden das positive Gesamtbild ab.
Es gibt nichts, was ich an meinem Arbeitgeber schlecht finde. Es ist heutzutage wirklich nicht einfach, einen so gut aufgestellten und engagierten Arbeitgeber zu finden. Ich bin dankbar, Teil eines Teams zu sein, das sich so sehr um das Wohl seiner Mitarbeiter bemüht.
Ich wünsche mir, dass mehr sinnvolle Projekte im Bereich Umweltschutz und Soziales initiiert werden, die nicht nur eine gewisse Außenwirkung haben, sondern auch wirklich im Kontext wirken und einen nachhaltigen Unterschied machen. Zudem wäre es großartig, wenn die Weiterbildungsmöglichkeiten erweitert würden. Transparente Karrierewege wären ebenfalls hilfreich. Grundsätzlich sehe ich noch Potenzial in der Gleichberechtigung. Es wäre wünschenswert, wenn Männer und Frauen für gleiche Arbeit auch gleiche Gehälter erhielten, um dieses wichtige Thema anzugehen.
Ich schätze die angenehme Arbeitsatmosphäre am Standort in Leipzig sehr. Das moderne Büro und die hervorragende Ausstattung schaffen ein solides Umfeld. Besonders gefällt mir der respektvolle Umgang und das schon fast freundschaftliche Verhältnis untereinander. Die zahlreichen kleinen Aufmerksamkeiten, wie Geburtstagsgeschenke und Mitarbeiterevents, tragen zusätzlich zu einem positiven Arbeitsklima bei.
Ich freue mich, Teil des Familienunternehmens THOST zu sein. Der gute Ruf des Unternehmens ist absolut gerechtfertigt. Die nach außen kommunizierten Werte und die Unternehmenskultur sind im Arbeitsalltag deutlich spürbar.
Ich schätze die Bemühungen meines Arbeitgebers, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu fördern. Trotz der branchenüblichen Herausforderungen wird darauf geachtet, Überstunden zu vermeiden oder zeitnah abzubauen. Besonders positiv finde ich die Unterstützung bei der beruflichen Weiterbildung, die es ermöglicht, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln, ohne dass die Work-Life-Balance darunter leidet.
Ich schätze die vielfältigen Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei THOST sehr. Besonders gefällt mir, dass die Firma großen Wert auf meine persönliche und berufliche Entwicklung legt. Man kann im Jahr zwei Schulungen absolvieren, intern oder auch extern. Vorschläge werden gehört und externe Maßnahmen bei Sinnhaftigkeit und Kosteneffizienz übernommen. Hier und da dauert es dem einen oder anderen jedoch zu lang, was die Karriere anbelangt.
Die Bezahlung liegt im Mittelfeld, ist jedoch für Ostdeutschland überdurchschnittlich gut. Besonders schätze ich die zusätzlichen Leistungen und dass die Gehälter stets pünktlich ausgezahlt werden, was für mich ein wichtiger Aspekt ist. Allerdings gibt es noch Raum für Verbesserungen, insbesondere in Bezug auf die Gehaltsstruktur. Zudem gibt es regelmäßig kleine Aufmerksamkeiten wie Geburtstagsgeschenke, Weihnachtsgeschenke und Sonderzahlungen die das Arbeitsklima positiv beeinflussen.
THOST legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und fördert aktiv den Umweltschutz, indem es beispielsweise auf die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel für Dienstreisen achtet. Besonders beeindruckend finde ich auch die internen Arbeitskreise, die kontinuierlich an Verbesserungen arbeiten.
Der Kollegenzusammenhalt Standort in Leipzig ist wirklich bemerkenswert. Ich schätze besonders, dass so viele bereit sind, sich gegenseitig zu unterstützen und dass ein echtes Teamgefühl herrscht. Die Zusammenarbeit ist geprägt von Respekt und Vertrauen, was die Arbeit sehr angenehm macht. Zudem finde ich es großartig, dass neue Kollegen adäquat integriert werden und man sich aufeinander verlassen kann.
Hier in Leipzig erlebe ich das Vorgesetztenverhalten als sehr unterstützend und konstruktiv. In Konfliktsituationen wird lösungsorientiert und mit einem klaren Blick für faire Lösungen agiert. Es werden erreichbare Ziele formuliert und gut nachvollziehbare Entscheidungen getroffen. Besonders schätze ich, dass die Mitarbeiter in wichtige Entscheidungen einbezogen werden und regelmäßig konstruktives Feedback erhalten. Die offene Kommunikation trägt ebenfalls zu einem positiven Arbeitsklima bei.
Mir gefallen die sehr guten Arbeitsbedingungen bei THOST. Die Büros sind hervorragend ausgestattet und bieten eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Der Lärmpegel variiert, je nach Anzahl der Kollegen im Büro, aber die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, schafft eine gute Balance. Auch die ergonomischen Arbeitsplätze und die Möglichkeit, in Ruhebereichen zu arbeiten, tragen zu den positiven Arbeitsbedingungen bei.
Mir gefällt die offene und transparente Kommunikation bei THOST sehr. Mit meinem Vorgesetzten kann ich über alle relevanten Themen sprechen, was das Vertrauensverhältnis erheblich stärkt. Besonders hervorzuheben ist die zeitnahe und klare Weitergabe wichtiger Informationen. Standortübergreifend gibt es jedoch noch Potenzial zur Verbesserung.
Grundsätzlich sehe ich noch Potenzial für Verbesserungen in der Gleichberechtigung. Es wäre erfreulich, wenn Männer und Frauen für gleiche Arbeit auch gleiche Gehälter erhielten, um dieses grundlegende Thema anzugehen.
Besonders hervorzuheben ist die Vielfalt und der Anspruch der Aufgaben. Die Arbeitsbelastung ist fair verteilt und ich habe die Möglichkeit, aktiv Einfluss auf die Gestaltung meines Aufgabengebiets zu nehmen. Dies fördert nicht nur meine berufliche Entwicklung, sondern auch meine persönliche Zufriedenheit. Besonders positiv ist der hervorragende Wissenstransfer zwischen den Kollegen, der das Miteinander und das Lernen im Team stärkt.
- Know How & Expertise
- Ausstattung
- Umweltbewusstsein
- noch in altmodische Hierarchien denkend (die Empfangsdame erteilt den Praktikanten/Werkstudenten Aufgaben wie den Arbeitsplatz für neue Mitarbeiter vorzubereiten oder die Kaffeemaschine zu putzen)
- offene Feedbackkultur (auch für Praktikanten/Werkstudenten)
- ein Buddy-Programm, damit Werkstudenten/Praktikanten einen Ansprechpartner haben, der sich auf zuständig fühlt
- Work-Life-Balance
- Arbeitsbedingungen vor Ort
- Zu wenig Flexibilität für individuelle Bedürfnisse
- Keinen Entwicklungsplan für Angestellte mit wenig Erfahrung
- Kaum Entgegenkommen, wenn kompetente Leute abgeworben werden
- Zumindest für Berufseinsteiger und wenig Erfahrene eine öffentliche Gehaltstabelle. So fühlt sich niemand verschaukelt und die Gleichberechtigung ist hier sichergestellt.
- Mehr den gesamten Standort bei Meetings und Events betrachten, statt dem sturen Festhalten an recht willkürlich zusammengestellten "Teams".
Wenig (gutes) Feedback auf Initiative der Vorgesetzten. Das Vertrauen in der Projektarbeit ist recht hoch.
Ein bisschen den Ruf des "Billiganbieters" unter den Projektmanagementfirmen.
2 Tage Homeoffice pro Woche möglich, 20 Tage Workation im Jahr, Gleitzeitregelung, etc.
Firmeninterne Akademie mit regelmäßigen Schulungsanfragen, externe Weiterbildungsmöglichkeiten nach Absprache möglich
Sozialleistungen sehr solide (Jobrad, Firmenfitness, Deutschlandticket, etc.), Gehalt bekommt man woanders mehr.
Wird im Unternehmen groß geschrieben und mit Regeln und Aktionen auch gelebt.
Hängt natürlich davon ab, mit wem man in den Projekten landet. Wer sich öfter mal (im Büro) sieht, hält i.d.R. auch mehr zusammen.
Kaum Interaktion zwischen älteren und jüngeren Kollegen. Man hat den Eindruck, manche Einstellungen erfolgten nur nach Lebenslauf und nicht nach Kompetenz.
Konflikte werden ignoriert/ausgesessen, man wird bei Entscheidungen i.d.R. nicht einbezogen.
Neues Büro, höhenverstellbare Tische, moderne Technik,...
Relevante interne Informationen erhält man leider manchmal sehr kurzfristig.
Mehr Frauen als Männer angestellt, auch in höheren Positionen recht ausgeglichene Quote.
Wenn man vorher schon etwas Verantwortung und Herausforderung erlebt hat, sind die meisten Aufgaben hier ein Rückschritt und gleichen einer Assistenzfunktion.
Für jegliche Anliegen immer ein offenes Ohr.
Etwas chaotisch, keine Struktur unter den Teams.
Klarere Struktur in den Teams
So verdient kununu Geld.