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Gehalt

Kenne deinen Wert und verhandle richtig.

889 thyssenkrupp Gruppe Mitarbeiter haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei thyssenkrupp Gruppe verdienen kannst.

    Gehälter bei thyssenkrupp Gruppe

    JobtitelStandortGehalt/Jahr
    ProjektmanagerEssen81.500 €
    IngenieurEssen70.400 €
    ControllerEssen68.800 €
    TeamleiterEssen75.700 €
    EntwicklungsingenieurEssen73.800 €
    ElektromonteurEssen48.400 €
    EinkäuferEssen57.800 €
    Kaufmännischer AngestellterEssen47.600 €
    AnlagenbetreiberEssen40.600 €
    QualitätsmanagerEssen52.700 €
    BuchhalterEssen53.200 €
    ElektroingenieurEssen69.100 €
    IndustriemechanikerEssen42.500 €
    LageristEssen32.900 €
    ProzessingenieurEssen67.200 €
    ExportfachmannEssen37.100 €
    Referent PersonalEssen62.200 €
    SchichtführerEssen51.300 €
    VertriebsmitarbeiterEssen51.800 €
    KonstruktionsingenieurEssen53.400 €
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    Basierend auf 889 Gehaltsangaben beträgt das durchschnittliche Gehalt bei thyssenkrupp Gruppe zwischen 12.400 € für die Position „Werkstudent“ und 162.600 € für die Position „Vorstandsvorsitzender“. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 3.8 von 5 und damit 15% über dem Branchendurchschnitt.

    Kommentare zum Gehalt aus unseren Bewertungen

    Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.

    3,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Tarifvertragliche Bezüge = Durchschnitt

    1,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Gehalt kommt pünktlich, gezahlt wird ein durchschnittliches Gehalt. Wenn es Lohnanpassungen gibt, drehen die sich so um die Inflationsrate

    4,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Recht gute Entlohnung und interessante Sozialleistungen.. jedenfalls in der Vergangenheit..

    1,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Unterirdisch.

    3,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Das Gehalt ist fürstlich. Die zu erbringende Leistung kann man flexibel gestalten.

    1,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Wird immer mehr eingeschränkt, Hauptsache die leitenden Angestellten behalten ihre Versorgungsmentalität bei.
    Eine Nullrunde nach der anderen, gekürzte Tantiemen.