1.496 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
837 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 421 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von thyssenkrupp Gruppe über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENViele Weiterbildungsmöglichkeiten
Zu viel Neues in zu kurzer Zeit
Mehr auf die Basis schauen und zuhören
Homeoffice Möglichkeiten. Familienunterstützung.
Ärztliche Vorsorge und Versorgung
Zu viele Personaler die das Menschliche in der Unternehmenskultur vermissen lassen.
Dynamischere Gehälter nach Leistung anstatt jahren würden die Leistung der Mitarbeiter und deren Motivation steigern
Alle sind echt nett zueinander
Könnte mehr sein aber naja es könnte halt immer mehr sein xD
Alle werden respektiert.. super Arbeitsbedingungen
Top Vergütung.. findet man nicht überall ;)
Ausbilder sind stets an deiner Seite..
Ich habe bei thyssenkrupp Materials Services den bisher besten Bewerbungsprozess meiner Karriere erlebt und bin absolut begeistert!
Nur Zeitarbeitsverträge.
Auch bei guter Leistung keine
Chance auf eine Festanstellung.
Im Vier Schicht Modell gibt es keine Work Life Balance.
Nur durch Fleiß kommt man nicht weiter.
Man soll alles zum Vorarbeiter tragen, bekommt selbst aber keine genauen Aussagen
Es werden die besonders gut behandelt, die stets beim Vorarbeiter und Meister "vorsprechen "
Puuhhh fällt mir sehr wenig ein, ich habe seltenst! so ein überhebliches Management gesehen die denken sie wären was besseres, und Mitarbeiter für dumm abstempeln!! Und autoritär zu Mitarbeitern sind
Keine Essenskantine, keine ausreichende Parkmöglichkeiten wieviele Strafzettel ich schon dank der Firma bezahlen musste!
Wenig Pausenräume und zu weit von der Produktion entfernt, keine zwischenpausen
Eine EssensKantine, Ausreichend Parkplätze,
Mitarbeiter auf Externe Schulungen schicken, Umgang mit Mitarbeitern verbessern
Mitarbeiter die am Wochenende keine Zeit haben zu arbeiten nicht 5x mal zu fragen wieso sie nicht kommen können. Und das jedes Wochenende!!!
Betriebsklima sehr schlecht, von Oben wird nur Druck gemacht!!! Freitags pünktlich zum Feierabend wird verkündet der Samstag + Sonntag sind Pflichttage zum arbeiten, kommt oft vor! Überstunden auch hier herrscht „freiwilliges muss“ Die Meister sind zu 90% Inkompetent und akzeptieren keine eigene Meinung.
95% der Firma reden schlecht von der unteren bis hin zur oberen Etage, sowas habe ich noch nie erlebt. Fast jeden Monat kündigt jemand, wer kann der geht!!!!!!
Fast jedes Wochenende ist Pflicht, kurzfristig am Freitag angekündigt... Überstunden sehr oft... freiwilliges MUSS!!! Der Betriebsrat ist die Marionette des Betriebes absolut peinlich!
Urlaub kurzfristig keine Chance
Förderung gleich 0, es wird viel geredet aber am Ende passiert nichts.
Tarifvertragliche Bezüge = Durchschnitt
Viele wollen selbst aufsteigen... und versuchen dies über Kollegen beim Vorgesetzten schlecht zu reden oder anzuschwärzen.
Wo fange ich hier an und wo höre ich hier auf???? Die Meister eine absolute Katastrophe üben Druck aus, rechthaberisch, einige Mitarbeiter bekommen schon psychologische Hilfe, Mitarbeiter werden genötigt ölige Rohteile Tage/wochenlang mit ( Isopropanol, Verursacht schwere Augenreizungen, kann Schläfrigkeit und Benommenheit verursachen ) ohne eine Maske o.Ä auszugeben.
Sehr Schlechte Luft, keine Belüftungen vorallem im Sommer eine Qual.
Kommunikation ist sehr schlecht, auf Nachfrage nach Informationen die im Werk umgehen, wird mit einem frechen „geh deiner Arbeit nach“ geantwortet.
A....kriecher und Ja und Amen sager, kommen hier sehr weit!
Eintönige Arbeit, sobald ein Mitarbeiter an einer Anlage arbeiten kann bloß niemand anderen hinstellen klappt ja mit ihm.
Ausschließlich die Vergütung, aber das wiegt den Rest nicht auf, auf gar keinen Fall zu empfehlen !!!
- Undurchsichtige Personalentscheidungen
- Zu hoher Einfluss der Muttergesellschaft
- Abteilungen arbeiten teilweise gegeneinander
- Dass vieles nicht ernst genommen wurde
- Entwicklung wurde zu wenig getrieben
- Der Umgang mit manchen Mitarbeitern
- Nicht nachvollziehbare Personalpolitik
- Fehlende Ehrlichkeit
- Keinerlei Qualifizierungen und Interesse an Weiterbildung der Mitarbeiter
- mehr detaillierte Informationen zeitnah über anstehende Pläne, dass diese auch durchgeführt und abgeschlossen werden können und nicht Monate nachgearbeitet werden müssen, oder diese Pläne über Phase 1 nie herauskommen oder mittendrin abgebrochen werden.
- Einhaltung von Projektplänen
- mehr oder überhaupt Weiterbildungsmaßnahmen für Arbeitnehmer, die sich dafür auch interessieren
- Quantität an Besprechungen verringern und Qualität dieser erhöhen
- Einsatz der Belegschaft nach Qualifikation
- Bessere Kommunikation der Führungskräfte
- Personalbedarfsplanung verbessern
- Weniger gegen einander sondern mit einander arbeiten
- Bessere Kommunikation
- Mitarbeiter wertschätzender behandeln
- Trends verfolgen
- Mitarbeiter halten und motivieren
- Versuchen, KnowHow zu halten.
Die Geschäftsleitung sollte sich mal überlegen , warum seit Jahren eine so hohe Mitarbeiter – Fluchtaktion herrscht ! Sehr schlechtes Betriebsklima , keine Freude an der Arbeit .
Ich habe noch nie etwas schlimmeres erlebt als in dieser Zeit !
Ich bin nachhaltig erschrocken darüber , wie erniedrigend und arrogant Menschen nur sein können. Von der Geschäftsleitung geduldet , wütet ein einziger Mitarbeiter verbal , alles nieder was ihm in den Weg kommt .
Jeden Tag Schikanen , Sticheleien und Erniedrigungen.
Arrogante Geschäftsführung und cholerische Mitarbeiter – super Kombination ! Sehr schlecht, unfähige Führungskräfte und völlig unfähige Betriebsleitung, die Ihre unterirdisch schlechte Planung auf dem Rücken der Mitarbeiter austragen lässt.
Man konnte stolz sein, bei thyssenkrupp Magnettechnik zu arbeiten,heute ist es einfach peinlich ! Kaum jemand kennt uns – tk Magnettechnik .
Läuft dem Markführer nur hinterher und hat keine eigenen Innovationen.
40 Stunden Woche mit Gleitzeit, nach Absprache ist eigentlich alles möglich.
Schlecht, da unqualifiziertes Personal in der Führungsriege sitzt das schlicht weg das Potential der einzelnen MA nicht leistungsgerecht beurteilen kann.Getreu dem Motto: aus den Augen aus dem Sinn.
Gehalt kommt pünktlich, gezahlt wird ein durchschnittliches Gehalt. Wenn es Lohnanpassungen gibt, drehen die sich so um die Inflationsrate
Es wird sehr viel Technik und elektronische Bausteile weggeworfen, die wirklich noch verwendbar ist, da macht sich wirklich kaum jemand Gedanken drüber, weil es wahrscheinlich zu viel Zeit kostet.
In den Abteilungen unterschiedlich : manche Kollegen in den Abteilungen behalten alle mühsam gesammelten Informationen für sich, weil man sich davon einen Vorteil verspricht. Andere Kollegen abteilungsübergreifend sind hilfsbereit und da kann man schon von Zusammenhalt sprechen. Aber es gibt auch solche Kollegen, die mutwillig andere Kollegen anschwärzen. Da die Personalfluktuation sehr hoch ist, schwindet der Zusammenhalt.
Es wurden ältere Kollegen eingestellt, weil es keine anderen Bewerber gab. Sicherlich wird das Wissen der älteren Kollegen nicht geschätzt. da es nur in deren Köpfen vorhanden ist. Von Förderungen ist mir nichts bekannt.
Teilweise sehr schlecht, gar untragbar.Es gibt auch sehr unhöfliche und sogar primitive Führungskräfte.Vollkatastrophe. Schlechte Kommunikation, Entscheidungen werden gefühlt beim Kaffee entschieden. Nasenfaktor ist hoch.
Sehr dreckiges Werkerbereich. Im Sommer teilweise unerträglich heiß. Es gibt aber auch klimatisierte Bereiche. An heißen Tagen hilft aber auch schon oft das öffnen der Türen und Fenster.Man machte jeden Tag das Beste draus. Es wird versucht, Planung in den Tag zu bringen, in etlichen Listen, Tabellenkalkulation und Auswertungen werden Informationen und Strategien hinterlegt, die nach kürzester Zeit wieder verworfen werden, da diese nicht die Realität oder eine Machbarkeit wiederspiegeln. Aufgabenprioritäten können stündlich wechseln. Es werden eher Löcher gestopft, als Aufgaben wirklich dauerhaft gelöst, daher ist die Arbeitsatmosphäre angespannt und unerträglich.Vieles ist ungewiss und eher auf ad hoc Aktionismus ausgelegt.
Schlecht. Kaum Mitarbeitergespräche. Kaum Mitarbeiterentwicklung. Abteilungen arbeiten teilweise "nur für sich". Informationsmangel sehr hoch, lediglich über Flurfunk hört man was.Diese ist stark ausbaufähig. Jeder verlässt sich auf den nächsten. Es fehlt Struktur und Organisation.
Schwierig.Spielst du mit deinem Vorarbeiter Fußball oder bist du privat mit ihm befreundet, dann bist du natürlich gut dran.Hast du privat nichts mit ihm zu tun oder kennst ihn noch nicht ewig, ist das Verhältnis eher kühl.
Die Aufgaben sind langweilig, es wird zu wenig geforscht und entwickelt, aktuelle Technologien werden nicht angedacht oder eingesetzt.
Überregionaler Zusammenhalt der Kollegen. Guten Möglichkeiten zur Weiterbildung sind gegeben. Gute Büroausstattung...
Es geht viel Arbeitszeit verloren, bei der Vorbereitung auf ständige stattfindende Briefings, Meetings, Jour fixes usw. zur Statusanfrage von Absatz/Umsatz/ Projekten. Alte bestehende „Seilschaften“ die keinem, außer den Besagten nutzen und auf das Ganze kontraproduktiv, mehr noch..hemmend.....wirken.
Etwas weniger Kontrolle, dafür den Mitarbeitern mehr Eigenverantwortung übertragen. Etwas weniger autoritär führen, das lasst sich heutzutage nur noch schlecht umsetzen und kreiert auf Dauer demotivierte Mitarbeiter mit wenig Elan zur/bei der Arbeit.
Hängt stark vom Vorgesetzten ab, wie überall anders auch. Es wird getrennt in Zwischenmenschliches und die Arbeitsebene.
Wird im Markt wohl nicht mehr als Marktführer wahrgenommen.
Gewichtung liegt hier eher auf „Work“.
„Life“ dagegen nur für einige Wenige.
Gute Fortbildungsprogramme, die auch genutzt werden können und sollten. Regelmäßig durchgeführte Produkt- und Gesundheitsschulungen. Sehr gut !!
Recht gute Entlohnung und interessante Sozialleistungen.. jedenfalls in der Vergangenheit..
Dort wo etwas getan werden kann, wird auch reagiert. Ob in der Produktion, Lager ect.
Recht gut unter den Kollegen
Keine schlechten Erfahrungen zu berichten.
Stark abhängig von den Verkaufszahlen. Hier werden teils überzogene und unrealistische Vorgaben gemacht, die kurzfristig keinesfalls erreichbar sind.
Für alles Notwendige ist gesorgt um qualifiziert arbeiten zu können. Papierloses Büro und gute EDV..
Recht gut zwischen den Abteilungen oder auch zwischen unterschiedlichen Standorten.
Mitarbeiter mit langer Zugehörigkeit haben teils Sonderstatus.
Aufgabenbereiche sind vielfältig und teils interessant, wobei die Projektarbeit zu kurz kommt. Schnelle Zahlen sind wichtiger als Aufbau einer festen nachhaltigen Kunden-Basis.