Arbeitsatmosphäre

Mit Sicherheit wie in jedem anderen Unternehmen von Team zu Team unterschiedlich; in meinem Bereich sehr gut

Vorgesetztenverhalten

siehe Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

siehe Arbeitsatmosphäre

Interessante Aufgaben

siehe Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Recht schleppend aufgrund von langen Informations- und Genehmigungswegen (Konzernstrukturen)

Gleichberechtigung

Keinerlei Benachteiligungen von Frauen bekannt

Karriere / Weiterbildung

Dieser Punkt liegt in den meisten Fällen am Mitarbeiter selbst;
die Weiterbildungsmöglichkeiten sind in vielen Bereichen vorhanden

Gehalt / Sozialleistungen

Durch den Stahltarif ist das Entgelt nicht mit dem Entgelt der Metall- und Elektroindustrie vergleichbar;
als Konti-Schicht-Mitarbeiter ist tkSE aber ein sehr lukrativer Arbeitgeber;
auch für außertarifliche Mitarbeiter kann man bei tkSE vergleichsweise sehr viel Geld verdienen;
Sozialleistungen sind top - kein Arbeitgeber der Umgebung kann sich damit vergleichen

Arbeitsbedingungen

Recht alte Gebäude, aber angemessener Standard

Work-Life-Balance

Mobiles Arbeiten/Home Office ist seit langem im Rückstand, ist aber je nach Job möglich

Image

Durch die Fusion mit Tata Steel Europe und immer wieder negative Presse ist die tkSE AG als Arbeitgeber in Verruf geraten, meiner Meinung nach oft zu unrecht. Durch die starke Mitbestimmung des Betriebsrats müssen sich die Arbeitnehmer vergleichsweise wenig Sorgen machen, auch wenn die Informationen zunächst dramatisch klingen mögen

Verbesserungsvorschläge

• Social Media Arbeit; bessere Werbung; kürzere Informations- und Genehmigungswege

Pro

Hohe Sicherheit;
gute Sozialleistungen;
sehr gute BAV;
Gleitzeit wird nicht wie in vielen anderen Unternehmen am Ende des Monats gekürzt, sondern kann dann abgebaut werden, wenn sie zu hoch ansteigt oder es dem Mitarbeiter beliebt;
persönliche Umstände werden vertraulich behandelt und mit Hilfe von betriebsärztlichem Dienst / Sozialhelfern / Personalabteilung / Betriebsrat jederzeit zielführend besprochen (genannte Abteilungen haben immer ein offenes Ohr und es wird immer versucht zu helfen)

Contra

oft veraltete Strukturen;
wenig Offenheit für Neues

Verbesserungsvorschläge

• konkrete Kommunikation, klare Committments zu Aussagen, wieder mehr auf den Mitarbeiter konzentrieren

Pro

faire Bezahlung, gute globale Aufstellung

Contra

schlechte interne Infrastrukur (Netzwerkperformance, Arbeitsmittel, Arbeitsplatz, Komfort)
wer sich als "modernen Technologiekonzern" schimpft, sollte dieser Aussage auch intern gerecht werden

Arbeitsatmosphäre

Psychischer Druck seit Jahren Zwecks Leistungsgrad.
Zukunft von der Firma unsicher.
Habe Angst um meinen Job.

Verbesserungsvorschläge

• Besseren Umgang mit den Mitarbeitern. Statt viele Geschäftsführer einzustellen, Lieber für die Sicherheit von der Firma sorgen. Die Mitarbeiter besser motivieren wie zb bessere Prämienzahlung.

Contra

Es gibt zu viele sinnlose Mitarbeiter im Büro die genug verdienen aber nichts leisten.
Die kleinen Fische müssen immer die Fehler von den großen Fischen ausbaden.

Verbesserungsvorschläge

• Schulung von Vorgesetzten in Bezug auf Mitarbeiterführung

Pro

Zusatzleistungen

Contra

Keine Flexibilität
Sinnlose oder schlecht kommunizierte Prozesse

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchie

Interessante Aufgaben

Komplexes und vielfältiges Aufgabengebiet!

Work-Life-Balance

Selbst wenn es mal familär nicht passt kann man mal eine Schicht verschieben!

Image

Leider zur Zeit etwas angekratzt...aber das wird schon wieder

Pro

Gesundheitsmanagement, Arbeitssicherheit

Verbesserungsvorschläge

• Weg vom Shared Service der nicht wirklich Vorteile bringt. Re Shoring.

Pro

Traditionsreich

Contra

Vorstand ohne passende Antwort auf die aktuellen Herausforderungen. Alter Wein in neuen Schläuchen beim Konzernumbau. Man dreht sich um sich selber.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist sehr gedrückt was mit dem Umgang der MA zu tun hat.
MA die sich gegen unkonstruktive Arbeit äußern, werden so schnell wie möglich raus geekelt, gerne auch mit unsinnigen Begründungen.
Anerkennung gibt es wenig, nur durch einzelne Vorgesetzte gibt es mal etwas positvies zu hören, ansonsten ist man einfach das Mädchen für alles.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetztenverhalten ist einfach nur unterirdisch, es wird kaum bis keine Verantwortung übernommen, weil der Rattenschwanz der danach kommt ist ja zu anstrengend.
Man kann dann ja auch keinem anderen den schwarzen Peter zuschieben.
Initativen werden gewünscht aber man hört nur halbherzig zu und es wird sich dann auch gerne mit fremden Federn geschmückt.

Kollegenzusammenhalt

Wenn man erstmal eine Weile zusammenarbeitet, dann kommt man super miteinander aus.
Ehrlichkeit ist nicht immer vorhanden aber man weiß ziemlich schnell wem man etwas erzählen kann.

Interessante Aufgaben

Arbeitsbelastung ist sehr hoch, gerade im Lager weil man komplett alleine ist und von jeder Seite zubombt wird mit Aufgaben.
Über nichtvorhandene Abwechslung kann man nicht klagen , man hat einfach einen Strom der nicht abreißt.
Es gibt immer etwas zu tun.

Kommunikation

Es werden nur sehr spät Informationen weitergeleitet, meistens sind diese auch eher dürftig, überwiegend wissen nicht einmal die Vorgesetzten wenn etwas im Haus passiert.
Große MA-versammlungen gibt es mal hin und wieder dabei wird auch nicht wirklich etwas auf Anwesenheit gegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nicht viele ältere bzw. langdienende Kollegen, weil es keiner aushält.

Karriere / Weiterbildung

Tatsächlich gibt es Weiterbildungen aber nur wenn es absolut notwendig ist.
Karriere wird einem zumindest versprochen aber es ist eher keine in Aussicht.
Wenn man einfach nur "ja" sagt kommt man etwas weiter.

Gehalt / Sozialleistungen

Aktuell gibt keine Sozialleistungen.
Das Gehalt wird pünktlich bezahlt ist aber ausbaufähig aber man bekommt definitiv nichts ohne einen sehr hohen Aufwand an Nerven und Zeit.
Nach Möglichkeiten wird man auch Klein gehalten.

Arbeitsbedingungen

Es wird mit Fasern gearbeitet, da sollte doch wenigstens ein Abluftsystem vorhanden sein welches genutzt werden kann. Hier dient es nur zur Optik.
Es gibt keine ordentliche Lüftung für die Halle d.h. im Sommer steht die Luft und durch die Maschinen in der Halle heizt sich alles auf, was dazu führt das die MA mehr Pause machen müssen.
Im Winter wird mit den Maschinen in der Halle geheizt reicht auch zu, außer man sitzt im Wareneingang, weil dieser genau neben den Rolltoren ist.
Da die MA an den Maschinen aber frische Luft benötigen werden die Tore aufgemacht und man selber sitzt im kalten.
Im Sommer ist das zumindest der größte Vorteil, weil man als einziger frische Luft abbekommt.
Es gibt kein seperates Lager nur eine große Halle in der man am besten alles aus dem Kopf weiß, wo was liegt.
Helfen kann auch keiner, weil sich niemand auskennt, man friemelt sich alles irgenndwie zusammen.
Es wird auch keine Rücksicht auf MA in der Halle genommen, was Gesundheit betrifft, wenn kein Schutzmaterial da ist, muss man sich irgenndwie zu helfen wissen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Der anfallende Sondermüll wird über externe Firmen entsorgt.
Mülltrennung ist Lageraufgabe.

Work-Life-Balance

Man muss keine Überstunden machen, aber man kann Ü-stunden beantragen, weil unbeantragt werden diese auch nicht bezahlt.
Da es keine wirkliche Wertschätzung der eigenen Arbeit gibt, kann man seinen Urlaub einreichen wie man ihn braucht.
Wer den Part während der Abwesenheit übernimmt ist eher Drittrangig
Was die Arbeitszeit betrifft es gibt nur eine Schicht und die ist immer mit der Frühschicht der Produktion zusammen, auch wenn das im Verhältnis mit den Anlieferungen nicht angebracht ist.
Man wird mit der Produktion über einen Kamm gescherrt obwohl man selber ein komplett anderes Aufgabengebiet hat, welches andere Arbeitszeiten vorraussetzt.

Image

Es steht zwar Thyssenkrupp draußen dran aber drinnen ist nichts von Thyssenkrupp zu bemerken also mehr schein als sein.
Der Name ist das Licht und zieht einfach nur die Motten an.

Verbesserungsvorschläge

• Den MA die mit der Materie arbeiten auch mal zuhören und etwas mehr Respekt entgegen bringen.

Pro

pünktliche Bezahlung des Gehalts

Contra

Die hohe Fluktuationsrate ist der Geschäftführung egal

Arbeitsatmosphäre

Im Teamkoordinationsbereich (4 von 5 Abteilungen) schlecht.

Vorgesetztenverhalten

In Entscheidungsprozesse wird man nicht einbezogen, vor vollendete Tatsachen gestellt. Keine klare Strukturen im Umgang mit den Untergebenen (Nasenfaktor).

Kollegenzusammenhalt

Kollegiales Verhalten eher selten.
Zusammenhalt Fehlanzeige.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben und Herausforderungen werden seit gut
3 Jahren fremd vergeben.

Kommunikation

Allgemeine Informationen werden gut verteilt. Fachspezifische Informationen nur dann, wenn sich Vorgesetzte einen Vorteil erhoffen.

Gleichberechtigung

Deutliche Unterschiede im Umgang zwischen AT und der restlichen
Angestellten / Lohnempfänger (nur AT's dürfen den Vorgesetzten dutzen).

Umgang mit älteren Kollegen

Die aktuellen Abgänge (Rentner) wurden nicht verabschiedet !

Karriere / Weiterbildung

AT's können sich uneingeschränkt weiterbilden, Tarifler nur eingeschränkt.

Gehalt / Sozialleistungen

Bezahlung ist in Ordnung.

Arbeitsbedingungen

Arbeitssicherheit wird gelebt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird in allen Bereichen auf Umwelt & Natur geachtet.

Work-Life-Balance

Zuviel Arbeit, zu wenig Personal, zu wenig Zeit !

Image

Bei Freunden und Bekannten negatives Image, bei der älteren Generation noch recht gut.

Verbesserungsvorschläge

• Ehrlichkeit nicht nur nach außen kommunizieren, sondern sie auch leben ! Kritik nicht nur ertragen, sondern daraus lernen !

Arbeitsatmosphäre

Hängt sehr stark von der Abteilung ab. In meiner Abteilung ist und war die Arbeitsatmosphäre immer sehr gut, fast schon familiär.

Vorgesetztenverhalten

Was mich betrifft fast immer einwandfrei, jedoch kenne ich leider auch viele Vorfälle, wo genau das Gegenteil der Fall ist/war.

Kollegenzusammenhalt

Hängt alles sehr stark von der jeweiligen Abteilung ab, gibt solche und solche.

Interessante Aufgaben

Leider nein. Früher mal interessante Aufgaben, die irgendwann wegfielen. Somit leider sehr eintönig und seit Jahren immer das gleiche ohne die geringste Abwechslung...

Kommunikation

Es wird sich sehr viel Mühe gegeben, die Mitarbeiter zu informieren. Leider sind diverse Nachrichtenblätter etc. trotzdem immer vor uns informiert.

Karriere / Weiterbildung

Leider macht es die Personalabteilung einem sehr schwer, sich intern umzuorientieren. Man muss sehr hinterher sein.

Gehalt / Sozialleistungen

Könnte kaum besser sein!

Arbeitsbedingungen

Wer sich hier beklagt, meckert auf allerhöchstem Niveau und hat noch nirgendwo gearbeitet, wo es "nicht so gut" ist. Super Kantine, hochwertig und viel Auswahl. Neue und hochwertige Einrichtung mit höhenverstellbaren Tischen etc. Kaffee und Wasser kostenlos. Wenn man etwas für die Arbeit benötigt, kann man es immer sofort bekommen.
Neben der Kantine gibt es noch ein sehr schönes Café - allerdings sind hier die Preise m.E. etwas zu hoch. Dennoch gut. Betriebsarzt.

Work-Life-Balance

Kommt drauf an, welchen Job man macht. In manchen Jobs scheint Präsenz zu zeigen und bis 20 Uhr oder länger zu arbeiten sowie rund um die Uhr erreichbar zu sein, erwartet zu werden.
Andere Stellen wiederum haben eine sehr gute Work-Life-Balance - ich persönlich kann mich diesbezüglich nicht beklagen. Überstunden waren früher mal an der Tagesordnung, heute so gut wie gar nicht mehr. Home Office ist auch kein Problem. Gleitzeit. Urlaub kann spontan genommen werden.

Arbeitsatmosphäre

Alles in allem hervorragend. Ausnahmen sind selbstverständlich aber die gesamte Kultur ist positiv und man geht gerne zur Arbeit.

Vorgesetztenverhalten

Wie gesagt, sehr fair, offen und persönlich. Auch das Top-Management sucht immer wieder den Kontakt zu den operativen Ebenen.

Kollegenzusammenhalt

Sehr hoch. Das Unternehmen kümmert sich stark um kollegialen Zusammenhalt, sowohl durch die Auswahl freundlicher Kolleginnen und Kollegen, als auch durch zahlreiche Team-Events.

Interessante Aufgaben

Eine Frage persönlicher Interessen. Dennoch: Industrie-Anlagen aus sechs verschiedenen Branchen eröffnen jedem die Chance sich in neue interessante Themenfelder einzuarbeiten. Wenn man Interesse und Engagement zeigt, wird das belohnt.

Kommunikation

Wie in jedem Konzern manchmal etwas kompliziert. Besonders das Senior Management ist aber ansprechbar und offen für neue Impulse.

Gleichberechtigung

Sehr hoch. Viele Abteilungen sind gefüllt mit Expats aus allen Teilen der Welt. Daher entsteht eine integrierende und interkulturelle Atmosphäre, die unter Konzernen nicht so schnell zu finden ist.

Work-Life-Balance

Sehr gut, da Gleitzeit und eine vergleichsweise strenge Einhaltung der Arbeitszeiten (z.B. nicht mehr als 10 Stunden täglich) an der Tagesordnung sind.