1.437 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
803 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 400 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von thyssenkrupp Gruppe über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigen???
...
....
Arbeitsschutz und Gesundheitsmanagement
Kommunikation
Offener kommunizieren
Faire regelmäßige Leistungsbewertungen mit resultierenden Zuschlägen.
Ermöglicht Weiterbildung.
Gleitzeit für Angestellte aber feste Arbeitszeiten für Arbeiter, selbst wenn die Abteilung keine Schichtarbeit beinhaltet.
In der Umgebung als guter Arbeitgeber bekannt.
Kommt auf den Beruf an: im Büro anscheinend gut, als Monteur natürlich je nach Auslastung schwierig. Ist aber bei der Berufswahl bekannt und es wird darauf hingewiesen!
Fortbildungen wurde mehrfach ermöglicht, auch Programme um die eigene Sichtbarkeit im Unternehmen zu steigern gibt es.
Angemessen, es gibt aber auch besser bezahlende Unternehmen.
Abteilungsabhängig.
Sehr gute Erfahrungen gemacht, es wird auf die Mitarbeiter geachtet.
Einige Vorgänge wirken zu verbürokratisiert.
Mein derzeitiger Niederlassungsleiter ist super gut. Man kann in mit einer 1+ bewehrten!!!!
Könnte besser sein!
Auch hier immer vorbildlich!!
Als ich hier Angefangen habe, hieß es Thyssenkrupp ist ein Arbeitgeber bei dem man in Rente gehen kann, heute bin ich froh wenn dieses einst so Stolze unternehmen das nächste Jahr erreicht. Die fehler der Vergangenheit wiegen zu schwer....
Mein Abteilungsleiter ist jung, zielstrebig und für alle Vorschläge offen. Bei der Geschäftsleitung ist es leider nicht so.
Zusammenarbeit mit den Betrieben Sinteranlagen und Hochofen.
Keine Mängel in Erinnerung.
Globale Geschäfte vorsichtiger handhaben.
nix
nur Lesterei und Mäckerei
die Kommunikation ist auf jeder Ebene- Fehlanzeige
Schichtmodell
Die Arbeitsatmosphäre ab sich ist super unter Kollegen. Aber durch die Führungskraft wird die Motivation jeder einzelner geraubt.
Es gibt Chancen, die aber nur ausgewählte Mitarbeiter ergreifen können. Da keine Gleichberechtigung herrscht.
Die Löhne gehen auch immer runter wobei die Tätigkeiten immer mehr werden.
Jeder fällt jedem in den Rücken um von sich abzulenken
Sehr unvorbildlich.
0 Gleichberechtigung. Der Rassismus ist deutlich zu spüren.
Derzeit nichts, abgesehen von einzelnen handelnden Personen.
Null Perspektive
Eine nachhaltige, zukunftsorientierte Gesamtstrategie wäre nicht schlecht. Es sei denn, die Zerschlagung ist das Ziel der GF. Dann ist die derzeitige Strategie erfolgreich.
Fortlaufende Umstrukturierung seit 8 Jahren. Ständiger Personalabbau und damit verbundener Brain-Drain.
Tarifbedingt
Auf Bereichsleiterebene unterirdisch.
Spärliche Information der Mitarbeiter, ein andauerndes hin und her.