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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wenn Kein Interesse mehr besteht, oder Eine Rückmeldung zugesagt wird, diese aber nicht erfolgt... dann sagt das schon viel aus.

Verbesserungsvorschläge

Deutschunterricht für die Personalabteilung

Verbesserungsvorschläge

Es sieht aus, als sei die Dame bzw. das Recruiting dort nur für die Absagen zuständig. Dann muss man sich als Bewerber an die Zuständigen für Zusagen wenden. Auf jeden Fall ist das Unternehmen nicht auf der Suche nach qualifizierten Führungskräften mit Erfahrung.

Deutschland gilt aufgrund schwacher Kontrollmechanismen, seiner föderalen Struktur, der ausgeprägten „Kultur der Bescheinigung“ sowie der späten Digitalisierung von Registern international als attraktiver Standort für Hochstapler. Der hohe bürokratische Aufwand führt in der Praxis häufig dazu, dass Qualifikationen und Vermögenswerte nicht ausreichend überprüft werden.

Betrachtet man zudem den verdeckten Arbeitsmarkt, zeigt sich, dass rund 70 % oder sogar mehr der Stellenangebote nie öffentlich ausgeschrieben werden. Stattdessen werden diese über persönliche Kontakte, enge Netzwerke oder sogar unter der Hand vergeben.

Die Prüfung der Bewerbungsunterlagen und der Versand einer Zu- oder Absage durch eine KI erfolgen oft in wenigen Sekunden bis Minuten, da Systeme wie Applicant Tracking Systems (ATS) Lebensläufe vollautomatisch mit dem Anforderungsprofil abgleichen. Bei einer manuellen Prüfung durch Personaler kann dies hingegen mehrere Wochen dauern.

KI filtert rein nach harten Fakten, und Personaler entscheiden oft nach Bauchgefühl.

Es ist in Deutschland schon lange bekannt, dass gute Positionen oft nur über Freunde, Bekannte und starke Netzwerke vergeben werden. Wenn man sich näher mit dem verdeckten Arbeitsmarkt beschäftigt, kann man besser verstehen, wie dieses System – auch für Prominente in Deutschland – funktioniert.

Wenn Personalverantwortliche (Personaler) ihre Machtposition missbrauchen, um sich selbst, Freunden oder Bekannten ungerechtfertigte Vorteile zu verschaffen, kann dies die Schwelle zur Korruption oder Vetternwirtschaft überschreiten.

Hier ist die Frage: Wofür braucht man noch Personaler? KI ist 100 % korrekt.

Verbesserungsvorschläge

Respekt und Ehrlichkeit nicht nur als Slogan leben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Prozess zu lange, aussagefähige Rückmeldung nach 7 Wochen. Recruiter telefonisch dauerhaft nicht erreichbar.
Heutzutage für dieses Unternehmen und die ausgeschrieben Position zum schämen. Ergebnis war trotz eindeutigem Match der Anforderungen und Profil eine Absage.

Verbesserungsvorschläge

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Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine Stellen ausschreiben, die in Wirklichkeit nicht existieren und den nicht Bewerbern unnötig Zeit wegnehmen.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht etwas schneller und Erreichbarkeit der Vorgesetzen verbessern. Generell find ich aber die Erfahrung das die Prozesse mittlerweile auf dem Arbeitsmarkt alle so lang sind. Ich fand das Gespräch schön aber direkt ein persönliches Kennenlernen wäre schöner. Das Organisieren übernimmt eine sehr nette Kollegin aus HR und ich fand auch das Gespräch mit dem Vorgesetzen wirklich toll. Er war sehr freundlich und hat offen zugehört. Aber ich finde man kann Menschen persönlich immer besser von sich überzeugen als über Zoom. Überwiegend aber in Ordnung.

Verbesserungsvorschläge

Leider habe ich sehr schlechte Erfahrungen mit dem Bewerbungsprozess gemacht. Trotz meiner vorherigen Ausbildung im Unternehmen und meiner fachlichen Weiterentwicklung habe ich mich auf mehrere Stellen beworben – einige davon sind bereits seit über einem Jahr ausgeschrieben – und habe keine einzige Einladung zu einem Gespräch erhalten. Ständige Absagen ohne nachvollziehbare Rückmeldung vermitteln den Eindruck, dass die internen Recruiting-Prozesse nicht optimal organisiert sind.

Als ehemalige Mitarbeiterin, die gerne in einer höheren Position zurückkommen wollte, empfinde ich dies besonders enttäuschend. Ich hätte mir eine transparentere Kommunikation und eine ernsthafte Prüfung der Bewerbungen gewünscht, vor allem im Hinblick auf bereits bekannte und qualifizierte Kandidaten.