465 Bewertungen von Bewerbern
kununu Prüfprozess
465 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
kununu Prüfprozess
465 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Beworben im Dezember 2024
Absage im Mai 2025
Da wir diese Position in der Zwischenzeit bereits besetzt haben, können wir Ihre Unterlagen im Bewerbungsprozess leider nicht mehr berücksichtigen.
Mehr braucht es nicht zu sagen.
Rückmeldungen zur Bewerbung geben wäre ein Anfang
Erreichbarkeit der Ansprechpartner stark verbessern
Nachdem man sich beworben hat, und eine standardmäßige Antwort erhält wie "Die Anforderungen passen nicht", obwohl man Zertifikate und Nachweise hat und auch nachfragt, was denn explizit an den Anforderungen nicht gepasst hast, wäre eine detailliertere Aufklärung zur Absage besser. So kommt es einen leider so vor, als ob man sich nicht mal die Zeit für die Bewerbung nahm, geschweige denn sich diese richtig angeschaut hat.
Stellenausschreibung zur Vakanz korrekt ausschreiben, um Bewerber/in dann nicht im Vorstellungsgespräch herablasend die Fähigkeiten des/der Bewerber/in in Frage zu stellen oder gar abzusprechen (nach fast 20 Jahren Berufserfahrung!).
Bitte versuchen hochdeutsch zu sprechen. Ja in Görlitz wird Sächsisch gesprochen. Versteht im Harz aber nicht jeder.
Fragen nach der Umzugsbereitschaft sind nicht zeitgemäß, wenn Bewerber in unmittelbare nähe des Standortes wohnt.
Zeinahe Rückmeldung: wie kann heutzutage noch eine Bewerbung "durchrutschen" und der/die Personaler/in muss nach einem Monat auf eine Rückmeldung durch den Bewerber hingewiesen werden?
Umzugsbereitschaft nach Görlitz vorhanden?
Den gesamten Prozess etwas beschleunigen. Von Absendung der Bewerbung bis hin zur ersten Rückmeldung.
---
Wenn man sagt, dass man sich in einem Zeitraum melden will, dass man sich daran hält.
Ich habe zwar noch keine Antwort bekommen, aber da ich innerhalb der angegebenen Zeitraumes keine Antwort bekommen habe, gehe ich davon aus, dass ich die Stelle nicht bekommen werde.
Nachtrag:
Ich habe 3 Wochen verspätet eine Antwort bekommen. Natürlich eine Absage. Man weiß, wenn die sich im angegebenen Zeitraum nicht melden, dass man eine Absage bekommt. Ist in jeder Firma so.
- Bewerbern, die zum Bewerbungsgespräch eingeladen wurden und dieses absolviert haben, nicht mit einer standardisierten Mail absagen, die man erhält, wenn man nicht zum Bewerbungsgespräch eingeladen wird.
- sich bzgl. der Rückmeldung tatsächlich an den vorgegebenen Zeitplan einhalten und wenn der Bewerber schon selber nachhaken muss, sich die Mühe machen, diesen auch persönlich zu kontaktieren.
Weder auf die initiale Bewerbung (inkl. Bewerbungsvideo(!)), noch auf meine Nachfrage nach 10 Wochen zum Stand des Prozesses wurde je reagiert. Vorschlag: das 1x1 der Wertschätzung als Verpflichtender Bestandteil für die HR. Auffrischung jährlich.
Einen anständigen Bewerbungsprozess mit regelmäßigen Rückmeldungen aufbauen.
Das erste Gespräch war sehr sympathisch und es wurde direkt auf ein zweites Gespräch hingewiesen, zu welchem in den Termin in den kommenden Tagen erhalten hätte sollen. Zwei Wochen und zwei E-Mails meinerseits später, kam die Info, man würde sich in der nächsten Woche bei mir melden. Weitere 4 Wochen ist nichts passiert. Ich selbst hatte zu dem Zeitpunkt mit der Firma bereits abgeschlossen (so unkoordiniert möchte ich selbst nicht arbeiten), als dann tatsächlich noch eine standardisierte Absage kam. Insgesamt also über 6 Wochen später, als ursprünglich versprochen.
Es kann ja durchaus mal passieren, dass interne Probleme den Prozess verzögern, dann wäre es aber durchaus angebracht, die Bewerber regelmäßig über den Status Quo zu benachrichtigen. Vor allem lade ich mündlich keine Bewerber zu Zweitgesprächen ein, wenn diese dann nicht wahrgenommen werden, sondern der Bewerber einfach wochenlang ignoriert wird und anschließend eine Absage kassiert.
Von einem so großen Konzern habe ich definitiv Besseres erwartet. Enttäuschend.
So verdient kununu Geld.