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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Alles! Wirklich, alles!

Einladung zum Erstgespräch am Freitag Nachmittag vor Ort - nicht mehr zeitgemäß.

Rückfrage nach Dauer und Gesprächspartnern blieb unbeantwortet.

Termin musste aufgrund von Krankheit meinerseits abgesagt werden. Statt eines Ersatztermins wurde mir nun eine maschinelle Ansage geschickt, dass die Position bereits besetzt sei.

Kein einziger Satz in der gesamten Kommunikation war händisch geschrieben. Keine einzige Antwort auf Rückfragen und schlussendlich dann eine maschinelle Ansage. Unfassbar!

Verbesserungsvorschläge

Was auffiel, war ein sehr unfreundlicher Ton, mein Eindruck war, dass das Arbeitsklima insgesamt sehr schlecht war. Auch stellten sich manche Aussagen im Nachhinein als Unwahrheiten heraus. Wenn dann noch dazu kommt, dass es sich um einen Anbieter von Vergangenheitstechnologien handelt, dann bereut man es sich dort überhaupt beworben und vorgestellt zu haben. Jemand mit akademischem Abschluss und Berufserfahrung hat definitiv bessere Optionen auf dem Markt.

Bewerbungsfragen

Promoviert mit mehreren Jahren Berufserfahrung

Verbesserungsvorschläge

Auf Bewerbungen reagieren?!?!?!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsgespräch empfand ich persönlich als sehr steif und unnahbar. Gesprächspartner:innen waren nicht einschätzbar, da Pokerface. Wenn ein Gespräch bereits stattfand, ist es mMn das Mindeste, den/die Bewerber:in telefonisch über den weiteren Werdegang zu informieren und eine Zu-/Absage zu erteilen. Besonders, wenn diese Bewerber:innen von intern kommen. Eine einfache E-Mail mit Standardantwort finde ich nicht gerade wertschätzend.

Verbesserungsvorschläge

Aktuell ‒ 1 Jahr später ‒ ist diese Rolle erneut 1:1 ausgeschrieben. Ich hoffe sehr, dass man hier mittlerweile Interessenten auf Augenhöhe begegnet und es ein professionelles, zielgerichtetes Auswahlverfahren gibt.
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Eigentlich sollte ich jetzt in Kiel sein, zum Bewerbungsgespräch. Aber es gab eine kurzfristige Änderung...erneut. Nach der 5. Zusage bzw. Ankündigung, die vonseiten tkMS gekappt wurde, zog ich nun endgültig meine Bewerbung zurück; das ständige Hin und Her war weder nachvollzieh- noch aus der Entfernung (derzeit Süddeutschland) machbar. Dabei fing es topp an: Eine Reaktion auf meine Bewerbung, die guten Eindruck machte, Hiring Manager und ich absolut auf einer Wellenlänge und mit demselben Effizienzgedanken. Man wolle mit mir zusammenarbeiten, käme ich denn auch schon früher aus meinem aktuellen Arbeitsverhältnis?

Dann kam eine interne Umstrukturierung und der Prozess fiel auseinander. Ich müsse mich nun weiter um die Rolle bewerben—aber es wurde mir daraufhin praktisch unmöglich gemacht, die wechselnden Bedingungen zu erfüllen. Anstatt mich umgehend nach Kiel zu holen, ließ mich tkMS über Monate hinweg kielholen. Mir gegenüber fielen dabei auch einige herablassende Bemerkungen. Ich erlebte die Organisation von ihrer entwicklungsbedürftigen Seite; Betriebsblindheit verstellt den internen Blick auf Umgang und (Re)Präsentation nach außen.

Meine Odyssee mit tkMS verlief völlig gegenläufig zu all dem, was eine gute HR-Kommunikation und Change-Begleitung ausmacht—und zu meinem eigenen Anspruch an diese Aufgabe sowie an meinen zukünftigen Arbeitgeber.

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Guten Tag, danke für Ihre Reaktion auf meine Erfahrung. Diese ist nicht lediglich eine "Empfindung", sondern die tatsächliche Behandlung, die mir das Unternehmen entgegenbrachte und welche mich u. a. ganz konkret Jahresurlaubstage und Geld (Bahntickets) gekostet hat.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war von Seiten TKMS sehr schnell, nach der Bewerbung innerhalb kürzester Zeit eine Einladung zum Vorstellungsgespräch.
Einen Werktag später erfolgte die Zusage – dass man die eigene Zusage erst nach einem persönlichen Gespräch vor Ort geben wurde, stellte kein Problem dar. Auch nicht, das dies erst aufgrund eines geplanten Urlaubs erst zwei Wochen später möglich sei.
Nach dem Gespräch vor Ort gab es eine proaktive Information seitens des HR über den aktuellen Stand hinsichtlich des Vorschritts mit dem Betriebsrat, dem Stand der Erstellung der Vertragsunterlagen etc.
Der Prozess war aufgrund der Transparenz mehr als angenehm und zeigt einem Bewerbenden, als potenziellen Mitarbeitenden, ein Höchstmaß an Wertschätzung.

Verbesserungsvorschläge

Erreichbarkeit der Ansprechpartner erhöhen.
Als ich den ersten Anruf des Personals bekommen hatte war ich auf arbeit und konnte demnach nicht ans Telefon gehen. Ich musste einige Wochen anrufen um endlich einmal die Person erreichen zu können.

Nach dem Gespräch wurde mir innerhalb von wenigen Tagen eine Antwort versprochen.

Auch hier habe ich wochenlang fast täglich angerufen und auch Nachrichten auf der Mailbox hinterlassen.
Das Gespräch ist nun 8-10 Wochen her, weder habe ich einen Anruf noch eine Mail erhalten.

Dies ist alles andere als Professionelles auftreten in meinen Augen.
Für mich auch ein Zeichen von nun an einen großen Bogen um dieses Unternehmen zu machen.

Verbesserungsvorschläge

Dem Bewerber auch zeitnah, wie versprochen, eine Rückmeldung geben ob es klappt oder nicht.
Versprochen wurde eine Rückmeldung nach 2 Wochen, diese kam aber nie. Auch telefonisch sehr schlecht zu erreichen. Permanent nur die Mailbox erreicht.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man einen Zeitpunkt für Rückmeldungen kommuniziert, sollte dieser auch eingehalten werden. Und Bewerber- Rückfragen sollten nicht wochenlang ignoriert und dann einfach ne Standardabsage geschickt werden! Was ist das für ein undurchsichtiger und wenig wertschätzender Umgang mit potentiellen Bewerbern?