Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juni 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 30.6.2026
thyssenkrupp erhält von Bewertenden ein gemischtes Gesamtbild. Der Kollegenzusammenhalt gilt als klare Stärke: Viele Mitarbeiter:innen beschreiben ein starkes Miteinander, besonders auf Team- und Schichtebene. Die Arbeitsatmosphäre fällt dagegen gespalten aus – motivierte Kolleg:innen und ein teils modernes Arbeitsumfeld stehen einer spürbaren Belastung durch Restrukturierungen, Stellenabbau und dem daraus resultierenden Druck gegenüber.
Die Kommunikation bereitet vielen Bewertenden Sorgen: Informationen zu Umstrukturierungen und Stellenabbau erreichen Mitarbeiter:innen oft zu spät oder gar nicht, manchmal zuerst über die Presse. Das Vorgesetztenverhalten wird uneinheitlich bewertet – direkte Führungskräfte erhalten teils gute Noten, während höhere Führungsebenen als wenig transparent und schwer erreichbar gelten. ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei thyssenkrupp wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Auf der positiven Seite heben viele den Zusammenhalt im Team hervor: Kolleg:innen werden als motiviert, verlässlich und hilfsbereit beschrieben, und einige berichten von einer entspannten, professionellen Atmosphäre mit offener Fehlerkultur. Einzelne Stimmen loben zudem eine moderne, unkomplizierte Arbeitskultur, die sich von einem klassischen Konzernumfeld abhebt.
Dem gegenüber stehen deutlich kritische Einschätzungen rund um Druck und Unsicherheit am Arbeitsplatz. Laufende Restrukturierungen, Stellenabbau und Werksschließungen belasten die Stimmung erheblich. Einige Nutzer:innen beschreiben ein spürbares Misstrauen zwischen Führungsebene und Belegschaft sowie fehlenden Zusammenhalt durch interne Konkurrenz. Die Atmosphäre variiert dabei stark je nach Bereich und Abteilung – während das direkte Kolleg:innenumfeld oft positiv erlebt wird, wirkt sich das Verhalten des Managements nach Ansicht einiger Bewertenden negativ auf das Gesamtklima aus.
Der Kollegenzusammenhalt bei thyssenkrupp wird insgesamt positiv bewertet. Viele Nutzer:innen heben den starken Teamgeist hervor – sowohl innerhalb einzelner Teams als auch abteilungsübergreifend. Besonders in der Produktion und im Schichtbetrieb erleben Kolleg:innen gegenseitige Unterstützung, auch wenn das Management wenig Rückhalt bietet. Einige Bewertungen betonen, dass Freundschaften entstehen und das Miteinander über verschiedene Hierarchieebenen hinweg funktioniert.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Wenige Nutzer:innen berichten, dass der Zusammenhalt stark vom jeweiligen Team oder der Abteilung abhängt. Manche sehen eine Verschlechterung im Laufe der Zeit, etwa durch Leistungsdruck, Vetternwirtschaft oder den Abgang erfahrener Kolleg:innen. In einzelnen Bereichen beschreiben Nutzer:innen ein eher auf sich selbst bezogenes Arbeitsklima ohne nennenswerte gegenseitige Hilfsbereitschaft. Diese Einschätzungen stehen jedoch im Widerspruch zur überwiegend positiven Wahrnehmung der Mehrheit.
Die Kommunikation bei thyssenkrupp erhält eine gemischte Bewertung. Auf der positiven Seite berichten einige Nutzer:innen von einer offenen und unkomplizierten Kommunikationskultur, die alle Ebenen – vom Vorstand bis zur Rezeption – einschließt. Regelmäßige Meetings, wöchentliche Besprechungen sowie Einzelgespräche werden als funktionierend gelobt, und einige sehen eine deutliche Verbesserung durch bereichsübergreifende Formate.
Dem gegenüber stehen zahlreiche kritische Stimmen, die schwerer wiegen. Viele Nutzer:innen bemängeln eine unzureichende Transparenz seitens des Managements, insbesondere bei Umstrukturierungen und Stellenabbau. Wichtige Unternehmensentscheidungen erfahren Mitarbeiter:innen häufig zuerst über die Presse statt durch interne Kanäle. Newsletter gelten als inhaltsleer, und Informationen werden oft zu spät oder unvollständig weitergegeben. Zudem kritisieren einige, dass die Kommunikationsqualität stark vom jeweiligen Vorgesetzten und der Abteilung abhängt.
Das Vorgesetztenverhalten bei thyssenkrupp wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Besonders häufig kritisieren sie die fachliche wie menschliche Eignung von Führungskräften: Viele gelten als wenig transparent, kaum präsent und kommunikationsschwach. Zudem bemängeln einige Nutzer:innen fehlende Konsequenz im Führungsverhalten sowie mangelnde Unterstützung bei Konflikten. Die Qualität der Vorgesetzten schwankt dabei stark – abhängig von Abteilung und Persönlichkeit der jeweiligen Führungskraft.
Auf der anderen Seite beschreiben einige Nutzer:innen ihre direkten Vorgesetzten als fair, sachlich und kooperativ. Besonders positive Stimmen heben einen respektvollen Umgangston sowie die Bereitschaft hervor, sich Zeit für Mitarbeiter:innen zu nehmen. Da jedoch die Erfahrungen deutlich auseinandergehen und keine einheitliche Führungskultur erkennbar ist, bleibt das Gesamtbild ausgeglichen, mit einem leichten Übergewicht an kritischen Einschätzungen.
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