Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 30.10.2026
Das Profil von thyssenkrupp erhält eine neutrale Gesamtbewertung. Besonders prägend sind dabei die Bereiche Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Führungsverhalten. Die Stimmung im Unternehmen leidet laut Bewertungen unter laufenden Restrukturierungen, Stellenabbau und einem von vielen als fehlend empfundenen Vertrauen in die Unternehmensführung. Während der Zusammenhalt auf Teamebene positiv hervorgehoben wird, kritisieren Bewertende das Verhalten höherer Führungsebenen als arrogant und wenig transparent. In dieselbe Richtung weisen die Aussagen zur Kommunikation: Wichtige Informationen erreichen Mitarbeiter:innen zu spät oder gar nicht, und Entscheidungen werden selten klar begründet. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden ebenfalls negativ bewertet – Beförderungen hängen nach Meinung vieler mehr von pe...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei thyssenkrupp wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Auf Teamebene überwiegt ein positives Bild: Kolleg:innen werden häufig als motiviert und hilfsbereit beschrieben, und viele empfinden den direkten Umgang miteinander als angenehm und kollegial. Gleichzeitig berichten einige, dass hohe Arbeitsbelastung die Stimmung trübt und der Zusammenhalt innerhalb einzelner Teams durch führungsschwache Vorgesetzte leidet.
Ein wiederkehrendes Thema ist die Belastung durch Umstrukturierungen und Stellenabbau. Einige Nutzer:innen schildern, dass sich die Atmosphäre im Zuge des Wandels deutlich verschlechtert habe, Wertschätzung und Lob kaum vorhanden seien und Fairness sowie Vertrauen fehlten. Während das unmittelbare Arbeitsumfeld vielerorts noch als akzeptabel gilt, kritisieren einige das Führungsverhalten auf höheren Ebenen sowie mangelnde Transparenz bei strategischen Entscheidungen. Insgesamt spiegelt sich in den Bewertungen ein Spannungsfeld zwischen positivem Teamzusammenhalt und einer durch Unsicherheit geprägten Unternehmensatmosphäre.
Die Kommunikation bei thyssenkrupp wird von vielen Mitarbeiter:innen kritisch bewertet. Besonders schwer wiegt der Vorwurf mangelnder Transparenz seitens der Führungsebene: Einige Bewertungen beschreiben, dass wichtige Unternehmensnachrichten zuerst über die Tagespresse bekannt werden, während relevante Informationen wie Betriebsvereinbarungsänderungen oder geplante Umstrukturierungen zu spät oder gar nicht kommuniziert werden. Auch die interne Kommunikationsqualität steht in der Kritik – von widersprüchlichen Anweisungen bis hin zu inhaltsarmen Newslettern.
Wenige Stimmen beschreiben die Kommunikation als offen und unkompliziert und heben hervor, dass Probleme gegenüber Vorgesetzten angesprochen werden können. Auch der Informationsfluss über digitale Kanäle wie E-Mail oder MS Teams wird von wenigen positiv erwähnt. Die Erfahrungen variieren dabei stark je nach Abteilung und Führungskraft, was auf eine inkonsistente Kommunikationskultur im Unternehmen hindeutet.
Das Vorgesetztenverhalten bei thyssenkrupp wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben ihre direkten Vorgesetzten als sachlich, zugänglich und hilfsbereit, wobei einige betonen, dass die unmittelbaren Führungskräfte im Rahmen ihrer Möglichkeiten gut agieren. Gleichzeitig merken einige an, dass die Qualität stark vom jeweiligen Bereich abhängt – während direkte Vorgesetzte oft positiv abschneiden, wird das Verhalten auf höheren Ebenen kritischer gesehen.
Auf der negativen Seite bemängeln einige Nutzer:innen fehlende soziale Kompetenz, mangelnde Transparenz sowie eine Kultur, in der persönliche Beziehungen und Günstlingswirtschaft Entscheidungen beeinflussen. Verantwortung werde gelegentlich auf Mitarbeiter:innen abgewälzt, ohne dass Konsequenzen für Fehlverhalten folgen. Zudem empfinden wenige Bewerter:innen das Führungsverhalten als eigennützig und wenig vorbildhaft. Insgesamt zeigt sich ein heterogenes Bild, das stark von Abteilung und Hierarchieebene abhängt.
Der Kollegenzusammenhalt bei thyssenkrupp wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders der Teamgeist innerhalb einzelner Abteilungen und Schichten erhält viel Lob – einige Bewertungen beschreiben die Zusammenarbeit als hervorragend und berichten von Freundschaften, die über das Arbeitsverhältnis hinaus bestehen. Kolleg:innen helfen sich gegenseitig, und Meinungsverschiedenheiten werden laut einigen Stimmen schnell gelöst.
Allerdings zeigen sich auch kritische Stimmen: Wenige Nutzer:innen bemängeln fehlenden abteilungsübergreifenden Zusammenhalt sowie Tratschen hinter dem Rücken von Kolleg:innen. Einige sehen den Zusammenhalt als stark gruppenabhängig und betonen, dass er vor allem durch gemeinsame Herausforderungen entsteht. Diese gemischten Einzelmeinungen stehen jedoch im Kontrast zur mehrheitlich positiven Wahrnehmung, wonach das kollegiale Miteinander bei thyssenkrupp – trotz gelegentlicher Ausnahmen – als tragfähig und unterstützend gilt.
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