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Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen für thyssenkrupp ist gemischt. Der Kollegenzusammenhalt gilt als klare Stärke: Viele Bewertende heben ein gutes Miteinander im Team hervor, auch wenn der abteilungsübergreifende Zusammenhalt schwächer ausfällt. Die Arbeitsatmosphäre hingegen leidet nach Meinung vieler Bewertender spürbar unter dem laufenden Konzernumbau — Unsicherheit über Stellenabbau und mangelnde Wertschätzung drücken die Stimmung. Ähnliches gilt für die Kommunikation: Wichtige Informationen kommen nach Einschätzung der Rezensierenden oft zu spät, unvollständig oder gar nicht an, und die Transparenz gegenüber der Belegschaft lässt aus Sicht vieler zu wünschen übrig.
Das Vorgesetztenverhalten polarisiert stark — direkte Vorgesetzte erhalten häufig positive Noten, während höhere Führungsebenen Kritik wegen Vetternwir...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei thyssenkrupp wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Auf Teamebene erleben viele Mitarbeiter:innen ein positives Miteinander: Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen wird häufig als gut, motivierend und verlässlich beschrieben. Einige betonen, dass die Atmosphäre trotz der angespannten Unternehmenssituation innerhalb der eigenen Abteilung angenehm geblieben ist.
Auf übergeordneter Ebene überwiegen jedoch kritische Stimmen. Laufende Umstrukturierungen und Stellenabbau erzeugen nach Ansicht vieler Nutzer:innen Unsicherheit und Druck, wodurch Vertrauen in die Führung abnimmt. Wenig Anerkennung für geleistete Arbeit sowie mangelnde Kommunikation seitens des Managements belasten die Stimmung zusätzlich. Im Bereich des kollegialen Miteinanders berichten few Nutzer:innen von Neid und fehlendem Zusammenhalt zwischen Abteilungen. Die Bewertungen spiegeln damit ein Bild wider, in dem positive Erfahrungen auf Teamebene und eine belastete Gesamtatmosphäre nebeneinander bestehen.
Die Kommunikation bei thyssenkrupp wird von vielen Nutzer:innen kritisch bewertet. Besonders häufig bemängeln sie fehlende Transparenz: Wichtige Informationen zu Umstrukturierungen und Stellenabbau erreichen Mitarbeiter:innen oft zu spät oder gar nicht, während Unternehmensnachrichten mitunter zuerst aus der Tagespresse bekannt werden. Führungskräfte kommunizieren Entscheidungen nach Meinung einiger Nutzer:innen uneinheitlich oder gar nicht, was Verunsicherung erzeugt. Die Qualität der Kommunikation variiert dabei stark je nach Abteilung und Vorgesetztem.
Auf Teamebene fällt das Bild etwas günstiger aus: Einige Nutzer:innen berichten von funktionierenden Wochenmeetings, offenen Gesprächen mit Vorgesetzten und verbesserten abteilungsübergreifenden Formaten. Der Informationsfluss von oben nach unten gilt jedoch vielen als unzureichend. Insgesamt überwiegt die Kritik deutlich, da grundlegende Informationen zu Unternehmensvorhaben oft ausbleiben und die interne Kommunikation als verbesserungswürdig gilt.
Das Vorgesetztenverhalten bei thyssenkrupp wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Rund um die Managementhierarchie reichen die Einschätzungen von zufrieden und fair bis hin zu stark schwankend, wobei einige Nutzer:innen Bevorzugung einzelner Personen kritisieren und laufende Veränderungsprozesse als belastend empfinden.
Bei der Zufriedenheit mit Führungskräften zeigt sich ein deutlicheres Bild: Direkte Vorgesetzte erhalten häufiger positive Rückmeldungen, während das höhere Management kritischer beurteilt wird. Bemängelt werden fehlende Kommunikation bei anstehenden Veränderungen, ungleiche Leistungsbewertung sowie Vetternwirtschaft und Günstlingswirtschaft. Einige Nutzer:innen beschreiben Führungskräfte als überfordert oder wenig entscheidungsfreudig. Dem gegenüber stehen Stimmen, die direkte Vorgesetzte als ansprechbar, kooperativ und sachlich loben. Die Führungsqualität hängt nach Meinung vieler Nutzer:innen stark von der jeweiligen Person ab.
Der Kollegenzusammenhalt bei thyssenkrupp wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben das Miteinander im Team als freundschaftlich, hilfsbereit und von echtem Zusammenhalt geprägt – besonders innerhalb einzelner Schichten, Abteilungen oder Teams wie dem Außendienst. Einige Bewertungen heben hervor, dass Kolleg:innen füreinander einspringen und gemeinsam an einem Strang ziehen, wobei einzelne auch Freundschaften entstehen sehen.
Dennoch zeigen einige Bewertungen ein weniger einheitliches Bild. So berichten wenige Nutzer:innen von Misstrauen durch Vetternwirtschaft, mangelnder abteilungsübergreifender Unterstützung sowie einem nachlassenden Teamgeist infolge schlechter Unternehmensnachrichten. Leistungsdruck schränkt laut einigen die gegenseitige Hilfsbereitschaft ein. Ob der Zusammenhalt funktioniert, hängt nach Meinung mehrerer Nutzer:innen stark von den jeweiligen Kolleg:innen ab.
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