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Zuletzt aktualisiert am 26.7.2026
Das Gesamtbild von thyssenkrupp fällt in den Bewertungen gemischt aus. Besonders positiv heben Mitarbeiter:innen den Kollegenzusammenhalt hervor: Innerhalb der Teams erlebt man starken Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung, wenngleich dies stark team- und bereichsabhängig ist. Die Arbeitsatmosphäre und Kommunikation werden ebenfalls ambivalent bewertet. Auf Teamebene beschreiben viele die Stimmung als angenehm und professionell, doch mangelnde Transparenz des Managements bei Restrukturierungen und drohenden Stellenabbau belastet das Klima spürbar. Kritik am Vorgesetztenverhalten folgt einem ähnlichen Muster: Direkte Vorgesetzte erhalten häufig positive Rückmeldungen, während auf höheren Führungsebenen Vetternwirtschaft, fehlende Strategie und unklare Entscheidungen bemängelt werden. Karriere- und Weiterbildu...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei thyssenkrupp wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele schätzen den Zusammenhalt im Team und beschreiben die Stimmung unter Kolleg:innen als angenehm und kollegial. Einige berichten von einer entspannten, professionellen Atmosphäre mit offener Fehlerkultur, wobei die Erfahrungen stark vom jeweiligen Bereich und der eigenen Einstellung abhängen.
Auf der anderen Seite äußern viele Nutzer:innen deutliche Kritik am Führungsverhalten. Mangelnde Kommunikation seitens des Managements zu Umstrukturierungen, Stellenabbau und fehlende Wertschätzung belasten die Stimmung erheblich. Einige beschreiben ein Klima der Unsicherheit, in dem Vertrauen gegenüber Vorgesetzten kaum vorhanden ist. Lob und Anerkennung für geleistete Arbeit bleiben laut einigen Bewertungen selten. Die Atmosphäre auf Teamebene wird dabei oft positiver eingeschätzt als jene, die durch übergeordnete Unternehmensebenen geprägt wird.
Die Kommunikation bei thyssenkrupp wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Besonders kritisch äußern sich viele zur internen Informationsweitergabe: Wichtige Neuigkeiten – etwa zu Umstrukturierungen oder Stellenabbau – erreichen Mitarbeiter:innen häufig erst über die Tagespresse statt über interne Kanäle. Zudem bemängeln einige, dass Informationen zu spät, unvollständig oder gar nicht kommuniziert werden und Entscheidungen wenig transparent wirken. Auch die Führungskommunikation in wirtschaftlich angespannten Zeiten wird als unzureichend empfunden, da sie nach Meinung einiger Nutzer:innen die Motivation dämpft.
Auf der anderen Seite berichten einige Nutzer:innen von positiven Erfahrungen: Der Zugang zu Vorgesetzten wird als offen und unkompliziert beschrieben, regelmäßige Informationsveranstaltungen ermöglichen kritische Nachfragen, und die Kommunikation auf Teamebene funktioniert nach Ansicht mancher gut. Einige sehen zudem eine spürbare Verbesserung mit bereichsübergreifenden Formaten. Die Qualität der Kommunikation scheint jedoch stark von Abteilung und Führungsperson abzuhängen.
Das Vorgesetztenverhalten bei thyssenkrupp wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Auf der positiven Seite beschreiben einige den Kommunikationsstil ihrer direkten Vorgesetzten als sachlich, fair und kooperativ. Direkte Führungskräfte gelten häufig als ansprechbar und hilfsbereit, wenngleich einzelne auf Günstlingswirtschaft und einen undiplomatischen Umgang hinweisen.
Deutlich kritischer fällt das Bild bei der Führungsqualität insgesamt aus. Viele Nutzer:innen bemängeln inkonsistente Entscheidungen, mangelnde Transparenz und fehlende Unterstützung in Konfliktsituationen. Einige berichten von Vetternwirtschaft und einer Angstkultur, während andere fehlende Strategie und unklare Ziele kritisieren. Mehrfach wird erwähnt, dass die Führungsqualität stark von der jeweiligen Person abhängt und erheblich variiert. Verantwortung werde zudem häufig an Mitarbeiter:innen weitergegeben, ohne dass diese bei Entscheidungen ausreichend Rückendeckung erhalten. Insbesondere auf höheren Führungsebenen sehen einige Nutzer:innen deutlichen Nachholbedarf.
Der Kollegenzusammenhalt bei thyssenkrupp wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders innerhalb einzelner Teams und Abteilungen beschreiben Mitarbeiter:innen den Zusammenhalt als stark, mit gegenseitiger Unterstützung und einem freundschaftlichen Miteinander. Auch abteilungsübergreifend berichten einige von guter Kooperation, während andere die Hilfsbereitschaft als personenabhängig erleben. Schichtkolleg:innen und langjährige Beschäftigte werden besonders häufig als solidarisch hervorgehoben.
Wenige Stimmen äußern sich kritischer: Sie beschreiben, dass der Zusammenhalt je nach Team und Unternehmensbereich variiert und unter Leistungsdruck oder bei schlechten Nachrichten nachlassen kann. Auch Vetternwirtschaft und ein mangelndes Miteinander zwischen Abteilungen werden vereinzelt erwähnt. Insgesamt überwiegt jedoch das Bild eines funktionierenden kollegialen Umfelds, das vor allem auf Teamebene von Zusammenhalt und gegenseitiger Unterstützung geprägt ist.
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