Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Das Gesamtbild von thyssenkrupp fällt in den Bewertungen gemischt aus. Der Kollegenzusammenhalt gehört zu den klaren Stärken: Viele Bewertungen beschreiben ein starkes Miteinander im Team, das auch in schwierigen Phasen trägt. Die Work-Life-Balance erhält ebenfalls positive Stimmen, vor allem dank flexibler Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten – wenngleich Schichtarbeit und Überstunden das Bild für einen Teil der Belegschaft trüben.
Deutlich kritischer fallen die Bewertungen zur Kommunikation aus: Viele Beschäftigte berichten von mangelnder Transparenz, verspäteten Informationen und einer Führungsebene, die besonders in Umstrukturierungsphasen kaum kommuniziert. Das Vorgesetztenverhalten wird kontrovers bewertet – während direkte Vorgesetzte häufig als zugänglich und unterstützend wahrgenommen werden, stoßen ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei thyssenkrupp wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Auf Teamebene berichten viele von einem positiven Miteinander: Kolleg:innen schätzen den Zusammenhalt, beschreiben die Stimmung in ihren Abteilungen als familiär und angenehm, und empfinden die direkte Zusammenarbeit häufig als motivierend.
Dem gegenüber stehen deutliche Kritikpunkte rund um Jobabbau und den laufenden Umbau des Unternehmens. Viele Bewertungen schildern eine angespannte Atmosphäre, die durch Stellenabbau, mangelnde Kommunikation seitens der Führung und wachsende Zukunftsangst geprägt ist. Einige Nutzer:innen bemängeln zudem Vetternwirtschaft sowie fehlende Wertschätzung für engagierte Mitarbeiter:innen, während weniger leistungsbereite Kolleg:innen mit guten Beziehungen zur Führungsebene bevorzugt behandelt würden. Auch Klatsch und eine abteilungsübergreifend fehlende Hilfsbereitschaft werden kritisiert. Die Stimmung variiert damit stark je nach Bereich und Zeitpunkt.
Die Kommunikation bei thyssenkrupp wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders in Zeiten organisatorischer Unsicherheit – etwa rund um angekündigte Stellenabbau-Pläne und Umstrukturierungen – bemängeln viele, dass das Management kaum bis gar nicht informiert. Wichtige Informationen erreichen Beschäftigte häufig zu spät oder unvollständig, manchmal sogar zuerst über die Tagespresse. Hinzu kommt, dass Entscheidungen wenig transparent kommuniziert werden und die Informationsweitergabe stark von der jeweiligen Führungskraft oder Abteilung abhängt.
Einige Bewertungen schildern jedoch auch positive Erfahrungen: Probleme lassen sich nach Ansicht mancher Mitarbeiter:innen offen mit Vorgesetzten besprechen, und regelmäßige Informationsveranstaltungen bieten Raum für kritische Fragen. Innerhalb von Teams funktioniert der Austausch teils gut, während die abteilungsübergreifende Kommunikation als schwieriger gilt. Einige Nutzer:innen beschreiben die Kommunikationsqualität schlicht als verbesserungswürdig, ohne sie grundsätzlich zu verwerfen.
Das Vorgesetztenverhalten bei thyssenkrupp wird von Nutzer:innen sehr unterschiedlich bewertet. Der größte Kritikpunkt betrifft die Qualität und Kommunikation des Managements: Viele beschreiben Führungskräfte als wenig professionell, sozial inkompetent und kaum transparent gegenüber Mitarbeiter:innen bei bevorstehenden Veränderungen. Zudem bemängeln einige eine ausgeprägte Vetternwirtschaft sowie eine Ellbogenmentalität, bei der die Meinung einzelner Vorgesetzter über allem steht und faire Leistungsbewertungen fehlen.
Gleichzeitig zeigt sich ein widersprüchliches Bild: Während direkte Vorgesetzte häufig als zugänglich, hilfsbereit und kooperativ beschrieben werden, verschlechtert sich die Qualität auf höheren Führungsebenen spürbar. Einige Nutzer:innen äußern sich grundsätzlich zufrieden, räumen jedoch ein, dass Erfahrungen stark von einzelnen Persönlichkeiten abhängen. Die Gesamtbewertung des Vorgesetztenverhaltens fällt damit gemischt aus – positiven Einzelerfahrungen stehen strukturelle Schwächen in Führung und Unternehmenskultur gegenüber.
Der Kollegenzusammenhalt bei thyssenkrupp wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders der Teamgeist innerhalb einzelner Abteilungen und Schichten erhält viel Lob: Kolleg:innen beschreiben enge, freundschaftliche Beziehungen, gegenseitige Unterstützung und ein hilfsbereites Miteinander. Einige berichten sogar, dass der Zusammenhalt sie länger im Unternehmen gehalten hat.
Gleichzeitig gibt es kritische Stimmen, die ein weniger harmonisches Bild zeichnen. Vetternwirtschaft, Klatsch und mangelnde abteilungsübergreifende Kooperation werden als Probleme genannt. Manche Nutzer:innen bemängeln eine ausgeprägte Einzeldenke sowie fehlenden Teamgeist, während andere betonen, dass der Zusammenhalt stark vom jeweiligen Team oder Bereich abhängt. Trotz dieser widersprüchlichen Einschätzungen überwiegt das positive Bild: Viele Kolleg:innen erleben ihr Arbeitsumfeld als unterstützend und kollegial, auch wenn dies nicht überall gleichermaßen zutrifft.
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