2.250 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.401 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 634 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Weiterbildung, Gehalt, Arbeitsbedingungen...
An der Gleichberechtigung könnte Presta Schönebeck noch was tun.
Ehrlicher Umgang mit offensichtlichen Prozessdefiziten
Offene Fehlerkultur (nicht nach dem Motto: wer zuerst auf den anderen zeigt hat recht Mentalität)
Mehr transparenz bei personal und umstruktuierungsmassnahmen.
Bessere Fehlerlultur in bezug auf projektleiterentscheidungen
Interesse am Sachverhalt vor Schutz der jeweiligen Linien-Führungskraft
Große Spielwiese
Vetternwirtschaft und Kaminkarrieren
bremsen die wirklich guten Mitarbeiter aus
Bitte die Führungskräfte befähigen zu führen und nicht zu treiben.
Führungskompetenz nachweisen!
Arbeitgeber vertraut meiner Meinung nach blind den falschen Mitarbeitern und lässt sich somit zum Spielball machen.
die Montanmitbestimmung
die Abhängigkeit zum Konzern nach Essen.
seht die erfahrenen Kollegen nicht nur als Kostenfaktor und Abbaupotential. Die Wissensträger halten den Laden am Laufen.. ein paar Weggänge haben schmerzliche, produktionskritische Lücken aufgerissen
im wesentlichen sehr kollegial
viel schlechte Presse in letzter Zeit
wenn man auf sich selbst achtet und sich nicht verbrennen lässt, ist das machbar
für Kolleginnen stehen alle Karrieretüren offen
man tut was im Rahmen dieser Industrie möglich ist
wir kommen gut miteinander aus, aber eigentlich ist jeder nur eine "Nummer"
werden als Kostenfaktor gesehen und bekommen den moralischen A...tritt
im Konfliktfall ist man aber wieder nur eine Nummer
ist ok
da wir eine Aktiengesellschaft sind, erfährt man wichtige Dinge zuerst aus der Presse
hier werden Frauen übermäßig gefördert und bevorteilt
der eine sagt so, der andere....
Die stehen zu ihrem Wort. Ich verlasse mich auf mein Unternehmen
Wir müssen uns keine Sorgen um Finanzierungen machen, eine große Mutter ist im Hintergrund - perfekt!
Sehr lockerer Umgang miteinander
geht nicht besser
Viele Möglichkeiten sich auszutauschen
immer Fair, immer was los, immer besser
jeden Tag, mehr Innovation geht nicht
Die ausgeprägte soziale Einstellung.
Die permanente wirtschaftliche Unsicherheit.
Mehr Marketing. Wir sind eine geile Hütte die gerade alles auf den Kopf stellt. Das gehört gefeiert.
Die wirtschaftliche Lage schlägt schon seit Jahren auf die Stimmung
Von innen betrachtet eine coole Firma. Von außen betrachtet leider nicht so toll.
Da gibt es keinen Grund für Klagen, zumindest in DSO
Zu wenig, zu träge
Gehalt: Da geht woanders deutlich mehr. Aber verhungern muss hier keiner
Sozialleistungen: Vorbildlich
Vorbildlich!
tkSE ist eine Mitarbeitergeführte Firma. Das geht nicht ohne ausgeprägtem Zusammenhalt
Mit 63 ist hier idR Schluss. Wer länger bleiben will muss kämpfen (noch)
Wie überall: It depends …
Seit dem Umzug alles gut. Davor hätte ich Max. 2 Sterne vergeben.
Viel besser geworden in den letzten Jahren
Mehr als genug, nur nicht die finanziellen Mittel
Interne Machenschaften werden Akzeptiert.
Sobald man einen "Rang" hat gibt es für nichts Konsequenzen.
Umfragen zählen nur als "muss" aber es wird nichts geändert.
Mitarbeiter werden zurzeit eher vergrault anstatt ermutigt dort hinzukommen.
Mehr auf Mitarbeiter hören.
Gesetzte einhalten.
Die umfragen einer Mitarbeiterbefragung auch ernst nehmen.
In einigen Bereichen ist die Arbeitsatmosphäre katastrophal. Man wird dort nur als Fußfolk behandelt.
Wenn aber mal Not am Mann ist, wird man wieder top behandelt (solange bis man wieder genug Leute hat)
Bei den Ganzen Schlagzeilen kratzt es zurzeit am Image der Firma
Wie soll ich das als Kontischichtmitarbeiter bewerten.
Die Kontischicht macht einen irgendwann fertig.
Wenn man seine eigene Meinung hat, wird man nicht weiter beachtet. Fühlen sich gewisse Personen von jemanden angegriffen, tun sie alles, damit man nicht weiter kommt .
Gehalt ok
In einigen Bereichen gut in einigen Bereichen schlecht.
Leckagen werden nur aufgesaugt und nicht behoben.
Zusammenhalt gibt es in einigen Bereichen. In einigen wird dir aber auch mit Anlauf in den Rücken gesprungen.
Umgang mit älteren Kollegen wäre korrekt, wenn diese sich demnach auch korrekt zu den jungen verhalten.
Bei meinem letzten vorgesetzten war es so: Er hat alle Möglichkeiten genutzt mich das schlechteste für mich herauszuholen.
Ob es das Gehalt war oder einfach eine Arbeitsplatzzuteilung. Außerdem decken bis zum Vorstand alle machenschafften gewisser Personen im Konzern. Selbst fiktive beweise interessiert keinen.
Ist okay. Könnte man aber noch ein wenig verbessern.
Manchmal wird einfach niemanden etwas weitergetragen.
Bist du der Liebling vom Chef, kriegst du viel. Sagst du deine ehrliche Meinung oder willst vielleicht sogar was verändern bist du nur der Böse Mitarbeiter.
je nach Bereich Variiert das.
Man findet überall Fragmente agiler Kultur und Arbeitsweisen, was für einen Konzern nicht normal ist. In Teilen sehr moderne Kultur mit viel Spielraum für Mitarbeitende. Sehr nette Kollegen. Moderne Arbeitsmittel und Tools. Starke Marke.
Zu wenig Transformation in manchen Segmenten führt dazu, dass quersubventioniert werden muss und dadurch den Cash Cows Mittel für Investitionen fehlen. Man sollte noch radikaler den Fortschritt forcieren und Parasiten, die nur an sich, statt an das langfristige Wohlergehen des Unternehmens denken, schneller entfernen.
Führungskräfte besser ausbilden und 360 Grad Feedbacks einführen. Die Lehmschicht die einige Bereiche lähmt, aufbohren. Bürokraten und Verwalter unter den Entscheidern aussortieren, denn sonst geht die Firma irgendwann dem Ende entgegen. Keine Zielvereinbarungen im Vertrieb zu haben ist kurios.
Besser als die Marktlage
Extern immer noch stark
Im Tarif super, bei AT kann das anders aussehen
Wenn man weiss wie
Wenn man nicht grad die ganze Mühle des Groß- und Außenhandels-Tarifvertrags durchlaufen werden muss, recht gut.
Ganz wichtig und in den Unternehmenszielen verankert
Ziemlich gut
Führungskräfte könnten in der Breite innovativer sein und mehr Leadership zeigen.
Das HQ in Essen ist topmodern
Seitens der Führungskräfte suboptimal
Frauenquote ist sehr wichtig
Definitiv gegeben
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