48 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
TIB Chemicals AG Bewertungen
TIB
Chemicals
AG
48 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gute Basis mit enormen Potential nach oben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mannheim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Festhängen an veralteten Denkweisen.
Verbesserungsvorschläge
Man will zwar etwas verändern und ist zwar auch dabei, hört jedoch dem Personal nicht richtig zu. Andere (nicht zwingend nachvollziehbare) Themen sind wichtiger.
Arbeitsatmosphäre
Steht und fällt mit dem jeweiligen Vorgesetzten.
Image
Alles in allem reden die Mitarbeiter gut über TIB
Work-Life-Balance
Prinzipiell ist ein Zeitrahmen vorgegeben für die Arbeitszeit. Jedoch ist die Pausenzeit unflexibel. Mindestens 45 Minuten sind ein Muss.
Karriere/Weiterbildung
Sehr begrenzte Möglichkeiten.
Entwicklungschancen gibt es nur wenn ein anderer Mitarbeiter zeitnahe in Rente geht bzw. das Unternehmen verlässt und man den vorhanden Mitarbeiter die Möglichkeit gibt sich zu entwickeln anstatt die Stelle extern zu besetzen.
Gehalt/Benefits
Gemischtes Gehaltsgefüge. Leistende Leute mit geringerem Gehalt haben die „Gehaltsaltlasten“ der früheren Zeiten zu tragen. Wenig Raum für Gehaltssprünge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So wie es im Rahmen eines Chemieunternehmens möglich ist.
Kollegenzusammenhalt
Das ist abhängig von den jeweiligen Abteilungen und Personen. Durchaus in Abteilungen und abteilungsübergreifend vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung jedenfalls.
Arbeitsbedingungen
Wird nach und nach angepasst. Alles in allem auf einem sehr alten Stand. Kein System bei Renovierungsarbeiten. Sinnvoll wäre: „älteste“ oder „am dringendsten“ zuerst.
Kommunikation
Es gibt einen Newsletter in regelmäßigen Abständen.
Gleichberechtigung
Kommt drauf an. Prinzipiell haben Männer größere Chancen sich zu entwickeln.
Interessante Aufgaben
Man muss Wünsche offen kommunizieren dann ist bestimmt was möglich. Die Frage ist ob sich alles umsetzen lässt bzw. die Umsetzung dann auch gewollt ist.
Umgang mit älteren Kollegen
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150 Jahre - genauso arbeitet man größtenteils noch, auf Mittelalterniveau
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mannheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Vorstand etc. leistet sich groß Umbau von Büros mit Klimaanlage und Co während der kleine Mann auf der Strecke bleibt. An den Produktionsgebäuden wird dann was gemacht, ehe es einfällt oder es Auflage vom TüV etc. ist.
Work-Life-Balance
40 Stundenwoche; starre Pausenzeiten; man wird noch dafür bestraft wenn man das Gelände in der Mittagspause verlässt, weil altes Zeitsystem. Wer ein Handy oder Laptop hat ist die Erwartungshaltung, dass dies im Urlaub mit dabei sein muss. Vielleicht schon mal von Gesetzen gehört? Fehlanzeige! Dazu kommt, dass man seinen Urlaub "flexibel" gestalten soll, mal eben kurz verlegen usw.
Karriere/Weiterbildung
Mittelstand mit 350 MA, also eher selten
Gehalt/Benefits
Chemietarif mit 40 Stundenwoche
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Europa überall Wassermangel, und bei TIB wird das Trinkwasser permanent dazu genutzt, den Boden zu wässern. Ist ja bald Firmenfest. Geht gar nicht und hat mit Realitätssinn wenig zu tun.
Kollegenzusammenhalt
Jeder schaut dass er sich selbst der Nächste ist
Vorgesetztenverhalten
Die Arbeit wird delegiert und sich dann nach oben hin mit fremden Federn zu schmücken. Schlechte Laune wird an den Mitarbeitern ausgelassen, vor allem in Stresssituationen wird man aus der Pause her zitiert usw. Man wird wie ein Kleinkind behandelt, und der Vorgesetzte hat von Tuten und ... keinen blassen Dunst...
Arbeitsbedingungen
HO wird nur mal ab und an "geduldet", Kollegen müssen dann im Büro sein. Am Zeit der Zeit geht das völlig vorbei. Andere Unternehmen deutlich anders unterwegs.
Kommunikation
Vornerum wird Dir ins Gesicht gelacht, und hintenrum kommt dann über die Hierarchie die Messer geflogen.
Interessante Aufgaben
Es gäbe viel zu tun, aufzuräumen, da man vom Doing irgendwann im Mittelalter hängen geblieben. Digitalisierung absolut Fehlanzeige. Durch mangelnde Führung und klare Aufgabenverteilung ist der Job übelst langweilig. Zudem es Leute in dem Laden gibt, die den Job seit 20 Jahren machen und sowieso nix mehr ändern (wollen).
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Zuverlässiger Arbeitgeber mit seit Jahren ansteigendem Trend. Ich kann die negativen Bewertungen nicht bestätigen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mannheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, Vorantreiben der Modernisierung und offensichtlich kein so schlechtes Management, was die Zahlen Jahr für Jahr belegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was auch immer, es wäre Jammern auf hohem Niveau.
Verbesserungsvorschläge
Image und Außendarstellung verbessern. Vorteile des Unternehmens deutlicher herausheben. Auch in Stellenanzeigen.
Arbeitsatmosphäre
Flache Hierarchien und freundliches Miteinander, sowie Hilfsbereitschaft sind vorhanden. Es ist teilweise anstrengend, denn es wird sehr viel modernisiert, erweitert und neu gebaut. Abteilungen wachsen, Chancen entstehen. Sicher kein Vergleich mehr zu früheren Zeiten.
Image
Daran sollte man arbeiten. Wesentlich besser als der Ruf.
Work-Life-Balance
Sehr großzügiges Gleitzeitmodell. Homeoffice, wenn es der Job ermöglicht. Auf Urlaubswünsche wird sehr gut eingegangen, sofern es die Bedingungen zulassen. Gute Abstimmungen unter Kollegen.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier gilt, wer will, der kann! Möglichkeiten sind vorhanden. Förderung durch Vorgesetzte ebenfalls. Einzige aktuelle Einschränkung ist zu oft die fehlende Zeit, da die Modernisierung viel davon verschlingt.
Gehalt/Benefits
Marktübliche Sozialleistungen und darüber hinaus. Wie oben geschrieben, ein sehr großzügiges Gleitzeitmodell, Altersfreizeit, Haustarifvertrag mit bis zu 14,5 Monatsgehältern. Direktversicherung, VWL. Firmeneigener Hilfsfonds für Mitarbeiter in Not.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beides durchaus vorhanden. Energiemanagement wird stetig voran getrieben. Investitionen in effizientere und saubere Technik ist Teil des gesamten Fortschritts. Auf soziales Miteinander wird geachtet. Siehe auch Unternehmenskultur und Vielfalt.
Kollegenzusammenhalt
Gut bis sehr gut. Auch abteilungsübergreifend. Reibungspunkte gibt es immer und sind menschlich. Man kann hier gut miteinander auskommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll, freundlich und hilfsbereit, soweit ich es einschätzen kann.
Vorgesetztenverhalten
Sehr stark gefordert und haben daher nicht immer die Zeit, die sie sich selbst wünschen, um sich um andere wichtige Themen zu kümmern, als die direkte Arbeit. Fair, kollegial, fordernd und fördernd.
Arbeitsbedingungen
Werkzeuge und Maschinen für die eigene Arbeit reichlich und top. Moderne Technik trifft 150 Jahre Chemie. Da kann nicht alles glänzen. Aber es wird viel investiert, was leider zu wenig intern kommuniziert wird.
Kommunikation
Sicherlich immer noch Potenzial vorhanden, wurde und wird aber deutlich besser.
Gleichberechtigung
Würde ich schon sagen. Mir ist absolut nichts gegenteiliges bekannt.
Interessante Aufgaben
Wer will, der bekommt sie. Und im Bereich der Elektrotechnik gibt es reichlich davon. Absolut kein Schema F, sondern die komplette Bandbreite von MSR- und Steuerungstechnik über Gebäudetechnik, Einspeisung / Trafostationen bis zur Prozessautomation ist alles reichlich vorhanden. Sehr abwechslungsreiche Aufgaben.
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Als Arbeitgeber nicht zu empfehlen!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weitgehend freie Zeiteinteilung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein offener Umgang mit den Arbeitnehmer/innen.
Verbesserungsvorschläge
Auch auf den Führungsebenen das Leben, was man sich selbst verschrieben hat: Ein Verantwortungvoller und respektvioller Umgang miteinander und transparenz in den Entscheidungen - das wäre toll.
Arbeitsatmosphäre
Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit oder Transparenz in Prozessen gibt es nicht. Unterlagen die in anderen Firmen für alle Mitarbeiter zugänglih sind werden hier verschlossen gehalten, um zu erschweren, dass man sich informiert (z. B. Betriebsvereinbarungen).
Wer belogen und betrogen werden möchte ist hier genau richtig. Gerne werden die Mitarbeiter (durch die Vorgesetzten) auch gegeneinander ausgespielt. Innerhalb der eigenen Abteilung ist die Arbeitsatmospähre meist gut, diese hört aber bereits bei der Nachbarbateilung auf.
Image
Man bemüht sich, aber wenn man es schafft hinter die Kulisssen zu schauen, sieht es nicht mehr so toll aus.
Work-Life-Balance
Urlaub, darf genommen werden wann man möchte, das ist gut, man wir aber auch im Urlaub von dern Vorgesetzten ins Büro zitiert, wie es passt. Die Arbeitszeiten bewegen sich im gesetzlichen Rahmen. Homeoffice wird nur unter Coronabedingungen akzeptiert. Einen Anspruch auf homeoffice gibt es nicht, sehr wohl jedoch Neid unter den Kollegen, weil der eine Homeoffice macht, oder machen kann, und der andere nicht. Verbindliche schriftliche Aussagen bekommt man nicht und wenn, dann sind diese bei der Personalabteilung unter Verschluß und können nur nach vorheriger Ankündigung eingesehen werden.
Karriere/Weiterbildung
Ich kann nur sagen, Leistung lohnt sich nicht. Weiterbildungen werden aber gelegentlich genehmigt
Gehalt/Benefits
Marktüblich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewußtsein mag in der einen oder anderen Form durchaus schon mal vorgekommen sein, aber ein Umweltbewußtsein gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung in der ich bin, ist der Kolegenzusammenhalt gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist jetzt nicht schlechter als mit Jungen.
Vorgesetztenverhalten
Ziele werden teilweise so gesetzt, dass sie der Mitarbeiter/in gar nicht beeinflussen kann. Wenn man das anspricht und einen anderen Vorschalg macht wird das mündlich zwar akzeptiert, in der Zielvereinbarung steht dann jedoch trotzdem wieder die alte Formulierung. Hier heisst es aufpassen! Falls tatsächlich mal eine Entscheidung getroffen wird, werden die Mitarbeiter selbstverständlich nicht eingebunden. In Konfliktsituationen kann man nur auf Unterstützung des Vorgesetzten hoffen wenn es seinem/ihrem (also dem Vorgesezten) Vorteil dient. An gemachte Aussagen wird sich auch nur erinnert, wenn es dem eigenen Vorteil dient, ansosnten war das "ganz anders". Teilweise wird sogar verneint, was schriftlich in Protokollen festgehalten wurde. Man muss also immer auf der Hut sein und weiß nie was am kommenden Tag auf einen hereinbricht.
Arbeitsbedingungen
Es ist erschrenckend unter welchen Bedingungen die Kollegen/innen teilweise arbeiten müssen. Instadnhaltung der Gebäude kostet halt Geld.
Kommunikation
Es wird zwar regelmäßig informiert, allerdings nur über die Geschäftszahlen. Informationen zur Werks- oder Abteilungsentwicklung gibt es nicht. Eine wirkliche Kommunikation findet nur in den meist unbekannten Seilschaften statt. Der gemeine Mitarbeiter/in erfährt nicht was wirklich geplant ist (falls). Ähnlich wie unter "Arbeitsatmosphäre" beschreiben, hört die (offene) Kommunikation ebenfalls an der Abteilungsgrenze auf. Wirklich wichtige Informationen, auch zur persönlichen Entwicklung, erfährt man meist nur durch Zufall und über Dritte.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung konnte ich nicht feststellen. Es steht zwar bereits in den Stellenausschreibungen m-w-d, aber davon sind wir heir weit entfernt.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es manchmal sehr wohl, aber nur so lange sie nichts kosten. Gerne lässt man die Mitarbeiter/innen monatelang Konzepte ausarbeiten die nach der Präsentation einfach irgendwo verschwinden, denn dann hat man ja gemerkt, dass die Umsetzung Geld kosten würde.
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Mehrfachbewertung
Ein „altes“ Unternehmen mit breitem Produktportfolio auf dem Sprung in eine moderne Arbeitswelt
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mannheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Riesiges Entwicklungspotenzial, angenehmer Umgang miteinander
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung vorantreiben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Potenziell gut um 1-2 Jahre Erfahrungen zu machen, leider keine Zukunftsaussichten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Mannheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ansich ist ein entspanntes Arbeiten möglich. Stressige Situationen entstehen meist, wenn Vorgesetzte irrational handeln und aus falschem Stolz nicht "zurückrudern" wollen.
Image
Die Firma bietet viele Benefits (die teilweise selbstverständlich sein sollten). Das Image würde ich als tendenziell leicht positiv bewerten.
Work-Life-Balance
Flexzeit und gute Verkehrsanbindung ermöglichen eine gesunde W/L-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Das "A" in TIB steht für Aufstiegschancen. Technische Schulungen sind eine Rarität. Es gibt immerhin Erste-Hilfe und Feuerlösch-Übungen.
Gehalt/Benefits
Ganz klar unterdurchschnittlich. Wäre nicht so schlimm, wenn es Aufstiegsmöglichkeiten gäbe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine gesunde Energiepolitik wird betrieben, es existiert ein Sicherheitsrat.
Kollegenzusammenhalt
Wie gesagt, entspanntes Arbeiten ist möglich, nicht zuletzt durch die freundlichen und hilfsbereiten Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt, hauptsächlich weil sie über geballtes Know-How verfügen.
Vorgesetztenverhalten
Chaotisch, unflexibel, teilweise erschreckend inkompetent und respektloser Umgangston. Vorgesetzte genießen jedoch eine Art "Schutzschild", letztendlich zum Nachteil der Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Nicht mehr zeitgemäße Räumlichkeiten, aber es könnte schlechter sein.
Kommunikation
Man wird mit den allernötigsten Informationsbröckchen zur eigentlichen Arbeit versorgt. Klatsch und Tratsch erhält man wesentlich schneller und verlässlicher.
Gleichberechtigung
Die Firma bemüht sich durchaus um eine Gleichberechtigung!
Interessante Aufgaben
Interessante Impulse werden eigentlich ausschließlich durch den Vertrieb gesetzt (ein Armutszeugnis für die Technikabteilung). Die Aufgaben werden schnell verteilt, chaotisch gesteuert und verschwinden so schnell wie sie kamen. Eine Marktreife erreichen die Ideen quasi nie.
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Mehrfachbewertung
Basis- und Spezialchemie im harten Wettbewerb
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Mannheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Unter hohem Druck könnte das Zusammenspiel besser funktionieren.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Lange Tradition... aber Strategielos, indeenlos ... kopflos
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Potential ist da, gute Produkte und interessante Märkte; man kann Anteile kaufen... lohnt sich in der Regel... da sich der Eigentümer gern mal etwas gönnt... wobei die goldenen Zeiten vorbei sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
S.o.
Verbesserungsvorschläge
Viele Divisionen arbeiten ohne Strategie und detaillierte Marktkenntnis bzw. Strategischen Marktbearbeitung... wie wäre ein Market Mapping?
Alte Seilschaften beenden... alles sehr festgefahren.
Mitarbeiter Marketing/ branding nicht vorhanden... deine Verwaltung mit altertümlichen Ansichten... “man muss erstmal”...
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter respektieren sich teilweise, Abteilungsleiter lassen es einen spüren... Neid ist selbst da ein Thema! Alle langjährigen Führungskräfte sind Ja-Sager und folgen aus Angst den Shareholdern.
Image
Geht schrittweise verloren
Work-Life-Balance
Fair... positiv für MA... jedoch fehlt etwas das Feuer fürs Biz
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die letzte Niederlassung in Bitterfeld wurde nie inkludiert...
Auch die Umwelt war noch kein großes Thema.
Karriere/Weiterbildung
Leider nie angeboten oder gefördert... auch nie gehört
Kollegenzusammenhalt
3 Klassengesellschaft... normal MA, Leute mit Altverträgen und Führungspersonen... jeder ist sich selbst der Nächste.
Vorgesetztenverhalten
S.o.
Arbeitsbedingungen
Es wird investiert... aber oft in simnfreie Geschichten. Neue Büros generieren kein Geschäft... Produktion und Labor sind oft steinalt.
Kommunikation
die letzte aquisition wurde unter den Teppich gekerrt... MA im Dunkeln gelassen... Garde diese in den betroffenen Werken.
Gehalt/Benefits
Verhandlungssache... Nachverhandlungen kann man vergessen...
Gleichberechtigung
Nicht immer
Interessante Aufgaben
Kann man einholen... aber oft auch leere Versprechungen.
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Im Größen und ganzen eine tolle Firma in der man gut arbeiten kann. Mitarbeiter sollten noch etwas mehr geschätzt werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäre Atmosphäre,gute Gehälter, Arbeitssicherheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sauberkeit und Ordnung zu wenig Parkplatz
Verbesserungsvorschläge
Neubau von veralteter Technik und Gebäuden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr familienfreundlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort, soziale Leistungen, Gehalt, Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ältere Gebäude und Arbeitsmittel, wenig Kommunikation bezügl. Unternehmensereignissen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation, mehr Weiterbildungsangebote
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.