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Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
Tiemeyer SE erhält ein gemischtes Gesamtbild. Der Kollegenzusammenhalt gilt als echter Pluspunkt: Viele Mitarbeiter:innen beschreiben den Teamgeist als familiär und verlässlich, wenngleich einige kritisieren, dass der Erfolgsdruck ein echtes Miteinander erschwert. Die Arbeitsatmosphäre schwankt zwischen freundlichem Umgang in einzelnen Teams und einem von Druck geprägten Klima in unterbesetzten Abteilungen.
Die Work-Life-Balance sowie Gehalt und Sozialleistungen werden von vielen Bewertenden kritisch gesehen. Extensive Überstunden, fehlende Vergütung für Samstagsarbeit und ein als zu niedrig empfundenes Grundgehalt ohne Urlaubs- oder Weihnachtsgeld prägen die negativen Stimmen. Das Vorgesetztenverhalten spaltet die Meinungen deutlich: Während ein Teil der Bewertenden offene Kommunikation und Wertschätzung hervorheb...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen zur Arbeitsatmosphäre bei Tiemeyer SE zeichnen ein gemischtes Bild. Viele Mitarbeiter:innen schätzen den Zusammenhalt im Team: Offener Austausch, respektvoller Umgang und eine familiäre Stimmung sorgen in einigen Abteilungen dafür, dass die Arbeit Freude bereitet. Gleichzeitig berichten andere von einer angespannten Atmosphäre, die von Leistungsdruck und Unzufriedenheit geprägt ist. Während der Kollegenzusammenhalt auf der Arbeitsebene oft gelobt wird, kritisieren einige Bewertungen das Verhalten von Vorgesetzten, die Hilfsgesuche ignorieren oder durch einen autoritären Führungsstil auffallen. Das Arbeitsklima habe sich laut einigen Stimmen im Vergleich zu früher verschlechtert und sei nun von Druck sowie einem Gegeneinander geprägt. Die physische Arbeitsumgebung – etwa fehlende Klimaanlagen in der Hitze – wird ebenfalls als belastend empfunden.
Die Kommunikation bei Tiemeyer SE wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Ein zentraler Kritikpunkt ist der einseitige Informationsfluss: Einige Bewertungen beschreiben, dass wichtige Themen beim Standortleiter hängen bleiben, konstruktive Kritik zu Ermahnungen führt und die Kommunikation zwischen Mitarbeiter:innen stark auf Fehlersuche ausgerichtet ist statt auf proaktives Handeln. Regelmäßige Meetings werden von wenigen als zu lang und ziellos empfunden, während der Austausch mit dem Management für manche kaum möglich erscheint.
Positiver sehen andere Nutzer:innen die Informationsweitergabe: Wichtige Neuigkeiten werden zeitnah geteilt, Vorgesetzte haben ein offenes Ohr, und Anliegen lassen sich unkompliziert klären. Wenige Bewertungen loben zudem professionelle Entscheidungen auf Augenhöhe. Verbesserungen durch regelmäßige Meetings und Prozessverantwortliche werden ebenfalls erwähnt, wobei noch Potenzial nach oben gesehen wird.
Der Kollegenzusammenhalt bei Tiemeyer SE wird von vielen Bewertenden positiv erlebt. Besonders der Teamgeist innerhalb einzelner Abteilungen wird gelobt – Kolleg:innen beschreiben gegenseitige Unterstützung, fairen Umgang und ein starkes Gemeinschaftsgefühl. Auch abteilungsübergreifend empfinden einige den Zusammenhalt als familiär und belastbar, selbst bei häufigem Personalwechsel. Gemeinschaftliche Formate wie der Tiemeyer-Club oder gemeinsame Ausflüge stärken nach Ansicht einiger Bewertenden die kollegialen Bindungen zusätzlich.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Einige Nutzer:innen berichten, dass der Unternehmensdruck dazu führt, dass Kolleg:innen stärker auf den eigenen Erfolg bedacht sind, was die Teamdynamik beeinträchtigt. Wenige Bewertende beschreiben die Atmosphäre als wenig solidarisch und beklagen Lästereien oder Bevorzugungen. Die Meinungen gehen hier auseinander – während viele ein echtes Miteinander erleben, empfinden andere den Zusammenhalt als abhängig von der allgemeinen Unternehmensstimmung.
Die Work-Life-Balance bei Tiemeyer SE wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders belastend empfinden viele die Überstundensituation: Extreme Mehrarbeit von teils über 800 Stunden lässt sich kaum abbauen und bleibt häufig unvergütet. Einige Bewertungen berichten zudem, dass Arbeit nach dem Ausstempeln fortgesetzt werden muss und ein echter Feierabend kaum existiert, da ständige Unsicherheit das Abschalten verhindert. Auch Samstagsdienste werden laut einigen Nutzer:innen nicht angemessen entlohnt.
Beim Thema flexible Arbeitszeiten zeigt sich ein gemischtes Bild: Während einige Bewertungen das Zeitmodell als veraltet und dringend reformbedürftig kritisieren und eine fehlende Überstundenvergütung im Vertrieb bemängeln, berichten andere, dass sich Berufs- und Privatleben gut vereinbaren lassen, Urlaub nach Absprache gewährt wird und familiäre Verpflichtungen Berücksichtigung finden.
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