10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Realistisch und objektiv betrachtet kann bei einem Unternehmen dieser Größe unmöglich auf alle Vorschläge eingegangen oder auf jede Befindlichkeit Rücksicht genommen werden. Würde man sich dies des Öfteren vor Augen halten, so würde hier an mancher Stelle nicht auf so hohem Niveau geklagt werden. Zudem trägt man selbst nicht nur zum Erfolg des Unternehmens bei sondern u.a. auch zum positiven Arbeitsklima / positivem Image des Unternehmens. Ich kann mich an dieser Stelle für die Tiemeyer AG als Arbeitgeber aussprechen.
Für mein Empfinden liegt eine entspannte und lockere Atmosphäre vor.
Es besteht die Möglichkeit von zu Hause zu arbeiten. Flexible Arbeitszeiten, die ich sehr zu schätzen weiß.
wachsendes Umweltbewußtsein, Tiemeyer Green Mobility, Digitalisierung wird aktuell voran getrieben, Auszubildende werden mittels Umweltprojekte oder sozialer Projekte zum Thema abgeholt.
Es gibt umfassende interne Weiterbildungsmöglichkeiten (Tiemeyer Akademie) und unter Umständen wird ein berufsbegleitendes Studium unterstützt.
Es gibt viel zu tun aber es wird zusammen gehalten und sich gegenseitig geholfen, was sehr viel wert ist.
Ich finde immer ein offenes Ohr und wir pflegen ein sehr gutes Verhältnis. Es wird darauf Wert gelegt, nicht zu viele Überstunden anzuhäufen.
Die Immobilie wird fortlaufend instand gehalten. Klimatisierte Büros stellen einen großen Vorteil dar. Büromaterial kann problemlos geordert werden.
Es gibt regelmäßig Newsletter, nun auch die Tiemeyer-App, über die man auf dem Laufenden gehalten wird. Manchmal ist der hier so genannte "Flurfunk" aber schneller :-)
Leider kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld. Aber dieses kann bei Angabe des Gehaltswunsches entsprechend berücksichtigt werden. Man erhält einen Zuschuss zur betr. Altersvorsorge. Corona-Boni wurden gezahlt. Gehaltsumwandlung möglich. Sehr pünktliche Zahlung. Corporate Benefits. E-Bike Leasing möglich, Tiemeyer Care (zus. KV).
Ich fühle mich nicht benachteiligt. Es gibt in der Tiemeyer Gruppe einige Frauen in Führungspositionen.
Ich empfinde meinen Aufgabenbereich als abwechslungsreich und jeden aufs Neue spannend. Ich mag die komplexen Sachverhalte und löse diese gerne.
Schönes Autohaus/Arbeitsplatz. Sehr bemüht intern viel zu bieten und ein erfolgreicher großer Händler zu bleiben
Fällt mir nix ein
An der kundenzufriedenheit kann man ja immer arbeiten. Die Unzufriedenheit meiner Vorredner kann ich nicht nachvollziehen.
Ich habe motiviert in einem motivierten Team begonnen. Das funktioniert prima. Kollegen die glauben fürs blau machen belohnt zu werden und dann noch negativ bewerten kann ich nicht verstehen.
Ziemlich gut würde ich sagen
Man soll die Stunden arbeiten für die man bezahlt wird/die im Vertrag stehen. Wenn man weniger Stunden arbeiten will Wird das möglich gemacht. Für ganz vereinzelte Kollegen die bei geringstmöglichem Aufwand maximale arbeitgeberleistung erwarten habe ich kein Verständnis.
Es gibt eine eigene Akademie wo ich mir Seminare aussuchen kann. Ist wegen corona noch nicht richtig angelaufen. Was ich so höre komme ich gut an nach 1 Jahr Zugehörigkeit.
Mein Gehaltserwartung wurde bei meiner Einstellung erfüllt. Daher bin ich zufrieden. Es gab mehrmals Coronabonus darüberhinaus.
Vorhanden
Wir arbeiten gut zusammen, machen ne Überstunde für den Kollegen der nen privaten Termin hat. Wenn es einige Überstunden wurden macht man mal frei. Its that easy
In allen Bereichen arbeiten auch ältere Kollegen. Teils mit jahrzehnte langer betriebszugehörigkeit. Einige sind engagierter und leistungsfähiger als jüngere. Keine Diskriminierung erkennbar.
Sicher so verschieden wie die Personen. Habe keine Unmenschen kennengelernt. Sonst würde ich mich bei nächst höherer Stelle beschweren.
Ich kümmere mich um meine Arbeitsbedingungen aktiv selbst. Mir wurden nie Steine in den Weg gelegt im Gegenteil.
Gut. Ich bin aber auch jemand der Informationen nicht als bringschuld anderer sieht. Ich erfrage die Dinge.
Autohandel ist zwar durchaus eine männerdomaine aber eine ungleichberechtigung kann ich nicht erkennen
Wer Bock hat und interessiert ist kann sehr selbständig arbeiten insbesondere wenn die Kunden zufrieden sind.
Unterm Strich... N I C H T S
Kündigung statt Kurzarbeit. Professionalität wird erwartet die selbst nicht gegeben ist. OHNE WORTE!
Alternativen anbieten statt Kündigungswelle. Es sind doch soviele offene Positionen vorhanden. Auf der "neuen Mitarbeiter" Veranstaltung waren die Worte des Unternehmen noch vergoldet worden. Der Personalbereich in der Hauptverwaltung sollte vielleicht auch mal auf den Tisch klopfen und seine eigenen Aufgaben schützen und wahren.
Viel Chaos, sehr häufig neue Mitarbeiter, in meinem Bereich sehr lautes Umfeld, vernünftige Kundeakquise oder ,-kommunikation nahezu unmöglich. Hatte ein bißchen was vom Call-Center. Einfach schrecklich!!! Die Klimaanlage war der einzige Trost.
Man kann sich auch ein gutes Image einreden. Das Selbstbewußtsein der Mitarbeiter spricht nicht unbedingt für das Unternehmen. Haben häufig Angst vor den eigenen innerbetrieblichen (Dauer) Baustellen. Und diesen steigen garantiert mit einer höheren Anzahl an weiteren Standorten. Denn damit sind alte Probleme noch lange nicht beseitigt.
Für den Vertrieb ganz ok bzw. normal gewesen.
Ist möglich aber nicht selten wird mitten in einer Weiterbildung mit Zertifikation einfach abgebrochen mit Kündigung. Somit ist die Zeit von beiden Seiten fehlinvestiert. Dies spricht auch für einen eigenen Firmen-Charakter.
Wer bereits anderweitig fest im Sattel sitzt, sollte hier keinen neuen Sattel suchen! Wo alte Probleme aufhören, fangen hier neue an. Und davon nicht wenig. Die hohe Fluktuation ist in diesem Unternehmen bekannt und kann ich nur bestätigen !!! SO HÄLT MAN NRW AUCH MOBIL !!! Man wird gelockt mit Geld und diversen Prämien was sich auch erstmal nicht schlecht anhört, tatsächlich steht aber Quantität vor Qualität!!!
Neutral Bewertung. Mir ist hierzu nichts aufgefallen.
Die Kollegen sind ok. Einige Querdenker gibt es immer.
Alter spielt hier eine untergeordnete Rolle. Davor wird kein Halt gemacht. Hier nimmt das Verheizen keinen in Schutz.
Mein Leiter war in Ordnung. Probiert und übt allerdings sich selbst noch aus. Öfter´s heute so und morgen so. Ist halt noch nicht lange in seiner Position. Kann man somit nicht übel nehmen.
Hard,- und Software ist ok. Allerdings das laute Umfeld ein Desaster!!! Eine freie Entfaltung war unmöglich. Teilweise mehrere Personen in einem Büro, und dann soll man noch mit den Kunden vernünftig telefonieren. Wie soll das gehen? Dämmschutz = Fehlanzeige.
Negativ. Der Leiter erfährt von der obersten Etage erst dann etwas wenn die Würfel gefallen sind. Hier sollte man den gegenseitigen Respekt mehr Gewicht geben und offene Worte wechseln. Und nicht neue Mitarbeiter vor die Wand fahren lassen.
Überwiegend Männer im Verkauf tätig!
Wir haben Adressen noch und nöcher...tatsächlich wurde hier leider das Wort nicht gehalten. Viel versprochen, nicht´s gehalten. Im Nachgang wurde man mit diversen im Verkauf/Vertrieb beauftragt. Geht gar nicht!
Wir erhalten regelmäßig einen Newsletter, damit wir immer auf dem aktuellen Stand sind.
Die Tiemeyer-Gruppe ist jedem in der Branche ein Begriff. Die Gruppe wächst stetig.
Es liegt an jedem selbst. Um im Vertrieb erfolgreich zu sein, muss man die ein oder andere Stunde mehr investieren.
Ich habe sehr viele Schulungen besucht und auch die Verkäuferzertifizierung hier abgeschlossen. Ich werde gefördert und bin mittlerweile als Verkaufsleiter angestellt.
Die Bezahlung ist angemessen und mehr als gut.
An unserem Standort ist der Zusammenhalt sehr gut.
Es finden wöchentlich Besprechungen in der Abteilung statt.
Auch gibt es regelmäßige Betriebsversammlungen und auch regelmäßige Besuche vom Vorstand persönlich.
Gute Arbeit bei dem Umgang mit den Kunden und der Abstandseinhaltung im Servicebereich.
Kurzarbeit wieder einstellen. Wir haben massig Arbeit und trotzdem soll alles runtergefahren werden. Die Leute sollen trotzdem noch 110% leisten.
Gute Mitarbeiter werden gefördert und weiterbildet,wenn sie es einfordern.
Gehalt kommt pünktlich. Grundgehalt zu gering. Da hilft auch der Leistungslohn nicht.
1.Führungsebene in der Regel gut, darüber fehlende Kommunikation und Informationsaustausch, teilweise auch Überforderung und fehlendes Mitspracherecht.
Sanitärräume völlig veraltet. Sollten schon mehrfach erneuert werden. Werkstattbereich in einigen Punkten überholungsbedürftig. Parkplatzsituation sowohl für Kunden als auch die Mitarbeiter katastrophal.
In den Abteilungen teilweise gut, Kommunikation mit anderen Abteilungen meistens schlecht.
Schutzt von Personal und Kunden.
Nichts
es wurde alles möglich getan.
Es wurde sich sehr schnell und konsequent um die Sicherheit von Kunden und Mitarbeitern gekümmert. Darüber hinaus gibt es viel Verständnis und Rücksichtnahme für die Ängste und Sorgen der Mitarbeiter.
Ein gutes Betriebsklima und wertige Arbeitsplätze sind dem Unternehmen wichtig.
Das Unternehmen ist sehr präsent in den Märkten und sitzt finanziell fest im Sattel. Ein starker und anspruchsvoller Arbeitgeber der Chancen zu bieten hat.
Leistung ist Pflicht, wird aber auch belohnt. Dem einen ist eine flexiblere Arbeitszeit wichtig. Anderen die Karriere und / oder die Vergütung. Und einigen sind auch alle Punkte wichtig.
Jeder kann hier seinen Weg wählen.
Schulungen und Weiterbildung sind ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur.
Das Gehalt kommt grundsätzlich immer und seit Jahren pünktlichst.
Soziale Kriterien erfahren eine besondere Rücksicht.
Die Umwelt wird geschont, wenn kein unsachgemäßer Verbrauch oder Verschwendung vermieden wird. Darauf wird auch geachtet.
Die alte Garde des Unternehmens steht konsequent zusammen und schätzt die Zuverlässigkeit des Unternehmens.
Angemessen und sehr fair.
Fordernd aber fair.
Das Arbeitsmaterial ist aktuell und modern.
Eine gute Kommunikation ist eine riesen Aufgabe und ist hier als gut zu bewerten. Es ist immer Luft nach oben aber in jedem Fall ist die Wichtigkeit erkannt und es wird ernsthaft daran gearbeitet.
Auch hier steht es jedem offen aktiv nach neuen Aufgaben zu fragen und sich diesen zu stellen und sich daran zu messen.
Die Maßnahmen sind gut und auch kundenfreundlich, der Kunde wird über die gängigen Kanäle informiert
Mitarbeiter wurden erst recht spät über (auch geplante) Maßnahmen informiert. Es gibt keine allgemeinen Informationen, z.B wie sich verhalten werden sollte wenn man sich krank fühlt etc. Natürlich weiß das jeder, aber es spricht für Fürsorge wenn so etwas offen kommuniziert wird.
Die Mitarbeiter sollten mehr eingebunden und informiert werden. Die Situation ist neu für alle Betroffenen, hier ist keine Info zu viel
Im Großen und Ganzen ist die Atmosphäre in Ordnung
Angeschlagen, aber das war schon immer so
In Ordnung. Flexiblere Arbeitszeiten oder Gleitzeit wäre wünschenswert
Aktiv wird quasi nichts angeboten. Eigeninitiative wenn man sich weiterbilden möchte
Mittelmaß. Nicht sonderlich viel, aber auch nicht sehr wenig
Der ist ganz gut, nicht mit jedem aber wo ist das schon so
Man gibt sich Mühe.
EDV System könnte flüssiger Arbeiten, die Arbeitsumgebung ist sehr verbesserungswürdig.
Wenig „allgemeine“ Infos. Sporadischer Newsletter Versand. Soweit in Ordnung, aber Gerüchte sind grundsätzlich schneller. Infos werden oft erst spät kommuniziert
Arbeitsfeld in Ordnung
Für garnichts.
Kommunikation! Einfach mal nen Zwischenstand benennen damit man nicht auf dem Schlauch steht und sich um seinen eigen Kopf sorgen machen muss.
Aufhören Leute rauszuschmeissen
Von Betrieb zu Betrieb unterschiedlich. In einigen Siezen sich sogar Kollegen untereinander. In anderen werden sogar einseitig zwischenmenschliche Ausrutscher toleriert.
Kunden meiden diesen Laden. Fahren lieber 20km weiter für die Beratung.
Null Flexibilität bei privaten Notwendigkeiten. Wer pünktlich Feierabend macht wird dumm angesehen.
Azubis werden übernommen, wenn Sie das mickrige Gehalt nach der Ausbildung akzeptieren.
Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. An jeder Stelle wird gesucht um was kürzen zu können.
Nach außen und für die Presse werden Azubis zum keksebacken verdonnert um Spenden zu sammeln. Aktion an sich gut, nur wenn es in ganz NRW abgedruckt wird sehe ich es als reine PR Maßnahme. Geldgier und Wachstum überwiegen hier ganz klar. In Krisenzeiten wird versprochen, dass die Arbeitsplätze gesichert sind. Warum müssen dann einige Kollegen plötzlich alle am selben Tag gehen? Sehr sozial.
Meist ganz gut. Es gibt immer schwarze Schafe.
In Ordnung, solange sie ihre Arbeit machen
Alles Ja-Sager ggü. dem Vorstand. Bloß kein falsches Wort sonst rollt der eigene Kopf.
Im Sommer heiß, im Winter kalt. Fast wie auf ner Baustelle, nur dass es nicht reinregnet.
Hierarchie steht ganz weit oben. Die Unterdrückungsmethode wird seitens des AG gerne angewandt und Infos zu wichtigen Themen gibt's nur auf wiederholte Nachfrage.
Kann ich nicht viel zu sagen
Der Aufgabenbereich ist tatsächlich "interessant" da interne Abläufe schon seit Jahren verbessert werden und nichts passiert.
So verdient kununu Geld.