62 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Ausstattung im Service, gute Urlaubs- und Überstunden-Politik
Zu viele Wochenstunden, teils viel zu viele Besprechungen
Weniger Wochenstunden lt. Arbeitsvertrag. Werkstatt-Ausrüstung müsste dringend erweitert und modernisiert werden.
Tolles Betriebsklima
Schlechterer Ruf als es tatsächlich ist.
Generell lange Arbeitszeit laut Vertrag, Überstunden auch häufig. Allerdings auch sehr fair abfeiern möglich.
Viele Lehrgänge und Schulungen
Überdurchschnittliches Gehalt im Vergleich zur Firma vorher
Super Kollegen und Kolleginnen
Geht so. Ginge besser aber auch viel schlechter.
Moderne Ausstattung, die aber hier und da auch Probleme mit sich bringt.
Zu viel Kommunikation (Besprechungen, Ergebnisse usw)
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
wir möchten uns herzlich für Ihr positives und aufrichtiges Feedback zur Tiemeyer Gruppe bedanken.
Es freut uns zu hören, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns insgesamt zufrieden waren. Ihre Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst und werden sie zur Verbesserung unserer Prozesse nutzen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre private und berufliche Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen, Ihr HR Kollege der Tiemeyer Gruppe
Karththikan Sri Ramanan
Erkundungstag mit allen Azubis. Ausflüge mit Azubis.
Besseres Ausbildungsgehalt.
Lieber Auszubildender, liebe Auszubildende,
schön, dass Ihnen die Ausbildung in der Tiemeyer Gruppe gefällt. Dies freut uns sehr!
Wir heißen Sie nochmals herzlich willkommen in der Tiemeyer Gruppe und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit. Bei weiteren Verbesserungsvorschlägen freuen wir uns über eine vertrauliche Mail: Kununu@Tiemeyer.de
Mit freundlichen Grüßen, Ihr HR Kollege der Tiemeyer Gruppe
Karththikan Sri Ramanan
Die Möglichkeit, Teil einer großen Gruppe zu werden, in der es sich mit Sicherheit ergibt auch den nächsten Karriereschritt zu gehen, wenn man einen Mentor/Fürsprecher an seiner Seite hat.
Besprochene Strukturen leben. Mitarbeiter besser bezahlen. Den Mitarbeiter als wertvollstes Gut auch dementsprechend behandeln.
Modern, zeitgemäß doch teilweise größere Investitionen nötig
Es kommt sicherlich auf den Bereich und die Abteilung an. Als Führungskraft im Aftersales bleibt nicht viel für die Work-Life-Balance übrig.
Zusammenhalt an den Standorten und im Team stets gut. Verhalten von Vorgesetzen gegenüber den Mitabeitern nicht immer fair.
Grundsätzlich in Ordnung. In meinem Fall wurden bestimmte Absprachen einfach nicht eingehalten. Man halt also nicht zu seinem Wort gestanden.
Kommunikation mit den Vorgesetzten stets gut, aber leider wurden einige Abmachungen und Absprachen nicht eingehalten.
Im Aftersales durchschnittliche bis unterdurchschnittliche Gehälter.
Es kommt auch hier auf den Standort und die Abteilung an. Das ist in anderen Unternehmen in der Branche aber auch nicht anders.
Lieber ehemalige Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
für Ihre ehrliche und umfassende Bewertung Ihrer Zeit in der Tiemeyer Gruppe bedanken wir uns.
Es freut uns, dass Ihnen die Sicherheit sowie die vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten bei uns gefallen hat. Wir legen einen großen Wert darauf, unseren Mitarbeitenden passende Weiterbildungsmöglichkeiten anzubieten und sie dabei bestmöglich zu unterstützen.
Dennoch nehmen wir Ihre Kritikpunkte sehr ernst und werden sie gegebenenfalls zur Weiteroptimierung unserer Prozesse und Strukturen nutzen.
Sollten Sie weitere Ideen bzw. Lösungsansätze haben, stehen wir einem offenen und vertraulichen Austausch jederzeit offen gegenüber. Falls Sie ein Interesse haben, können Sie sich gerne unter Kununu@Tiemeyer.de bei uns melden.
Für Ihre private und berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen, Ihr HR Kollege der Tiemeyer Gruppe
Karththikan Sri Ramanan
Arbeitszeit wird durch Stempelung festgehalten. Kostenloser Wasserspender.
Unorganisiert, Homeoffice gestrichen, barrierefreien Zugang zu einigen Büros ist nicht gegeben. Nichtmal der Kaffee ist für die Mitarbeiter kostenlos.
Bevor man Prozesse verändern will, erstmal einen Klaren Leitfaden erstellen, sodass nicht jeden Tag eine neue Info reinflattert und man als Mitarbeiter das Gefühl hat man macht alles falsch. Man kann gefühlt nichts richtig machen.
Schade ist auch, das sämtliche Mitarbeiter Dienstwagen haben, der Rest aber nicht mal eine Tankkarte für den weiteren Arbeitsweg bekommt oder etwas der gleichen. Mal abgesehen davon muss man sein PRIVAT Handy nutzen, um sich in bestimmte Systeme einzuloggen, nichtmal dafür hab ich das WLAN Passwort erhalten.
Die Atmosphäre ist eigentlich ganz angenehm. Ich sitze in meinem Büro mit den Kollegen und habe meine "Ruhe".
Von außen wird einem der Himmel auf Erden versprochen, letztendlich muss man aber wirklich allem was man benötigt oder wissen will hinterher rennen. Leider sind auch viele im Umfeld mit Tiemeyer unzufrieden. Was ich leider aus der Sicht des Kunden verstehen kann.
Mir ist schon aufgefallen, dass grade die Teamleiter sogar im Urlaub arbeiten, ständig erreichbar sind über die Diensthandys. Urlaub ist Urlaub und so sollte es auch kommuniziert werden.
Viel wird einem nicht geboten.
Mehr schlecht als recht. Festgehalt, welches dir vorgegeben wird, aber keinerlei Sonderzahlung. Selbst für den Kaffee muss man als Mitarbeiter eine Pauschale zahlen. Find ich schon sehr frech, wenn man wirklich NICHTS an Sonderzahlungen leistet.
Selten so viel Papier gesehen, die Drucker laufen im Hochbetrieb.
In meiner Abteilung sehr gut. Aber es gibt immer jemanden, den man mal in den hintern treten muss.
GRAUENHAFT! Ich habe es selbst mitbekommen und musste eingreifen! In den Autohäusern wird gerne gruppiert. Unter anderem gibt es dann SB, die sich für etwas besseres halten und absolut respektlos mit älteren Kollegen reden. Geht GAR NICHT!
Eigentlich gut, aber dieser ständige Wechsel der Vorgaben ist unfassbar anstrengend. Zudem wurde das Homeoffice gestrichen, aber nur für die neuen Mitarbeiter, die noch keine Laptops haben. Dabei war bei der Einstellung klar, dass nach der Probezeit Homeoffice für uns möglich ist. Also darf die Hälfte der Abteilung ins HO, find ich persönlich eine sauerei. Wenn dann sollte es Abteilungsübergreifend sein. Wenn die Teamleitung es drauf hat, dann kann diese auch ihre Leute im Homeoffice führen! Aber
Das was man benötigt ist gegeben, mehr aber auch nicht.
Absolut grauenhaft. Jeden Tag soll etwas anders gemacht werden als am Vortag. Man weiß absolut nicht was jetzt richtig und was falsch ist, weil jeder der "Leiter" eine andere Vorstellung hat. Hinterher gibt es dann Ärger für Dinge, die vor ein paar Tagen noch in Ordnung waren..
Finde nicht, das diese dort gegeben ist. Dienstwagen bekommen nur bestimmte Leute, das Gehalt variiert unfassbar, Sonderzahlungen gibt es keine. Nichtmal Urlaubs oder Weihnachtsgeld.
vielfältig, immer etwas Neues.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
für Ihr ehrliches und ausführliches Feedback über die Tiemeyer Gruppe als Ihren Arbeitgeber bedanken wir uns sehr.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre aktuelle Situation in unserem Unternehmen nicht als zufriedenstellend empfinden. Für jeden unserer Mitarbeiter sind wir bestrebt, die richtigen Rahmenbedingungen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit zu schaffen.
Gerne möchten wir in einem offenen und vertraulichen Austausch Ihre persönliche Situation genauer analysieren und gemeinsam Lösungsansätze entwickeln. Bei Interesse können Sie sich gerne unter Kununu@Tiemeyer.de bei uns melden.
Mit freundlichen Grüßen, Ihr HR Kollege der Tiemeyer Gruppe
Karththikan Sri Ramanan
Die Kollegen
Vorgesetzenverhalten!! Noch nie erlebt das ein vorgesetzter so arrogand ist.
Man sollte definitiv mehr auf Mitarbeiter eingehen statt nur auf Erfolg aus zu sein. Man sieht dadurch in der Gruppe eine hohe Fluktuation.
Kein Mitarbeiter in meiner Abteilung war zufrieden mit verkaufleitung und standortleitung auch wenn man das nicht offen angesprochen hat.. und das soll was heißen.
Leider wird von oben nur drauf gehauen, hat man gute Monate, ist alles super hat man schlechte Monate, ist man das letzte. Es wird nur druck aufgebaut und man interessiert sich nicht für einen auch wenn man mal probleme hat.
Man hört viel von Kunden was nagetiv ist
Überstunden kloppen ohne Ende, aber wenn man dann mal frei brauch oder will legt man Steine in den Weg. Entweder heißt es, es ist so viel los da kann man jetzt kein frei machen oder es heißt es ist so wenig los, da muss verkauft werden man kann jetzt nicht frei machen..
Man ist was man ist.
Das mindeste ist gut genug, Provisionen muss man hinterher rennen...
Die Leute sind klasse! Alles was nicht Teamleitung oder Führung ist, ist wirklich top. Man hilft sich gegenseitig, man hört einen anderen zu und man entwickelt auch Freundschaften.
Möchtegerns.... Man denkt man rettet den Tag mit einem unterirdischen Verhalten zu seinen Mitarbeitern. Vorgesetzt halten ihre Schäfchen im trockenen und machen sich nicht für die Geschäftsführung angreifbar auf Kosten der Mitarbeiter.
Technik ist veraltet und könnte wesentlich besser aufgestellt sein.
Man erfährt immer alles als letztes oder durch andere Abteilungen. Es heißt aber immer wieder Kommunikation sei so wichtig...
Es wird eher Rücksicht auf jemanden mit Tieren genommen als auf Mitarbeiter mit Familie. So darf man lieber 8 Wochen den Hund mit zur Arbeit nehmen (was der Geschäftsführung normal garnicht gefällt) als man ein offenes Ohr für Mitarbeiter mit Familie hat.. Weil man kann ja mit Hund im betrieb arbeiten und sich kaputt machen.
Verkaufen verkaufen verkaufen
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
wir bedauern Ihre damalige Situation innerhalb der Tiemeyer Gruppe. Eine transparente und direkte Kommunikation sowie eine ausgewogene Work-Life Balance sind für die Tiemeyer Gruppe wichtige Eckpfeiler für die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter.
In einem offenen und diskreten Austausch können wir Ihre damalige Situation genauer analysieren, um zukünftig Fehler zu vermeiden. Bei Interesse können Sie sich gerne unter Kununu@Tiemeyer.de bei uns melden. Wir werden uns dann zeitnah mit Ihnen in Verbindung setzen.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Privat- und Berufsweg alles Gute und weiterhin Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen, Ihr HR Kollege der Tiemeyer Gruppe
Karththikan Sri Ramanan
Die Unternehmenskultur unter den vielen Mitarbeitern , die 70 Jahre Jubiläumsfeier!
Die festgefahrenen Prozesse! “Das haben wir schon immer so gemacht” wird in vielen Abteilungen gelebt!
Das Homeoffice soll gestrichen werden.
Der Vorstand ist der Überzeugung : “Mitarbeiter die ich nicht sehe, arbeiten nicht”
Das Unternehmen ist sehr groß, man sollte die internen Prozesse und das Verhalten von Entscheidungsträgern einmal auf den Prüfstand stellen.
Im Team super! Viele Mitarbeiter maulen ständig nur über den AG rum!
Vorgesetzte sind dem Vorstand gegenüber hörig. Ein Vorgesetzter sagte selber zu mir “man wird mit der Zeit getiemeyert”
Unterirdisch, jeder rettet am liebsten nur seinen eigenen Hintern.
Keine interne Weiterentwicklung. Wenn man sich für einen anderen Bereich bewirbt bekommt
Man entweder gar keine Rückmeldung oder eine sehr schwammige Absage
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
wir schätzen Ihr ehrliches und konstruktives Feedback über die Tiemeyer Gruppe.
Wir freuen uns, dass Sie die Arbeitsbedingungen und den Zusammenhalt in Ihrem Team positiv wahrnehmen. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Unzufriedenheit zur Kommunikation und zu unseren Arbeitsprozessen ernst.
Eine transparente Kommunikation sowie die kontinuierliche Optimierung unserer Abläufe sind elementare Bausteine für die Gewährleistung der Zufriedenheit unserer Mitarbeiter.
Wir möchten Ihre Situation genauer nachvollziehen und mit Ihnen gemeinsam Lösungen erarbeiten. Daher laden wir Sie zu einem vertraulichen Gespräch ein. Bei Interesse für den Austausch können Sie sich gerne unter Kununu@Tiemeyer.de melden.
Wir hoffen auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit und sind zuversichtlich, gemeinsam eine Änderung Ihrer Situation zu bewirken.
Mit freundlichen Grüßen, Ihr HR Kollege der Tiemeyer Gruppe
Karththikan Sri Ramanan
Die aufstiegschancen
Fällt mir aktuell nichts ein
Etwas bessere vergütung
Lieber Auszubildender, liebe Auszubildende,
dass Ihnen Ihre Ausbildung in der Tiemeyer Gruppe zusagt, freut uns sehr zu hören.
Wir heißen Sie nochmals herzlich in der Tiemeyer Gruppe willkommen und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.
Mit freundlichen Grüßen, Ihr HR Kollege der Tiemeyer Gruppe
Karththikan Sri Ramanan
Autos
Man ist nur einer mehr
Mehr Gehalt und mehr für die Azubis tun
Lieber Auszubildender, liebe Auszubildende,
wir möchten Ihre Perspektive genauer verstehen, weswegen wir Sie zu einem diskreten Austausch einladen. Falls Sie interessiert sind, bitten wir Sie, sich unter Kununu@Tiemeyer.de melden. Wir werden uns dann zeitnah mit Ihnen in Verbindung setzen.
Für Ihren weiteren Werdegang wünschen wir Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Mit freundlichen Grüßen, Ihr HR Kollege der Tiemeyer Gruppe
Karththikan Sri Ramanan
Offene Kommunikation
Es werden zu viele Aufgaben auf zu wenig Personal abgewickelt.
Bitte auch mal Prämie oder Sonderzahlung wie Urlaub- und Weihnachtsgeld.
Aufgrund Personalmangels eher angespannt.
Leider schlechter als die Realität
Die vorgesetzten schauen das es passt, aber aufgrund anhaltenden Personalmangels ist es schwierig.
Man wird gefördert, wenn man bereit ist auch etwas dafür zu tun. Wer sich zurück lehnt und nur meckert kommt nicht weiter.
Gehalt naja da müsste man nachbessern. Nicht wirklich wertschätzend z.B. Weihnachts- und Urlaubsgeld
Ich kann nicht meckern. Man hat immer ein offenes Ohr.
Soweit in Ordnung, allerdings oft zu hohe Belastungen über einen zu langen Zeitraum
Offener Umgang mit zahlen und infos
Sehr wiederkehrend, ist aber in der Branche normal
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
für Ihr ehrliches und offenes Feedback über die Tiemeyer Gruppe als Ihren Arbeitgeber bedanken wir uns.
Es freut uns zu hören, dass Sie das Vorgesetztenverhalten sowie die Kommunikation als offen und locker empfinden. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik bezüglich der Work-Life Balance und der Arbeitsbedingungen sehr ernst und sind bestrebt Verbesserung in Ihrer Situation herbeizuführen.
In einem offenen und vertraulichen Austausch können wir Ihre Situation genauer analysieren und gegebenenfalls gemeinsam Lösungsansätze entwickeln, wozu wir Sie einladen. Falls Sie Interesse haben, können Sie sich gerne bei Kununu@Tiemeyer.de melden.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Werdegang bei uns weiterhin viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen, Ihr HR-Kollege der Tiemeyer Gruppe
Karththikan Sri Ramanan
Familie und Arbeit kann man hier gut miteinander verbinden
Es gibt viele Benefits
Tolles Team
Gutes Arbeitsmaterial
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
wir schätzen Ihre Zufriedenheit in unserem Unternehmen und freuen uns, dass Sie Ihren beruflichen Weg in der Tiemeyer Gruppe gehen.
Für ihren beruflichen Werdegang und Erfolg in unserem Unternehmen wünschen wir Ihnen weiterhin viel Erfolg!
Mit freundlichen Grüßen, Ihr HR Kollege der Tiemeyer Gruppe
Karththikan Sri Ramanan
So verdient kununu Geld.